2025違反合同規(guī)定通知書：解除勞動合同關(guān)系

2025違反合同規(guī)定通知書：解除勞動合同關(guān)系正文：鑒于以下事實(shí)：第一條違反合同事實(shí)的陳述一、入職及合同履行情況1.1員工（姓名）于年月日與我司（公司名稱）簽訂勞動合同，合同編號為，崗位為，工作地點(diǎn)為。1.2根據(jù)勞動合同約定，員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，保守商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益。二、違反合同的具體情形2.1員工（姓名）于年月日在我司（具體地點(diǎn)）工作期間，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，具體表現(xiàn)如下：2.1.1嚴(yán)重失職，未盡到崗位職責(zé)，導(dǎo)致（具體后果）。2.1.2違反職業(yè)道德，與客戶（具體行為）。2.1.3違反工作紀(jì)律，（具體行為）。2.1.4拒不服從正常的工作安排，（具體行為）。2.1.5在工作中傳播虛假信息，造成惡劣影響。2.2上述行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動合同及其附件規(guī)定，經(jīng)多次提醒和教育，仍未改正。三、合同解除的法律依據(jù)3.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。3.2雙方簽訂的勞動合同第條第款明確規(guī)定，員工不得實(shí)施上述行為，否則視為嚴(yán)重違反合同。第二條違反合同的情況說明一、具體事實(shí)經(jīng)過1.1年月日，員工在工作中因（具體原因）未能完成工作任務(wù)，造成（具體后果）。1.2年月日，員工與客戶發(fā)生爭執(zhí)，使用不當(dāng)言辭，導(dǎo)致客戶提出投訴并要求賠償。1.3年月日，員工在未獲得批準(zhǔn)的情況下擅自離崗，導(dǎo)致工作中斷，影響正常業(yè)務(wù)開展。二、違規(guī)行為的影響2.1員工的上述行為已嚴(yán)重影響公司的正常運(yùn)營秩序，損害了公司聲譽(yù)。2.2其行為已造成（具體損失），包括但不限于（損失項(xiàng)目）。三、公司采取的措施3.1公司已于年月日向員工發(fā)出書面警告，并要求其立即改正。3.2公司多次提醒教育，但員工仍未改正，行為愈演愈烈。第三條解除勞動合同的通知一、解除勞動關(guān)系的決定1.1鑒于上述事實(shí)，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，決定解除與員工的勞動合同關(guān)系。1.2本通知自送達(dá)之日起生效，雙方勞動關(guān)系自本通知送達(dá)之日解除。二、勞動關(guān)系解除后的權(quán)利義務(wù)2.1公司將依法為員工辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。2.2員工應(yīng)于收到本通知后日內(nèi)，與公司相關(guān)部門辦理工作交接手續(xù)。2.3員工在工作交接期間應(yīng)盡職盡責(zé)，不得故意拖延或遺漏任何工作。三、未盡事宜的處理3.1其他未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與結(jié)算說明一、工資的結(jié)算1.1公司將依法支付員工相應(yīng)的勞動報酬，包括但不限于基本工資、獎金以及其他應(yīng)得的福利待遇。1.2工資結(jié)算基準(zhǔn)日為年月日，雙方簽字確認(rèn)后財務(wù)部門將依法履行支付義務(wù)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1公司將依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為元。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算依據(jù)為（具體依據(jù)），支付時間為年月日。三、賠償金3.1鑒于員工的行為給公司造成損失，公司有權(quán)扣除相應(yīng)金額作為賠償金。3.2賠償金的計算依據(jù)為（具體依據(jù)），扣除金額為元。3.3賠償金將從員工的工資中扣除。第五條送達(dá)與生效時間一、送達(dá)方式1.1本通知可以通過以下方式送達(dá)：1.1.1直接送達(dá)：公司員工（姓名）于年月日當(dāng)面送達(dá)。1.1.2郵寄送達(dá)：以特快專遞方式郵寄，郵寄地址為，郵遞單號為。1.1.3電子送達(dá)：通過電子郵件發(fā)送至員工（郵箱），發(fā)送時間為年月日。1.2員工應(yīng)在收到本通知后及時與公司確認(rèn)已收到通知。二、生效時間2.1本通知自送達(dá)員工之日起生效，勞動關(guān)系自送達(dá)之日起解除。2.2如果員工未在合理時間內(nèi)確認(rèn)收到本通知，公司有權(quán)視為通知已送達(dá)，勞動關(guān)系即時解除。三、送達(dá)后的安排3.1公司將依法為員工辦理退工手續(xù)，員工應(yīng)予以配合。3.2員工應(yīng)于收到通知后日內(nèi)，到公司相關(guān)部門辦理工作交接手續(xù)。第六條文書條款一、告知義務(wù)1.1公司在做出解除決定前，已依法告知員工相關(guān)情況。1.2員工已知曉并理解本通知內(nèi)容。二、法律效力2.1本通知所述所有條款均合法有效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.2如發(fā)生爭議，雙方一致同意將爭議提交至（勞動仲裁委員會）處理。三、送達(dá)與生效的其他規(guī)定3.1送達(dá)地址以勞動合同中所載信息為準(zhǔn)，如有變更，員工應(yīng)及時書面通知公司，因未及時通知導(dǎo)致送達(dá)不能的，視為已送達(dá)。3.2員工確認(rèn)已閱讀并理解本通知所有條款，同意按照通知內(nèi)容執(zhí)行。