2025年企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典協(xié)議（三篇）

2025年企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典協(xié)議企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方：（公司名稱(chēng)）法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系電話：乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，基于誠(chéng)實(shí)信用、互利共贏的原則，達(dá)成如下協(xié)議條款：第一條合同簽訂與生效1.1本勞動(dòng)合同作為本協(xié)議之附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。1.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（）年，即自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，以正常的工作時(shí)間和勤勉態(tài)度，完成甲方安排的工作任務(wù)，具體包括但不限于（列舉具體工作內(nèi)容）。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，維護(hù)甲方的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)安全。第三條工作時(shí)間與休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周（）天，每日工作（）小時(shí)。3.2乙方享有甲方規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日及病假、產(chǎn)假等各類(lèi)休假權(quán)益。第四條薪酬與福利待遇4.1乙方的薪資按月結(jié)算，并直接匯入乙方提供的銀行賬戶(hù)中。4.2乙方享有甲方提供的包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等在內(nèi)的各項(xiàng)福利待遇。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露，亦不得利用該商業(yè)秘密從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。5.2乙方應(yīng)尊重并保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、傳播或侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第六條違約責(zé)任6.1若乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重采取相應(yīng)措施，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、要求支付違約金乃至解除勞動(dòng)合同等。6.2若甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)向相關(guān)部門(mén)投訴或采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2本協(xié)議的解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第八條其他約定8.1本協(xié)議的附件包括但不限于甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作手冊(cè)及相關(guān)文件，具體以附件內(nèi)容為準(zhǔn)。8.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并應(yīng)以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本協(xié)議一式（）份，甲乙雙方各執(zhí)（）份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____日期：____年____月____日乙方（簽字）：____日期：____年____月____日2025年企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典協(xié)議（二）企業(yè)勞動(dòng)合同正式協(xié)議書(shū)本協(xié)議由以下雙方正式簽署，共同訂立本勞動(dòng)合同協(xié)議：雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：姓名：____地址：____聯(lián)系電話：____雇員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：姓名：____地址：____聯(lián)系電話：____一、勞動(dòng)合同基本條款1.1雇傭期限：本勞動(dòng)合同自____年起生效，有效期至同年____月____日止。1.2工作崗位：?jiǎn)T工受雇于公司，擔(dān)任____一職。1.3工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工的主要工作地點(diǎn)為公司總部所在地。1.4工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作時(shí)間為_(kāi)___，根據(jù)公司需求，可能涉及加班或輪班安排。1.5薪資待遇：?jiǎn)T工的薪酬結(jié)構(gòu)包括____，涵蓋基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利。二、工作職責(zé)與權(quán)利2.1員工需在雇傭期間全職履行其崗位職責(zé)，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2員工負(fù)有對(duì)公司商業(yè)機(jī)密及敏感信息的保密義務(wù)，并在離職后繼續(xù)承擔(dān)此責(zé)任。2.3員工應(yīng)尊重公司的管理權(quán)威，服從合理的工作調(diào)配與指令。2.4如需請(qǐng)假，員工應(yīng)提前向公司申請(qǐng)，并說(shuō)明合理的事由。2.5員工需完成公司分配的工作任務(wù)，并努力實(shí)現(xiàn)既定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。三、薪酬與福利3.1員工的基本工資為_(kāi)___，按月發(fā)放。3.2根據(jù)個(gè)人績(jī)效及公司評(píng)估結(jié)果，員工有機(jī)會(huì)獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。3.3公司將為員工提供必要的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。3.4員工享有帶薪年假及帶薪病假，具體政策依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。四、合同解除與違約責(zé)任4.1合同解除條件：4.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除本合同。4.1.2員工達(dá)到法定退休年齡。4.1.3因自然災(zāi)害、意外事故等不可抗力因素導(dǎo)致員工無(wú)法繼續(xù)工作。4.2違約責(zé)任：4.2.1若員工違反本協(xié)議第二條之規(guī)定，公司有權(quán)采取必要的紀(jì)律措施，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。4.2.2若公司未能按時(shí)支付員工薪酬及福利待遇，員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的違約金。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與競(jìng)業(yè)限制5.1員工在職期間創(chuàng)造的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專(zhuān)利、著作權(quán)等）均歸公司所有。5.2員工離職后需繼續(xù)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不得從事任何可能損害公司利益的行為。六、其他條款6.1雙方同意通過(guò)友好協(xié)商方式解決因本合同引起的任何爭(zhēng)議。6.2本合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同的解釋、效力及爭(zhēng)議解決均受中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的約束。簽署人：公司代表簽字：____日期：____年____月____日員工簽字：____日期：____年____月____日2025年企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典協(xié)議（三）第一條甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，就勞動(dòng)關(guān)系的建立與終止、勞動(dòng)條件、權(quán)益保障等事宜達(dá)成共識(shí)，特訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）。第二條甲方為_(kāi)___（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），其法定代表人為_(kāi)___，注冊(cè)地址為_(kāi)___。第三條乙方為_(kāi)___（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”），身份證號(hào)碼為_(kāi)___，現(xiàn)居住地址為_(kāi)___。第四條員工在本公司擔(dān)任____職位，工作地點(diǎn)為_(kāi)___。第五條乙方自____年____月____日起正式入職，試用期為_(kāi)___，試用期滿后，將正式轉(zhuǎn)為正式員工。第六條甲方為員工提供以下工資待遇：1.基本工資為_(kāi)___；2.績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，具體數(shù)額為_(kāi)___；3.加班工資按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額為_(kāi)___；4.全勤獎(jiǎng)為_(kāi)___。第七條公司實(shí)行____工時(shí)制度，每周工作時(shí)間不超過(guò)法定工時(shí)，即每周工作____小時(shí)。第八條假期制度具體規(guī)定如下：1.員工享有帶薪年假____天，需提前____個(gè)工作日向公司提出書(shū)面申請(qǐng)；2.婚假____天；3.喪假____天；4.產(chǎn)假共計(jì)____天，其中包括計(jì)生假____天、產(chǎn)檢假____天、產(chǎn)假____天及陪產(chǎn)假____天；5.病假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，具體繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)____%、醫(yī)療保險(xiǎn)____%、失業(yè)保險(xiǎn)____%、工傷保險(xiǎn)____%、生育保險(xiǎn)____%；住房公積金繳納比例為_(kāi)___%。第十條乙方若存在以下行為之一，將受到公司紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同：1.未經(jīng)許可擅自泄露公司商業(yè)秘密；2.擅自接受外部利益或損害公司利益；3.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；4.偽造或篡改公司文件、證明等材料；5.盜用或侵占公司財(cái)產(chǎn)。第十一條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在勞動(dòng)關(guān)系終止后____周內(nèi)，由甲方退還乙方個(gè)人檔案及勞動(dòng)保障相關(guān)材料。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第十三條對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充，均需雙方以書(shū)面形式達(dá)成協(xié)議，并簽署相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議