2025年度基層工會小組工作計(jì)劃范文

?2025年度基層工會小組工作方案范文一、工作目的為加強(qiáng)基層工會小組建立，充分發(fā)揮工會在企業(yè)中的作用，提升員工凝聚力與向心力，特制定2025年度基層工會小組工作方案。本年度工作方案以效勞員工、維護(hù)員工權(quán)益、豐富員工業(yè)余生活為宗旨，確保工會工作的有序開展。二、工作重點(diǎn)1.加強(qiáng)工會組織建立〔1〕完善工會組織架構(gòu)，明確各級工會職責(zé)?！?〕加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，進(jìn)步工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作才能。〔3〕定期召開工會會議，研究解決工作中存在的問題。2.維護(hù)員工合法權(quán)益〔1〕關(guān)注員工福利待遇，協(xié)助企業(yè)完善薪酬體系?！?〕加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，進(jìn)步員工法律意識?！?〕協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工合法權(quán)益。3.豐富員工業(yè)余生活〔1〕組織各類文體活動(dòng)，進(jìn)步員工身心安康?！?〕開展技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)競賽，提升員工綜合素質(zhì)?！?〕加強(qiáng)企業(yè)文化建立，營造和諧氣氛。三、詳細(xì)工作安排1.第一季度〔1〕召開工會小組會議，明確本年度工作目的?！?〕開展工會干部培訓(xùn)，進(jìn)步工作才能。〔3〕組織員工參加企業(yè)舉辦的各類活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。2.第二季度〔1〕開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳月活動(dòng)，進(jìn)步員工法律意識?！?〕組織員工參加業(yè)務(wù)競賽，提升業(yè)務(wù)程度?！?〕協(xié)助企業(yè)完善薪酬體系，關(guān)注員工福利待遇。3.第三季度〔1〕開展技能培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)?！?〕組織員工參加企業(yè)舉辦的文體活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。〔3〕加強(qiáng)企業(yè)文化建立，營造和諧氣氛。4.第四季度〔2〕開展優(yōu)秀員工評選活動(dòng)，表彰為公司開展作出突出奉獻(xiàn)的員工?！?〕籌備下一年度工會工作方案，為來年工作做好準(zhǔn)備。四、工作保障1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工會工作的有序開展。2.建立健全工會工作制度，標(biāo)準(zhǔn)工作流程。3.加大工會經(jīng)費(fèi)投入，保障工會活動(dòng)正常開展。4.加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)作，形成合力，共同推開工會工作。2025年度基層工會小組工作方案旨在充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)中的作用，提升員工凝聚力和向心力。通過加強(qiáng)組織建立、維護(hù)員工合法權(quán)益、豐富員工業(yè)余生活等方面的詳細(xì)工作，為推動(dòng)企業(yè)安康開展奉獻(xiàn)力量。我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)本工作方案，確保各項(xiàng)工作獲得實(shí)效。補(bǔ)充點(diǎn)：1.加強(qiáng)工會信息化建立推進(jìn)工會信息化管理，進(jìn)步工作效率。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，及時(shí)發(fā)布工會活動(dòng)信息和員工福利政策。2.增強(qiáng)員工心理安康關(guān)心定期開展心理安康講座，進(jìn)步員工心理素質(zhì)。建立心理安康咨詢渠道，為員工提供心理支持。3.促進(jìn)員工職業(yè)開展與企業(yè)人力資部門合作，為員工提供職業(yè)規(guī)劃效勞。組織職業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升職業(yè)技能。4.深化工會與員工的溝通定期開展員工滿意度調(diào)查，理解員工需求和意見。建立工會____接待日制度，及時(shí)解決員工問題。5.推動(dòng)企業(yè)社會責(zé)任建立引導(dǎo)企業(yè)參與公益活動(dòng)，提升企業(yè)形象。加強(qiáng)環(huán)保意識教育，促進(jìn)綠色消費(fèi)。重點(diǎn)：1.工會組織建立：加強(qiáng)工會組織架構(gòu)，培訓(xùn)工會干部，確保工會工作的有序進(jìn)展。2.員工權(quán)益維護(hù)：關(guān)注員工福利待遇，進(jìn)步法律意識，處理勞動(dòng)糾紛。3.員工文化活動(dòng)：組織文體活動(dòng)，技能培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)文化建立。4.工會信息化建立：推進(jìn)信息化管理，進(jìn)步工作效率，及時(shí)發(fā)布信息。5.心理安康關(guān)心：開展心理安康講座，建立咨詢渠道，關(guān)注員工心理安康。6.職業(yè)開展支持：提供職業(yè)規(guī)劃效勞，組織職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)員工職業(yè)成長。7.溝通機(jī)制建立：開展員工滿意度調(diào)查，建立接待日制度，深化溝通。8.社會責(zé)任推動(dòng)：參與公益活動(dòng)，提升企業(yè)形象，促進(jìn)綠色消費(fèi)?？记绊氈?.工會工作方案應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，確保方案的可行性和實(shí)效性。2.在施行過程中，要注重與員工的互動(dòng)，及時(shí)搜集反應(yīng)，調(diào)整工作策略。3.工會干部要不斷提升自身素質(zhì)，以更好地效勞員工，推開工會工作。4.工會活動(dòng)應(yīng)注重創(chuàng)新，防止形式，確保活動(dòng)內(nèi)容豐富、有意義。5.在維護(hù)員工權(quán)益時(shí)，要公正公平，確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。6.工會信息化建立