二零二五年度勞動合同解除協(xié)議范本及員工離職交接

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動合同解除協(xié)議范本及員工離職交接甲方（解除方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除描述1.解除原因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)解除雙方簽訂的勞動合同。2.解除程序解除勞動合同前，乙方應(yīng)完成工作交接，并辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。二、員工離職交接1.工作交接乙方應(yīng)按照甲方要求，在離職前完成工作交接，確保工作順利進行。交接內(nèi)容包括但不限于：（1）工作文件、資料、設(shè)備等的交接；（2）工作職責、工作成果的交接；（3）其他與工作相關(guān)的事項。2.離職手續(xù)（1）提交辭職報告；（2）辦理離職手續(xù)；（3）辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)；（4）歸還公司物品。三、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償計算經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴嗜缦拢海?）月工資是指乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。四、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方解除勞動合同的決定進行審核，并在必要時要求乙方提供相關(guān)證明材料。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度和員工表現(xiàn)，對乙方進行獎懲。義務(wù)：按照合同約定支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償和離職工資。為乙方提供必要的離職指導和幫助，協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償和離職工資。有權(quán)要求甲方為其提供合理的離職證明。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，完成工作交接。在離職前，確保所有工作事項得到妥善處理。六、離職手續(xù)1.工作交接乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益不受損失。交接內(nèi)容包括但不限于：（1）工作文件、資料、設(shè)備等的交接；（2）工作職責、工作成果的交接；（3）其他與工作相關(guān)的事項。2.離職證明甲方應(yīng)在乙方離職后及時出具離職證明，證明乙方的工作經(jīng)歷和離職時間。七、經(jīng)濟補償與離職工資1.經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。2.離職工資乙方在離職前應(yīng)按照合同約定獲得相應(yīng)的離職工資。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償或離職工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____