2025年度辦公室員工加班工資糾紛處理合同

2025年度辦公室員工加班工資糾紛處理合同甲方（支付方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（加班方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、加班工資糾紛描述1.加班工資標準甲方應按照國家有關法律法規(guī)及公司規(guī)定，支付乙方加班工資。乙方加班工資的計算方式為：正常工資的1.5倍（法定節(jié)假日加班）或2倍（休息日加班）。2.糾紛原因乙方認為甲方未按照約定的加班工資標準支付其加班工資，現就此事提出糾紛處理要求。二、加班工資計算與支付1.加班時間認定甲方應提供乙方加班時間的認定依據，包括加班記錄、考勤記錄等。乙方應對加班時間的認定提出異議時，甲方應在收到異議后的______個工作日內予以核實并答復。2.支付方式甲方應在核實加班時間后，于______個工作日內將加班工資支付給乙方。三、糾紛處理程序1.談判甲方和乙方應進行友好協(xié)商，就加班工資糾紛進行談判。談判期間，雙方應保持溝通，爭取達成一致意見。2.爭議解決若談判無法達成一致，雙方可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。若調解不成，雙方可選擇仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權要求乙方按照約定的加班時間和工作內容進行加班。有權根據工作需要調整加班安排，但應盡量考慮乙方的工作和生活安排。義務：按照約定的加班工資標準支付給乙方加班工資。為乙方提供必要的工作條件和安全保障，確保加班期間的人身安全。2.乙方權利與義務權利：有權獲得按照約定支付的加班工資。有權對加班安排提出合理意見，并提出改善工作條件的要求。義務：按照甲方的要求參加加班，并完成加班工作任務。遵守勞動紀律和公司規(guī)章制度，確保加班期間的工作質量。六、加班時間記錄與核算1.記錄方式乙方應準確記錄每天的加班時間，包括加班開始和結束時間，以及加班的工作內容。甲方應定期審核乙方的加班時間記錄，確保記錄的準確性和完整性。2.核算標準加班工資的核算應按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。加班工資的計算應基于實際加班時間，并結合乙方的工資標準和加班工資倍數進行計算。七、爭議解決與調解1.爭議解決若乙方對加班工資支付有異議，應與甲方進行協(xié)商。若協(xié)商不成，乙方可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解。2.調解程序調解委員會應組織雙方進行調解，并在調解期限內達成一致意見。若調解不成，雙方可選擇仲裁或訴訟等方式解決爭議。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方加班工資支付情況、工作時間和工作內容等機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年