2025年勞動(dòng)合同解除與終止操作規(guī)范

2025年勞動(dòng)合同解除與終止操作規(guī)范一、引言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)法律法規(guī)不斷完善，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同解除與終止的操作要求越來(lái)越嚴(yán)格。為了保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同解除與終止的操作流程，特制定本規(guī)范。二、適用范圍本規(guī)范適用于____年度我國(guó)境內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同解除與終止操作。三、勞動(dòng)合同解除與終止的情形1.勞動(dòng)合同解除的情形：（1）員工與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（2）員工因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情形被企業(yè)解除勞動(dòng)合同。（3）員工因身體健康原因無(wú)法從事原工作，經(jīng)過(guò)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，企業(yè)解除勞動(dòng)合同。（4）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同終止的情形：（1）勞動(dòng)合同期滿。（2）員工達(dá)到法定退休年齡。（3）員工死亡或宣告失蹤。（4）企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、解散。四、勞動(dòng)合同解除與終止的操作流程1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同：（1）企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同意向，與員工進(jìn)行溝通。（2）雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，簽署《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》。（3）企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同：（1）企業(yè)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定解除勞動(dòng)合同的具體操作流程。（2）企業(yè)向員工送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。（3）企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)合同終止：（1）企業(yè)根據(jù)終止勞動(dòng)合同的情形，提前通知員工。（2）企業(yè)向員工送達(dá)《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》。（3）企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)：?jiǎn)T工解除或終止勞動(dòng)合同前____個(gè)月的平均工資。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按比例計(jì)算。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮海?）企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起____日內(nèi)，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證。六、其他事項(xiàng)1.企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工合法權(quán)益不受侵害。2.企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)辦理員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.企業(yè)應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同及相關(guān)資料，以備查驗(yàn)。4.本規(guī)范自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。