2025年度中小企業(yè)勞動法下女職工權益保護合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度中小企業(yè)勞動法下女職工權益保護合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（用人單位）：名稱：________________住所：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（女職工）：姓名：________________性別：________________出生日期：________________住址：________________一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。2.乙方在合同期內(nèi)，如符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，可申請續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方單位擔任____崗位，主要工作內(nèi)容為________________。2.乙方應按照甲方的工作要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方實行標準工作時間，每日工作____小時，每周工作____天。2.乙方每周至少休息一日，休息日為____日。3.乙方在法定節(jié)假日、休息日及國家規(guī)定的工作時間外加班，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方工資標準為每月____元，甲方每月____日支付工資。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行績效工資的考核和發(fā)放。3.乙方在工作期間，如遇國家法定調(diào)薪，甲方應按國家規(guī)定調(diào)整乙方工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。六、勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所、工作條件和勞動保護設施。2.甲方應按照國家規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。七、女職工權益保護1.甲方應按照《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，保障女職工的合法權益。2.甲方應確保女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項權益。3.甲方不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。八、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照國家規(guī)定繳納社會保險；（2）甲方未按照國家規(guī)定支付工資；（3）甲方未按照國家規(guī)定提供勞動保護；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。十、其他約定1.乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。2.乙方在合同期內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方當事人，為達成本合同的簽訂、履行、監(jiān)督或爭議解決等目的，由甲乙雙方邀請或授權參與合同相關活動的個人、企業(yè)或其他組織。二、第三方介入的目的1.第三方介入旨在提高合同的履行效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，維護甲乙雙方的合法權益。2.第三方介入可以包括但不限于中介方、監(jiān)理方、評估機構、仲裁機構等。三、第三方介入的形式1.第三方可以作為甲乙雙方的代理人，代表甲乙雙方處理合同相關事務。2.第三方可以提供專業(yè)的服務，如咨詢、評估、監(jiān)理等。3.第三方可以參與合同的簽訂、履行、監(jiān)督和爭議解決等環(huán)節(jié)。四、第三方責任限額1.第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。2.第三方的責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況在合同中約定，但不得低于《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定。五、第三方權利1.第三方有權根據(jù)本合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。2.第三方有權對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督，并提出意見和建議。3.第三方有權在甲乙雙方發(fā)生爭議時，提供專業(yè)意見，協(xié)助解決爭議。六、第三方義務1.第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護甲乙雙方的合法權益。2.第三方應按照本合同約定，提供專業(yè)、公正的服務。3.第三方在介入本合同過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。七、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的劃分：第三方作為甲方代理人或提供專業(yè)服務時，其權利義務由本合同約定。第三方作為監(jiān)理方或評估機構時，其職責是監(jiān)督甲方履行合同，提出意見和建議，但不直接參與合同履行。2.第三方與乙方的劃分：第三方作為乙方代理人或提供專業(yè)服務時，其權利義務由本合同約定。第三方作為監(jiān)理方或評估機構時，其職責是監(jiān)督乙方履行合同，提出意見和建議，但不直接參與合同履行。3.第三方與合同爭議方的劃分：第三方作為仲裁機構時，其職責是公正、公平地解決甲乙雙方的爭議。第三方作為調(diào)解機構時，其職責是協(xié)助甲乙雙方協(xié)商解決爭議。八、第三方變更與退出1.第三方如需變更或退出本合同，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。2.第三方變更或退出本合同，不影響本合同的繼續(xù)履行。九、違約責任1.如第三方違反本合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.如第三方違反國家法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。十、合同解除1.如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權解除與第三方的合作關系。2.如第三方違反國家法律法規(guī)，甲乙雙方有權解除與第三方的合作關系。十一、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十二、合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表要求：詳細記錄乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。說明：本附件為乙方入職時提交的資料，用于甲方了解乙方的基本情況。2.附件二：乙方健康體檢報告要求：由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構出具，記錄乙方的身體健康狀況。說明：本附件為乙方入職前必須提供的健康體檢報告，用于甲方了解乙方的健康狀況。3.附件三：乙方勞動合同書要求：按照國家規(guī)定格式，詳細記錄甲乙雙方的合同內(nèi)容。說明：本附件為本合同的正式文本，具有法律效力。4.附件四：乙方工資支付記錄要求：記錄乙方每月工資支付情況，包括基本工資、獎金、加班費等。說明：本附件為甲方支付乙方工資的記錄，用于證明甲方履行了工資支付義務。5.附件五：乙方社會保險繳納憑證要求：記錄乙方社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。說明：本附件為甲方繳納乙方社會保險的憑證，用于證明甲方履行了社會保險繳納義務。6.附件六：乙方休息休假記錄要求：記錄乙方休息休假情況，包括年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。說明：本附件為甲方記錄乙方休息休假情況的記錄，用于證明甲方履行了休息休假義務。7.附件七：乙方工作績效考核表要求：記錄乙方工作表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。說明：本附件為甲方對乙方工作表現(xiàn)的考核記錄，用于證明甲方對乙方進行了績效考核。8.附件八：乙方勞動爭議處理記錄要求：記錄乙方在合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，包括爭議內(nèi)容、處理結(jié)果等。說明：本附件為甲方處理乙方勞動爭議的記錄，用于證明甲方履行了勞動爭議處理義務。9.附件九：乙方離職證明要求：記錄乙方離職原因、離職日期等。說明：本附件為甲方出具的乙方離職證明，用于證明乙方的離職事實。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照國家規(guī)定繳納社會保險。責任認定：甲方應按照國家規(guī)定繳納社會保險，如未繳納，應承擔相應的法律責任，包括但不限于補繳社會保險費、支付滯納金等。示例：甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險，乙方可要求甲方補繳養(yǎng)老保險費及滯納金。2.違約行為：甲方未按照約定支付乙方工資。責任認定：甲方應按照合同約定支付乙方工資，如未支付，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付工資、支付賠償金等。示例：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可要求甲方支付工資及賠償金。3.違約行為：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。責任認定：乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如嚴重違反，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。示例：乙方在工作期