鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度一、目的

為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各項(xiàng)工作正常開展，提高工作效率，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)國家法律法規(guī)及衛(wèi)生院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范考勤管理，明確工作時間，加強(qiáng)職工考勤紀(jì)律，促進(jìn)衛(wèi)生院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在編、合同制職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.衛(wèi)生院工作時間實(shí)行每周五天工作制，具體工作時間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

其中，午休時間為12:00-14:00。

特殊崗位及值班人員根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時間，具體安排由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

2.衛(wèi)生院根據(jù)工作需要，可對職工進(jìn)行排班，包括早班、中班、晚班等。排班表由衛(wèi)生院制定，并提前通知職工。

3.職工應(yīng)嚴(yán)格按照衛(wèi)生院規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.衛(wèi)生院可根據(jù)工作需要，對職工進(jìn)行加班安排。加班需提前通知職工，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。職工應(yīng)積極支持衛(wèi)生院工作，服從加班安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

職工每日需按時進(jìn)行簽到，作為考勤記錄的重要依據(jù)。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，由衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際情況選擇實(shí)施。

-電子考勤系統(tǒng)簽到：職工需在規(guī)定時間內(nèi)通過指紋識別、刷臉識別或工號密碼登錄電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-紙質(zhì)簽到表簽到：職工需在規(guī)定時間內(nèi)手工填寫簽到表，包括姓名、簽到時間等信息。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:30前，下午14:00前；下班簽到時間為下午17:30后，具體時間由衛(wèi)生院根據(jù)工作實(shí)際調(diào)整。

-職工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均需在簽到表上注明原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的職工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由、時間及地點(diǎn)，并由直接上級確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

職工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)后，由直接上級在考勤記錄上備注情況，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-院辦公室負(fù)責(zé)全院考勤制度的制定、監(jiān)督和執(zhí)行，定期對考勤記錄進(jìn)行匯總分析。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保職工遵守考勤制度，及時處理職工的請假、外出等事宜。

-職工個人負(fù)責(zé)按時簽到，如實(shí)報告考勤情況，如有變動及時通知上級。

-考勤管理人員應(yīng)公正、公平、嚴(yán)格履行職責(zé)，對考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型（如事假、病假等）。

-請假申請需附帶相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書或病假條，婚假需提供結(jié)婚證明，產(chǎn)假需提供生育證明等。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報院辦公室備案。請假期間，職工應(yīng)保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審核后，報部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報院領(lǐng)導(dǎo)班子審批。

-特殊情況或緊急情況下的請假，可先通過電話或其他即時通訊方式請示，并在返回后及時補(bǔ)交書面請假申請。

3、請假銷假要求

-職工請假結(jié)束返回崗位時，需及時向直接上級銷假，并填寫銷假表。

-銷假時，職工需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假條、出院證明等。

-請假期間未能按時返回的，職工應(yīng)在請假結(jié)束前向直接上級報告，并說明原因，視情況辦理請假延期手續(xù)。

-院辦公室負(fù)責(zé)對全院的請假情況進(jìn)行匯總，確保請假制度的有效執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門職工的請假和銷假情況，確保工作正常開展。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請流程：職工根據(jù)休假類型提前向直接上級提交書面申請，填寫相應(yīng)的休假申請表，并附上必要的證明材料。經(jīng)審批同意后，報院辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：職工因病需要休息，需提供醫(yī)生診斷書或病假條。病假期間工資按照國家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：職工因私事需要請假，需提前申請。事假期間無工資。

-婚假：職工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。

-喪假：職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女職工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-職工連續(xù)工作滿一年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。年假天數(shù)按照工作年限和職工類別確定。

-年假應(yīng)在一年內(nèi)休完，不得跨年度累積使用。特殊情況需跨年度使用年假的，需提前向院辦公室申請并說明原因。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際情況可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體職工。

-節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)工作需要安排值班，值班人員按照國家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定享受加班費(fèi)或調(diào)休。

-職工在公眾假期內(nèi)如有工作需要，應(yīng)積極響應(yīng)并配合衛(wèi)生院工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：職工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：職工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

-處理：遲到或早退累計次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將按照衛(wèi)生院規(guī)定給予相應(yīng)的批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰。具體處理措施由院辦公室制定并公告。

2、未請假或偽造記錄處理

-職工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降級、撤職等，并可能涉及法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，職工工資將根據(jù)國家及衛(wèi)生院規(guī)定進(jìn)行扣除。

-曠工累計達(dá)到一定天數(shù)，將依據(jù)衛(wèi)生院規(guī)定和勞動合同條款，進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-職工未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告并說明原因，由直接上級在考勤記錄上注明情況。

-未經(jīng)報告或無故未簽到的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)