![二零二五年度酒吧員工試用期合同協(xié)議_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/3A/14/wKhkGWeogWSAEtdoAACl-mH5YUc660.jpg)
![二零二五年度酒吧員工試用期合同協(xié)議_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/3A/14/wKhkGWeogWSAEtdoAACl-mH5YUc6602.jpg)
![二零二五年度酒吧員工試用期合同協(xié)議_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/3A/14/wKhkGWeogWSAEtdoAACl-mH5YUc6603.jpg)
![二零二五年度酒吧員工試用期合同協(xié)議_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/3A/14/wKhkGWeogWSAEtdoAACl-mH5YUc6604.jpg)
![二零二五年度酒吧員工試用期合同協(xié)議_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/3A/14/wKhkGWeogWSAEtdoAACl-mH5YUc6605.jpg)
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒吧員工試用期合同協(xié)議甲方(酒吧):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(員工):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、試用期描述1.試用期限乙方在本酒吧的試用期為______個月。2.試用期工作內容乙方在試用期內應按照甲方的要求,完成酒吧的各項服務工作,包括但不限于接待顧客、維護酒吧秩序、執(zhí)行酒吧規(guī)章制度等。二、試用期待遇1.工資待遇乙方在試用期內每月工資為______元,試用期滿后根據(jù)乙方表現(xiàn)及酒吧薪酬制度調整工資。2.社會保險乙方在試用期內,甲方將按照國家規(guī)定為其繳納社會保險。三、試用期考核1.考核標準乙方在試用期內,甲方將根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面進行考核。2.考核結果試用期滿后,甲方將根據(jù)考核結果決定乙方是否正式錄用。四、其他約定1.保密條款乙方在試用期內及試用期滿后,應遵守保密條款,不得泄露酒吧的商業(yè)秘密。2.解約條款在試用期內,如乙方提出離職,需提前______天向甲方提出書面申請;如甲方因乙方不符合錄用條件而解除合同,需提前______天通知乙方。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行考核,并根據(jù)考核結果決定是否正式錄用。有權根據(jù)酒吧運營需要調整乙方的工作崗位或職責。義務:為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。保障乙方在試用期的合法權益,按照約定支付工資。2.乙方權利與義務權利:在試用期內有權了解自己的工作職責和考核標準。有權要求甲方提供必要的培訓和支持。義務:遵守酒吧的規(guī)章制度和工作紀律。積極完成工作任務,提高工作能力。六、試用期考核1.考核方式甲方將根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、服務技能等方面進行考核。試用期滿后,甲方將組織考核小組對乙方進行綜合評價。2.考核結果考核結果將作為乙方是否正式錄用的依據(jù)。七、工資支付1.工資發(fā)放乙方工資每月______號發(fā)放,如遇節(jié)假日或周末,則提前至工作日發(fā)放。2.工資構成乙方工資包括基本工資、績效工資、加班工資等。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照約定提供工作條件或無故解除合同,應向乙方支付賠償金,賠償金為______個月工資。2.乙方違約責任若乙方在試用期內離職,應提前______天通知甲方,否則應支付賠償金,賠償金為______個月工資。如乙方在工作中造成酒吧損失,應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反勞動合同的行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協(xié)商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于員工信息、薪酬制度等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方試用期滿或合同解除之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:______年___
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度可再生能源項目貸款合同公證書樣本
- 2025年度互聯(lián)網平臺居間合作合同范本
- 2025年二手電腦買賣合同(2篇)
- 2025年度大型活動場地設施維修與租賃服務合同
- 2025年度互聯(lián)網金融平臺居間業(yè)務合同
- 2025年度枸杞出口業(yè)務代理服務合同樣本
- 2025年度個人消費貸款反擔保合同(2024版升級)
- 2025年度基礎設施建設項目履約擔保合同
- 2025年度建筑勞務市場規(guī)范化服務合同
- 2025年度家政服務人員家政服務技能培訓與職業(yè)規(guī)劃聘用合同
- 2025年中國南方航空股份有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 商務部發(fā)布《中國再生資源回收行業(yè)發(fā)展報告(2024)》
- 山東省濟南市2024-2024學年高三上學期1月期末考試 地理 含答案
- 2025年福建新華發(fā)行(集團)限責任公司校園招聘高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 實施彈性退休制度暫行辦法解讀課件
- 冷凍食品配送售后服務體系方案
- 江蘇省駕??荚嚳颇恳豢荚囶}庫
- 四川省成都市青羊區(qū)成都市石室聯(lián)合中學2023-2024學年七上期末數(shù)學試題(解析版)
- 中華護理學會團體標準-氣管切開非機械通氣患者氣道護理
- 幼小銜接拼音試卷-帶彩圖-幼小銜接拼音試卷圖片-幼小拼音試卷習題
- 曹晶《孫悟空大鬧蟠桃會》教學設計
評論
0/150
提交評論