天津市用人單位勞動合同模板

天津市用人單位勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________一、勞動合同的簽訂1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前______日書面提出續(xù)簽申請，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容與地點2.1乙方同意按照甲方的工作安排，從事______崗位（工種）的工作。2.2工作地點為：____________________。如因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為：每日______小時，每周工作______天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等休假待遇。四、勞動報酬與福利4.1乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣（大寫）：______元整（小寫）：______元/月。甲方按照國家規(guī)定和公司制度為乙方繳納社會保險及公積金。4.2乙方在合同期內(nèi)享有甲方提供的福利待遇，包括：______、______、______等。五、勞動保護與職業(yè)培訓5.1甲方為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓。六、勞動紀律與保密6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，完成工作任務(wù)。6.2乙方應(yīng)對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密，未經(jīng)甲方同意不得對外泄露。七、勞動合同的解除與終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定履行合同。如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。九、爭議解決9.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.合同編號：確保合同具有唯一性，便于管理追溯。2.工作內(nèi)容與地點：明確乙方的工作崗位及地點，如有變更需雙方協(xié)商一致。3.工作時間與休息休假：符合國家關(guān)于勞動時間的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。4.勞動報酬與福利：明確乙方的薪資待遇和福利，確保乙方合法權(quán)益。5.勞動保護與職業(yè)培訓：甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作條件，為乙方提供必要的職業(yè)培訓。6.勞動紀律與保密：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。7.勞動合同的解除與終止：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同。8.違約責任：甲乙雙方應(yīng)嚴格履行合同，違反合同規(guī)定需承擔相應(yīng)違約責任。9.爭議解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商或訴訟解決。解決辦法：1.協(xié)商：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的法律。3.勞動合同法：規(guī)范勞動合同的訂立、履行、解除和終止等方面的法律。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間及解除、終止勞動合同后，對在勞動合同期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等承擔的保密責任。6.違約責任：違反合同規(guī)定，未履行合同義務(wù)的一方應(yīng)承擔的責任。7.爭議解決：雙方在合同履行過程中對合同條款的理解或履行發(fā)生分歧時，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決問題的過程。8.民事訴訟：當事人之間因民事權(quán)益發(fā)生爭議，向人民法院提起訴訟，由人民法院審理并作出裁決的法律程序。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：乙方為外籍員工，需要考慮到簽證和工作許可的特殊要求。補充條款：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)簽證和工作許可，并確保乙方在中國境內(nèi)的合法居留和工作。若乙方簽證和工作許可發(fā)生變更，甲方應(yīng)負責及時更新相關(guān)手續(xù)。2.場合：乙方處于試用期，雙方希望明確試用期的相關(guān)權(quán)益。補充條款：甲方同意給予乙方為期______個月的試用期，期間工資待遇為正式工資的______%。若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)提前結(jié)束試用期，并按照正式員工待遇支付工資。3.場合：乙方從事涉及危險作業(yè)的工作，需要額外的安全防護措施。補充條款：鑒于乙方工作的特殊性，甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的防護裝備，并定期對乙方進行安全培訓，確保乙方的人身安全。4.場合：乙方即將退休，希望明確退休后的福利待遇。補充條款：甲方承諾在乙方達到法定退休年齡后，按照國家相關(guān)規(guī)定和公司制度，為乙方提供相應(yīng)的退休福利，包括______、______、______等。合同所需的附件列表：1.附件一：乙方身份證復印件2.附件二