職務(wù)晉升與崗位晉級(jí)管理制度

職務(wù)晉升與崗位晉級(jí)管理制度第一章總則第一條目的為了激勵(lì)員工的樂(lè)觀性，提高企業(yè)的績(jī)效，促進(jìn)組織的穩(wěn)定發(fā)展，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同工以及臨時(shí)工等。第三條定義職務(wù)：指在組織中擔(dān)負(fù)的職位，反映員工在層級(jí)結(jié)構(gòu)中的地位。崗位：指員工當(dāng)前從事的具體工作內(nèi)容，包含職責(zé)、權(quán)責(zé)和資格要求等。第四條原則公正公平原則：職務(wù)晉升與崗位晉級(jí)的評(píng)定必需公正公平，不得偏袒任何個(gè)人或團(tuán)體。擇優(yōu)原則：在具備條件相近的情況下，優(yōu)先考慮績(jī)效突出、本領(lǐng)突出、潛力大的員工。績(jī)效導(dǎo)向原則：職務(wù)晉升與崗位晉級(jí)的評(píng)定應(yīng)以員工的工作績(jī)效為導(dǎo)向。第二章職務(wù)晉升管理第五條職務(wù)晉升條件基本條件：?jiǎn)T工已滿足當(dāng)前職務(wù)的基本要求，具備執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（如有）并取得有效績(jī)效評(píng)定。工作年限：?jiǎn)T工在當(dāng)前職務(wù)擔(dān)負(fù)肯定時(shí)間后方可符合晉升條件，具體晉升年限以公司規(guī)定為準(zhǔn)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：?jiǎn)T工應(yīng)訂立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)。第六條職務(wù)晉升程序申請(qǐng)：?jiǎn)T工依據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，向上級(jí)提出職務(wù)晉升申請(qǐng)，并附上相關(guān)料子（包含個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)等）。部門(mén)評(píng)審：上級(jí)部門(mén)將申請(qǐng)料子進(jìn)行評(píng)審，并依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、崗位需求等因素綜合考慮，形成評(píng)審看法。高層評(píng)審：高層領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)部門(mén)評(píng)審看法以及公司整體發(fā)展需求，決議是否同意晉升申請(qǐng)。審批和通知：公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)最終審批工作，并將晉升結(jié)果通知申請(qǐng)人。第七條職務(wù)晉升評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)工作績(jī)效：?jiǎn)T工在當(dāng)前職務(wù)上的工作表現(xiàn)。學(xué)歷、資格證書(shū)等：?jiǎn)T工的學(xué)歷背景和相關(guān)職業(yè)證書(shū)。崗位本領(lǐng)：?jiǎn)T工在當(dāng)前崗位上所呈現(xiàn)的本領(lǐng)水平。經(jīng)驗(yàn)積累：?jiǎn)T工在工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)。崗位需求：公司依據(jù)崗位需求的變動(dòng)，對(duì)職務(wù)晉升設(shè)置相應(yīng)限制。第八條職務(wù)晉升效應(yīng)薪酬待遇：職務(wù)晉升后，員工享受相應(yīng)的薪酬提升。權(quán)責(zé)變動(dòng)：職務(wù)晉升后，員工的權(quán)責(zé)范圍和程度會(huì)有所變動(dòng)。發(fā)展機(jī)會(huì)：職務(wù)晉升為員工供應(yīng)更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)成長(zhǎng)空間。第三章崗位晉級(jí)管理第九條崗位晉級(jí)條件工作本領(lǐng)：?jiǎn)T工在當(dāng)前崗位上具備出色的工作本領(lǐng)，能夠勝任更高級(jí)別的崗位?？?jī)效評(píng)定：?jiǎn)T工在績(jī)效評(píng)定中具有突出表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司規(guī)定的崗位晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。崗位需求：公司對(duì)各個(gè)崗位的晉級(jí)設(shè)置相應(yīng)的限制。第十條崗位晉級(jí)程序申請(qǐng)：?jiǎn)T工通過(guò)內(nèi)部渠道向上級(jí)提出崗位晉級(jí)申請(qǐng)，并附上個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)和崗位晉級(jí)的理由。部門(mén)評(píng)審：上級(jí)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)料子進(jìn)行評(píng)審，并依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、崗位需求等因素綜合考慮，形成評(píng)審看法。高層評(píng)審：高層領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)部門(mén)評(píng)審看法以及公司整體發(fā)展需求，決議是否同意晉升申請(qǐng)。審批和通知：公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)最終審批工作，并將晉升結(jié)果通知申請(qǐng)人。第十一條崗位晉級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)工作本領(lǐng)：?jiǎn)T工在當(dāng)前崗位上的工作表現(xiàn)?？?jī)效評(píng)定：?jiǎn)T工在績(jī)效評(píng)定中的得分和評(píng)價(jià)。學(xué)歷、資格證書(shū)等：?jiǎn)T工的學(xué)歷背景和相關(guān)職業(yè)證書(shū)。崗位需求：公司依據(jù)崗位需求的變動(dòng)，對(duì)崗位晉級(jí)設(shè)置相應(yīng)限制。第十二條崗位晉級(jí)效應(yīng)薪酬待遇：崗位晉級(jí)后，員工享受相應(yīng)的薪酬提升。權(quán)責(zé)變動(dòng)：崗位晉級(jí)后，員工的權(quán)責(zé)范圍和程度會(huì)有所變動(dòng)。職業(yè)發(fā)展：崗位晉級(jí)為員工供應(yīng)更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)空間。第四章附則第十三條違規(guī)處理職務(wù)晉升和崗位晉級(jí)中，假如有涉及欠妥行為、虛假信息、違反規(guī)定等行為，將依據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。如有被晉升人員存在培訓(xùn)考核不通過(guò)、工作表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)等情況，可暫時(shí)停止或撤銷(xiāo)晉升。第十四條調(diào)整與解釋對(duì)本制度內(nèi)容的調(diào)整，由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，并經(jīng)過(guò)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有疑問(wèn)，請(qǐng)向人力資源部門(mén)咨詢。第十五條實(shí)施時(shí)間本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以上