規(guī)章制度與紀律管理制度

規(guī)章制度與紀律管理制度第一章總則第一條目的和依據為了規(guī)范企業(yè)的運作，促進員工的樂觀性和提高工作效率，訂立本規(guī)章制度與紀律管理制度（以下簡稱“制度”）。本制度依據國家相關法律法規(guī)和公司的實際情況訂立，適用于本公司全部員工。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，包含管理人員、員工和臨時工等。第三條定義規(guī)章制度：指公司為了管理及引導各項工作，訂立的具有普遍管束力的規(guī)范性文件。紀律管理制度：公司為保證員工工作秩序和團隊協(xié)作，規(guī)范員工行為所訂立的管理制度。第二章入職與離職第四條入職合同簽訂：新員工應與公司簽訂勞動合同，并在入職前供應完整的個人信息和相關證件。培訓：新員工應參加公司布置的入職培訓，了解公司的文化、制度和業(yè)務流程。試用期：新員工進入公司后，將進入試用期。試用期一般為3個月，期間依據考核情況確定是否轉正。員工手冊：新員工入職后，應認真閱讀并遵守公司的員工手冊，了解各項規(guī)定和制度。第五條離職辭職：員工如需離職，應提前向公司提交書面辭職申請，并依照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。解除勞動關系：公司有權解除勞動合同，包含但不限于員工嚴重違反規(guī)章制度、重點失職等情況。第三章工作紀律第六條工作時間工作時間：公司的工作時間為每周五個工作日，每天8小時。上下班時間：公司規(guī)定的上下班時間為早上9點至下午6點，中午12點至1點為午休時間。出勤管理：員工應依據工作需要定時上下班，不得私自遲到早退。加班管理：員工如需要加班，應提前向直屬領導申請，并經領導批準后方可執(zhí)行。請假管理：員工如需請假，應提前向直屬領導進行請假申請，申請受理后方可休假。第七條工作布置工作任務：員工應依照公司的工作布置，完成領導交給的任務。工作記錄：員工應依照規(guī)定記錄工作相關情況，包含工作內容、完成進度等。工作報告：員工應依照公司的要求定期提交工作報告，匯報工作進展和問題。工作會議：公司會定期組織工作會議，員工應定時參加和樂觀討論問題。第八條保密和知識產權保密責任：員工在工作期間接觸到公司的商業(yè)秘密，應嚴格遵守保密協(xié)議，并妥當保管相關文件和資料。知識產權：公司對員工在工作中創(chuàng)造的全部知識產權享有全部權，并有權對其進行合理使用和管理。第四章行為規(guī)范第九條職業(yè)道德誠信守法：員工應恪守職業(yè)道德，遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，不得從事違法違紀行為。保持形象：員工應講究儀容儀表，保持良好的個人形象，不得穿著過于暴露或不得體的服裝。第十條人際關系敬重他人：員工應敬重和友好對待同事、上級和下屬，避開言語和行為上的羞辱、鄙視和損害。和諧相處：員工應樂觀維護團隊和順和諧的氛圍，促進良好的工作氛圍。第十一條禁止行為以下行為嚴重違反公司規(guī)章制度，將受到相應的紀律處分或解除勞動合同：泄露公司商業(yè)秘密或客戶隱私；偷竊公司財物或他人財物；干架斗毆或進行不良的人際關系；賭博、吸毒或其他違法違禁行為；在工作時間以外的場合，擴散公司內部信息；造謠傳謠、散布謠言，損害公司和他人的聲譽。第五章紀律管理第十二條處分措施警告：對一般違紀行為，公司有權予以口頭或書面警告。記過：對較為重點的違紀行為，公司有權予以記過處分。記大過：對嚴重違紀行為，公司有權予以記大過處分。辭退：對特別嚴重的違紀行為，公司有權解除與員工的勞動合同。第十三條申訴與復議員工對公司的處分決議有異議的，可依照公司相關規(guī)定提出申訴，并有權參加復議程序。第十四條嘉獎與榮譽公司將對樂觀履行職責、表現(xiàn)突出的員工予以表揚和嘉獎，包含但不限于物質嘉獎、榮譽稱呼等。第六章附則第十五條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權歸公司全部，如需修訂和解釋，公司將及時向員工做出通知并予以解釋。第十六條生效日期本制度自公布之日起生效，并適用于公司全體員