奶茶店2025年度員工入職社會保險合同

奶茶店2025年度員工入職社會保險合同甲方（采購方）：甲方名稱：奶茶店甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工社會保險描述1.社會保險種類2.社會保險繳納標準社會保險的繳納標準應按照國家規(guī)定和地方政策執(zhí)行，具體繳費比例由甲方和乙方協(xié)商確定。乙方負責按時足額繳納社會保險費用，并確保員工社會保險待遇的享受。二、員工入職社會保險責任1.乙方負責辦理員工入職后的社會保險登記手續(xù)，確保員工及時享受社會保險待遇。乙方應向甲方提供員工社會保險參保信息，包括但不限于參保人員名單、繳費明細等。2.乙方保證所提供的員工社會保險信息真實、準確，如有虛假信息，乙方承擔相應責任。三、員工離職社會保險處理1.員工離職時，乙方應按照國家規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)，確保員工社會保險權益不受影響。乙方應協(xié)助甲方處理員工離職后的社會保險待遇問題。2.員工離職后，若因乙方原因導致社會保險待遇受損，乙方應承擔相應責任。四、違約責任1.若乙方未按時足額繳納社會保險費用，甲方有權要求乙方補繳，并支付滯納金。乙方未辦理員工社會保險登記手續(xù)或未及時辦理社會保險關系轉移手續(xù)，甲方有權要求乙方承擔相應責任。2.乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方辦理的社會保險進行監(jiān)督，確保乙方履行社會保險義務。有權要求乙方提供員工社會保險繳納記錄和待遇發(fā)放情況。義務：為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工資待遇。確保員工在入職前已辦理完畢社會保險手續(xù)。2.乙方權利與義務權利：在員工入職后，有權要求甲方按照合同約定支付社會保險費用。如因甲方原因導致社會保險待遇受損，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、金額和方式向社會保險機構繳納社會保險費用。為員工提供必要的社會保險咨詢和服務。六、社會保險變更與終止1.變更如員工個人信息發(fā)生變更，乙方應及時更新社會保險信息。如國家或地方政策發(fā)生變化，乙方應按照新政策調整社會保險繳納標準。2.終止員工離職或死亡時，乙方應按照國家規(guī)定辦理社會保險關系終止手續(xù)。乙方應確保員工社會保險待遇的結算和支付。七、爭議解決1.協(xié)商雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向雙方約定的仲裁機構申請仲裁。八、其他1.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同解除本合同如需解除，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.合同附件本合同附件包括但不限于員工名單、社會保險繳納明細等。4.合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何內容的變更，均需雙方書面同意，并簽署變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.解除在符合法律規(guī)定和合同約定的情況下，雙方可協(xié)商解除本合同。一方違約導致合同無法履行時，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任。十、不可抗力1.定義不可抗力指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預見、不可避免且無法克服的事件，導致本合同無法履行。2.責任免除發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。受不可抗力影響的一方免除責任，但應采取措施減輕損失。若不可抗力持續(xù)超過______天，雙方應協(xié)商決定合同的履行、變更或解除。十一、爭議解決1.協(xié)商雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。2.訴訟協(xié)商不成時，雙方同意將爭議提交合同簽訂地人民法院解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密和機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月