2025年上海市勞動合同法范文（2篇）

2025年上海市勞動合同法范文尊敬的（員工姓名）：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特此達成如下勞動合同條款：第一條合同雙方甲方（雇主）：單位名稱：所在地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：住址：第二條合同期限本勞動合同自（具體日期）起，至（具體日期）止，為期（具體天/月/年）。第三條工作內(nèi)容1.乙方將按照甲方的安排，從事以下工作內(nèi)容：2.工作地點：（具體地址）3.工作時間：每周工作時間為（具體小時）小時，具體安排由甲方調(diào)整。4.乙方需嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理與指揮。第四條薪酬待遇與福利1.乙方的薪酬待遇為人民幣（具體金額）元/月，支付方式為（具體方式，如銀行轉賬）。2.額外福利待遇包括但不限于（具體福利待遇）。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假權益，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第五條保密義務與知識產(chǎn)權1.乙方在工作期間及解除勞動合同后，無論任何原因，均不得泄露涉及甲方商業(yè)秘密的任何信息。2.乙方在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬于甲方所有，乙方應如實申報其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權。第六條離職與解除勞動合同1.乙方在以下情況之一發(fā)生時，甲方有權立即解除勞動合同：(1)乙方違反勞動合同約定的職責；(2)乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給甲方造成嚴重損失；(3)乙方與甲方存在利益沖突，損害甲方利益；(4)乙方因欺詐、貪污等違反法律法規(guī)行為受到刑事處罰；(5)其他嚴重違反勞動合同的行為。2.乙方在提前一個月書面申請離職并經(jīng)甲方同意后，可解除勞動合同。第七條違約責任1.任何一方違反本合同約定，給另一方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的違約責任。2.雙方均享有解除合同的權利，并應依照法律、法規(guī)的要求支付相應的賠償金。第八條其他事項1.本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動合同自雙方簽署之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：2025年上海市勞動合同法范文（二）第一章總則第一條為確保用工行為的規(guī)范性，切實保護勞動者的合法權益，強化勞動者與用人單位間的約束效力，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《上海市人民代表大會常務委員會關于修改〈上海市勞動合同條例〉的決定》等相關法律、法規(guī)，結合上海市實際情況，特制定本條例。第二條本條例的適用范圍包括與用人單位簽訂勞動合同的勞動者及相應的用人單位。所稱用人單位，系指依法設立，并在本市范圍內(nèi)，以雇傭勞動者為主要經(jīng)濟活動的法人、非法人機構等組織。第三條勞動合同的訂立與履行，應遵循真實、合法、平等和自愿的原則。勞動者與用人單位在勞動合同關系建立與運行過程中，應秉持公平互利、自愿協(xié)商及誠實信用的精神，任何形式下均不得侵犯、限制或剝奪勞動者的合法權益。第四條用人單位應維護良好的商業(yè)信譽，嚴禁誘導、欺騙或脅迫勞動者簽訂勞動合同。不得以非法手段或低于最低工資標準的做法，限制或剝奪勞動者的權益，損害社會公共利益。第五條用人單位在招聘勞動者時，應嚴格遵守國家關于勞動者人身權益的基本保障規(guī)定，為勞動者提供公平的工作機會，并禁止任何形式的歧視。不得以性別、民族、宗教信仰、職業(yè)、疾