就業(yè)法律知識大賽研究報告

漯河醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)?！熬蜆I(yè)法律知識大賽”

——初賽主辦方：漯河醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校安全保衛(wèi)科承辦方：漯河醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校大學(xué)生法律協(xié)會大賽規(guī)則及評分標準

此次比賽分必答、選答兩個環(huán)節(jié)，一共40分。在必答環(huán)節(jié)中，每位選手有3道題，選手要面向觀眾，不得向后看大屏幕，并根據(jù)主持人提出的問題，從A、B、C、D四個選項中選出一個正確選項，答對5分，答錯0分。在選答環(huán)節(jié)中，每位選手有1道題，根據(jù)主持人提出的問題,答對一點5分，答對兩點10分，全部答對20分。普通話吐字清晰，5分。評分標準評分項題型題數(shù)分數(shù)得分必答題選擇題3每小題5分

選答題問答題1答對一點5分，答對兩點10分，全對20分。語言普通話吐字清晰5分

第二環(huán)節(jié)選答題A

B

C

D

E

F

GH

I

J

K

L

M

N

L

M

N

O

P

Q

Theend!

1（單選）：《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國自（）起施行：

A、2008年9月4日B、2008年9月18日

C、2008年10月1日D、2008年1月1日

2（單選）：根據(jù)《勞動合同法》第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。

A、雙方協(xié)商B、不得

C、按照全日制用工的標準確定D、可以

3（單選）：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）的固定期限勞動合同。

A、半年以上B、一年以上

C、十八個月以上D、二年以上

1（單選）：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（）標準執(zhí)行。A、企業(yè)的最低工資標準B、企業(yè)的平均工資水平C、企業(yè)的最高工資水平D、集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行2（單選）：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。

A、一B、二C、三D、四3（單選）：:《就業(yè)促進法》第二條規(guī)定，國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的()，實施積極的就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)。A、突出位置B、第一位C、重點位置D、第二位1（單選）：用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年2（單選）：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立()A、固定期限勞動合同B、長期勞動合同C、無固定期限勞動合同D、短期勞動合同3（單選）：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指（）A、有固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、不明確期限勞動合同D、不明確時間勞動合同1（單選）：勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？(

)A、10日B、15日C、30日D、60日2（單選）：國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者()。A、自主創(chuàng)業(yè)B、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)C、自謀職業(yè)D、在大企業(yè)謀求職業(yè)3（單選）：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同(

)A、繼續(xù)有效B、用人單位決定是否有效C、失去效力D、效力視情況而定1（單選）：在解除或者終止勞動合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過()A、一年B、二年C、三年D、四年2（單選）：用人單位自用工之日起滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿（）當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同A、一個月、一年B、一年、三個月C、六個月、一年D、一年、一年3（單選）：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）的固定期限勞動合同。

A、半年以上B、一年以上

C、十八個月以上D、二年以上1（單選）：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日2（單選）：勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任。A、共同B、連帶C、按份D、違約3（單選）：根據(jù)《勞動合同法》第七十九條的規(guī)定，任何組織或個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán)()A、向當?shù)貏趧有姓块T舉報B、向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁C、向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪VD、向當?shù)貦z察部門舉報1（單選）：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競業(yè)限制的人員有（）A、中層管理人員B、高級管理人員C、高級技術(shù)人員D、負有保密義務(wù)的人員2（單選）：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（）A、口頭協(xié)議B、書面勞動合同C、集體合同D、私下協(xié)議3（單選）：裁減人員時，用人單位應(yīng)當優(yōu)先留用（）員?A、中、高層管理人員B、技術(shù)人員C、后勤工作人員D、家庭無他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員1（單選）：按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當以（）為標準，向勞動者支付賠償金：A、勞動者試用期的月工資B、勞動者試用期滿月工C、當?shù)刈畹凸べYD、企業(yè)平均工資2（單選）：從事（）的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。A、全日制用工B、長期用工C、非全日制用工D、短期用工3（單選）：勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?A、七日B、十五C、一個月D、三個月1（單選）：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、八D、十

2（單選）：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立（）限勞動合同。A、兩年B、十年C、二十年D、無固定期3（單選）：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時（），并對舉報有功人員給予獎勵。A、核實B、處理C、核實、處理D、核實或處理1（單選）：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、一個月B、兩個月C、半年D、一年2（單選）：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、75B、80C、85D、903（單選）：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按（）支付報酬。A、小時B、天C、周D、月1（單選）：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（）。A、賠償金B(yǎng)、所得金C、違約金D、所得金和違約金2（單選）：由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種（）A、財產(chǎn)關(guān)系B、人身關(guān)系C、經(jīng)濟關(guān)系D、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的關(guān)系3（單選）：三年以上()的勞動合同，試用期不得超過六個月。A、固定期限B、固定期限和無固定期限C、無固定期限D(zhuǎn)、固定期限或無固定期限1（單選）：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以()形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。A、合同工B、勞務(wù)派遣C、勞務(wù)工D、合同派遣2（單選）：從事非全日制用工的勞動者()與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。A、可以B、不可以C、應(yīng)該可以D、應(yīng)當可以3（單選）：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的（）相關(guān)的保密事項。A、商業(yè)秘密B、知識產(chǎn)權(quán)C、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)D、商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)1（單選）：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的()，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、居民身份證B、畢業(yè)證C、戶口簿D、居民身份證和其他證件2（單選）：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認。A、勞動爭議仲裁機構(gòu)B、人民法院C、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院D、勞動行政部門3（單選）：勞動合同僅約定試用期的，試用期（），該期限為勞動合同期限。A、成立B、不成立C、可能成立D、可能成立1（單選）：固定期限勞動合同外，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同A、兩年B、五年C、十年D、二十年2（單選）：一份有效的就業(yè)協(xié)議書必須由（）用人單位主管部門、用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門（有些還需省級主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門）、共同簽署意見、蓋章。A、用人單位、學(xué)校B、畢業(yè)生、用人單位C、畢業(yè)生、學(xué)校D、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校3（單選）：在解除或者終止勞動合同后，自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品不得超過（）A、一年B、二年C、三年C、五年1（單選）：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和（）關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、社會保險D、再就業(yè)2（單選）：《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于（）通過A、2007年4月26日B、2007年6月29日C、2007年1月1日D、2007年10月1日3（單選）：就業(yè)指導(dǎo)實現(xiàn)“四化”目標，即（）、會員化、專業(yè)化。A、全程化、目標化B、信息化、經(jīng)濟化C、經(jīng)濟化、目標化D、全程化、信息化1（單選）：面對求職困難，畢業(yè)生該()？A、努力學(xué)好專業(yè)知識，努力爭取各方支持B、注重專業(yè)實踐能力，努力爭取各方支持C、努力學(xué)好專業(yè)知識，并主動了解國家促進就業(yè)的相關(guān)政策D、主動了解國家促進就業(yè)的相關(guān)政策，努力爭取各方支持2（單選）：用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系：A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日3（單選）：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）的固定期限勞動合同。

A、半年以上B、一年以上

C、十八個月以上D、二年以上1（單選）：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣2（單選）：以下關(guān)于“見習期”和“試用期”的描述錯誤的是（）A、見習期與試用期是全然不同的概念。B、用人單位可以用見習期來代替試用期，達到延長試用期的目的。C、見習期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。D、試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約3（單選）：定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）月A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月

1（單選）：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過(

)A、15天B、20天C、30天D、40天2（單選）：用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當依照（），保障勞動者的合法權(quán)益。A、《就業(yè)促進法》及《勞動合同法》B、《勞動合同法》及其他法律法規(guī)C、《就業(yè)促進法》以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定D、《勞動合同法》以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定3（單選）：勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日1（單選）：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議2（單選）：非全日制用工中勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過多少小時?每周工作時間累計不超過多少小時的用工形式?（）A、8、40B、4、24C、4、20D、4、283（單選）：勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費D、變更名稱、法定代表人、主要負責人1（單選）：被派遣動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬?A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標準2（單選）：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照（）的最低工資標準，向其按月支付報酬。A、省級人民政府規(guī)定B、市級人民政府規(guī)定C、縣級人民政府規(guī)定D、所在地人民政府規(guī)定3（單選）：《中華人民共和國就業(yè)促進法》已由中華人民共和國自（）起施行。A、2008年1月1日B、2008年9月4日C、2008年10月1日D、2008年9月18日綜合國內(nèi)外關(guān)于職業(yè)能力的研究成果，可以把職業(yè)能力分哪幾種類型？為什么要制定《就業(yè)促進法》？國家應(yīng)當把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展什么位置？

勞動者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利？

根據(jù)《就業(yè)促進法》，在促進就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利與義務(wù)？

《中華人民共和國勞動合同法》用人單位有那些情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有那些情形之一的，勞動合同終止？國家倡導(dǎo)什么樣的就業(yè)觀念？

國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對哪些企業(yè)﹑人員依法給予稅收優(yōu)惠？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，如何規(guī)定勞動合同期限？

通常來說用人單位招聘畢業(yè)生時對以下能力的排序從高至低是怎樣排序的？縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，可以為勞動者免費提供哪些服務(wù)？面對求職困難，畢業(yè)生該如何應(yīng)對？

“古代哲學(xué)家默罕默德曾面對一座大山千呼萬喚，呼喚山到他身邊來，然而大山卻巋然不動，他于是一步一步朝山走過去，終于靠近了大山，同樣達到了目標?！边@段話給你在求職過程中有何啟示？

縣級以上人民政府通過哪些主要措施創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)？

社會組織在促進就業(yè)工作中應(yīng)當發(fā)揮什么作用？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，如何向勞動者支付經(jīng)濟補償？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條如何確定試用期期限？找工作時，請列舉四個你可以利用的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。樹立良好人際關(guān)系的原則有哪些？面試時，著裝應(yīng)注意哪些問題？

參考答案：藝術(shù)型、社交型、服務(wù)型、操作型、科研型、管理型、教育型參考答案：制定《就業(yè)促進法》，是為了促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定。根據(jù)《就業(yè)促進法》第二條規(guī)定，國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)。

參考答案：《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。參考答案：《就業(yè)促進法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。

參考答案：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的參考答案：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參考答案：《就業(yè)促進法》第七條規(guī)定，國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當簡化程序，提高效率，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。參考答案：一．吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；二．失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；三．安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；四．從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；五．從事個體經(jīng)營的殘疾人；六