X區(qū)人力資源局2024年工作總結(jié)和2025年工作計劃

X區(qū)人力資源局2024年工作總結(jié)和2025年工作計劃2024年，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，我局全面落實省、市、區(qū)有關人力資源工作部署要求，攻堅克難、真抓實干，進一步構(gòu)建全區(qū)人力資源事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新格局。一、2024年工作總結(jié)（一）主要工作情況1.突出特色亮點，推動黨紀和意識形態(tài)工作走深走實。依托黨員教育“十百千萬”項目組織開展現(xiàn)場研學，參研黨員達356人次。開展“三定三聯(lián)”活動12次，依托“惠企政策宣講團”開展多種人資特色服務活動。嚴格落實意識形態(tài)、網(wǎng)絡意識形態(tài)、網(wǎng)絡安全三個工作責任制，加強意識形態(tài)領域情況分析研判和輿情監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、精準識別、穩(wěn)妥處置各類苗頭隱患。2.堅持精準施策，就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。服務離校未就業(yè)高校畢業(yè)生1902人，就業(yè)率達91.43％。在全市率先開展“十大勞務品牌”評選活動，“X眼鏡設計工匠”全市唯一獲省廳推薦參展2024年全國勞務協(xié)作暨勞務品牌發(fā)展大會。高質(zhì)量開展“優(yōu)企名校行”“優(yōu)才中國行”“春風行動”等各項品牌招聘活動179場，達成就業(yè)意向3.74萬人次。培育34家區(qū)級創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)超7萬人。建成11家就業(yè)驛站，創(chuàng)新機制打造“15分鐘就業(yè)服務圈”。3.加強源頭治理，勞資管理質(zhì)效雙升。調(diào)解勞動爭議案件4.6萬件，調(diào)解成功率85.51％，同比增長3.97％。受理仲裁案件1.5萬件，仲裁結(jié)案率98.47％。穩(wěn)妥處理30人以上勞資糾紛32宗。深入開展“安薪在深”專項行動，出動檢查人員437人次，檢查項目111個，約談項目28個。開展人力資源市場秩序?qū)ｍ椫卫硇袆?，檢查人力資源市場主體573戶次。4.厚植成長沃土，人才工作加速向前。接收畢業(yè)生7077人，接收留學生1309人，引進在職人才10088人。核準和備案事業(yè)單位常設崗位公開招聘計劃事項22批，擬聘1140人。深化中小學教師職稱改革，通過4491名教師評審，教師待遇和地位穩(wěn)步提高?！笆状巍苯M織開展編外聘用人員集中公開招聘，推動管理更加規(guī)范化、精細化。5.聚焦產(chǎn)業(yè)需求，技能培訓成效凸顯。圍繞三項工程，緊扣健全勞動者終身職業(yè)技能培訓制度，多元化開展職業(yè)技能培訓，累計培訓超1.6萬人次。新增康冠科技、冠旭電子等7家終身職業(yè)技能培訓載體，數(shù)量達63家，年培養(yǎng)3萬名技能人才。23個“南粵家政”基層服務站在省績效評估中全部獲評“A級”，成為全市唯一“全A”的行政區(qū)。高標準推進“X第一課”培訓工作，全年培訓393.5萬人次，市民滿意率98.4％。6.優(yōu)化企業(yè)服務，行業(yè)發(fā)展增質(zhì)提速。掛點101家規(guī)上人力資源企業(yè)1－11月總營收X億元，增速26.1％。完成開通30家數(shù)字人民幣應用商家任務，助推實現(xiàn)預付式經(jīng)營源頭治理。修訂扶持力度更大、范圍更廣、獎勵更高的新產(chǎn)業(yè)扶持政策，扶持措施再次走在全市甚至全國前列。（二）主要亮點工作1.打造勞動爭議“調(diào)援裁訴”一體化改革X樣板。建成17個“調(diào)援裁訴”一站式服務中心，實現(xiàn)區(qū)街覆蓋。打造園區(qū)示范點，建立全市第一個園區(qū)新業(yè)態(tài)勞動者權益維護中心。X區(qū)勞動爭議調(diào)解中心獲得省工作突出基層勞動人事爭議調(diào)解組織稱號。統(tǒng)籌組織召開全國勞動爭議“調(diào)援裁訴”深度銜接機制改革現(xiàn)場會，上級對我區(qū)調(diào)解仲裁工作給予充分肯定。2.人力資源服務產(chǎn)業(yè)園招商引資實現(xiàn)新突破。分管區(qū)領導2次帶隊赴上海精準對接“全球人力資源服務品牌100強”中國人力資源服務品牌上榜企業(yè)，成功引進前程無憂、上海外服等15家優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶產(chǎn)業(yè)園。外出招商拜訪企業(yè)4次。東、西部人力資源服務產(chǎn)業(yè)園目前共進駐人力資源服務企業(yè)103家，今年1－9月實現(xiàn)營收102.44億元，在全市各區(qū)產(chǎn)業(yè)園中排名第一。3.深創(chuàng)賽國際賽見新效開啟招引新篇章。圓滿舉辦第七屆及第八屆大賽總決賽，第八屆賽事共征集項目3518個，X區(qū)四個分站賽區(qū)征集項目1223個，同比增長72％，參賽項目、參賽選手均創(chuàng)歷屆新高。聯(lián)合區(qū)城投集團、樂薈集團建立東、西部國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，已有11個國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成功入駐，我區(qū)招才引智吸引力進一步提升。二、當前形勢及存在困難一是高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)質(zhì)量待進一步提高。今年高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，但企業(yè)招聘需求減少，畢業(yè)生面臨崗位供給減少、結(jié)構(gòu)性矛盾加大等挑戰(zhàn)。同時“自愿暫時不就業(yè)”的畢業(yè)生比例較高，“懶就業(yè)”“慢就業(yè)”現(xiàn)象較為突出。且今年市下達我區(qū)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務人數(shù)全市第一，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力進一步加大。二是行業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)不均衡招商壓力大。我區(qū)7家頭部人力資源企業(yè)1－10月總營收X億元，約占全區(qū)規(guī)上人力資源服務業(yè)總營收的69.09％，企業(yè)頭部效應明顯，其它多數(shù)機構(gòu)開展業(yè)務價值低，各企業(yè)之間有較大差距。招商方面，仍面臨著“搶商”競爭壓力大、區(qū)位優(yōu)勢不明顯、引進知名機構(gòu)難度大以及知名機構(gòu)總部較少分布在X，營收和納稅規(guī)模無法在短時間內(nèi)達到較大體量等問題。三是勞資糾紛總量新發(fā)高發(fā)工作難度提升。受經(jīng)濟下行大環(huán)境影響，勞資糾紛高發(fā)多發(fā)，今年以來我區(qū)根治欠薪平臺、民意速辦平臺事件數(shù)量長期處于高位，反映欠薪、虛假招聘等投訴舉報案件不斷增加，用人單位因結(jié)業(yè)、搬遷、欠薪、停工停產(chǎn)等造成的群體性勞資糾紛案件數(shù)量不斷上升，工作要求進一步提高。三、2025年工作計劃（一）“穩(wěn)”字當頭，深入落實積極就業(yè)政策。加強高校畢業(yè)生等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，聯(lián)動港中深、深北莫、城市職業(yè)學院、深信息4所駐區(qū)高校開展線上線下就業(yè)服務活動，促進高校畢業(yè)生更高質(zhì)量更加充分就業(yè)。錨定青年就業(yè)群體全力推進就業(yè)驛站建設和運營，以AI賦能，將智能招聘產(chǎn)品引入“青年驛站”，推進智能招聘場景搭建工作。繼續(xù)高質(zhì)量開展“優(yōu)才中國行”“百校行”等一系列品牌活動，為全區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才資源支撐。（二）源頭化解，著力構(gòu)建和諧勞資關系。進一步加強勞資隱患排查，強化重大勞資糾紛處置。嚴格落實保障農(nóng)民工工資支付制度，加大源頭治理工作力度，持續(xù)鞏固根治欠薪成果，形成源頭治理、預防為主、防治結(jié)合、標本兼治的長效治理機制。強化調(diào)解組織建設，深入推動調(diào)解前置，將80％以上勞動爭議化解在前端。加大一碼通平臺的宣傳推廣力度，充分發(fā)揮一碼通平臺吸附作用，將更多的勞資糾紛吸附在當?shù)?、化解在基層。（三）精耕細作，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍建設。積極落實錫權書記“堅持以賽引才、以賽招商，及時總結(jié)經(jīng)驗、完善機制，不斷擦亮賽事品牌”的批示要求，提前謀劃繼續(xù)辦好辦優(yōu)第九屆深創(chuàng)賽國際賽，促進下一屆賽事行業(yè)設置更加匹配X產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色。依托東西部X國際人才創(chuàng)業(yè)園等平臺，做好項目成果落地轉(zhuǎn)化“后半篇文章”。深入實施干部選錄源頭工程，持續(xù)優(yōu)化區(qū)屬事業(yè)單位干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升干部隊伍素質(zhì)。繼續(xù)做好X區(qū)優(yōu)秀畢業(yè)生補貼、X市境外高端人才和緊缺人才個人所得稅財政補貼、畢業(yè)生和留學生接收等工作。（四）提技賦能，促進技能培訓提質(zhì)增效。緊扣健全勞動者終身職業(yè)技能培訓制度，圍繞“三項工程”開展多元化職業(yè)技能培訓。統(tǒng)籌抓好“X工匠”和行業(yè)工匠（時尚產(chǎn)業(yè)）遴選，努力推進“X工匠工作室”建設。深入推進企業(yè)職業(yè)技能等級認定，主動對接符合條件的企業(yè)開展備案工作，逐步開展常態(tài)化評價工作。做優(yōu)做強“X第一課”學習平臺。持續(xù)推進“深i暖流行動”公共就業(yè)服務系列活動，助力提升服務對象技能水平。（五）優(yōu)化服務，推動人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。做實做細產(chǎn)業(yè)園管理服務，為入駐企業(yè)提供高效、一站式服務，全方位助