不履行勞動合同起訴書范本

不履行勞動合同起訴書范本合同編號：__________原告：________________地址：________________聯(lián)系方式：____________被告：________________地址：________________聯(lián)系方式：____________鑒于原告與被告之間存在勞動合同糾紛，原告依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴院提起訴訟，現(xiàn)將起訴書內(nèi)容陳述如下：一、案件概述1.原告與被告于____年__月__日簽訂了一份勞動合同，合同編號為_______，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。2.被告未按照勞動合同約定履行相關(guān)義務(wù)，違反了合同約定，現(xiàn)原告依據(jù)法律規(guī)定，要求被告承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、事實與理由1.原告與被告簽訂的勞動合同約定如下：（1）被告應(yīng)按照合同約定支付原告工資、獎金、福利等待遇；（2）被告應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為原告繳納社會保險；（3）被告應(yīng)保障原告享有法定的休息、休假權(quán)利；（4）被告應(yīng)按照合同約定提供原告所需的勞動條件；（5）其他雙方約定的權(quán)利義務(wù)。（1）自____年__月__日起，被告未按合同約定支付原告工資、獎金、福利等待遇，累計欠付原告工資____元；（2）自____年__月__日起，被告未按國家相關(guān)規(guī)定為原告繳納社會保險，導(dǎo)致原告無法享受相關(guān)社會保險待遇；（3）自____年__月__日起，被告未按合同約定保障原告享有法定的休息、休假權(quán)利，違反了相關(guān)法律法規(guī)；（4）自____年__月__日起，被告未按合同約定提供原告所需的勞動條件，導(dǎo)致原告無法正常履行工作職責(zé)。3.原告多次與被告溝通，要求被告履行合同義務(wù)，但被告仍未采取改正措施，嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益。4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金等費用的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定履行義務(wù)的，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。三、訴訟請求1.判令被告支付原告欠付的工資、獎金、福利等待遇共計____元；2.判令被告按照國家相關(guān)規(guī)定為原告繳納社會保險，并支付原告因此產(chǎn)生的損失賠償金____元；3.判令被告支付原告因被告未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的誤工費、交通費、住宿費等損失共計____元；4.判令被告承擔(dān)本案的全部訴訟費用。四、證據(jù)1.原告與被告簽訂的勞動合同副本；2.原告與被告的工資支付憑證、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證明材料；3.原告與被告的溝通記錄、短信、郵件等證明材料；4.其他與本案有關(guān)的證據(jù)。五、法律依據(jù)1.《中華人民共和國勞動法》；2.《中華人民共和國勞動合同法》；3.《中華人民共和國民事訴訟法》。六、授權(quán)代理人原告授權(quán)_______為本案的代理人，代理權(quán)限為：代為提起訴訟、簽署法律文件、參加庭審、申請強(qiáng)制執(zhí)行等。七、訴訟費用本案訴訟費用共計人民幣____元，原告已預(yù)交。八、送達(dá)地址原告送達(dá)地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：____________被告送達(dá)地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：____________敬請貴院依法審理，維護(hù)原告的合法權(quán)益。原告：________________日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性。2.明確原告和被告的詳細(xì)信息，包括名稱、地址和聯(lián)系方式，以便于法律文書的送達(dá)和聯(lián)系。3.詳細(xì)記錄勞動合同的簽訂日期、期限以及雙方約定的具體權(quán)利義務(wù)。4.列明被告未履行合同的具體行為，包括未支付工資、未繳納社會保險、未提供勞動條件等，并附上相應(yīng)的證據(jù)。5.明確訴訟請求，包括賠償金額、訴訟費用承擔(dān)等。6.提供證據(jù)清單，包括勞動合同副本、工資支付憑證、溝通記錄等，并確保證據(jù)的合法性和有效性。7.確保授權(quán)代理人具備合法的代理權(quán)限，并在起訴書中明確。8.提供準(zhǔn)確的送達(dá)地址和聯(lián)系方式，確保法律文書的順利送達(dá)。解決辦法：1.協(xié)商和解：雙方可以在庭前或庭中通過協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛。2.調(diào)解程序：如雙方無法協(xié)商一致，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。3.仲裁程序：調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。4.法院訴訟：如仲裁不支持原告的請求或被告不執(zhí)行仲裁裁決，原告可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律法規(guī)的總稱。3.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的糾紛。4.違約責(zé)任：當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.訴訟費用：當(dāng)事人為提起訴訟或進(jìn)行訴訟活動所支付的費用。6.送達(dá)：法院或其他機(jī)關(guān)將訴訟文書送交當(dāng)事人的行為。7.代理人：接受當(dāng)事人委托，以當(dāng)事人的名義在法律規(guī)定或當(dāng)事人授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行訴訟活動的人。8.調(diào)解：在第三方主持下，通過說服教育，促使雙方達(dá)成協(xié)議，解決糾紛的活動。1.初創(chuàng)公司招聘關(guān)鍵崗位特殊場合補充條款：鑒于公司處于初創(chuàng)階段，資金和資源有限，雙方同意在合同中增加一條關(guān)于業(yè)績獎勵的條款。若員工在任職期間對公司的業(yè)績有顯著貢獻(xiàn)，公司將在年終給予額外的獎金激勵。2.遠(yuǎn)程工作或在家辦公特殊場合補充條款：考慮到遠(yuǎn)程工作的特殊性，雙方同意在合同中增加一條關(guān)于工作時間和環(huán)境的規(guī)定。公司應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程辦公設(shè)備支持，員工需確保有一個安靜、適宜的工作環(huán)境。3.跨國公司派遣特殊場合補充條款：鑒于跨國派遣的特殊性，雙方同意在合同中增加一條關(guān)于國際差旅和住宿的條款。公司應(yīng)承擔(dān)員工在派遣期間的住宿、交通及生活補貼。4.臨時工或短期項目合作特殊場合補充條款：由于工作性質(zhì)為臨時或短期項目，雙方同意在合同中增加一條關(guān)于項目完成后的權(quán)益保障。項目結(jié)束后，公司應(yīng)按比例支付未結(jié)算的工資及項目獎金。咱們看看合同可能需要的一些附件：1.勞動合同副本：這個是基礎(chǔ)，得有。2.工資支付憑證：證明工資發(fā)放情況的銀行流水或轉(zhuǎn)賬記錄。3.社會保險繳納證明：證明公司有沒有按時給員工交社保。5.