人事停薪留職「合同協(xié)議」

人事停薪留職「合同協(xié)議」合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合作關(guān)系，甲乙雙方為維護(hù)各自的合法權(quán)益，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本人事停薪留職合同，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)明確如下：第一條合同背景1.1甲方為乙方提供了勞動(dòng)崗位，乙方在甲方處擔(dān)任_______（崗位名稱(chēng)）職務(wù)。1.2乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)，甲方經(jīng)審查，同意乙方停薪留職。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職的期限為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方在停薪留職期限內(nèi)，如需延長(zhǎng)停薪留職期限，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方審查同意后，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，保留甲方員工身份，不享受甲方工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方的相關(guān)信息，配合甲方完成必要的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。3.4甲方在停薪留職期間，保留對(duì)乙方的工作考核權(quán)，乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證明材料。第四條復(fù)職及解除合同4.1乙方在停薪留職期限屆滿后，如愿意復(fù)職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方審查同意后，雙方簽訂復(fù)職協(xié)議。4.2乙方在停薪留職期間，如違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3甲方在停薪留職期間，如乙方自愿解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，雙方辦理相關(guān)手續(xù)。第五條其他約定5.1本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)約定，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確保合同編號(hào)的唯一性和可追溯性，以方便日后查詢(xún)和管理。2.甲乙雙方信息填寫(xiě)需真實(shí)、準(zhǔn)確，包括但不限于單位名稱(chēng)、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及乙方身份證號(hào)等。3.明確停薪留職的具體期限，包括起始和終止日期，以及續(xù)簽條件。4.停薪留職期間，乙方雖保留員工身份，但應(yīng)明確乙方不享受的待遇和應(yīng)遵守的義務(wù)。5.規(guī)定乙方復(fù)職的程序和條件，以及解除合同的條款。6.雙方應(yīng)保留合同副本，并在合同變更或解除時(shí)及時(shí)更新記錄。7.合同簽訂日期應(yīng)準(zhǔn)確記錄，以確定合同生效時(shí)間。解決辦法：1.爭(zhēng)議解決：如甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.違約處理：若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)合同條款和法律規(guī)定采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于提前解除合同、追究法律責(zé)任等。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.合同編號(hào)：指的是為區(qū)別不同合同而賦予的編號(hào)，用于合同的識(shí)別和管理。2.停薪留職：指員工因特定原因，經(jīng)用人單位同意，暫停工作并保留職務(wù)，但不享受工資及福利待遇。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)仲裁：是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和裁決的法律程序。6.法律效力：指合同或法律行為在法律上所產(chǎn)生的約束力。7.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定或者法定義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：?jiǎn)T工因身體健康原因需要長(zhǎng)期休養(yǎng)，但希望保留工作機(jī)會(huì)。補(bǔ)充條款：考慮到小張（乙方）的身體狀況，甲方同意小張停薪留職期間，如需進(jìn)行醫(yī)療治療或康復(fù)訓(xùn)練，可視情況給予必要的支持和便利。2.場(chǎng)合：?jiǎn)T工因家庭原因需要照顧家人，但希望將來(lái)能重返工作崗位。補(bǔ)充條款：鑒于小李（乙方）需要照顧家中病重的親人，甲方理解并尊重小李的決定，停薪留職期間，小李如遇緊急情況需要臨時(shí)協(xié)助，甲方將盡力提供必要的幫助。3.場(chǎng)合：?jiǎn)T工因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要外出學(xué)習(xí)或創(chuàng)業(yè)，但希望保留與原單位的良好關(guān)系。補(bǔ)充條款：小王（乙方）計(jì)劃外出學(xué)習(xí)或創(chuàng)業(yè)，甲方支持小王的個(gè)人發(fā)展，停薪留職期間，小王有權(quán)與甲方保持聯(lián)系，探討可能的合作機(jī)會(huì)。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.停薪留職申請(qǐng)書(shū)3.乙方健康證明（如適用）4.家庭情況說(shuō)明（如適用）5.學(xué)習(xí)或創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)（如適用）6.乙方與甲方的溝通記錄（如適用）小張，你最近身體一直不太好，公司知道你很努力，也希望能給你一個(gè)喘息的機(jī)會(huì)。如果需要長(zhǎng)期休養(yǎng)，我們可以簽訂一個(gè)停薪留職的協(xié)議，你放心，