勞動紀(jì)律管理辦法

勞動紀(jì)律管理方法神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司主體內(nèi)容前言第一章總那么第二章紀(jì)律第三章違紀(jì)處分第四章附那么第一章總那么第一章總那么第二條集團(tuán)公司對違反勞動紀(jì)律員工〔以下簡稱違紀(jì)者〕的處理，堅持思想教育與行政處理、經(jīng)濟(jì)處分和解除勞動合同相結(jié)合的原那么。第三條本方法適用于所有與集團(tuán)公司簽訂勞動合同的員工。第二章紀(jì)律第二章紀(jì)律第二章紀(jì)律第三章違紀(jì)處分第五條集團(tuán)公司對違紀(jì)者的行政處理分為警告、記過、記大過、降職、撤職、留用觀察等，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同。根據(jù)違紀(jì)者違紀(jì)情節(jié)的輕重，可單獨(dú)或在給予行政處理的同時，給予50－8000元的經(jīng)濟(jì)處分。經(jīng)濟(jì)處分從效益工資中扣除，或違紀(jì)者一次繳清。第三章違紀(jì)處分第六條員工有以下行為之一者，第一次給予警告，并給予50－200元的經(jīng)濟(jì)處分；第二次出現(xiàn)同類行為給予記過，并給予200－500元的經(jīng)濟(jì)處分；第三次再出現(xiàn)同類行為解除勞動合同：〔一〕未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自停工、調(diào)休、找人頂崗或提前離崗的；〔二〕代替他人簽到的；〔三〕無故不參加集體學(xué)習(xí)和活動的；第三章違紀(jì)處分〔四〕工作時間聊天、睡覺、玩游戲的；〔五〕工作時間吃東西的(班中餐除外)；〔六〕工作場所不按要求著裝的；〔七〕有職務(wù)人員對所屬員工違紀(jì)行為不及時糾正、處理的；〔八〕員工招錄后，管理人員不按要求為員工建立檔案和社保關(guān)系以及員工流動、終止或解除勞動合同時不及時為其辦理檔案、社保關(guān)系等轉(zhuǎn)移及相關(guān)材料交接的。第三章違紀(jì)處分第三章違紀(jì)處分第八條員工有以下行為之一者，第一次給予記大過，并給予500－1000元的經(jīng)濟(jì)處分，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動合同：〔一〕不按集團(tuán)公司規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，成心刁難辦事人員的；〔二〕對工作安排、待遇調(diào)整持有異議，采取消極怠工或無理取鬧行為的；第三章違紀(jì)處分第三章違紀(jì)處分第三章違紀(jì)處分第三章違紀(jì)處分第十條有職務(wù)員工有以下行為之一者，給予降職，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職，并給予1000－8000元的經(jīng)濟(jì)處分，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動合同：〔一〕私自、臨時招用人員形成事實勞動關(guān)系，擅自同意本部門員工掛名不上班，或發(fā)現(xiàn)招錄人員與上班人員不是同一人而不及時糾正的；〔二〕對曠工、空掛人員不及時處理的；〔三〕弄虛作假、隱瞞真相，誤導(dǎo)、欺騙組織和員工的；第三章違紀(jì)處分〔四〕未經(jīng)授權(quán)，以集團(tuán)公司名義從事與集團(tuán)公司無關(guān)活動的；〔五〕為配偶、子女及他人提供便利，損害集團(tuán)公司利益的；〔六〕濫用職權(quán)，謀取好處或打擊報復(fù)他人的。第三章違紀(jì)處分第十一條員工有以下行為或情況之一者，給予解除勞動合同：〔一〕偽造經(jīng)歷、提供不實履歷，或通過冒名頂替等其他不正當(dāng)方法被招錄為員工的；〔二〕在不危及人身平安情況下，不服從組織安排，不執(zhí)行組織調(diào)配的；第三章違紀(jì)處分〔三〕工作中弄虛作假、欺騙組織或他人，虛報、瞞報事實，造成惡劣影響的；〔四〕在煤炭銷售工作中，內(nèi)外串通虛報重量、更換煤種、私調(diào)煤質(zhì)指標(biāo)及通過各種形式為自己或他人謀取好處的；〔五〕在集團(tuán)公司招投標(biāo)工作中透露相關(guān)信息的；第三章違紀(jì)處分第三章違紀(jì)處分第三章違紀(jì)處分第三章違紀(jì)處分第十二條曠工及其處理：〔一〕以下情況按曠工論處1．未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位半天以上者；2．請假要求未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位半天以上者；3．準(zhǔn)假期滿未申請續(xù)假，或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒有按時到崗者；第三章違紀(jì)處分

4．請假理由經(jīng)查明屬編造虛假情況欺騙組織者；5．組織調(diào)動，因無理拖延超過報到期限者；6．與他人打架斗毆致傷致殘等不能上班者；7．參與非法活動被國家機(jī)關(guān)限制人身自由者。

第三章違紀(jì)處分〔二〕曠工處理1．連續(xù)曠工7天或年累計曠工15天者，給予留用觀察；連續(xù)曠工10天或年累計曠工20天者，給予解除勞動合同；2．曠工期間，工資、獎金待遇按?神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司工資及獎金發(fā)放管理方法?〔神寧辦發(fā)〔2007〕160號〕執(zhí)行。第三章違紀(jì)處分第十三條各用人單位應(yīng)建立嚴(yán)格的考勤制度及請、銷假程序。建立考勤臺帳，對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、請假等情況進(jìn)行考核和記載。第十四條員工出現(xiàn)其他本方法未列出的違紀(jì)行為的，根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)，參照同類違紀(jì)行為處理。第三章違紀(jì)處分第十五條留用觀察期限最長不超過一年。留用期間在工作時間內(nèi)正常勞動的，從事地面崗位的工資執(zhí)行自治區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，從事井下輔助崗位的工資執(zhí)行自治區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.7倍，從事井下采掘崗位的工資執(zhí)行自治區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，同時取消各類生活性補(bǔ)貼和獎金，生產(chǎn)性津貼正常支付。留用期間病假工資按以上標(biāo)準(zhǔn)乘以規(guī)定比例計發(fā)。第三章違紀(jì)處分

第十六條違紀(jì)者所犯錯誤給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按以上條款處理外，責(zé)令其賠償，賠償數(shù)額由用人單位根據(jù)具體損失確定。第三章違紀(jì)處分第十七條給予違紀(jì)者“警告〞、“記過〞、“記大過〞、“降職〞、“撤職〞、“留用觀察〞等行政處理或“解除勞動合同〞的，必須事實清楚，證據(jù)確鑿，經(jīng)所在單位〔礦、廠、公司〕會議討論，并征求工會意見。處理決定后應(yīng)在五日內(nèi)以文件形式在本單位通報，并書面通知違紀(jì)者本人，同時記入違紀(jì)者本人檔案。第三章違紀(jì)處分違紀(jì)者被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)將解除勞動合同的手續(xù)以書面形式直接送達(dá)本人簽收，本人不在的，交其同住成年親屬簽收；直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；只有在違紀(jì)者下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自公揭發(fā)出起30日，即視為送達(dá)。所在單位應(yīng)妥善保存送達(dá)憑據(jù)。第三章違紀(jì)處分第十八條決定違紀(jì)者行政處理的時間，從證實違紀(jì)者違紀(jì)之日起，應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)作出；解除勞動合同的在3個月內(nèi)作出；案情復(fù)雜或遇有其它特殊情況的，決定時間可以適當(dāng)延長，但最長不得超過6個月。第三章違紀(jì)處分第十九條在對違紀(jì)者處理后，如果違紀(jì)者不服，應(yīng)及時告知違紀(jì)者：在接到處理決定或決定公布后10日內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁部門提出書面申訴，但在未作出改變原處理的決定以前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。第二十條與違紀(jì)者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知違紀(jì)者辦理解除勞動合同手續(xù)，并報集團(tuán)公司備案；用人單位在解除勞動合同15日內(nèi)，將本人檔案轉(zhuǎn)入本人指定單位或其戶口所在地勞動就業(yè)部門。第四章附那么第二十一條各單位可依據(jù)本方法，結(jié)合自己的實際情況，依法制定實施細(xì)那么。第二十二條本方法規(guī)定的連續(xù)違紀(jì)處理，從本方法生效后開始計算。第二十三條各單位使用的勞務(wù)派遣人員、勞務(wù)外包人員，違反本管理方法的，及時退回所屬勞務(wù)〔承包〕公司；非全日制用工、退休返聘人員