人事合同委托管理合同

人事合同委托管理合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為合法成立并有效存在的單位，具備履行本合同項(xiàng)下權(quán)利和義務(wù)的資格和能力；乙方為合法成立并有效存在的專業(yè)人事管理公司，具備提供本合同項(xiàng)下服務(wù)的資格和能力。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同主體1.1甲方甲方名稱：__________甲方地址：__________甲方聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.2乙方乙方名稱：__________乙方地址：__________乙方聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第二條合同目的2.1本合同旨在規(guī)范甲方委托乙方對甲方員工的人事管理活動，確保甲方員工的人事管理符合法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度的要求。第三條委托管理范圍（1）員工招聘、篩選及錄用；（2）員工培訓(xùn)、考核及晉升；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工社保公積金繳納；（5）員工勞動爭議處理；（6）其他甲方委托乙方管理的人事事項(xiàng)。第四條乙方職責(zé)4.1乙方應(yīng)按照甲方的委托要求，及時、準(zhǔn)確、完整地完成甲方委托的人事管理事項(xiàng)。4.2乙方應(yīng)確保人事管理活動的合法性、合規(guī)性，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度。4.3乙方應(yīng)對甲方員工的個人信息保密，不得泄露給第三方。第五條甲方職責(zé)5.1甲方應(yīng)向乙方提供員工人事管理所需的相關(guān)資料和信息。5.2甲方應(yīng)確保乙方在人事管理過程中所需的授權(quán)、資料等符合法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度的要求。5.3甲方應(yīng)按約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。第六條服務(wù)費(fèi)用（1）本合同簽訂之日起【_______】日內(nèi)，支付【_______】%；（2）乙方完成本合同約定的人事管理事項(xiàng)后，支付剩余【_______】%。6.2乙方開具合法有效的發(fā)票給甲方，甲方按照約定時間支付服務(wù)費(fèi)用。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失。7.2若乙方未能按照約定完成人事管理事項(xiàng)，甲方有權(quán)要求乙方支付合同總價款的【_______】%作為違約金。第八條保密條款8.1雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同生效、變更、解除和終止10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【_______】年。10.2雙方同意，本合同任何條款的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。10.3本合同期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂新的合同。第十一條其他條款11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.明確合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等信息準(zhǔn)確無誤，以便在合同執(zhí)行過程中能夠及時溝通和聯(lián)系。法律名詞解釋：合同主體是指參與合同關(guān)系的當(dāng)事人，包括自然人和法人。在本合同中，甲方為委托方，乙方為受托方。2.合同目的清晰：合同應(yīng)明確雙方合作的目的，確保雙方對合同內(nèi)容的理解和執(zhí)行方向一致。法律名詞解釋：合同目的指合同當(dāng)事人通過合同所追求的目標(biāo)和預(yù)期效果。3.委托管理范圍明確：詳細(xì)列出乙方需要提供的人事管理服務(wù)內(nèi)容，避免合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。法律名詞解釋：委托管理范圍是指一方委托另一方進(jìn)行管理和服務(wù)的具體事項(xiàng)和范圍。4.乙方職責(zé)明確：明確乙方在人事管理過程中的職責(zé)，包括但不限于合法性、合規(guī)性、保密等。法律名詞解釋：職責(zé)是指合同當(dāng)事人根據(jù)合同約定所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。5.服務(wù)費(fèi)用和支付方式：明確服務(wù)費(fèi)用、支付比例和支付時間，確保雙方在費(fèi)用支付上沒有分歧。法律名詞解釋：服務(wù)費(fèi)用是指一方為另一方提供服務(wù)所應(yīng)收取的費(fèi)用；支付方式是指費(fèi)用的支付形式和時間。6.違約責(zé)任和爭議解決：明確違約責(zé)任和爭議解決方式，保障雙方合法權(quán)益。法律名詞解釋：違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人因違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任；爭議解決方式是指雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議時采取的解決途徑。解決辦法：1.如雙方對合同條款有不同理解，應(yīng)通過友好協(xié)商進(jìn)行溝通，達(dá)成一致意見。2.如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：友好協(xié)商是指雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成一致意見的方式；訴訟是指當(dāng)事人依法向人民法院提出請求，通過司法程序解決爭議的活動。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：跨國公司在中國區(qū)的分支機(jī)構(gòu)委托本地人事管理公司進(jìn)行人事管理?！暗?2條語言溝通：為確保雙方有效溝通，甲方應(yīng)指定中文溝通聯(lián)絡(luò)人，乙方應(yīng)提供中文服務(wù)，并在必要時提供英語服務(wù)。”2.應(yīng)用場合：初創(chuàng)公司由于人力資源有限，委托專業(yè)人事管理公司進(jìn)行全面的員工招聘和培訓(xùn)?！暗?3條招聘與培訓(xùn)：乙方應(yīng)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等，并在員工入職后提供必要的培訓(xùn)，以確保員工快速適應(yīng)崗位。”3.應(yīng)用場合：企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)重組或裁員，需要專業(yè)人事管理公司協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)?！暗?4條重組與裁員協(xié)助：乙方應(yīng)提供專業(yè)的人事咨詢和協(xié)助，包括但不限于制定裁員方案、協(xié)助溝通談判、辦理離職手續(xù)等，以保障甲乙雙方的權(quán)益?！?.應(yīng)用場合：企業(yè)需要臨時性人事管理服務(wù)，如大型活動或項(xiàng)目期間的人事協(xié)調(diào)。“第15條臨時服務(wù)：乙方應(yīng)提供靈活的臨時人事管理服務(wù)，根據(jù)甲方需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和時間，確保甲方活動或項(xiàng)目順利進(jìn)行?！焙贤韪?/p>