禁牧聘用合同

禁牧聘用合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“受雇人”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________第一章總則1.1合同主體1.1.1本合同由雇主與受雇人雙方簽訂，雇主為甲乙雙方提供禁牧管理服務(wù)，受雇人負責執(zhí)行相關(guān)職責。1.2合同性質(zhì)1.2.1本合同為雙方自愿簽訂的聘用合同，雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.3合同期限1.3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第二章受雇人職責2.1受雇人主要職責2.1.1負責對禁牧區(qū)域進行日常巡查，保證禁牧政策得到有效執(zhí)行；2.1.2對違反禁牧規(guī)定的行為進行制止和報告，協(xié)助有關(guān)部門處理相關(guān)問題；2.1.3定期向上級匯報工作情況，及時反饋問題和建議。2.2受雇人權(quán)利2.2.1受雇人有權(quán)按照合同約定獲得報酬；2.2.2受雇人有權(quán)依法參加社會保險和享受相關(guān)待遇；2.2.3受雇人有權(quán)依法解除合同。第三章雇主權(quán)利與義務(wù)3.1雇主權(quán)利3.1.1雇主有權(quán)對受雇人的工作情況進行監(jiān)督、檢查；3.1.2雇主有權(quán)根據(jù)受雇人的工作表現(xiàn)調(diào)整薪酬待遇；3.1.3雇主有權(quán)依法解除合同。3.2雇主義務(wù)3.2.1雇主應(yīng)按照合同約定支付受雇人報酬；3.2.2雇主應(yīng)依法為受雇人繳納社會保險；3.2.3雇主應(yīng)提供必要的勞動保護和培訓(xùn)。第四章薪酬與福利4.1薪酬4.1.1受雇人薪酬由基本工資、崗位工資和績效工資組成；4.1.2基本工資為每月人民幣____元；4.1.3崗位工資為每月人民幣____元；4.1.4績效工資根據(jù)受雇人工作表現(xiàn)和完成情況進行評定。4.2福利4.2.1受雇人享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等；4.2.2受雇人有權(quán)依法參加社會保險，享受相關(guān)待遇。第五章違約責任5.1受雇人違約責任5.1.1受雇人違反合同約定，造成雇主損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；5.1.2受雇人違反合同約定，情節(jié)嚴重的，雇主有權(quán)解除合同。5.2雇主違約責任5.2.1雇主違反合同約定，造成受雇人損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；5.2.2雇主違反合同約定，情節(jié)嚴重的，受雇人有權(quán)解除合同。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“受雇人”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________第六章工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1受雇人每周工作____天，每天工作時間為____小時；6.1.2受雇人應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定，保證工作效率和休息時間。6.2休息休假6.2.1受雇人享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利；6.2.2受雇人享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動安全7.1.1雇主應(yīng)保證受雇人工作環(huán)境符合國家勞動安全標準；7.1.2雇主應(yīng)定期對受雇人進行勞動安全培訓(xùn)，提高安全意識。7.2勞動衛(wèi)生7.2.1雇主應(yīng)提供符合國家衛(wèi)生標準的工作環(huán)境；7.2.2受雇人應(yīng)遵守工作場所的衛(wèi)生規(guī)定，保持個人及工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生。第八章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)8.1.1雇主應(yīng)根據(jù)受雇人工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)；8.1.2受雇人應(yīng)積極參加雇主組織的職業(yè)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1雇主應(yīng)關(guān)注受雇人的職業(yè)發(fā)展，為受雇人提供晉升機會；8.2.2受雇人應(yīng)努力提高自身綜合素質(zhì)，爭取更好的職業(yè)發(fā)展。第九章保密與競業(yè)限制9.1保密9.1.1受雇人應(yīng)對在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密和客戶信息予以保密；9.1.2受雇人應(yīng)在合同期間及合同解除后繼續(xù)承擔保密義務(wù)。9.2競業(yè)限制9.2.1受雇人不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的職務(wù)；9.2.2受雇人在合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的職務(wù)。第十章合同變更、解除與終止10.1合同變更10.1.1合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進行變更；10.1.2合同變更應(yīng)采取書面形式，雙方簽字確認。10.2合同解除10.2.1合同雙方在合同期限內(nèi)，可以書面通知對方解除合同；10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。10.3合同終止10.3.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿，合同自行終止；10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“受雇人”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________第十一章違約賠償與爭議解決11.1違約賠償11.1.1若雇主違反合同規(guī)定，導(dǎo)致受雇人遭受損失，雇主應(yīng)承擔相應(yīng)的違約賠償責任；11.1.2若受雇人違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇主遭受損失，受雇人應(yīng)承擔相應(yīng)的違約賠償責任。11.2爭議解決11.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；11.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二章終止后的權(quán)利和義務(wù)12.1終止后的權(quán)利12.1.1合同終止后，受雇人有權(quán)要求雇主支付合同約定的未付報酬；12.1.2受雇人有權(quán)要求雇主辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.2終止后的義務(wù)12.2.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同有關(guān)的事宜，保證平穩(wěn)過渡；12.2.2受雇人應(yīng)在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)。第十三章合同的修改和補充13.1修改和補充13.1.1合同雙方同意，合同的修改和補充應(yīng)采用書面形式；13.1.2修改和補充的內(nèi)容應(yīng)與合同正文具有同等法律效力。第十四章其他條款14.1法律適用14.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；14.1.2若本合同的任何條