2025餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范本管理人員模板

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。第二條工作崗位及職責(zé)1.乙方在甲方擔(dān)任（職務(wù)）一職，負(fù)責(zé)等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣元（含元基本工資和元績(jī)效獎(jiǎng)金）。2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享有五險(xiǎn)一金，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行雙休日。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利。第五條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第六條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方同意解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣元。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。解決方案：乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。解決方案：雙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念，共同遵守法律規(guī)定。3.雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解決方案：爭(zhēng)議解決通過(guò)友好協(xié)商，協(xié)商不成再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方共同協(xié)商，并以書(shū)面形式作出。解決方案：合同修改、補(bǔ)充須書(shū)面協(xié)商一致，未經(jīng)協(xié)商一致的修改、補(bǔ)充無(wú)效。5.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)妥善保管甲方提供的相關(guān)資料，如有遺失或損壞，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決方案：乙方應(yīng)妥善保管甲方資料，如發(fā)生遺失或損壞，乙方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的有效期限。5.工作崗位：指勞動(dòng)者在用人單位所擔(dān)任的具體職務(wù)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等收入。7.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。8.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)履行職責(zé)的時(shí)間。9.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。11.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的賠償金。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。13.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.餐飲業(yè)管理人員與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合。2.用于規(guī)范管理人員的工作職責(zé)、薪酬待遇、工作時(shí)間等方面的權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.管理人員的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。2.管理人員的工作培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。3.管理人員的出差安排及出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。4.管理人員的福利待遇，如年假、病假、婚假等。5.合同到期后的續(xù)簽條件及流程。附件列表：1.甲方