員工認購與期權(quán)管理制度

員工認購與期權(quán)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范公司內(nèi)部員工認購股票和管理期權(quán)的行為，激勵員工樂觀參加企業(yè)發(fā)展，并提高員工的歸屬感和激勵機制。本制度的訂立依據(jù)包含相關(guān)法律法規(guī)、公司章程和董事會決議。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含但不限于全職員工、兼職員工和實習生。第二章員工認購股票第三條認購資格參加認購股票的員工必需是全職員工，并已連續(xù)工作滿一年。其他具體認購資格和條件由公司依據(jù)實際情況進行規(guī)定，并由董事會審核批準。第四條認購方式公司將定期發(fā)行限定數(shù)量的股票，并向符合條件的員工進行認購。員工可以選擇一次性認購全部或部分股票，認購價格依照公司董事會決議確定。員工認購股票的資金來源可以是個人儲蓄、貸款等方式，但不得違反法律法規(guī)。第五條認購期限公司將設(shè)定員工認購股票的期限，一般為一個月，具體期限由公司董事會決議。員工在規(guī)定期限內(nèi)完成認購，否則視為放棄認購資格。第六條優(yōu)先認購權(quán)當市場上出售公司股票的機會顯現(xiàn)時，認購已經(jīng)滿一年且持有公司股票的員工享有優(yōu)先認購權(quán)。優(yōu)先認購權(quán)的行使方式由公司在每次優(yōu)先認購權(quán)行使時另行規(guī)定。第七條股票持有期限員工認購的股票需依照公司規(guī)定的股票持有期限進行持有，持有期限一般為一年，具體期限由公司董事會決議。在持有期限屆滿后，員工可以自由處理股票，但需遵守公司內(nèi)部規(guī)定。第三章管理期權(quán)第八條期權(quán)授予條件公司將依據(jù)員工崗位、貢獻、表現(xiàn)等因素，對符合條件的員工授予期權(quán)。具體的期權(quán)授予條件和比例由公司董事會依據(jù)實際情況進行審核批準。第九條期權(quán)行權(quán)方式期權(quán)行權(quán)的方式由公司在每次期權(quán)授予時確定，可以選擇現(xiàn)金等方式行權(quán)。期權(quán)行權(quán)價格依照公司董事會決議確定。第十條期權(quán)行權(quán)期限公司將設(shè)定員工行權(quán)期限，一般為三年，具體期限由公司董事會決議。員工在規(guī)定期限內(nèi)行權(quán)，否則視為放棄期權(quán)。第十一條期權(quán)行權(quán)限制員工在行權(quán)期限內(nèi)，可以選擇一次性行使全部或部分期權(quán)。公司將設(shè)定每年行使期權(quán)的最大比例，員工不得超出該比例行使期權(quán)。第十二條期權(quán)行權(quán)后股票持有期限員工行使期權(quán)后所獲得的股票需依照公司規(guī)定的股票持有期限進行持有，持有期限一般為一年，具體期限由公司董事會決議。在持有期限屆滿后，員工可以自由處理股票，但需遵守公司內(nèi)部規(guī)定。第四章監(jiān)督與管理第十三條監(jiān)督機構(gòu)公司將設(shè)立特地的監(jiān)督機構(gòu)，負責對員工認購與期權(quán)的管理進行監(jiān)督，并及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。第十四條懲罰與嘉獎對于違反本制度的員工，公司將依據(jù)情況進行相應(yīng)懲罰，包含但不限于扣除期權(quán)、取消認購資格等。對于樂觀履行本制度的員工，公司將予以相應(yīng)的嘉獎和激勵，包含但不限于加添期權(quán)、優(yōu)先認購權(quán)等。第十五條保密義務(wù)員工在參加員工認購與期權(quán)管理過程中，應(yīng)當保守相關(guān)信息的機密性，不得泄露給外部人員。員工應(yīng)當妥當保管相關(guān)文件和資料，防止遺失和泄露。第五章附則第十六條權(quán)力解釋公司擁有對本制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實際情況進行調(diào)整和細化。第十七條生效日期本制度自董事會批準之日起生效，有效期為五年。第十八條修訂和廢止對于本制度的修訂，必需經(jīng)過公司董事會審議并以股東大會通過。對于與本制度相沖突的其他規(guī)定，