幼兒園師生考勤管理制度

幼兒園師生考勤管理制度一、目的

為確保幼兒園教學秩序的正常運行，規(guī)范師生出勤管理，提高教職工的工作效率，保障幼兒的安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，加強幼兒園內(nèi)部管理，營造良好的教育教學環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于幼兒園內(nèi)所有教職工及在園學習的幼兒。

三、工作時間

1.幼兒園教職工工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-雙休日及法定節(jié)假日休息

2.幼兒園幼兒在園時間如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-雙休日及法定節(jié)假日不安排教學活動

3.特殊情況下，幼兒園可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間和幼兒在園時間，并提前通知家長及教職工。

4.教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，需按時到崗，認真履行職責，確保幼兒園各項工作正常開展。幼兒需在規(guī)定的時間內(nèi)到園參加各項教育教學活動，家長需配合幼兒園做好幼兒的接送工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工及幼兒每天需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由幼兒園根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

-教職工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-幼兒簽到由家長在入園時完成，幼兒園教職工負責監(jiān)督指導(dǎo)。

2、簽到次數(shù)和時間

-教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時間：8:20-8:30，下午簽到時間：13:50-14:00。

-幼兒入園簽到時間為上午8:20-8:30，下午13:50-14:00。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的教職工，需提前向上級主管報告并說明原因，經(jīng)批準后方可離崗。

-教職工因公外出返回后，應(yīng)及時向考勤管理人員說明情況，并補簽到達時間。

4、忘記簽到處理

-教職工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在第一時間向考勤管理人員報告，并說明原因。

-經(jīng)考勤管理人員核實情況后，可予以補簽，但需在當日內(nèi)完成。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理由幼兒園人事管理部門負責，負責制定、實施、監(jiān)督和改進考勤制度。

-各部門主管負責本部門教職工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

-教職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

-家長應(yīng)積極配合幼兒園，確保幼兒按時簽到，如有特殊情況需提前告知幼兒園。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經(jīng)部門主管審批同意后，報人事管理部門備案。

-幼兒請假需由家長向幼兒園提出書面申請，說明請假原因和時間，經(jīng)班級教師及幼兒園領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離園。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。

-請假2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)部門主管審批，報人事管理部門備案。

-請假5天以上的，需經(jīng)園長審批，并由人事管理部門備案。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由園長授權(quán)他人行使。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，教職工應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當日向人事管理部門銷假，如請假原因發(fā)生變化，需及時通知部門主管和人事管理部門。

-教職工請假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時處理相關(guān)工作事宜。

-幼兒請假結(jié)束后，家長需向班級教師報告，并按照幼兒園規(guī)定的時間送幼兒返園。

-請假期間，教職工和幼兒應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和幼兒園的相關(guān)規(guī)定，不得從事違法違規(guī)活動。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-教職工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，說明請假種類、時間、原因等。

b.經(jīng)部門主管審批同意。

c.報人事管理部門備案。

d.根據(jù)假期種類，可能需要提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因私事需要請假，需提前申請，根據(jù)實際情況，經(jīng)審批后給予批準。

-婚假：按照國家規(guī)定，教職工可享受規(guī)定天數(shù)的婚假。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女教職工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作年限和在本園的工作時間確定。

-年假需在一年內(nèi)休完，原則上不得跨年累計。

-年假申請和審批流程參照請假制度執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家政策和幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男教職工可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-幼兒園公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假時間由園方提前通知。

-公眾假期期間，幼兒園可根據(jù)實際情況安排教職工值班，確保幼兒園安全。

-幼兒園在公眾假期前后可根據(jù)教學計劃調(diào)整工作安排，確保教育教學活動的正常進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）為輕度遲到；超過10分鐘但在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為嚴重遲到。

-處理：輕度遲到需向部門主管說明情況；中度遲到需書面說明原因，并在當月考勤記錄中予以記錄；嚴重遲到視為曠工半天。

-曠工：教職工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

-處理：曠工一天以內(nèi)，需書面檢討，并在當月工資中扣除相應(yīng)工資；連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計曠工三次以上，可根據(jù)情況給予警告、記過、降職、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-教職工未按規(guī)定請假或偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

-幼兒園將定期對考勤記錄進行審核，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進行嚴肅處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資標準按照國家相關(guān)法律法規(guī)和幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

-曠工情節(jié)嚴重，影響幼兒園正常教育教學秩序的，幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)在第一時間向部門主管報告并說明情況，經(jīng)核實后可予以補簽。

-未簽到且未及時報告的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬部門人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理