2025勞動(dòng)合同終止 賠償

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系人】【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】【身份證號(hào)】【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】至【終止日期】期間存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)將雙方勞動(dòng)合同終止相關(guān)事宜明確如下：一、勞動(dòng)合同終止1.本合同于【終止日期】終止，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。2.乙方同意在合同終止后【工作日】?jī)?nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物等。二、賠償事項(xiàng)1.乙方確認(rèn)，在勞動(dòng)合同終止前，已按甲方規(guī)定辦理了所有應(yīng)辦手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物等。2.乙方確認(rèn)，在勞動(dòng)合同終止前，無(wú)任何未結(jié)薪資、報(bào)銷、賠償?shù)仁马?xiàng)。3.乙方同意，在勞動(dòng)合同終止后【工作日】?jī)?nèi)，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于開具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移等。三、其他事項(xiàng)1.乙方同意，在勞動(dòng)合同終止后，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)、傳播不實(shí)信息或損害甲方聲譽(yù)。2.乙方同意，在勞動(dòng)合同終止后，不得侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：簽字：日期：年__月__日乙方（勞動(dòng)者）：簽字：日期：年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容。如有疑問(wèn)，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法用工，確保合同的合法性。4.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，確保雙方權(quán)益。5.雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，避免損害對(duì)方利益。6.如合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，也可尋求專業(yè)法律途徑解決。解決辦法：1.如合同雙方在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)糾紛，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，力求達(dá)成一致。2.若協(xié)商無(wú)果，雙方可尋求專業(yè)法律人士進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成和解。3.若調(diào)解無(wú)效，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決爭(zhēng)議。涉及法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.合同終止：勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。6.賠償事項(xiàng)：因違反合同規(guī)定，導(dǎo)致對(duì)方損失，需承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。9.離職手續(xù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，按照用人單位要求辦理的相關(guān)手續(xù)。10.社保轉(zhuǎn)移：將勞動(dòng)者在原用人單位參加的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新用人單位的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商勞動(dòng)合同終止及賠償事項(xiàng)時(shí)。2.勞動(dòng)合同到期或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合。3.勞動(dòng)者因個(gè)人原因或者雙方原因需要提前終止勞動(dòng)合。4.用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合。5.勞動(dòng)仲裁或者法院判決勞動(dòng)合同終止，雙方進(jìn)行賠償協(xié)商時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動(dòng)合同終止后，對(duì)工作中獲取的保密信息予以保密，并約定違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇以及培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：約定雙方對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納義務(wù)和享受權(quán)益的具體事項(xiàng)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：約定勞動(dòng)者在職務(wù)期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。附件列