人力資源管理-高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試卷2

人力資源管理-高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試卷2單選題（共50題，共50分）(1.)個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲()。A.必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間增加（江南博哥）B.必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間減少C.會導(dǎo)致個人的勞動力供給時間先增加后減少D.對個人的勞動力供給時間沒有影響正確答案：C參考解析：在工資率比較低的時候，工資率上升對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)在作用力度上比收入效應(yīng)要大一些，此時勞動者愿意提供的工作時間增加；但是當(dāng)工資率上升到一定程度的時候，工資率上升對勞動力供給所產(chǎn)生的收入效應(yīng)就比替代效應(yīng)的作用力度更大一些，在這種情況下，隨著工資率的上升，勞動者個人將愿意增加閑暇的消費(fèi)，而不是增加工作時間。(2.)對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是()。A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法B.評價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價(jià)主體D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法正確答案：A參考解析：采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在績效考核中，為了加強(qiáng)員工對成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評價(jià)方法（如目標(biāo)管理法），鼓勵員工通過各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果。(3.)如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是()。A.這類體力勞動者的就業(yè)不會受到影響B(tài).這類體力勞動者的就業(yè)人數(shù)將會下降C.這類體力勞動者的勞動力需求會大大上升D.這類體力勞動者的勞動力供給會小于勞動力需求正確答案：B參考解析：如果政府所規(guī)定的最低工資立法超過了當(dāng)勞動力市場自由運(yùn)行時所確定的均衡工資水平，那么最低工資立法的實(shí)行必然導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人，于是這些工人就會失去工作。(4.)根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導(dǎo)致員工()。A.滿意B.沒有滿意C.不滿D.沒有不滿正確答案：B參考解析：根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。(5.)關(guān)于績效考核方法的說法，正確的是()。A.行為錨定法的成本低廉，評價(jià)尺度統(tǒng)一B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息C.目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高，需要耗費(fèi)大量人力物力D.關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應(yīng)用于績效反饋正確答案：C參考解析：A項(xiàng)，行為錨定法設(shè)計(jì)成本高，設(shè)計(jì)周期長；B項(xiàng)，不良事故法能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失，但是不能提供豐富的績效反饋信息；D項(xiàng)，關(guān)鍵事件法設(shè)計(jì)成本低，但是執(zhí)行性不高。(6.)對知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以()為導(dǎo)向。A.行為B.員工的特點(diǎn)C.結(jié)果D.員工的態(tài)度正確答案：C參考解析：答案為C。對知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。(7.)密歇根大學(xué)的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區(qū)分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受，能夠堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色，稱為()。A.文化與變革的服務(wù)者B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師C.業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友D.可信任的參與者正確答案：D參考解析：2007年密歇根大學(xué)尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項(xiàng)高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力，分別是可信任的參與者、人才管理者/組織設(shè)計(jì)者、文化與變革的服務(wù)者、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友?？尚湃蔚膮⑴c者指能夠受人尊敬且被別人所接受，能夠提出自己的觀點(diǎn)，有自己的立場且能夠挑戰(zhàn)已有的假設(shè)，是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素。(8.)關(guān)于投射測驗(yàn)的說法，正確的是()。A.投射測驗(yàn)常被用于測量智力B.投射測驗(yàn)使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫C.投射測驗(yàn)無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題D.投射測驗(yàn)測查的是成就動機(jī)等深層次的個體特質(zhì)正確答案：D參考解析：人格測驗(yàn)方法主要有自陳量表和投射法。投射法是由主試呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材料，內(nèi)容模糊的圖片或繪畫等，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，盡量發(fā)揮想象力，描述自己從圖片中看到的內(nèi)容，使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而了解應(yīng)聘者的人格。投射法可以避免人員選拔過程中的社會稱許性問題，主要測試的是成就動機(jī)等深層次的個體特質(zhì)。(9.)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它()。A.能對未來人力資源的流進(jìn)與流出進(jìn)行預(yù)測B.更貼近組織戰(zhàn)略，是組織戰(zhàn)略制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié)C.能經(jīng)濟(jì)地使用人力資源D.能適時、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求正確答案：B參考解析：戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃主要指根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標(biāo)和配套政策，一般是3年以上的人力資源計(jì)劃。戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和一般性人力資源規(guī)劃有不同，主要在于它更貼近組織戰(zhàn)略，是組織戰(zhàn)略制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)中的一個重要環(huán)節(jié)。(10.)在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為().A.氣質(zhì)B.共情C.效價(jià)D.勝任特征正確答案：D參考解析：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質(zhì)，是可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征。(11.)勞動力是指()A.人的勞動能力B.具有勞動能力的人“人”C.簡單的生理勞動D.勞動正確答案：A(12.)閑暇的()即勞動者為獲得閑暇而放棄的勞動收入。A.機(jī)會成本B.平均成本C.邊際成本D.邊際收益正確答案：A參考解析：工資率的提高同時也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會成本(閑暇的機(jī)會成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動收入)，因?yàn)楝F(xiàn)在如果多從事一個小時的市場工作，能夠比過去從事同樣一小時的工作獲得更高的工資，因此現(xiàn)在享受閑暇就比過去享受閑暇的代價(jià)更高了，這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。(13.)在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或其他，這種做法屬于()。A.核心福利計(jì)劃B.附加福利計(jì)劃C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃D.混合匹配福利計(jì)劃正確答案：B參考解析：彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括四種類型：①附加福利計(jì)劃。在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。②混合匹配福利計(jì)劃。員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變。③核心福利計(jì)劃。為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目，或者增加一種核心福利項(xiàng)目的保障水平。④標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃。企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。(14.)在薪酬管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)是()。A.制定薪酬體系B.向人力資源部門提出相關(guān)的獎懲建議C.核算員工的具體薪酬數(shù)額D.辦理各種保險(xiǎn)正確答案：B參考解析：非人力資源管理部門在薪酬管理過程中的職責(zé)是向人力資源部門提出相關(guān)的獎懲建議。ACD三項(xiàng)屬于人力資源管理部門在薪酬管理過程中的職責(zé)。(15.)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是()。A.成長戰(zhàn)略B.創(chuàng)新戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D.客戶中心戰(zhàn)略正確答案：C參考解析：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，即成本最低戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。(16.)()時是企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的最好時機(jī)。A.組織結(jié)構(gòu)性失衡B.相對的人力資源過剩C.絕對的人力資源過剩D.人力資源的供給不足正確答案：D參考解析：企業(yè)人力資源供給與需求的不平衡是一種必然的現(xiàn)象。企業(yè)人力資源供給與需求的不平衡包括三種類型，即人力資源不足、人力資源過剩和兩者兼而有之的結(jié)構(gòu)性不平衡。人力資源的供給不足主要表現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)張和新的經(jīng)營領(lǐng)域的開拓時期，要增加新的人員補(bǔ)充。這一階段常常是企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的最好時機(jī)。(17.)在招聘錄用過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)是()。A.發(fā)布招聘信息B.根據(jù)規(guī)劃確定招聘的時間范圍C.在人力資源部門的配合下確定最終人選D.配合其他部門對應(yīng)聘者進(jìn)行測試，確定最終人選正確答案：C參考解析：非人力資源管理部門在招聘錄用過程中的職責(zé)主要包括：①提出人員需求的條件；②在人力資源部門的配合下確定最終人選。(18.)實(shí)施()的組織認(rèn)為不同細(xì)分市場有不同的需求，并極力去滿足某個特定群體的需求。A.聚焦戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D.成長戰(zhàn)略正確答案：A參考解析：組織的經(jīng)營戰(zhàn)略一般分成三種類型：①成本領(lǐng)先戰(zhàn)略；②差異化戰(zhàn)略；③聚焦戰(zhàn)略。其中，實(shí)施聚焦戰(zhàn)略的組織認(rèn)為，不同的細(xì)分市場有不同的需求，并極力去滿足某一特定群體的需求。(19.)資本供給彈性越小，其價(jià)格的上升速率越快，則()A.資本對勞動的替代程度就越高，對勞動力需求影響越小B.資本對勞動的替代程度就越低，對勞動力需求影響越小C.資本對勞動的替代程度就越高，對勞動力需求影響越大D.資本對勞動的替代程度就越低，對勞動力需求影響越大正確答案：B(20.)組織文化的內(nèi)容中，組織在活動時圍繞團(tuán)隊(duì)而非個人進(jìn)行組織的程度是指()。A.進(jìn)取心B.結(jié)果導(dǎo)向C.人際導(dǎo)向D.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向正確答案：D參考解析：選項(xiàng)A，進(jìn)取心是指組織成員具備進(jìn)取心、競爭意識而非貪圖安逸的程度：選項(xiàng)B，結(jié)果導(dǎo)向是指組織的管理層在多大程度上將注意力集中在結(jié)果上，而不是強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)這些結(jié)果的手段和過程；選項(xiàng)C，人際導(dǎo)向是指組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織成員的影響。(21.)以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測方法是()。A.德爾菲法B.關(guān)鍵事件法C.頭腦風(fēng)暴法D.比率分析法正確答案：A參考解析：德爾菲法又稱“專家決策術(shù)”，是專家們對影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的看法達(dá)成一致意見的結(jié)構(gòu)化方法。德爾菲法的特點(diǎn)是：①吸收和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性；②不采用集體討論的方式，而且是匿名進(jìn)行，從而使專家們可以獨(dú)立作出判斷，避免了從眾行為；③采取了多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪的反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。(22.)職位評價(jià)的方法不包括()。A.排序法B.分類法C.比較法D.要素計(jì)點(diǎn)法正確答案：C參考解析：職位評價(jià)方法主要是找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，根據(jù)一定的評價(jià)方法，按每個職位對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相對價(jià)值。職位評價(jià)的方法主要有四種：①排序法；②分類法；③要素計(jì)點(diǎn)法；④因素比較法。(23.)與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點(diǎn)是()。A.注重短期的變化和結(jié)果B.與其他職能部門處于相對隔離的狀態(tài)C.特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系D.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策正確答案：D參考解析：傳統(tǒng)的人力資源管理只是在觀念上轉(zhuǎn)變?yōu)榘褑T工視為組織最有價(jià)值的資源，不是被管理和控制的工具，強(qiáng)調(diào)盡量滿足員工的各種需要，進(jìn)而充分發(fā)揮其主動性和積極性。戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其最大的區(qū)別就在于，在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策，在明確的組織戰(zhàn)略前提下，與其他部門協(xié)調(diào)合作，針對組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略，共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。(24.)按照行為科學(xué)家的研究，人的行為鏈條為()。A.動機(jī)→需要→行為→目標(biāo)B.需要→行為→動機(jī)→目標(biāo)C.目標(biāo)→需要→動機(jī)→行為D.需要→動機(jī)→行為→目標(biāo)正確答案：D(25.)根據(jù)績效考核結(jié)果，工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)都高的員工屬于()。A.安分型B.貢獻(xiàn)型C.墮落型D.沖鋒型正確答案：B參考解析：(26.)通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程稱為()。A.工作任務(wù)B.工作分析C.職業(yè)D.職責(zé)正確答案：B參考解析：工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。其作用主要體現(xiàn)在企業(yè)管理與人力資源管理兩個方面上。(27.)勞資矛盾的焦點(diǎn)主要集中在勞動者最基本的勞動條件的改善上，反映的是()勞動關(guān)系的特點(diǎn)。A.資本原始積累時期B.自由競爭資本主義時期C.壟斷資本主義時期D.第二次世界大戰(zhàn)后正確答案：B參考解析：自由競爭資本主義時期，勞動關(guān)系特點(diǎn)有：①勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級，勞資矛盾的焦點(diǎn)主要集中在勞動最基本的勞動條件的改善上；②勞工運(yùn)動總體上處于分散、個別和局部的狀態(tài)，工人工會化進(jìn)程面臨來自政府與雇主的巨大阻力；③階級斗爭尖銳化，在勞資關(guān)系中，資方占絕對優(yōu)勢的地位，勞資矛盾多以激烈對抗和沖突的方式表現(xiàn)出來，勞資關(guān)系呈不穩(wěn)定狀態(tài)；④政府對勞資關(guān)系采取自由放任政策，在表面自由的背后，立法和政策明顯向雇主一方傾斜。(28.)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由()責(zé)令改正，給予警告。A.人力資源和社會保障部B.工會C.勞動行政部門D.法院正確答案：C參考解析：《勞動合同法》規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(29.)經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長之間一般是一種()相關(guān)關(guān)系。A.負(fù)B.正C.零D.無正確答案：B(30.)公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃是()。A.晉升規(guī)劃B.配備規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃D.繼任規(guī)劃正確答案：D參考解析：戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃的內(nèi)容有：①晉升規(guī)劃；②補(bǔ)充規(guī)劃；③培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃；④配備規(guī)劃；⑤繼任規(guī)劃；⑥職業(yè)規(guī)劃。其中，繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃。(31.)隨著部門人數(shù)的增多，評價(jià)的工作量會出現(xiàn)幾何級數(shù)遞增的績效考核方法是()。A.排序法B.標(biāo)桿超越法C.配對比較法D.強(qiáng)制分布法正確答案：C參考解析：配對比較法的基本做法是將每一位員工按照所有的評價(jià)要素與其他所有人進(jìn)行若干次兩兩比較，然后根據(jù)比較結(jié)果排出績效名次。配對比較法比排序法更加具體、科學(xué)；缺點(diǎn)是隨著部門人數(shù)的增多，評價(jià)的工作量會幾何級數(shù)遞增。(32.)企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動力需求應(yīng)符合()A.勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B.勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本正確答案：D(33.)()是指面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者所獲得的感覺，或應(yīng)聘者測驗(yàn)分?jǐn)?shù)，或個人簡歷對面試結(jié)果作出判斷。A.負(fù)面印象加重傾向B.最初印象傾向C.心理暗示印象傾向D.對比效應(yīng)正確答案：B參考解析：最初印象傾向，也稱為“第一印象傾向”或“首因效應(yīng)”。即面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者所獲得的感覺，或僅僅根據(jù)應(yīng)聘者的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)、個人簡歷對面試結(jié)果作出判斷。研究發(fā)現(xiàn)有些招聘者在面談?wù)嬲_始之前就已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌對該應(yīng)聘者的取舍作出了決定。(34.)下列各項(xiàng)不屬于上市公司的股權(quán)激勵模式的是()。A.股票期權(quán)B.限制性股票C.股票增值權(quán)D.股份期權(quán)正確答案：D參考解析：股權(quán)激勵是指通過員工獲得公司股權(quán)的形式，享有一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種長期激勵方法。上市公司股權(quán)激勵模式主要有股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)；非上市公司股權(quán)激勵模式主要有股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)三種模式。(35.)關(guān)于一個人在中年時期所具有的特點(diǎn)的表述，錯誤的是()。A.市場生產(chǎn)率較高B.時間的機(jī)會成本較低C.能夠獲得較高的工資率D.很少進(jìn)行時間密集型的閑暇消費(fèi)活動正確答案：B參考解析：一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費(fèi)活動主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚期階段，人們在工資率較高的中年時會將較多的時間用在有酬的工作上。在青少年和老年人群體中，時間的機(jī)會成本較低。(36.)關(guān)于明茨伯格的決策最終確定方案的選擇方法的表述，錯誤的是()。A.在決策者經(jīng)驗(yàn)或者知覺的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷B.在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進(jìn)行分析C.認(rèn)知到問題或機(jī)會的產(chǎn)生，進(jìn)行診斷D.在一組決策者成員之間相互權(quán)衡正確答案：C參考解析：根據(jù)明茨伯格的觀點(diǎn)，在決策過程的選擇階段，應(yīng)確定最終方案。一般有三種選擇方法：①在決策者經(jīng)驗(yàn)或者知覺的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷；②在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進(jìn)行分析；③在一組決策者成員之間相互權(quán)衡。(37.)關(guān)于人際關(guān)系理論，下列描述不正確的是()。A.必須處理好人、機(jī)矛盾B.企業(yè)中存在著非正式組織C.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度正確答案：A參考解析：人際關(guān)系理論提出的觀點(diǎn)包括：①工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)”人：②企業(yè)中存在著非正式組織；③新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度。選項(xiàng)A，在一定的外部空間環(huán)境下妥善地處理好人、機(jī)矛盾，尋求符合人的生理規(guī)律和心理規(guī)律的最佳方法，使勞動者在從事各種工作活動時感到舒適、方便和安全，是現(xiàn)代工效學(xué)的基本指導(dǎo)思想。(38.)人力投資收益是()A.勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B.勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入；C.國家和家庭收回用于勞動力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；D.勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入正確答案：C(39.)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，()。A.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予公示；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任C.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D參考解析：《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(40.)外源性動機(jī)強(qiáng)的員工看重的是()。A.工作的挑戰(zhàn)B.工作帶來的社會地位C.工作帶來的成就感D.對組織的貢獻(xiàn)正確答案：B參考解析：外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。出于外源性動機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償，諸如工資、獎金、表揚(yáng)、社會地位等。(41.)年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是()。A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃B.基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計(jì)劃C.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃D.基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入十養(yǎng)老金計(jì)劃正確答案：B參考解析：非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎金)十養(yǎng)老金計(jì)劃。(42.)在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策的理論中，他們將子女看做是父母的()A.耐用消費(fèi)品B.投資品C.耐用消費(fèi)品和投資品D.替代品正確答案：C(43.)對于員工的技能學(xué)習(xí)來說，最普遍的和最主要的方式是()。A.高等教育B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.初等教育及九年義務(wù)教育正確答案：C參考解析：在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所強(qiáng)調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。事實(shí)上，勞動者所具有的許多有用的勞動技能并不是在學(xué)校里獲得的，而是得之于在職培訓(xùn)。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)都是最普遍、最主要的方式。(44.)下列各項(xiàng)屬于態(tài)度特質(zhì)的有()。A.智力特質(zhì)B.身體特質(zhì)C.學(xué)識特質(zhì)D.社交特質(zhì)正確答案：D參考解析：臨界特質(zhì)一般可以分為兩大類，即能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)。能力特質(zhì)包括身體特質(zhì)、治理特質(zhì)和學(xué)識特質(zhì)；態(tài)度特質(zhì)包括動機(jī)特質(zhì)和社交特質(zhì)。(45.)基尼系數(shù)越大，則它所代表的收入不平等程度()。A.越低B.越高C.越接近于1D.越接近于0正確答案：B(46.)俱樂部型的員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是()。A.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度高B.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度低C.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度低D.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高正確答案：C參考解析：俱樂部型員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小。(47.)人工成本各組成部分占人工總成本總額的比例是指()。A.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)B.人均人工成本指標(biāo)C.人工成本總量指標(biāo)D.人工成本分析比率型指標(biāo)正確答案：A參考解析：人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工總成本總額的比例，可反映人工成本投入構(gòu)成狀況與合理性。(48.)()是從事工作的最基本的基礎(chǔ)之一，因此也可以看成是崗位的最基本的素質(zhì)要求。A.職業(yè)道德B.智力因素C.崗位工作知識D.崗位工作技能正確答案：C參考解析：知識是指以概念及其關(guān)系的方式存儲和積累下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。崗位工作知識是從事工作的最基本的基礎(chǔ)之一，因此也可以看成是崗位的最基本的素質(zhì)要求。在人員選拔過程中許多企業(yè)都對崗位制訂知識標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行相應(yīng)的考試，考察應(yīng)聘者的知識掌握情況。(49.)關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是()。A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場的評價(jià)水平正確答案：A參考解析：不同的薪酬管理適用于采取不同發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)，例如：①采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益；②采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長；③采用收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。④采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。(50.)關(guān)于投保人的主要權(quán)利的表述，錯誤的是()。A.監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會保險(xiǎn)工作B.建立社會保險(xiǎn)檔案和個人賬戶C.要求其提供社會保險(xiǎn)的政策咨詢D.就與本單位有關(guān)的社會保險(xiǎn)爭議按照法律程序請求解決正確答案：B參考解析：投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會保險(xiǎn)的主體。投保人一般為用人單位。投保人的主要權(quán)利有：①向保險(xiǎn)人查驗(yàn)本單位的繳費(fèi)記錄；②要求提供社會保險(xiǎn)的政策咨詢；③監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會保險(xiǎn)工作；④就與本單位有關(guān)的社會保險(xiǎn)爭議按照法律程序請求解決。多選題（共32題，共32分）(51.)金融危機(jī)期間，許多女員工通過懷孕避免被裁員，這一現(xiàn)象說明()因素對勞動關(guān)系產(chǎn)生了影響。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.法律與制度環(huán)境D.生態(tài)環(huán)境E.自然環(huán)境正確答案：A、C參考解析：本題考查勞動關(guān)系的環(huán)境因素。勞動關(guān)系的環(huán)境因素包括：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境法律和制度環(huán)境和社會文化環(huán)境，DE為干擾項(xiàng)，與題干內(nèi)容不符，錯誤。經(jīng)濟(jì)沖擊和經(jīng)濟(jì)周期等因素會間接影響勞動關(guān)系的整體狀況。金融危機(jī)的影響屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素，所以A正確技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式變化導(dǎo)致的影響，題干中并未體現(xiàn)，B項(xiàng)錯誤。勞動合同法規(guī)定，對于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位依法不得解除勞動合同，這屬于法律與制度環(huán)境因素。所以C正確，(52.)根據(jù)國家有關(guān)處理社會保險(xiǎn)行政爭議的規(guī)定公民、法人或其他組織認(rèn)為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)()，可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服的，再依法申請行政復(fù)議。A.未依法為其辦理社會保險(xiǎn)登記、變更或者注銷手續(xù)B.未按規(guī)定審核社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)C.未依法調(diào)整其社會保險(xiǎn)待遇D.未依法為其辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)E.拒絕其查詢社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄正確答案：B、C參考解析：公民、法人或者其他組織認(rèn)為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，可以直接向人力資源社會保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服，再向人力資源社會保障行政部門申請行政復(fù)議：①認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的；②對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的；③認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付其社會保險(xiǎn)待遇或者對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止其享受社會保險(xiǎn)待遇有異議的；④認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險(xiǎn)待遇的。(53.)下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法的有()。A.提供內(nèi)部勞動力市場信息B.給個人提供自我評估工具和機(jī)會C.成立潛能評價(jià)中心D.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目E.提供個人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢正確答案：A、C、D參考解析：組織層次的職業(yè)生涯管理包括以下幾種方法：①提供內(nèi)部勞動力市場信息；②成立潛能評價(jià)中心；③實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目。個人層次的職業(yè)生涯管理方法有：①給個人提供自我評估工具和機(jī)會；②職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢。(54.)家庭生產(chǎn)理論的主要觀點(diǎn)包括()。A.家庭的直接效用來源是家庭物品，而非最簡單的物品或閑暇B.勞動者個人是勞動力供給的決策者C.勞動者的勞動力供給決策主要是在市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間之間的權(quán)衡D.家庭物品可以用時間密集型和商品密集型的方式生產(chǎn)出來E.家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式正確答案：A、C、D、E參考解析：B項(xiàng)，家庭生產(chǎn)理論是以家庭為單位來分析一個家庭中的勞動力供給問題。A項(xiàng)，在單個勞動者的勞動力供給理論中，勞動者把享受閑暇和消費(fèi)物品以及服務(wù)作為兩種主要的效用來源，而在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源；C項(xiàng)，家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類：市場工作時間、家庭生產(chǎn)時間，一個家庭所需要做出的選擇就是多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產(chǎn)；D項(xiàng)，家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式；E項(xiàng)，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。(55.)按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有()。A.自主權(quán)B.反饋性C.任務(wù)的重要性D.監(jiān)督程度E.技能多樣性正確答案：A、B、C、E參考解析：工作特征模型包含五個核心維度：①技能多樣性，指完成一項(xiàng)工作任務(wù)需要員工具備的各種技能和能力的范圍；②任務(wù)的完整性，指在多大程度上工作需要作為一個整體來完成并能明確看到工作結(jié)果；③任務(wù)的重要性，指工作對其他人的生活或工作有多大的影響；④自主性，指工作使員工具有多大程度的自由、獨(dú)立性、裁決權(quán)、支配權(quán)；⑤反饋性，指工作是否能使員工直接、明確地了解工作的績效。(56.)人力資源戰(zhàn)略的重要性主要體現(xiàn)在()。A.對組織具有長期的影響B(tài).對組織的影響是暫時的C.是組織戰(zhàn)略的重要組成部分D.直接受到組織最高管理層的重視E.使組織人力資源的核心競爭力與戰(zhàn)略保持一致正確答案：A、C、D、E參考解析：戰(zhàn)略性人力資源管理是指為了使組織能夠達(dá)到目標(biāo)，對人力資源各種部署和活動進(jìn)行計(jì)劃的模式。它是企業(yè)戰(zhàn)略不可或缺的有機(jī)組成部分，包括了企業(yè)通過人力達(dá)到組織目標(biāo)的各個方面。由于人力資本是獲取競爭優(yōu)勢的主要資源，戰(zhàn)略也需要人來執(zhí)行，所以最高管理層在開發(fā)戰(zhàn)略時必須認(rèn)真考慮人的因素。(57.)為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用()政策。A.財(cái)政政策B.收入政策C.貨幣政策D.產(chǎn)業(yè)政策E.福利政策正確答案：A、B、C、D(58.)計(jì)時工資的優(yōu)點(diǎn)有()。A.工作時不是太緊張B.工資額確定簡便C.企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入D.雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量E.計(jì)時工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎(chǔ)正確答案：A、B、C、D(59.)勞動力供給數(shù)量主要取決于()。A.人口總量B.凈流入率C.勞動力參與率D.平均周工作時間E.出生率正確答案：A、C、D參考解析：勞動力供給總量包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。其中，勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。另外，人口總量因素主要取決于一國或一個地區(qū)的人口出生率、死亡率以及凈流入率三個因素。(60.)我國勞動力供求狀況表現(xiàn)為()。A.就業(yè)增長率較低B.不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長率差別顯著C.就業(yè)增長率彈性較低D.國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè)E.就業(yè)增長率彈性較大正確答案：A、B、C、D(61.)發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)的意義體現(xiàn)在()。A.有利于解除社會失業(yè)問題B.為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定數(shù)量的資金C.有利于提高人們的健康投資意識，引導(dǎo)人們的健康消費(fèi)D.可以解決基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未覆蓋的其他社會成員基本醫(yī)療問題E.分擔(dān)職工在基本醫(yī)療保險(xiǎn)中個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，有助于解決當(dāng)前職工醫(yī)療保險(xiǎn)中存在的超前和過度消費(fèi)問題正確答案：B、C、D、E參考解析：從目前我國的現(xiàn)實(shí)需要來看，發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)的意義主要體現(xiàn)在：①可以解決基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未覆蓋的其他社會成員基本醫(yī)療問題；②分擔(dān)職工在基本醫(yī)療保險(xiǎn)中個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，有助于解決當(dāng)前職工醫(yī)療保險(xiǎn)中存在的超前和過度消費(fèi)問題；③有利于提高人們的健康投資意識，引導(dǎo)人們的健康消費(fèi)，并為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定數(shù)量的資金。(62.)廣義的人力資源開發(fā)包括()。A.人力資源的生理、心理開發(fā)B.人力資源的智力開發(fā)C.人力資源的倫理開發(fā)D.人力資源的技能開發(fā)E.人力資源的環(huán)境開發(fā)正確答案：A、B、C、D、E(63.)外部人力資源供給預(yù)測中，全國勞動力市場的預(yù)測需考慮的因素有()。A.離校學(xué)生人數(shù)和勞動力規(guī)模的統(tǒng)計(jì)學(xué)趨向B.全國對特殊類別人力的需求C.不斷變化的教育模式所帶來的影響D.當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平E.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度正確答案：A、B、C參考解析：對全國性的勞動力市場的預(yù)測，需要考慮的因素有：①離校學(xué)生人數(shù)和勞動力規(guī)模的統(tǒng)計(jì)學(xué)趨向；②全國對特殊類別人力的需求；③教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人才輸出狀況：④不斷變化的教育模式所帶來的影響；⑤本地區(qū)、本行業(yè)的規(guī)模和成熟度等。(64.)社會保障的具體特征包括()。A.強(qiáng)制性B.保證性C.普遍性D.互濟(jì)性E.福利性正確答案：A、B、C、D、E(65.)當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列()情形之一的，經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院裁定不予執(zhí)行。A.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟(jì)利益的D.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的E.用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院申請撤銷正確答案：A、B、D參考解析：當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院根據(jù)相關(guān)規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：①裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；②適用法律確有錯誤的；③仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；④人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的；⑤勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。(66.)在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情景因素的是()。A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系B.工作結(jié)構(gòu)C.職權(quán)D.員工導(dǎo)向E.生產(chǎn)導(dǎo)向正確答案：A、B、C參考解析：費(fèi)德勒的權(quán)變理論將情景的因素分為三個維度：①領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度；②工作結(jié)構(gòu)，主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；③職權(quán)，主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、調(diào)薪、解聘等人事方面有多大的影響力和權(quán)力。(67.)在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，勞動者就業(yè)最主要的三個條件是()。A.健康的身體、充沛的體力B.忠于雇主，勤于勞動C.具有知識和創(chuàng)新知識的能力D.身懷一技之長E.具有業(yè)績和知識正確答案：A、B、D(68.)按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括()。A.磨擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.周期性失業(yè)正確答案：A、B、C、D、E(69.)勞動力市場作為一種特殊市場，它的運(yùn)行體系包括()。A.勞動力市場主體B.勞動力市場的運(yùn)行規(guī)律C.勞動力市場規(guī)則D.勞動力市場的服務(wù)體系E.勞動力流動趨勢正確答案：A、B、C、D(70.)影響勞動力供求的經(jīng)濟(jì)因素有()。A.勞動力與資本比率B.工資C.勞動的邊際產(chǎn)品D.勞動力供求體制E.人口的數(shù)量與質(zhì)量正確答案：A、B、C(71.)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的三方代表包括()。A.政府B.工會C.職工代表大會D.勞動者E.用人單位正確答案：A、D、E參考解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，是政府、用人單位和勞動者三方代表，在制定法律法規(guī)、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議等方面，履行好各自的職責(zé)，發(fā)揮好各自的作用，進(jìn)行協(xié)商和對話，消除誤解，弱化有爭議的問題，增加達(dá)成協(xié)議的機(jī)會，共同協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機(jī)制。(72.)職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括()。A.自省的興趣B.自省的職業(yè)生涯規(guī)劃C.自省的才干與能力D.自省的動機(jī)與需要E.自省的態(tài)度與價(jià)值觀正確答案：C、D、E參考解析：職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括：①自省的才干與能力，以各種作業(yè)環(huán)境中的實(shí)際成功為基礎(chǔ)；②自省的動機(jī)與需要，以實(shí)際情境中的自我測試和自我診斷的機(jī)會以及他人的反饋為基礎(chǔ)；③自省的態(tài)度與價(jià)值觀，以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)。(73.)職業(yè)的特點(diǎn)包括()。A.同一性B.差異性、層次性C.基礎(chǔ)性D.廣泛性E.時代性正確答案：A、B、C、D、E(74.)一般來說，只要績效管理體系滿足()就可以說它是有效的。A.準(zhǔn)確性B.敏感性C.實(shí)用性D.可靠性E.可接受性正確答案：A、B、D參考解析：有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性五個特征。一般來說，只要績效管理體系滿足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性就可以認(rèn)為它是有效的。(75.)根據(jù)勞動力市場的運(yùn)行原則，我們把勞動力市場分為()。A.完全競爭勞動力市場B.非完全競爭勞動力市場C.二元的勞動力市場D.資源約束型勞動力市場E.需求約束型勞動力市場正確答案：A、B(76.)影響人力資源數(shù)量的主要因素有()。A.人口B.勞動力參與率C.社會制度D.風(fēng)俗習(xí)慣E.教育正確答案：A、B、C、D、E(77.)按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為()A.完全競爭市場B.壟斷市場C.不完全競爭市場D.充分競爭市場E.不充分競爭市場正確答案：A、B、C(78.)二戰(zhàn)后，各國自然失業(yè)率上升，經(jīng)濟(jì)學(xué)家對此提出的解釋是()A.勞動力結(jié)構(gòu)變化B.工資剛性程度增強(qiáng)C.失業(yè)保險(xiǎn)影響D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加E.資本主義世界已腐朽沒落正確答案：A、B、C、D(79.)人的勞動與動物求生活動相比的特點(diǎn)有()A.人的勞動具有主動性B.人的勞動具有自覺的目的性C.人的勞動具有創(chuàng)造性D.人的勞動具有