事業(yè)單位專技人員2024聘用合同模板

事業(yè)單位專技人員2024聘用合同模板本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4照片1.5聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇4.4工資支付方式5.社會保險5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險6.培訓與考核6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3考核標準6.4考核結果應用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的情形8.2單方解除合同的情形8.3合同終止的情形8.4經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.合同的簽訂、變更和解除10.1簽訂合同10.2合同變更10.3合同解除11.其他約定11.1工作服配備11.2交通工具配備11.3住宿安排12.附件12.1聘用人員簡歷12.2身份證明文件12.3學歷學位證書12.4其他相關文件13.合同的法律效力13.1合同的生效13.2合同的失效14.簽署頁14.1甲方（事業(yè)單位）簽名14.2乙方（聘用人員）簽名14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519880307567X1.4照片：附照片第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：軟件工程師2.2崗位職責：負責軟件開發(fā)、測試及維護工作2.3工作地點：北京市海淀區(qū)某某大廈2.4工作時間：標準工時制，每周工作40小時，按照國家法定節(jié)假日休息第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2026年12月31日第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣肆仟元整（￥4000）4.2績效工資：根據(jù)個人績效考核結果，上不封頂4.3福利待遇：享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等4.4工資支付方式：每月5日前，通過銀行轉賬方式支付第五條社會保險5.1養(yǎng)老保險：按照國家和地方規(guī)定繳納5.2醫(yī)療保險：按照國家和地方規(guī)定繳納5.3失業(yè)保險：按照國家和地方規(guī)定繳納5.4工傷保險：按照國家和地方規(guī)定繳納5.5生育保險：按照國家和地方規(guī)定繳納第六條培訓與考核6.1培訓內(nèi)容：崗位技能培訓、職業(yè)道德培訓等6.2培訓時間：根據(jù)實際需要安排6.3考核標準：工作績效、技能水平、工作態(tài)度等6.4考核結果應用：作為評定職稱、晉升、獎懲等的依據(jù)第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的情形8.1.1甲乙雙方協(xié)商一致解除合同8.1.2乙方因個人原因提出辭職8.1.3乙方因健康原因不能繼續(xù)從事工作8.1.4乙方因違反國家法律法規(guī)或合同約定被解除合同8.2單方解除合同的情形8.2.1甲方因單位性質(zhì)、經(jīng)營狀況等原因需要解除合同8.2.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或單位規(guī)章制度解除合同8.2.3甲方因乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任解除合同8.2.4甲方依法可以單方解除合同的其他情形8.3合同終止的情形8.3.1合同期滿，雙方未續(xù)簽8.3.2乙方達到法定退休年齡8.3.3乙方死亡或者被宣告死亡8.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形8.4經(jīng)濟補償8.4.1甲方依法解除或終止合同時，應當按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償8.4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴拾凑諊液偷胤饺嗣裾囊?guī)定執(zhí)行第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1甲乙雙方應當通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議9.1.2協(xié)商不成的，可以尋求第三方調(diào)解9.2調(diào)解解決9.2.1雙方可以共同選擇調(diào)解組織進行調(diào)解9.2.2調(diào)解不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.3仲裁解決9.3.1勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，對雙方均有約束力9.3.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟9.4訴訟解決9.4.1雙方可以直接向人民法院提起訴訟9.4.2訴訟期間，不影響仲裁裁決的執(zhí)行第十條合同的簽訂、變更和解除10.1簽訂合同10.1.1甲方應當與乙方簽訂書面勞動合同10.1.2合同簽訂時，雙方應當如實提供相關信息10.1.3合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份10.2合同變更10.2.1合同變更應當雙方協(xié)商一致，并書面確認10.2.2合同變更內(nèi)容包括但不限于工資待遇、崗位職責等10.3合同解除10.3.1合同解除應當符合國家法律法規(guī)和合同約定10.3.2合同解除后，甲方應當及時辦理相關手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償?shù)谑粭l其他約定11.1工作服配備11.1.1甲方根據(jù)工作需要為乙方配備工作服11.1.2工作服的款式、顏色及規(guī)格由甲方確定11.1.3乙方應當妥善保管和使用工作服11.2交通工具配備11.2.1甲方根據(jù)工作需要為乙方配備交通工具11.2.2交通工具的型號、品牌及數(shù)量由甲方確定11.2.3乙方應當遵守交通規(guī)則，安全使用交通工具11.3住宿安排11.3.1甲方為乙方提供住宿的，住宿條件應當符合國家規(guī)定11.3.2住宿期間的費用由乙方承擔11.3.3乙方搬入或搬出住宿地點時，應當通知甲方第十二條附件12.1聘用人員簡歷12.1.1乙方提供的個人簡歷應當真實、完整12.1.2簡歷作為合同附件，與合同具有同等法律效力12.2身份證明文件12.2.1乙方應當提供有效的身份證明文件12.2.2身份證明文件作為合同附件，與合同具有同等法律效力12.3學歷學位證書12.3.1乙方應當提供真實的學歷學位證書12.3.2學歷學位證書作為合同附件，與合同具有同等法律效力12.4其他相關文件12.第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員簡歷簡歷應包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。簡歷需真實、完整，以便甲方了解乙方的背景和能力。2.身份證明文件乙方應提供有效的身份證明文件，如身份證、護照等。身份證明文件需清晰、有效，以確認乙方的身份。3.學歷學位證書乙方應提供真實的學歷學位證書，以證明乙方具備應聘職位所需的學歷和專業(yè)知識。學歷學位證書需復印件，并加蓋公章。4.職業(yè)資格證書如乙方具備相關職業(yè)資格證書，應提供復印件，并加蓋公章。職業(yè)資格證書應真實、有效。5.體檢報告乙方應提供近期的體檢報告，以證明乙方身體健康，能夠勝任應聘職位。體檢報告需蓋章，并保持有效。6.離職證明如乙方之前有工作經(jīng)歷，應提供原單位的離職證明，以證明乙方已妥善處理與原單位的關系。離職證明需蓋章，并保持有效。7.甲方單位規(guī)章制度甲方應提供單位的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、晉升制度等。規(guī)章制度需蓋章，并保持有效。8.甲方單位簡介甲方應提供單位簡介，包括單位性質(zhì)、業(yè)務范圍、組織架構等。簡介需真實、完整，以便乙方了解甲方的基本情況。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為甲方未按照合同約定提供工作條件、未按時支付工資、未依法為乙方繳納社會保險等。違約責任認定：甲方應支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的20%。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，甲方需支付乙方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的20%。2.乙方違約行為違約責任認定：乙方應支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的20%。示例說明：如果乙方提供虛假個人信息，乙方需支付甲方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的20%。3.雙方違約行為雙方在履行合同過程中，未能履行合同約定的義務。違約責任認定：雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指事業(yè)單位，與乙方建立聘用關系的一方。2.乙方：指被甲方聘用的專業(yè)技術人員。3.合同解除：指合同雙方在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致或依法規(guī)定，提前終止合同關系的行為。4.經(jīng)