違規(guī)行為處罰與糾正制度

違規(guī)行為懲罰與矯正制度第一章總則第一條目的與適用范圍為維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，建立一套科學(xué)、公正、有效的違規(guī)行為懲罰與矯正制度，以保護(hù)企業(yè)的權(quán)益和員工的合法權(quán)益。本制度適用于本企業(yè)全體員工，無(wú)論職位、性別、年齡、級(jí)別、部門(mén)等。第二條違規(guī)行為的定義違規(guī)行為指員工在工作過(guò)程中，違反公司制度、規(guī)定和倫理道德，對(duì)企業(yè)的利益造成損害的行為。第三條矯正與懲罰的原則（一）依法依規(guī)。處理違規(guī)行為時(shí)，必需遵從國(guó)家法律和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保公正、公平、合法。（二）公開(kāi)透亮。違規(guī)行為的處理，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)當(dāng)事人和企業(yè)全體員工公布，并保證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。（三）教育與懲戒并重。除了對(duì)違規(guī)行為的相應(yīng)懲罰措施，還應(yīng)加大對(duì)員工規(guī)章制度的宣傳教育，以提高員工遵守規(guī)定的意識(shí)和本領(lǐng)。（四）認(rèn)錯(cuò)悔過(guò)。對(duì)于認(rèn)得錯(cuò)誤、自己樂(lè)意矯正、樂(lè)觀改正的情況，應(yīng)予以適當(dāng)?shù)膶挻筇幚?。第二章違規(guī)行為分類(lèi)與處理第四條違規(guī)行為分類(lèi)違規(guī)行為依據(jù)嚴(yán)重程度可以分為細(xì)小違規(guī)行為、一般違規(guī)行為和重點(diǎn)違規(guī)行為。第五條細(xì)小違規(guī)行為處理措施對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，可采取以下處理措施：（一）口頭警告。向違規(guī)行為人口頭告誡，提示其注意。（二）書(shū)面警告。書(shū)面形式向違規(guī)行為人發(fā)出警告通知，要求其改正行為。第六條一般違規(guī)行為處理措施對(duì)于一般違規(guī)行為，可采取以下處理措施：（一）通報(bào)批判。在公司內(nèi)部通報(bào)批判違規(guī)行為人，使之受到輿論的譴責(zé)。（二）責(zé)令停職。對(duì)于情節(jié)較重的一般違規(guī)行為，暫時(shí)停止違規(guī)行為人的工作，予以其思考和反省的時(shí)間。第七條重點(diǎn)違規(guī)行為處理措施對(duì)于重點(diǎn)違規(guī)行為，可采取以下處理措施：（一）調(diào)整崗位。將違規(guī)行為人從原崗位撤換至其他崗位，使其接受更高的監(jiān)管和懲罰。（二）降職處理。對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重的重點(diǎn)違規(guī)行為，可以依據(jù)情況予以違規(guī)行為人相應(yīng)的降職處理。（三）辭退處理。對(duì)于情節(jié)極其嚴(yán)重的重點(diǎn)違規(guī)行為，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批，可以直接辭退違規(guī)行為人。第八條違規(guī)行為處理程序（一）接到違規(guī)行為舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)立刻組織調(diào)審核實(shí)。（二）調(diào)審核實(shí)結(jié)果應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成調(diào)查報(bào)告，并由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（三）依據(jù)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定相應(yīng)的處理措施。（四）對(duì)處理結(jié)果不服的違規(guī)行為人，可以提出申訴，由企業(yè)相關(guān)部門(mén)受理并進(jìn)行復(fù)核。（五）復(fù)核結(jié)果作為最終處理結(jié)果，不行再申訴。第三章獎(jiǎng)懲機(jī)制與紀(jì)錄管理第九條嘉獎(jiǎng)機(jī)制對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)顯著的員工，可予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，如晉升、加薪、獎(jiǎng)金等。第十條違規(guī)記錄管理（一）對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，不做書(shū)面記錄，但應(yīng)當(dāng)進(jìn)行口頭警告。（二）對(duì)于一般違規(guī)行為和重點(diǎn)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)做好書(shū)面記錄，并歸入員工檔案。（三）違規(guī)記錄對(duì)員工的考核、晉升和獎(jiǎng)懲等方面產(chǎn)生直接影響。（四）企業(yè)應(yīng)定期對(duì)違規(guī)記錄進(jìn)行匯總分析，為訂立相應(yīng)改進(jìn)措施供應(yīng)參考。第四章附則第十一條顯現(xiàn)特殊情況的處理對(duì)于影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的特殊情況，假如不屬于本制度中規(guī)定的違規(guī)行為，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)具體情況訂立相應(yīng)處理方法。第十二條規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)，以提高員工的遵守規(guī)章制度的意識(shí)和本領(lǐng)。第十三條制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，如需修訂應(yīng)征得企業(yè)相關(guān)部門(mén)的看法，并在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公告。修訂后的制度自公告之日起生效。結(jié)束語(yǔ)本制度的訂立旨在加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。希望全體員工