二零二四年度人力資源實習管理服務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源實習管理服務協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.雙方基本信息2.1實習單位信息2.2人力資源服務機構信息3.服務內容3.1實習生招募3.2實習生培訓3.3實習生管理3.4實習生考核4.服務期限4.1實習期限4.2服務期限變更5.服務費用5.1費用構成5.2支付方式5.3付款時間6.權利與義務6.1實習單位權利6.2人力資源服務機構權利6.3實習單位義務6.4人力資源服務機構義務7.實習生權益保障7.1實習生權益7.2權益保護措施8.信息保密8.1保密內容8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.合同附件12.1附件一：實習生名單12.2附件二：實習計劃12.3附件三：其他相關文件13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同解除14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術語定義1.1.1“實習生”指由人力資源服務機構根據(jù)本協(xié)議約定，推薦至實習單位進行實習的人員。1.1.2“人力資源服務機構”指根據(jù)本協(xié)議約定，為實習單位提供人力資源實習管理服務的機構。1.1.3“實習單位”指根據(jù)本協(xié)議約定，接收實習生進行實習的單位。1.1.4“服務期限”指本協(xié)議約定的服務起始日至終止日。1.1.5“服務費用”指人力資源服務機構根據(jù)本協(xié)議約定，為實習單位提供人力資源實習管理服務所收取的費用。1.2解釋原則1.2.1本協(xié)議的僅為方便閱讀而設，不構成對本協(xié)議內容的解釋。1.2.2本協(xié)議的條款如有不一致之處，以后續(xù)條款為準。2.雙方基本信息2.1實習單位信息2.1.1名稱：_________________________2.1.2地址：_________________________2.1.3聯(lián)系人：_______________________2.1.4聯(lián)系電話：____________________2.2人力資源服務機構信息2.2.1名稱：_________________________2.2.2地址：_________________________2.2.3聯(lián)系人：_______________________2.2.4聯(lián)系電話：____________________3.服務內容3.1實習生招募3.1.1人力資源服務機構負責根據(jù)實習單位的崗位需求，進行實習生招募。3.1.2招募方式包括但不限于校園宣講、網(wǎng)絡招聘、社會招聘等。3.1.3人力資源服務機構應確保招募過程公開、公平、公正。3.2實習生培訓3.2.1人力資源服務機構負責對實習生進行崗前培訓，包括但不限于公司文化、崗位技能等。3.2.2培訓內容應滿足實習單位的實際需求。3.3實習生管理3.3.1人力資源服務機構負責對實習生在實習期間的管理，包括但不限于實習生的考勤、工作安排等。3.3.2人力資源服務機構應確保實習生的人身安全和合法權益。3.4實習生考核3.4.1人力資源服務機構負責對實習生在實習期間的表現(xiàn)進行考核。3.4.2考核內容應包括實習生的專業(yè)知識、技能、工作態(tài)度等。4.服務期限4.1實習期限4.1.1實習期限為一年，自實習生報到之日起計算。4.1.2實習期限可由雙方協(xié)商一致后進行調整。4.2服務期限變更4.2.1如有特殊原因需要變更服務期限，雙方應提前三十日書面通知對方。4.2.2變更后的服務期限自雙方簽署書面協(xié)議之日起生效。5.服務費用5.1費用構成5.1.1服務費用包括但不限于招募費、培訓費、管理費等。5.1.2具體費用標準詳見附件一。5.2支付方式5.2.1服務費用采用分期支付方式，具體支付時間及金額詳見附件一。5.3付款時間5.3.1第一年服務費用在實習生報到之日起三十日內支付。5.3.2第二年服務費用在實習生實習期滿后三十日內支付。6.權利與義務6.1實習單位權利6.1.1實習單位有權對實習生進行工作安排、考核及獎懲。6.1.2實習單位有權根據(jù)實習生表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)實習。6.2人力資源服務機構權利6.2.1人力資源服務機構有權根據(jù)實習單位需求，推薦符合要求的實習生。6.2.2人力資源服務機構有權對實習生進行管理和服務。6.3實習單位義務6.3.1實習單位應提供必要的實習條件，保障實習生的人身安全和合法權益。6.3.2實習單位應支付實習生合理的實習補貼。6.4人力資源服務機構義務6.4.1人力資源服務機構應按照本協(xié)議約定，為實習單位提供人力資源實習管理服務。6.4.2人力資源服務機構應確保實習生在實習期間的人身安全和合法權益。8.信息保密8.1保密內容8.1.1雙方對本協(xié)議內容以及雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。8.1.2保密信息包括但不限于公司戰(zhàn)略、財務數(shù)據(jù)、技術方案、客戶名單等。8.2保密義務8.2.1雙方未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.2.2雙方應采取必要措施，防止保密信息的泄露、損壞或丟失。8.3違約責任8.3.1如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的全部損失。8.3.2違約方還應承擔因其違約行為給對方造成的名譽損害等非直接經濟損失。9.違約責任9.1違約情形9.1.1一方未按照本協(xié)議約定履行其義務的；9.1.2一方在履行本協(xié)議過程中違反法律法規(guī)的；9.1.3一方違反本協(xié)議約定造成對方損失的。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應立即采取補救措施，糾正違約行為。9.2.2違約方應賠償對方因違約行為遭受的直接經濟損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由人民法院或仲裁機構裁決。9.3.2違約賠償金額應包括但不限于直接經濟損失、合理費用、違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1如雙方同意仲裁，應選擇具有管轄權的人民法院或仲裁機構。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起三十日內協(xié)商解決。10.3.2如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向選定的仲裁機構申請仲裁。11.合同生效及終止11.1生效條件11.1.1雙方簽署本協(xié)議后，經雙方代表簽字蓋章，本協(xié)議自簽署之日起生效。11.2生效日期11.2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。11.3終止條件11.3.1本協(xié)議約定的服務期限屆滿；11.3.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；11.3.3出現(xiàn)本協(xié)議約定的其他終止情形。11.4終止程序11.4.2本協(xié)議終止后，雙方應按照本協(xié)議約定進行結算。12.合同附件12.1附件一：實習生名單12.1.1列明實習生姓名、性別、專業(yè)、學歷等信息。12.2附件二：實習計劃12.2.1詳細列出實習單位為實習生提供的培訓、工作安排等內容。12.3附件三：其他相關文件12.3.1包括但不限于雙方簽署的補充協(xié)議、變更協(xié)議等。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決。13.2合同變更13.2.1本協(xié)議的任何變更均應以書面形式作出，經雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除13.3.1本協(xié)議的解除應以書面形式作出，并經雙方簽字蓋章后生效。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2生效日期14.2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指除甲乙雙方之外的，在履行本協(xié)議過程中，因提供服務、咨詢、監(jiān)督、評估等目的而介入本協(xié)議的任何個人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務機構、監(jiān)管機構、評估機構等。15.2第三方責權利15.2.1第三方應根據(jù)其提供的服務的性質和內容，享有相應的權利，包括但不限于：15.2.1.1收取合理的服務費用；15.2.1.2獲得甲乙雙方提供的相關信息；15.2.1.3在其職責范圍內對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。15.2.2第三方應承擔相應的義務，包括但不限于：15.2.2.1嚴格遵守相關法律法規(guī)；15.2.2.2對其提供的服務的質量和效果負責；15.2.2.3對其知曉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不應干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來。15.3.2第三方在履行其職責時，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。15.4第三方介入程序15.4.1第三方的介入應經甲乙雙方書面同意，并明確第三方的具體職責和權限。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同簽署補充協(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行其職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方責任限額16.1.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，但不得超過第三方收取的服務費用。16.1.2.2如第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方損失，甲乙雙方可向第三方追償，直至第三方責任限額。16.2第三方責任免除16.2.1如第三方在履行其職責過程中，因不可抗力、甲乙雙方提供的信息不準確、甲乙雙方的不當行為等原因導致?lián)p失，第三方不承擔賠償責任。16.3第三方責任追償16.3.1如第三方因履行職責不當造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權向第三方追償。16.3.2第三方賠償后，有權向甲乙雙方追償，甲乙雙方應承擔相應的賠償責任。17.第三方變更與退出17.1第三方變更17.1.1第三方如需變更，應提前三十日書面通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。17.2第三方退出17.2.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務，直至協(xié)議終止。18.第三方介入的協(xié)議補充18.1本協(xié)議的任何條款與本部分條款不一致時，以本部分條款為準。18.2本部分條款未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。18.3本部分條款的變更、補充或解釋，應以書面形式作出，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習生名單詳細要求：包含實習生姓名、性別、專業(yè)、學歷、聯(lián)系方式、實習崗位、實習期限等信息。說明：本附件用于記錄實習生的基本信息，確保實習生信息準確無誤。2.附件二：實習計劃詳細要求：列出實習單位為實習生提供的培訓、工作安排、考核標準等信息。說明：本附件用于明確實習生的實習內容和考核標準，確保實習質量。3.附件三：服務費用明細詳細要求：列明各項服務費用的具體金額、支付時間、支付方式等。說明：本附件用于明確服務費用的構成和支付方式，確保雙方對費用的理解一致。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方對保密信息的定義、保密義務、違約責任等。說明：本附件用于確保雙方在合作過程中對保密信息的保護。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的職責、權利、義務、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合作過程中的行為，確保各方權益。6.附件六：補充協(xié)議詳細要求：根據(jù)實際情況，對合同條款進行補充、修改或解釋。說明：本附件用于處理合同條款中未明確的事項，確保合同內容的完整性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：一方未按照本協(xié)議約定履行其義務；一方在履行本協(xié)議過程中違反法律法規(guī)；一方違反本協(xié)議約定造成對方損失。2.責任認定標準：違約方應立即采取補救措施，糾正違約行為；違約方應賠償對方因違約行為遭受的直接經濟損失；違約方還應承擔因其違約行為給對方造成的名譽損害等非直接經濟損失。3.違約責任示例：甲乙雙方約定，實習生實習期限為一年。如實習生提前離職，乙方（人力資源服務機構）應賠償甲方（實習單位）因實習生提前離職造成的直接經濟損失，如培訓費用、招聘費用等。甲乙雙方約定，第三方在履行其職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失。第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失計算。全文完。二零二四年度人力資源實習管理服務協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2通用條款1.3專有名詞2.協(xié)議概述2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議范圍2.3協(xié)議期限3.雙方基本信息3.1實習管理服務方3.2人力資源實習方4.實習崗位及職責4.1實習崗位4.2實習職責4.3實習要求5.實習生選拔與錄用5.1選拔流程5.2錄用標準5.3錄用程序6.實習生培訓與指導6.1培訓計劃6.2指導制度6.3培訓方式7.實習期間待遇7.1薪酬標準7.2工作時間與休息7.3社會保險與公積金8.實習生權益保障8.1實習生權益8.2保密義務8.3爭議解決9.實習成果與考核9.1實習成果9.2考核制度9.3考核標準10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3爭議管轄14.其他約定事項14.1通知方式14.2修改與補充14.3合同份數(shù)14.4簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“實習管理服務方”指提供人力資源實習管理服務的乙方。1.1.2“人力資源實習方”指接受實習管理服務的甲方。1.1.3“實習生”指由甲方選派參加實習活動的員工。1.1.4“實習崗位”指乙方為實習生提供的實習職位。1.1.5“實習職責”指實習生在實習崗位上的工作職責。1.1.6“實習要求”指實習生在實習期間應遵守的規(guī)定和要求。1.2通用條款1.2.1本協(xié)議中未定義的術語，按照相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例解釋。1.2.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。1.3專有名詞1.3.1本協(xié)議中出現(xiàn)的專有名詞，應按照雙方約定的含義解釋。2.協(xié)議概述2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在二零二四年度人力資源實習管理服務中的權利、義務和責任，確保實習活動的順利進行。2.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方選派至乙方實習的實習生，以及雙方在實習管理服務過程中的各項事宜。2.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至二零二四年度實習活動結束之日止。3.雙方基本信息3.1實習管理服務方乙方名稱：____________________乙方地址：____________________乙方聯(lián)系人：__________________乙方聯(lián)系電話：________________3.2人力資源實習方甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方聯(lián)系人：__________________甲方聯(lián)系電話：________________4.實習崗位及職責4.1實習崗位4.2實習職責4.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度；4.2.2積極參與實習單位的工作，完成實習任務；4.2.3學習實習單位的工作方法和流程；4.2.4完成實習單位安排的其他工作。4.3實習要求4.3.2具備一定的專業(yè)知識和技能；4.3.3身體健康，能夠適應實習單位的工作環(huán)境。5.實習生選拔與錄用5.1選拔流程甲方根據(jù)實習崗位要求，對報名實習生進行選拔，選拔流程如下：5.1.1報名：實習生填寫報名表，提交相關材料；5.1.2初選：甲方對報名材料進行初步篩選；5.1.3面試：甲方對初選合格的實習生進行面試；5.1.4錄用：甲方根據(jù)面試結果確定錄用名單。5.2錄用標準5.2.1專業(yè)技能；5.2.2個人綜合素質；5.2.3面試表現(xiàn)。5.3錄用程序甲方在確定錄用名單后，將通知實習生參加實習活動。6.實習生培訓與指導6.1培訓計劃6.1.1入職培訓：介紹公司文化、規(guī)章制度、工作流程等；6.1.2專業(yè)知識培訓：針對實習生崗位所需的專業(yè)知識進行培訓；6.1.3實戰(zhàn)培訓：通過實際操作，提高實習生的工作能力。6.2指導制度乙方為實習生配備指導老師，負責實習生的日常工作指導和技能培訓。6.3培訓方式培訓方式包括：集中培訓、現(xiàn)場指導、案例分析等。8.實習期間待遇8.1薪酬標準8.1.1實習生在實習期間享受乙方規(guī)定的實習津貼，具體金額為每月人民幣________元。8.1.2實習津貼發(fā)放方式為每月一次，通過銀行轉賬至實習生指定的賬戶。8.2工作時間與休息8.2.1實習生的工作時間為周一至周五，每日工作時間不少于______小時，具體工作時間由乙方根據(jù)實際情況安排。8.2.2實習生每周享有______天的休息時間，休息日安排由乙方根據(jù)工作需要確定。8.3社會保險與公積金8.3.1乙方將按照國家相關規(guī)定，為實習生繳納社會保險和住房公積金。8.3.2社會保險和住房公積金的繳納比例及具體數(shù)額將按照當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。9.實習生權益保障9.1實習生權益9.1.1實習生在實習期間享有合法權益，包括但不限于人身安全、勞動權益等。9.1.2乙方應提供必要的工作條件，確保實習生的人身安全。9.2保密義務9.2.1實習生在實習期間，對乙方提供的技術、商業(yè)秘密負有保密義務。9.2.2保密期限自實習開始之日起至實習結束后的______年內。9.3爭議解決9.3.1雙方在實習期間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.3.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.實習成果與考核10.1實習成果10.1.1實習生應完成實習單位規(guī)定的實習任務，并達到實習要求。10.1.2實習成果包括實習報告、項目成果等。10.2考核制度10.2.1乙方將對實習生進行定期考核，考核內容包括實習態(tài)度、工作能力、專業(yè)知識等。10.2.2考核結果將作為實習生實習結束時的評價依據(jù)。10.3考核標準10.3.1考核標準將參照乙方內部考核規(guī)定，并結合實習生在實習期間的表現(xiàn)制定。11.保密條款11.1保密內容11.1.1本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至______年后。11.3違約責任11.3.1如實習生違反保密義務，乙方有權要求實習生承擔相應的違約責任。12.違約責任12.1違約情形12.1.1雙方違反本協(xié)議約定的義務。12.1.2實習生違反保密義務。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。12.3違約賠償12.3.1違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定。13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。13.1.2出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除情形。13.2解除程序13.2.1雙方應書面通知對方解除本協(xié)議。13.2.2解除通知自送達對方之日起生效。13.3終止條件13.3.1實習期限屆滿。13.3.2雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。13.4終止程序13.4.1雙方應書面通知對方終止本協(xié)議。13.4.2終止通知自送達對方之日起生效。14.法律適用與爭議解決14.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及其爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式14.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決本協(xié)議產生的爭議。14.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。14.3爭議管轄14.3.1雙方同意將因本協(xié)議產生的任何爭議提交乙方所在地有管轄權的人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，因特定目的或服務需求，由甲方或乙方引入的其他主體，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、技術供應商等。15.1.2第三方應當具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方引入15.2.2引入第三方前，甲方或乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。15.3第三方職責15.3.1第三方應按照本協(xié)議約定，以及與甲方或乙方簽訂的協(xié)議，履行其職責。15.3.2第三方職責包括但不限于提供中介服務、技術支持、咨詢服務等。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)其協(xié)議獲得相應的報酬。15.4.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。15.5第三方義務15.5.1第三方應遵守相關法律法規(guī)，以及與甲方或乙方簽訂的協(xié)議。15.5.2第三方應保護實習生的合法權益，不得泄露實習生個人信息。16.第三方責任16.1責任限額16.1.1第三方的責任限額由其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議約定。16.1.2若第三方造成甲方或乙方或實習生損失，第三方的責任限額不得超過其與甲方或乙方協(xié)議約定的金額。16.1.3第三方責任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。16.2責任承擔16.2.1第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方或實習生損失的，應當承擔全部賠償責任。16.2.2第三方因一般過失造成損失，根據(jù)其與甲方或乙方協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任。16.2.3甲方或乙方因第三方的行為造成損失的，有權要求第三方承擔相應的賠償責任。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關系17.1.1第三方與甲方的關系由甲方與第三方簽訂的協(xié)議約定。17.1.2甲方應確保第三方能夠獨立承擔責任，不受甲方影響。17.2第三方與乙方的關系17.2.1第三方與乙方的關系由乙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。17.2.2乙方應確保第三方能夠獨立承擔責任，不受乙方影響。17.3第三方與實習生的關系17.3.1第三方與實習生的關系由甲方或乙方與第三方協(xié)議約定。17.3.2第三方應尊重實習生的合法權益，不得損害實習生的利益。18.第三方變更18.1甲方或乙方如需更換第三方，應提前通知對方，并確保新的第三方符合本協(xié)議及與甲方或乙方協(xié)議的要求。19.通知與溝通19.1甲方或乙方與第三方之間的通知和溝通應通過書面形式進行，并確保通知的送達。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息登記表詳細要求：包含實習生的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式、實習崗位等信息。說明：用于記錄實習生基本信息，確保實習生身份的準確性。2.實習協(xié)議詳細要求：包含實習期限、實習崗位、實習職責、實習待遇、保密條款等內容。說明：明確實習生與實習單位之間的權利和義務。3.實習生考核評價表詳細要求：包含實習生的實習表現(xiàn)、技能提升、工作態(tài)度等評價項目。說明：用于評估實習生的實習成果。4.第三方協(xié)議詳細要求：包含第三方的基本信息、服務內容、費用、責任等。說明：明確第三方在實習管理服務中的角色和責任。5.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內容、保密期限、違約責任等。說明：確保實習生和第三方對實習單位信息的保密。6.實習期間事故報告表詳細要求：包含事故發(fā)生時間、地點、原因、處理措施等。說明：用于記錄和報告實習期間發(fā)生的事故。7.實習生離職報告詳細要求：包含離職原因、離職時間、交接事項等。說明：用于記錄實習生的離職情況。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按照協(xié)議約定提供實習崗位或實習條件。責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償實習生因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按照協(xié)議約定提供實習管理服務或實習指導。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償實習生因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照協(xié)議約定提供服務質量或服務內容。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。4.實習生違約行為及責任認定違約行為：違反實習協(xié)議約定的實習職責、保密義務等。責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按照協(xié)議約定提供實習崗位，導致實習生無法實習，甲方應賠償實習生因未能實習而遭受的損失，包括但不限于交通費、住宿費等。若乙方未按照協(xié)議約定提供實習管理服務，導致實習生實習期間受到傷害，乙方應承擔相應的賠償責任，包括醫(yī)療費、誤工費等。若第三方未按照協(xié)議約定提供服務質量，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔違約責任，賠償損失。全文完。二零二四年度人力資源實習管理服務協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議期限1.3協(xié)議雙方2.人力資源實習管理服務內容2.1實習崗位設置2.2實習生選拔與培訓2.3實習生指導與管理2.4實習生考核與評價3.實習生權益保障3.1實習生權益內容3.2實習生權益保障措施3.3實習生權益爭議解決4.服務費用及支付方式4.1服務費用標準4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.保密條款5.1保密信息內容5.2保密義務5.3保密期限6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約爭議解決7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決費用8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.其他約定10.1其他條款內容10.2其他條款解釋11.協(xié)議附件11.1附件一：實習崗位描述11.2附件二：實習生選拔標準11.3附件三：實習生培訓計劃12.通知及送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達方式13.合同份數(shù)及效力13.1合同份數(shù)13.2合同效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方（人力資源實習單位）與乙方（人力資源服務機構）在2024年度內就實習生人力資源實習管理服務合作的相關事宜，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)實習生實習目的。1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3協(xié)議雙方甲方：______（人力資源實習單位名稱）乙方：______（人力資源服務機構名稱）第二條人力資源實習管理服務內容2.1實習崗位設置2.2實習生選拔與培訓乙方負責選拔、培訓和管理實習生，確保實習生具備基本的專業(yè)知識和技能。2.3實習生指導與管理甲方指派專人負責實習生的日常指導和管理，包括實習生的考勤、工作安排和實習成果評價等。2.4實習生考核與評價實習期滿后，甲方將根據(jù)實習生的表現(xiàn)，對其進行考核和評價，并出具實習鑒定。第三條實習生權益保障3.1實習生權益內容3.2實習生權益保障措施甲方將確保實習生在實習期間的權益得到充分保障，包括但不限于：（1）提供符合國家規(guī)定的勞動保護和安全措施；（2）為實習生購買社會保險；（3）提供實習期間的生活和工作條件；（4）對實習生的實習成果進行公正評價。3.3實習生權益爭議解決如實習生在實習期間發(fā)生權益爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。第四條服務費用及支付方式4.1服務費用標準乙方提供的人力資源實習管理服務費用為______元（大寫：______元整）。4.2費用支付方式乙方應在每月______日前向甲方提交上月服務費用清單，甲方在收到清單后______日內支付相應費用。4.3費用支付時間甲方應在每月______日前支付上月服務費用。第五條保密條款5.1保密信息內容本協(xié)議中涉及的保密信息包括但不限于：甲方業(yè)務信息、實習生個人信息、乙方提供的服務內容等。5.2保密義務雙方對本協(xié)議中涉及的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。5.3保密期限本協(xié)議中涉及的保密信息保密期限自本協(xié)議生效之日起至雙方解除本協(xié)議之日止。第六條違約責任6.1違約情形（1）乙方未按約定提供人力資源實習管理服務；（2）甲方未按約定支付服務費用；（3）一方泄露對方保密信息；（4）其他違反本協(xié)議約定的事項。6.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔因違約行為給對方造成的合理費用；（3）違約方應承擔因違約行為給對方造成的名譽損失。6.3違約爭議解決違約爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至______（爭議解決機構名稱）進行調解或仲裁。8.2爭議解決機構如雙方協(xié)商或調解不成，任何一方均可向______（爭議解決機構名稱）提出仲裁申請。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的仲裁費用、訴訟費用及其他相關費用，由敗訴方承擔，除非仲裁庭或法院另有裁定。第九條合同解除9.1合同解除條件（1）本協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，經另一方書面通知后，違約方未在______日內（______天為限）采取補救措施或賠償損失的；（3）發(fā)生不可抗力，導致本協(xié)議無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。9.2合同解除程序任何一方要求解除本協(xié)議，應提前______日（______天為限）書面通知對方，并說明解除原因。9.3合同解除后的處理（1）甲方應支付乙方已提供服務的相應費用；（2）乙方應協(xié)助甲方處理實習生的后續(xù)事宜；（3）雙方應互相返還已收到的款項和資料；（4）雙方應就解除合同后的遺留問題進行協(xié)商解決。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，自生效之日起對雙方具有約束力。10.2合同終止條件本協(xié)議有效期屆滿或雙方協(xié)議解除后，本協(xié)議終止。第十一條其他約定事項11.1其他條款內容本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2其他條款解釋本協(xié)議條款如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。對本協(xié)議的條款有爭議的，雙方應協(xié)商解決。第十二條合同份數(shù)及效力12.1合同份數(shù)本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。12.2合同效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十三條通知及送達13.1通知方式（1）當面交付；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。13.2送達地址甲方的送達地址：______（詳細地址）乙方的送達地址：______（詳細地址）13.3送達方式通知應以合理方式送達至對方的指定地址，送達日期以送達地為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供商等。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供咨詢服務；（2）協(xié)助甲乙雙方進行實習生選拔和培訓；（3）對實習生進行考核和評價；（4）提供與實習管理相關的其他服務。16.第三方責任與權利16.1第三方責任（1）因第三方自身原因導致的實習生權益受損；（2）因第三方提供的服務不符合約定，導致甲方或乙方遭受損失；（3）因第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.2第三方權利（1）根據(jù)本協(xié)議約定，第三方有權獲得相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的配合，以完成其服務任務；（3）第三方有權根據(jù)服務內容，對實習生進行必要的管理和指導。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本協(xié)議項下，第三方責任限額是指第三方因自身原因導致甲方或乙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定第三方責任限額為本協(xié)議約定服務費用的______倍（______為具體倍數(shù)）。17.3超出責任限額的處理若第三方責任造成的損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）甲乙雙方對實習生權益的保障責任不因第