2025年度共享員工勞動關(guān)系管理與權(quán)益維護合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度共享員工勞動關(guān)系管理與權(quán)益維護合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方提供工作崗位，乙方提供勞動，共同履行勞動關(guān)系管理與權(quán)益維護的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期限屆滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作崗位1.乙方同意在甲方提供的工作崗位上從事____崗位（工種）工作。2.甲方根據(jù)乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平，對乙方的工作崗位和職責進行合理調(diào)整。三、工作內(nèi)容與工作時間1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成崗位工作職責，服從甲方的管理和調(diào)度。2.乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天。3.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間，按時上下班。四、勞動報酬1.甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方工資，工資標準為____元/月。2.甲方支付乙方的工資應(yīng)按月支付，不得拖欠。3.甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。五、勞動保護與職業(yè)健康1.甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供必要的勞動保護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。六、勞動紀律與職業(yè)道德1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，不得違反國家法律法規(guī)。2.乙方在工作中應(yīng)尊重他人，團結(jié)協(xié)作，維護公司形象。七、勞動合同的解除與終止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定在本合同中，第三方指介入甲乙雙方勞動關(guān)系管理與權(quán)益維護過程中的中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等非甲乙雙方主體，其作用是為甲乙雙方提供信息對接、服務(wù)支持、爭議調(diào)解等。二、第三方介入目的1.提高勞動關(guān)系管理效率，降低甲乙雙方管理成本。2.促進甲乙雙方權(quán)益的保障與維護。3.優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)資源共享。三、第三方責任限額1.第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。2.第三方的責任限額為：人民幣____元。四、第三方介入方式1.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方的介入，并明確第三方的具體職責。2.第三方介入后，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲乙雙方約定及職業(yè)道德，公正、公平地處理甲乙雙方勞動關(guān)系管理與權(quán)益維護的相關(guān)事宜。五、第三方的責任與權(quán)利1.第三方的責任：（1）第三方應(yīng)保證提供的信息真實、準確、完整。（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。（3）第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。（4）第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方解決勞動關(guān)系管理與權(quán)益維護中的爭議。2.第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對勞動關(guān)系管理與權(quán)益維護的相關(guān)事宜進行調(diào)查、了解。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)證明材料。（3）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。六、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的劃分：（1）甲方應(yīng)負責為乙方提供工作崗位、勞動保護、勞動報酬等。（2）第三方在介入過程中，不得干涉甲方對乙方的管理權(quán)。2.第三方與乙方的劃分：（1）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。（2）乙方在第三方介入過程中，有權(quán)要求第三方提供公正、公平的服務(wù)。3.第三方與甲乙雙方的劃分：（1）甲乙雙方應(yīng)共同維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，保障雙方權(quán)益。（2）第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得偏袒任何一方。七、第三方介入后的合同變更1.第三方介入后，如需對原合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。八、爭議解決1.第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日第三方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《甲乙雙方基本信息表》：詳細記錄甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人或負責人信息等。2.《工作崗位說明書》：詳細描述乙方工作崗位的職責、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作條件等。3.《工作時間和休息休假制度》：明確乙方的工作時間、休息時間、加班制度、休假制度等。4.《工資支付標準及辦法》：詳細規(guī)定乙方的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。5.《社會保險和住房公積金繳納證明》：證明甲方已為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.《勞動保護用品發(fā)放清單》：記錄甲方為乙方提供的勞動保護用品的名稱、數(shù)量、使用說明等。7.《職業(yè)健康檢查報告》：證明甲方已對乙方進行了職業(yè)健康檢查。8.《甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議》：記錄甲乙雙方就合同內(nèi)容達成一致的其他補充協(xié)議。9.《甲乙雙方爭議解決協(xié)議》：記錄甲乙雙方就爭議解決方式達成一致的其他協(xié)議。10.《第三方服務(wù)協(xié)議》：記錄第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時足額支付乙方工資；未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；未提供安全的工作環(huán)境和勞動保護用品；未按約定提供工作崗位或調(diào)整乙方工作崗位。（2）乙方違約：未經(jīng)甲方同意，擅自離職；違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響；泄露甲方商業(yè)秘密和個人隱私；不按約定完成工作任務(wù)。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)補繳并支付滯納金；甲方未提供安全的工作環(huán)境和勞動保護用品，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；甲方未按約定提供工作崗位或調(diào)整乙方工作崗位，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）乙方違約責任：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金；乙方違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響，甲方有權(quán)解除勞動合同；乙方泄