2025版高校-企業(yè)聯(lián)合訂單式人才培養(yǎng)與就業(yè)保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高校企業(yè)聯(lián)合訂單式人才培養(yǎng)與就業(yè)保障合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.人才培養(yǎng)目標與培養(yǎng)方案2.1人才培養(yǎng)目標2.2培養(yǎng)方案制定2.3培養(yǎng)方案內容3.教育教學資源與師資力量3.1教育教學資源3.2師資力量3.3師資力量培訓4.學歷教育及職業(yè)資格證書4.1學歷教育4.2職業(yè)資格證書4.3學歷教育與職業(yè)資格證書獲取方式5.教學計劃與教學安排5.1教學計劃5.2教學安排5.3教學進度管理6.學業(yè)考核與評價6.1學業(yè)考核方式6.2學業(yè)考核內容6.3學業(yè)考核評價7.培養(yǎng)過程監(jiān)控與質量保障7.1培養(yǎng)過程監(jiān)控7.2質量保障措施7.3質量監(jiān)控體系8.畢業(yè)生就業(yè)服務與保障8.1畢業(yè)生就業(yè)服務8.2畢業(yè)生就業(yè)保障8.3就業(yè)指導與培訓9.合同雙方權利與義務9.1合同雙方權利9.2合同雙方義務9.3違約責任10.合同履行與變更10.1合同履行10.2合同變更10.3合同解除11.合同糾紛解決方式11.1糾紛解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)方案13.2附件二：教學計劃13.3附件三：畢業(yè)生就業(yè)服務方案14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.人才培養(yǎng)目標與培養(yǎng)方案2.1人才培養(yǎng)目標2.2培養(yǎng)方案制定2.3培養(yǎng)方案內容3.教育教學資源與師資力量3.1教育教學資源3.2師資力量3.3師資力量培訓4.學歷教育及職業(yè)資格證書4.1學歷教育4.2職業(yè)資格證書4.3學歷教育與職業(yè)資格證書獲取方式5.教學計劃與教學安排5.1教學計劃5.2教學安排5.3教學進度管理6.學業(yè)考核與評價6.1學業(yè)考核方式6.2學業(yè)考核內容6.3學業(yè)考核評價7.培養(yǎng)過程監(jiān)控與質量保障7.1培養(yǎng)過程監(jiān)控7.1.1監(jiān)控周期7.1.2監(jiān)控內容7.1.3監(jiān)控方式7.2質量保障措施7.2.1教學質量標準7.2.2教學質量監(jiān)控機制7.2.3教學質量改進措施7.3質量監(jiān)控體系7.3.1質量監(jiān)控組織架構7.3.2質量監(jiān)控職責分工7.3.3質量監(jiān)控報告制度8.畢業(yè)生就業(yè)服務與保障8.1畢業(yè)生就業(yè)服務8.1.1畢業(yè)生就業(yè)指導8.1.2畢業(yè)生就業(yè)信息提供8.1.3畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務8.2畢業(yè)生就業(yè)保障8.2.1就業(yè)協(xié)議簽訂8.2.2就業(yè)崗位保障8.2.3就業(yè)跟蹤反饋8.3就業(yè)指導與培訓8.3.1就業(yè)指導課程安排8.3.2就業(yè)技能培訓8.3.3就業(yè)心理輔導9.合同雙方權利與義務9.1合同雙方權利9.1.1高校權利9.1.2企業(yè)權利9.2合同雙方義務9.2.1高校義務9.2.2企業(yè)義務9.3違約責任9.3.1高校違約責任9.3.2企業(yè)違約責任10.合同履行與變更10.1合同履行10.1.1履行時間10.1.2履行地點10.1.3履行方式10.2合同變更10.2.1變更程序10.2.2變更內容10.3合同解除10.3.1解除條件10.3.2解除程序11.合同糾紛解決方式11.1糾紛解決方式11.1.1和解11.1.2調解11.1.3仲裁11.2爭議解決機構11.2.1仲裁機構11.2.2調解機構11.3爭議解決程序11.3.1申請仲裁或調解11.3.2爭議解決期限12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1合同簽訂12.1.2合同審核12.1.3合同備案12.2合同終止條件12.2.1履行完畢12.2.2合同解除12.2.3合同到期12.3合同終止程序12.3.1終止通知12.3.2終止手續(xù)13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)方案13.2附件二：教學計劃13.3附件三：畢業(yè)生就業(yè)服務方案14.其他約定事項14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同修訂14.4合同解釋權第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供特定服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方服務內容可能包括但不限于：中介服務、技術支持、培訓服務、咨詢服務等。15.2第三方介入的條件15.2.1甲乙雙方一致同意，在必要時引入第三方服務。15.2.2第三方需具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行的要求。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項和范圍。15.3.2第三方與甲乙雙方簽訂單獨的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。15.3.3第三方服務協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方審核同意后生效。15.4第三方責任15.4.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)、合同約定及行業(yè)標準。15.4.2第三方對其提供的服務質量承擔相應的責任。15.4.3第三方責任限額：15.4.3.1第三方對甲乙雙方的責任限額由服務協(xié)議約定，最高不超過合同金額的10%。15.4.3.2如第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方作為獨立法人或其他組織，其權利和義務獨立于甲乙雙方。15.5.2第三方與甲乙雙方的關系僅限于服務協(xié)議的約定，不涉及合同之外的任何權利義務。15.5.3第三方在服務過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權益。16.甲乙雙方額外條款16.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應確保：16.1.1第三方服務的質量和進度符合合同要求。16.1.2第三方服務的費用合理，并納入合同總費用。16.1.3第三方服務的變更需經(jīng)甲乙雙方同意。16.2第三方介入后的責任劃分16.2.1第三方對自身提供服務的行為負責，甲乙雙方對第三方提供的服務內容不承擔責任。16.2.2如第三方服務導致合同無法履行或造成損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。16.3第三方介入后的合同變更16.3.1第三方介入導致合同內容需變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。16.4第三方介入后的合同解除16.4.1如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方有權根據(jù)合同約定解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)方案詳細要求：包括培養(yǎng)目標、課程設置、教學大綱、師資力量、實踐教學安排等。說明：人才培養(yǎng)方案是合同執(zhí)行的核心文件，需詳細說明培養(yǎng)過程中各項內容。2.附件二：教學計劃詳細要求：列出每個學期的教學安排，包括課程名稱、授課時間、授課教師等。說明：教學計劃是指導教學工作的具體文件，需確保教學活動的有序進行。3.附件三：畢業(yè)生就業(yè)服務方案詳細要求：包括就業(yè)指導服務、就業(yè)信息提供、就業(yè)跟蹤服務等內容。說明：畢業(yè)生就業(yè)服務方案是保障畢業(yè)生順利就業(yè)的重要文件，需確保服務的全面性和有效性。4.附件四：師資力量評估報告詳細要求：評估教師的教學能力、科研能力、企業(yè)實踐經(jīng)驗等。說明：師資力量評估報告是保證教學質量的重要依據(jù)，需定期進行。5.附件五：教學質量監(jiān)控報告詳細要求：記錄教學質量監(jiān)控的過程和結果，包括學生滿意度調查、教學檢查等。說明：教學質量監(jiān)控報告是持續(xù)改進教學質量的重要資料。6.附件六：畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計報告詳細要求：統(tǒng)計畢業(yè)生的就業(yè)率、就業(yè)單位類型、薪資水平等。說明：畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計報告是衡量人才培養(yǎng)質量的重要指標。7.附件七：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務的具體內容、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間權利義務的明確約定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1高校違約行為未按合同約定提供教學資源或師資力量。未按合同約定提供人才培養(yǎng)方案或教學計劃。未按合同約定提供畢業(yè)生就業(yè)服務。未按時支付合同約定的費用。1.2企業(yè)違約行為未按合同約定提供實習崗位或就業(yè)崗位。未按合同約定支付畢業(yè)生薪酬或福利。未按合同約定參與人才培養(yǎng)過程。未按時支付合同約定的費用。1.3第三方違約行為未按服務協(xié)議約定提供服務質量。未按時完成服務任務。未按約定承擔違約責任。2.責任認定標準：2.1高校違約責任甲方未按合同約定提供教學資源或師資力量的，應向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。甲方未按合同約定提供人才培養(yǎng)方案或教學計劃的，應向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的3%。2.2企業(yè)違約責任乙方未按合同約定提供實習崗位或就業(yè)崗位的，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。乙方未按合同約定支付畢業(yè)生薪酬或福利的，應向甲方支付違約金，違約金為實際欠薪金額的2倍。2.3第三方違約責任第三方未按服務協(xié)議約定提供服務質量或未按時完成服務任務的，應向甲乙雙方支付違約金，違約金為服務費用總額的10%。示例說明：如甲方未按合同約定提供教學資源，導致乙方無法正常開展教學活動，甲方應向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。全文完。2024版高校企業(yè)聯(lián)合訂單式人才培養(yǎng)與就業(yè)保障合同1合同目錄第一章合同總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂主體1.3合同生效與解除1.4合同履行與違約責任第二章人才培養(yǎng)目標2.1人才培養(yǎng)方向2.2人才培養(yǎng)規(guī)格2.3人才培養(yǎng)模式2.4人才培養(yǎng)周期第三章人才培養(yǎng)計劃3.1教學計劃3.2課程設置3.3教學方法與手段3.4實踐教學3.5考核與評價第四章人才培養(yǎng)師資4.1師資隊伍建設4.2師資來源與結構4.3師資培訓與發(fā)展4.4師資考核與評價第五章人才培養(yǎng)經(jīng)費5.1經(jīng)費來源5.2經(jīng)費使用范圍5.3經(jīng)費管理制度5.4經(jīng)費審計第六章培養(yǎng)基地建設6.1基地建設目標6.2基地建設內容6.3基地管理制度6.4基地使用與維護第七章就業(yè)保障7.1就業(yè)指導與服務7.2就業(yè)市場分析7.3就業(yè)協(xié)議簽訂7.4就業(yè)跟蹤與服務第八章合同履行監(jiān)督8.1監(jiān)督機制8.2監(jiān)督內容8.3監(jiān)督方法8.4監(jiān)督結果處理第九章合同變更與解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限第十一章合同附件11.1附件一：人才培養(yǎng)計劃11.2附件二：師資隊伍一覽表11.3附件三：就業(yè)指導與服務方案11.4附件四：合同履行監(jiān)督方案第十二章合同簽訂與生效12.1簽訂時間與地點12.2簽訂程序12.3生效日期12.4合同文本第十三章合同備案13.1備案機構13.2備案程序13.3備案期限13.4備案費用第十四章合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止條件14.4終止程序合同編號_________第一章合同總則1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)。1.1.2依據(jù)教育部、工業(yè)和信息化部等相關部門關于高校企業(yè)聯(lián)合人才培養(yǎng)的相關政策。1.2合同簽訂主體1.2.1高校方：[高校名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注冊地址：[注冊地址]。1.2.2企業(yè)方：[企業(yè)名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注冊地址：[注冊地址]。1.3合同生效與解除1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。1.4合同履行與違約責任1.4.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務。1.4.2違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第二章人才培養(yǎng)目標2.1人才培養(yǎng)方向2.1.1針對市場需求，培養(yǎng)具備[專業(yè)名稱]專業(yè)知識與技能的應用型人才。2.1.2注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識、實踐能力和就業(yè)競爭力。2.2人才培養(yǎng)規(guī)格2.2.1符合國家教育部門規(guī)定的相應專業(yè)培養(yǎng)規(guī)格。2.2.2具備扎實的理論基礎和較強的實踐操作能力。2.3人才培養(yǎng)模式2.3.1采用訂單式培養(yǎng)模式，以企業(yè)實際需求為導向。2.3.2實施分段式教學，理論與實踐相結合。2.4人才培養(yǎng)周期2.4.1人才培養(yǎng)周期為[具體時間]，包括理論學習、實踐環(huán)節(jié)和就業(yè)指導等。第三章人才培養(yǎng)計劃3.1教學計劃3.1.1制定詳細的教學計劃，明確課程設置、教學進度和考核方式。3.1.2教學計劃應經(jīng)雙方共同審核批準。3.2課程設置3.2.1課程設置應包括公共基礎課程、專業(yè)核心課程和選修課程。3.2.2專業(yè)核心課程應與企業(yè)實際需求緊密結合。3.3教學方法與手段3.3.1采用多種教學方法，如案例教學、項目教學、實踐操作等。3.3.2利用現(xiàn)代教育技術手段，提高教學效果。3.4實踐教學3.4.1安排學生到企業(yè)進行實習、實訓，提高實踐能力。3.4.2企業(yè)應提供必要的實習、實訓場所和指導教師。3.5考核與評價3.5.1建立科學合理的考核評價體系，包括理論考核、實踐考核和綜合評價。3.5.2考核評價結果作為學生畢業(yè)和就業(yè)的重要依據(jù)。第四章人才培養(yǎng)師資4.1師資隊伍建設4.1.1高校和企業(yè)共同參與師資隊伍建設。4.1.2鼓勵教師到企業(yè)掛職鍛煉，提高實踐教學能力。4.2師資來源與結構4.2.1師資來源包括高校教師、企業(yè)專家和行業(yè)技術人員。4.2.2師資結構應滿足人才培養(yǎng)需求，兼顧理論教學和實踐教學。4.3師資培訓與發(fā)展4.3.1定期組織師資培訓，提高教師的教學水平和科研能力。4.3.2為教師提供學術交流和職業(yè)發(fā)展機會。4.4師資考核與評價4.4.1建立師資考核評價制度，對教師的教學、科研和社會服務進行考核。4.4.2考核結果作為教師評優(yōu)、晉升和績效工資的重要依據(jù)。第五章人才培養(yǎng)經(jīng)費5.1經(jīng)費來源5.1.1經(jīng)費來源包括政府資助、企業(yè)投入和高校自籌。5.1.2具體經(jīng)費數(shù)額由雙方協(xié)商確定。5.2經(jīng)費使用范圍5.2.1經(jīng)費主要用于人才培養(yǎng)、師資培訓、實踐教學和就業(yè)指導等方面。5.2.2經(jīng)費使用應嚴格按照預算執(zhí)行。5.3經(jīng)費管理制度5.3.1建立健全經(jīng)費管理制度，確保經(jīng)費使用的規(guī)范性和透明度。5.3.2定期進行財務審計，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性。5.4經(jīng)費審計5.4.1雙方應共同委托具有資質的審計機構進行年度經(jīng)費審計。第六章培養(yǎng)基地建設6.1基地建設目標6.1.1建設符合人才培養(yǎng)需求的教學、實驗和實踐基地。6.1.2提升基地的設施水平和教學效果。6.2基地建設內容6.2.1建設教學實驗室、實踐車間、企業(yè)實訓基地等。6.2.2購置必要的教學設備和實驗器材。6.3基地管理制度6.3.1制定基地管理制度，明確管理職責和使用規(guī)范。6.3.2定期對基地進行檢查和維護。6.4基地使用與維護6.4.1雙方共同使用和維護基地，確保其正常運行。6.4.2企業(yè)應提供必要的場地和設備支持。第七章就業(yè)保障7.1就業(yè)指導與服務7.1.1高校和企業(yè)共同開展就業(yè)指導工作，為學生提供就業(yè)信息、職業(yè)規(guī)劃等指導。7.1.2定期舉辦招聘會、宣講會等活動，為學生提供就業(yè)機會。7.2就業(yè)市場分析7.2.1定期進行就業(yè)市場分析，了解行業(yè)發(fā)展趨勢和人才需求。7.2.2為人才培養(yǎng)計劃提供市場依據(jù)。7.3就業(yè)協(xié)議簽訂7.3.1學生畢業(yè)后與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，明確雙方權利和義務。7.3.2協(xié)議內容包括薪資待遇、工作內容、合同期限等。7.4就業(yè)跟蹤與服務7.4.1建立畢業(yè)生就業(yè)跟蹤機制，了解畢業(yè)生就業(yè)狀況。7.4.2為畢業(yè)生提供職業(yè)發(fā)展和終身學習服務。第八章合同履行監(jiān)督8.1監(jiān)督機制8.1.1建立合同履行監(jiān)督小組，由高校和企業(yè)代表組成。8.1.2監(jiān)督小組負責對合同履行情況進行定期檢查和評估。8.2監(jiān)督內容8.2.1教學計劃的執(zhí)行情況。8.2.2師資隊伍建設情況。8.2.3基地建設與使用情況。8.2.4經(jīng)費使用情況。8.3監(jiān)督方法8.3.1審查相關文件和記錄。8.3.2組織現(xiàn)場檢查和訪談。8.3.3收集學生、教師和企業(yè)的反饋意見。8.4監(jiān)督結果處理8.4.1對發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應及時提出整改意見。8.4.2對嚴重違約行為，可向相關管理部門報告。第九章合同變更與解除9.1變更條件9.1.1因不可抗力導致合同無法履行。9.1.2合同雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。9.2變更程序9.2.1雙方應書面提出變更請求。9.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議。9.3解除條件9.3.1合同一方嚴重違約。9.3.2合同目的無法實現(xiàn)。9.4解除程序9.4.1提出解除合同的一方應書面通知對方。9.4.2雙方應盡快召開會議，確定解除合同的具體事宜。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商解決。10.1.2仲裁。10.1.3訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構由雙方協(xié)商確定。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照爭議解決機構的程序進行。10.4爭議解決期限10.4.1爭議解決期限為[具體時間]。第十一章合同附件11.1附件一：人才培養(yǎng)計劃11.2附件二：師資隊伍一覽表11.3附件三：就業(yè)指導與服務方案11.4附件四：合同履行監(jiān)督方案第十二章合同簽訂與生效12.1簽訂時間與地點12.1.1簽訂時間為[具體日期]，地點為[具體地點]。12.2簽訂程序12.2.1雙方代表在合同上簽字蓋章。12.3生效日期12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同文本12.4.1合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十三章合同備案13.1備案機構13.1.1合同備案機構為[備案機構名稱]。13.2備案程序13.2.1雙方應將合同文本提交備案機構。13.3備案期限13.3.1合同備案期限為[具體時間]。13.4備案費用13.4.1合同備案費用由[費用承擔方]承擔。第十四章合同解除與終止14.1解除條件14.1.1如一方違約，另一方有權解除合同。14.1.2如合同目的無法實現(xiàn)，雙方可協(xié)商解除合同。14.2終止條件14.2.1合同期限屆滿。14.2.2合同雙方協(xié)商一致終止合同。14.3終止程序14.3.1提出終止合同的一方應書面通知對方。14.3.2雙方應盡快召開會議，確定合同終止的具體事宜。_________高校方代表簽字：_________企業(yè)方代表簽字：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導人才培養(yǎng)計劃制定1.1.1甲方負責制定人才培養(yǎng)計劃，包括課程設置、教學方法、實踐教學等。1.1.2甲方應確保人才培養(yǎng)計劃符合市場需求和行業(yè)標準。1.2甲方負責師資隊伍建設1.2.1甲方負責聘請具有豐富實踐經(jīng)驗的教師，確保教學質量。1.2.2甲方應對教師進行定期培訓和考核。1.3甲方負責學生選拔與招生1.3.1甲方負責制定學生選拔標準，確保選拔出符合要求的學生。1.3.2甲方負責招生宣傳和報名工作。1.4甲方負責基地建設與管理1.4.1甲方負責基地的建設和維護，確?；卦O施齊全、運行正常。1.4.2甲方負責制定基地管理制度，確?；馗咝н\行。1.5甲方負責合同履行監(jiān)督1.5.1甲方負責監(jiān)督合同履行情況，確保合同各項條款得到有效執(zhí)行。1.5.2甲方有權要求乙方提供相關證明材料，以驗證合同履行情況。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導人才培養(yǎng)計劃制定2.1.1乙方負責制定人才培養(yǎng)計劃，包括課程設置、教學方法、實踐教學等。2.1.2乙方應確保人才培養(yǎng)計劃與企業(yè)的實際需求相匹配。2.2乙方負責師資隊伍建設2.2.1乙方負責聘請具有豐富實踐經(jīng)驗的教師，確保教學質量。2.2.2乙方應對教師進行定期培訓和考核。2.3乙方負責學生選拔與招生2.3.1乙方負責制定學生選拔標準，確保選拔出符合企業(yè)需求的學生。2.3.2乙方負責招生宣傳和報名工作。2.4乙方負責基地建設與管理2.4.1乙方負責基地的建設和維護，確?；卦O施齊全、運行正常。2.4.2乙方負責制定基地管理制度，確?；馗咝н\行。2.5乙方負責合同履行監(jiān)督2.5.1乙方負責監(jiān)督合同履行情況，確保合同各項條款得到有效執(zhí)行。2.5.2乙方有權要求甲方提供相關證明材料，以驗證合同履行情況。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責3.1.1第三方中介負責協(xié)調雙方關系，確保合同順利履行。3.1.2第三方中介應具備相關資質和經(jīng)驗，保證其專業(yè)性和公正性。3.2第三方中介費用3.2.1第三方中介費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.2.2費用支付方式為[具體方式]，如按月支付、按季度支付等。3.3第三方中介責任3.3.1第三方中介應對其提供的協(xié)調服務負責，確保合同履行。3.3.2如因第三方中介的過錯導致合同無法履行，第三方中介應承擔相應責任。3.4第三方中介變更3.4.1如需更換第三方中介，雙方應協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。3.4.2變更后的第三方中介應具備與原中介相當或更高的資質和經(jīng)驗。3.5第三方中介退出3.5.1如第三方中介因故退出，雙方應協(xié)商解決后續(xù)事宜。3.5.2退出后的第三方中介應協(xié)助雙方完成合同終止手續(xù)，并確保雙方權益不受損害。附加條款說明：附件及其他補充說明一、附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃2.師資隊伍一覽表3.就業(yè)指導與服務方案4.合同履行監(jiān)督方案5.第三方中介資質證明6.經(jīng)費使用明細表7.基地建設規(guī)劃與預算8.學生選拔與招生方案9.教學計劃執(zhí)行記錄10.師資培訓記錄11.實習實訓基地使用記錄12.學生就業(yè)情況統(tǒng)計13.爭議解決協(xié)議14.合同變更協(xié)議15.合同解除協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供師資或教學資源。認定：經(jīng)第三方中介或雙方共同確認，甲方未履行師資或教學資源提供義務。2.違約行為：乙方未按照合同約定提供實習實訓機會或基地。認定：經(jīng)第三方中介或雙方共同確認，乙方未履行實習實訓機會或基地提供義務。3.違約行為：雙方未按照合同約定履行監(jiān)督職責。認定：經(jīng)第三方中介或雙方共同確認，雙方未履行合同監(jiān)督職責。4.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定支付費用。認定：經(jīng)第三方中介或雙方共同確認，甲方或乙方未按時足額支付合同約定的費用。5.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定提供就業(yè)指導與服務。認定：經(jīng)第三方中介或雙方共同確認，甲方或乙方未履行就業(yè)指導與服務義務。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整合同關系的法律規(guī)范。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.仲裁：指雙方約定將爭議提交仲裁機構裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指通過法院解決爭議的一種法律程序。5.資質：指個人或組織從事某項活動應當具備的條件和資格。6.公正性：指第三方中介在履行職責過程中應保持中立、公平的態(tài)度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：師資力量不足。解決辦法：增加師資培訓，鼓勵教師到企業(yè)掛職鍛煉，或聘請兼職教師。2.問題：實習實訓基地條件不達標。解決辦法：與更多企業(yè)合作，擴大實習實訓基地規(guī)模，提升基地條件。3.問題：學生就業(yè)率低。解決辦法：加強就業(yè)指導，與企業(yè)建立長期合作關系，拓寬就業(yè)渠道。4.問題：經(jīng)費使用不規(guī)范。解決辦法：建立健全經(jīng)費管理制度，定期進行財務審計，確保經(jīng)費合理使用。五、所有應用場景：1.高校與企業(yè)合作培養(yǎng)應用型人才。2.企業(yè)定向培養(yǎng)符合自身需求的人才。3.高校與企業(yè)共同建設實習實訓基地。4.高校與企業(yè)共同開展就業(yè)指導與服務。5.高校與企業(yè)共同監(jiān)督合同履行情況。全文完。2024版高校企業(yè)聯(lián)合訂單式人才培養(yǎng)與就業(yè)保障合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（高校名稱）：地址：____________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_______________________2.乙方（企業(yè)名稱）：地址：____________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_______________________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的為深化校企合作，充分發(fā)揮高校與企業(yè)各自優(yōu)勢，共同培養(yǎng)符合企業(yè)需求的高素質應用型人才，實現(xiàn)高校與企業(yè)互利共贏，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下合作意向，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國高等教育法》及國家有關政策法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指甲方培養(yǎng)的在校本科生、研究生等學生。3.2關鍵詞解釋1.“訂單式人才培養(yǎng)”是指在甲方培養(yǎng)過程中，乙方根據(jù)自身需求，提出人才培養(yǎng)方案，甲方根據(jù)乙方需求進行人才培養(yǎng)。2.“就業(yè)保障”是指甲方承諾，乙方選定的畢業(yè)生在規(guī)定時間內，乙方給予就業(yè)崗位。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方提供人才培養(yǎng)方案，并根據(jù)乙方需求調整人才培養(yǎng)方案。2.甲方有權對乙方選定的畢業(yè)生進行考核，確保其符合乙方要求。3.甲方有權對乙方提供的教育資源進行監(jiān)督，確保教育質量。4.1.1甲方義務：1.按照乙方提供的人才培養(yǎng)方案，進行人才培養(yǎng)。2.為乙方選定的畢業(yè)生提供必要的就業(yè)指導和服務。3.對乙方選定的畢業(yè)生進行考核，確保其符合乙方要求。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照人才培養(yǎng)方案進行人才培養(yǎng)。2.乙方有權對甲方提供的教育資源進行監(jiān)督，確保教育質量。3.乙方有權對甲方選定的畢業(yè)生進行考核，確保其符合企業(yè)需求。4.2.1乙方義務：1.提供人才培養(yǎng)方案，并對人才培養(yǎng)方案進行適時調整。2.為甲方選定的畢業(yè)生提供實習、就業(yè)崗位。3.對甲方選定的畢業(yè)生進行考核，確保其符合企業(yè)需求。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點甲方校園內及乙方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式1.甲方根據(jù)乙方提供的人才培養(yǎng)方案，對學生進行培養(yǎng)。2.乙方根據(jù)自身需求，對學生進行實習、就業(yè)指導。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.發(fā)生不可抗力事件。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應書面通知對方。2.發(fā)生不可抗力事件，一方應在合理期限內通知對方。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照約定履行剩余義務。2.合同終止后，雙方應依法處理剩余權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成1.甲方費用：a.人才培養(yǎng)費用：根據(jù)人才培養(yǎng)方案，甲方將收取一定的培養(yǎng)費用。b.教育資源費用：甲方為乙方提供的教育資源，如實驗室、場地等，將收取相應的資源費用。2.乙方費用：a.人才培養(yǎng)費用：乙方需支付甲方的人才培養(yǎng)費用。b.畢業(yè)生就業(yè)保障費用：乙方需支付甲方為畢業(yè)生提供的就業(yè)保障費用。7.2支付方式1.甲方費用支付：a.人才培養(yǎng)費用：乙方應在人才培養(yǎng)方案確定后，按照約定的比例支付培養(yǎng)費用。b.教育資源費用：乙方應在甲方提供教育資源的當月支付資源費用。2.乙方費用支付：a.人才培養(yǎng)費用：乙方應在人才培養(yǎng)方案確定后，按照約定的比例支付培養(yǎng)費用。b.畢業(yè)生就業(yè)保障費用：乙方應在畢業(yè)生就業(yè)后，按照約定的比例支付就業(yè)保障費用。7.3支付時間1.甲方費用支付時間：a.人才培養(yǎng)費用：乙方應在人才培養(yǎng)方案確定后，按照約定的比例支付培養(yǎng)費用。b.教育資源費用：乙方應在甲方提供教育資源的當月支付資源費用。2.乙方費用支付時間：a.人才培養(yǎng)費用：乙方應在人才培養(yǎng)方案確定后，按照約定的比例支付培養(yǎng)費用。b.畢業(yè)生就業(yè)保障費用：乙方應在畢業(yè)生就業(yè)后，按照約定的比例支付就業(yè)保障費用。7.4支付條款1.甲方費用支付條款：a.乙方應在合同簽訂后，支付首期人才培養(yǎng)費用。b.乙方應在人才培養(yǎng)過程中，按照約定的比例支付培養(yǎng)費用。2.乙方費用支付條款：a.乙方應在合同簽訂后，支付首期人才培養(yǎng)費用。b.乙方應在人才培養(yǎng)過程中，按照約定的比例支付培養(yǎng)費用。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未能按照人才培養(yǎng)方案進行人才培養(yǎng)，導致乙方利益受損，甲方應承擔相應的違約責任。2.甲方未能按照約定提供教育資源，導致乙方利益受損，甲方應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約1.乙方未能按照約定支付費用，導致甲方利益受損，乙方應承擔相應的違約責任。2.乙方未能按照約定提供就業(yè)崗位，導致畢業(yè)生利益受損，乙方應承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約賠償：a.甲方應按照實際損失的一定比例支付賠償金。b.甲方應承擔因違約造成的乙方損失。2.乙方違約賠償：a.乙方應按照實際損失的一定比例支付賠償金。b.乙方應承擔因違約造成的畢業(yè)生損失。九、保密條款9.1保密內容1.雙方在本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等。2.雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等。9.2保密期限1.本合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式1.雙方應嚴格保守本合同中涉及的保密內容。2.雙方不得將保密內容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調整、法律變更等。3.社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。2.雙方應積極采取措施，減輕不可抗力事件的影響。3.因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調整、法律變更等。3.社會異常事件：罷工、暴亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.協(xié)商解決期限為____天。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商解決期限屆滿，如未能達成一致，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟解決爭議。2.調解、仲裁或訴訟的地點為____________________________。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自轉讓合同權利和義務。2.經(jīng)雙方書面同意，合同可以轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.合同涉及國家秘密、商業(yè)秘密等。2.合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對人才培養(yǎng)方案進行修改和調整的權利。2.甲方保留對畢業(yè)生就業(yè)保障措施的修改和調整的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方違反合同約定行為的處理權利。2.甲方保留對乙方違反保密義務行為的處理權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內容應與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的內容與本合同不一致的，以修改和補充的內容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保人才培養(yǎng)和就業(yè)保障工作的順利進行。2.雙方應共同解決人才培養(yǎng)和就業(yè)保障過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通人才培養(yǎng)和就業(yè)保障工作進展。2.雙方應通過書面或口頭方式及時溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改。16.3增減條款1.本合同增減條款需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（高校名稱）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（企業(yè)名稱）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件：1.人才培養(yǎng)方案2.畢業(yè)生就業(yè)保障措施甲方（高校名稱）：乙方（企業(yè)名稱）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人才培養(yǎng)方案2.畢業(yè)生就業(yè)保障措施3.雙方協(xié)商一致的其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未能按照人才培養(yǎng)方案進行人才培養(yǎng)，導致乙方利益受損。b.甲方未能按照約定提供教育資源，導致乙方利益受損。c.乙方未能按照約定支付費用，導致甲方利益受損。d.乙方未能按照約定提供就業(yè)崗位，導致畢業(yè)生利益受損。2.違約行為的認定：