2025年敬老院護(hù)理人員專業(yè)素養(yǎng)提升聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年敬老院護(hù)理人員專業(yè)素養(yǎng)提升聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員姓名1.2護(hù)理人員身份證號(hào)碼1.3護(hù)理人員聯(lián)系方式1.4護(hù)理人員住址2.聘用單位基本信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3聯(lián)系人姓名2.4聯(lián)系人聯(lián)系方式3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期4.3合同續(xù)簽條件5.工作時(shí)間及休息日5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3調(diào)休規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4休息日及節(jié)假日工資7.考核及晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核周期7.3晉升條件8.培訓(xùn)及教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3教育機(jī)會(huì)9.工作保密及競(jìng)業(yè)限制9.1工作保密條款9.2競(jìng)業(yè)限制條款10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效日期13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員姓名：1.2護(hù)理人員身份證號(hào)碼：110101199003071.3護(hù)理人員聯(lián)系方式：138001380001.4護(hù)理人員住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)某小區(qū)3號(hào)樓2單元401室2.聘用單位基本信息2.1單位名稱：北京市朝陽(yáng)區(qū)某敬老院2.2單位地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)某街道某號(hào)2.3聯(lián)系人姓名：2.4聯(lián)系人聯(lián)系方式：139001390003.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：護(hù)理人員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)敬老院老人的日常生活照料3.2.2協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行老人健康檢查及治療3.2.3定期對(duì)老人進(jìn)行心理疏導(dǎo)和關(guān)愛3.2.4負(fù)責(zé)老人用藥及飲食管理3.2.5參與敬老院組織的各項(xiàng)活動(dòng)4.聘用期限4.1起始日期：2025年1月1日4.2結(jié)束日期：2025年12月31日4.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)工作表現(xiàn)及雙方意愿，可協(xié)商續(xù)簽5.工作時(shí)間及休息日5.1工作時(shí)間：每周一至周五，每天8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)5.2休息日：每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日5.3調(diào)休規(guī)定：根據(jù)工作需要，可適當(dāng)調(diào)整休息日6.工資及福利待遇6.1基本工資：每月人民幣5000元6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)，年終可享受獎(jiǎng)金及節(jié)日補(bǔ)貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4休息日及節(jié)假日工資：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放休息日及節(jié)假日工資7.考核及晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1工作態(tài)度7.1.2工作能力7.1.3工作成果7.2考核周期：每季度進(jìn)行一次7.3晉升條件：7.3.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀7.3.2通過(guò)晉升考核7.3.3持有相關(guān)資格證書8.培訓(xùn)及教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容：8.1.1護(hù)理專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)8.1.2心理健康知識(shí)與溝通技巧培訓(xùn)8.1.3應(yīng)急處理與安全防范培訓(xùn)8.1.4老年人常見疾病護(hù)理培訓(xùn)8.2培訓(xùn)時(shí)間：8.2.1入職前進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)8.2.2每年至少參加兩次專業(yè)培訓(xùn)，每次不少于兩天8.3教育機(jī)會(huì)：8.3.1鼓勵(lì)護(hù)理人員參加相關(guān)職業(yè)資格考試8.3.2提供外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如參加行業(yè)研討會(huì)、講座等9.工作保密及競(jìng)業(yè)限制9.1工作保密條款：9.1.1護(hù)理人員應(yīng)保守敬老院商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露9.1.2不得利用在敬老院工作期間獲取的信息從事與敬老院業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)9.2競(jìng)業(yè)限制條款：9.2.1離職后一年內(nèi)，不得在敬老院所在區(qū)域內(nèi)從事與敬老院業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作9.2.2離職后，不得泄露敬老院商業(yè)秘密，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1護(hù)理人員未履行合同約定的職責(zé)10.1.2護(hù)理人員違反工作保密條款10.1.3護(hù)理人員違反競(jìng)業(yè)限制條款10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1護(hù)理人員需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.2.2敬老院有權(quán)解除合同，并要求護(hù)理人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1護(hù)理人員提出書面辭職11.1.2敬老院因護(hù)理人員嚴(yán)重違反合同約定而解除合同11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同11.2合同解除程序：11.2.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1雙方協(xié)商確定的調(diào)解機(jī)構(gòu)12.2.2有管轄權(quán)的人民法院13.合同生效及變更13.1合同生效日期：13.1.1雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同變更程序：13.2.1雙方協(xié)商一致后，以書面形式進(jìn)行變更13.2.2變更后的合同具有同等法律效力14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：15.1.1第三方指在合同履行過(guò)程中，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍：15.2.1培訓(xùn)與教育：第三方提供專業(yè)培訓(xùn)課程、師資及培訓(xùn)管理。15.2.2評(píng)估與考核：第三方對(duì)護(hù)理人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和考核。15.2.3咨詢與服務(wù)：第三方提供行業(yè)咨詢、政策解讀等服務(wù)。16.第三方介入的流程16.1選擇第三方：16.1.1甲乙雙方共同協(xié)商選擇合適的第三方。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。16.2第三方介入的實(shí)施：16.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)。16.2.2第三方服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)承擔(dān)因其提供服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要資料和協(xié)助。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：18.1.1第三方因提供服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，其責(zé)任限額為合同總金額的10%。18.1.2超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方共同承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系：19.1.1第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的關(guān)系：19.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。19.3第三方與敬老院老人的關(guān)系：19.3.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重敬老院老人的合法權(quán)益，不得侵犯其隱私。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更：20.1.1第三方介入合同可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。20.2解除：20.2.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入合同。20.2.2第三方介入合同解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入合同的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：21.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。21.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：21.2.1雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)。21.2.2有管轄權(quán)的人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.護(hù)理人員個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：包含姓名、身份證號(hào)碼、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于甲方了解護(hù)理人員的基本情況和能力。2.護(hù)理人員健康體檢報(bào)告要求：提供近期的健康體檢報(bào)告，證明護(hù)理人員身體健康，無(wú)傳染性疾病。3.護(hù)理人員培訓(xùn)記錄要求：記錄護(hù)理人員參加的各類培訓(xùn)、考核及證書獲取情況。說(shuō)明：用于評(píng)估護(hù)理人員專業(yè)素養(yǎng)的提升情況。4.護(hù)理人員工作考核表要求：記錄護(hù)理人員每季度的工作考核結(jié)果。說(shuō)明：用于監(jiān)督護(hù)理人員工作表現(xiàn)，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.第三方介入合同要求：詳細(xì)列出第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)利及費(fèi)用等。說(shuō)明：明確第三方在合同履行過(guò)程中的角色和責(zé)任。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、雙方簽字及日期。說(shuō)明：確保合同變更的合法性和有效性。7.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、雙方簽字及日期。說(shuō)明：明確合同解除的程序和后續(xù)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)理人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未履行合同約定的職責(zé)：責(zé)任認(rèn)定：護(hù)理人員需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因違約造成的損失。示例：護(hù)理人員未按時(shí)完成老人生活照料，導(dǎo)致老人生活不便。1.2違反工作保密條款：責(zé)任認(rèn)定：護(hù)理人員需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因保密信息泄露造成的損失。示例：護(hù)理人員泄露敬老院商業(yè)秘密，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲得不正當(dāng)利益。1.3違反競(jìng)業(yè)限制條款：責(zé)任認(rèn)定：護(hù)理人員需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：護(hù)理人員離職后一年內(nèi)在敬老院所在區(qū)域內(nèi)從事與敬老院業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。2.敬老院違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付工資：責(zé)任認(rèn)定：敬老院需承擔(dān)違約責(zé)任，支付護(hù)理人員工資及賠償金。示例：敬老院未按時(shí)支付護(hù)理人員工資，導(dǎo)致護(hù)理人員生活困難。2.2未提供相應(yīng)福利待遇：責(zé)任認(rèn)定：敬老院需承擔(dān)違約責(zé)任，提供相應(yīng)福利待遇。示例：敬老院未提供護(hù)理人員應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1服務(wù)質(zhì)量不符合約定：責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。示例：第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致護(hù)理人員專業(yè)素養(yǎng)未得到提升。3.2未按時(shí)完成工作：責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：第三方未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致護(hù)理人員培訓(xùn)延誤。全文完。2025年敬老院護(hù)理人員專業(yè)素養(yǎng)提升聘用合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂雙方3.合同簽訂時(shí)間4.合同有效期5.合同簽訂地點(diǎn)二、護(hù)理人員基本信息1.護(hù)理人員姓名2.護(hù)理人員性別3.護(hù)理人員年齡4.護(hù)理人員身份證號(hào)碼5.護(hù)理人員聯(lián)系方式三、崗位職責(zé)1.護(hù)理工作范圍2.護(hù)理工作內(nèi)容3.護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)4.護(hù)理工作考核四、工作時(shí)間和休息1.工作時(shí)間安排2.休息時(shí)間安排3.加班規(guī)定4.假期安排五、薪酬待遇1.基本工資2.獎(jiǎng)金及提成3.考勤工資4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)考核七、工作環(huán)境與條件1.工作場(chǎng)所2.工作設(shè)施3.工作安全4.工作環(huán)境八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序九、違約責(zé)任1.護(hù)理人員違約責(zé)任2.用人單位違約責(zé)任3.違約金計(jì)算方法4.違約金支付方式十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用十一、其他約定1.保密條款2.通知方式3.合同附件4.合同附件效力十二、合同生效與修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同生效日期4.合同修改效力十三、合同附件1.護(hù)理人員簡(jiǎn)歷2.護(hù)理人員資格證書3.培訓(xùn)計(jì)劃4.薪酬待遇明細(xì)十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章2.合同簽署日期3.合同簽署地點(diǎn)4.合同附件清單合同編號(hào)20250001_一、合同概述1.合同名稱：2025年敬老院護(hù)理人員專業(yè)素養(yǎng)提升聘用合同2.合同簽訂雙方：用人單位：敬老院護(hù)理人員：3.合同簽訂時(shí)間：2025年1月1日4.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)敬老院二、護(hù)理人員基本信息1.護(hù)理人員姓名：2.護(hù)理人員性別：男3.護(hù)理人員年齡：30歲4.護(hù)理人員身份證號(hào)碼：110101199401015.護(hù)理人員聯(lián)系方式：138xxxx5678三、崗位職責(zé)1.護(hù)理工作范圍：負(fù)責(zé)敬老院老人的日常護(hù)理、健康監(jiān)測(cè)、生活照料等工作2.護(hù)理工作內(nèi)容：定期測(cè)量老人血壓、血糖等生命體征協(xié)助老人進(jìn)行日?；顒?dòng)，如洗漱、穿衣、進(jìn)食等觀察老人健康狀況，及時(shí)報(bào)告異常情況參與老人的康復(fù)訓(xùn)練和娛樂活動(dòng)3.護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，確保護(hù)理質(zhì)量對(duì)老人耐心、細(xì)致，關(guān)心老人身心健康保持工作場(chǎng)所清潔、整齊、安全4.護(hù)理工作考核：定期進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或改進(jìn)建議四、工作時(shí)間和休息1.工作時(shí)間安排：每周工作5天，每天工作8小時(shí)上班時(shí)間為早上8:00至下午4:002.休息時(shí)間安排：每周休息2天，具體休息日由單位安排法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行3.加班規(guī)定：根據(jù)工作需要，護(hù)理人員需加班時(shí)，應(yīng)提前與本人協(xié)商加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付4.假期安排：帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際工作年限享受事假、病假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行五、薪酬待遇1.基本工資：每月人民幣5000元2.獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)工作績(jī)效，每月可享受獎(jiǎng)金提成根據(jù)實(shí)際工作完成情況計(jì)算3.考勤工資：依據(jù)實(shí)際出勤情況計(jì)算4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：用人單位按照國(guó)家規(guī)定為護(hù)理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃：定期組織護(hù)理人員參加專業(yè)培訓(xùn)提供國(guó)內(nèi)外護(hù)理專業(yè)交流機(jī)會(huì)2.培訓(xùn)內(nèi)容：護(hù)理技能提升護(hù)理理念更新心理健康知識(shí)3.培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)4.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者給予獎(jiǎng)勵(lì)七、工作環(huán)境與條件1.工作場(chǎng)所：敬老院2.工作設(shè)施：護(hù)理器械醫(yī)療設(shè)備日常生活用品3.工作安全：定期進(jìn)行安全檢查，確保工作場(chǎng)所安全為護(hù)理人員提供必要的安全防護(hù)措施4.工作環(huán)境：保持工作場(chǎng)所整潔、舒適八、合同解除與終止1.合同解除條件：護(hù)理人員嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)教育仍不改正的用人單位因經(jīng)營(yíng)需要或護(hù)理人員健康原因無(wú)法繼續(xù)履行合同的雙方協(xié)商一致解除合同的2.合同終止條件：合同到期自然終止因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的3.合同解除程序：用人單位應(yīng)提前30天書面通知護(hù)理人員解除合同護(hù)理人員應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)4.合同終止程序：合同到期前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽或終止合同合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)九、違約責(zé)任1.護(hù)理人員違約責(zé)任：未按時(shí)完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任泄露老人隱私的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任給敬老院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任2.用人單位違約責(zé)任：未按時(shí)支付工資的，應(yīng)支付滯納金未提供約定工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付違約金3.違約金計(jì)算方法：違約金按照合同約定金額的百分比計(jì)算4.違約金支付方式：違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后15日內(nèi)支付十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決的，提交仲裁委員會(huì)仲裁2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市仲裁委員會(huì)3.爭(zhēng)議解決程序：雙方提交仲裁申請(qǐng)仲裁委員會(huì)受理并組織仲裁4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)十一、其他約定1.保密條款：護(hù)理人員應(yīng)對(duì)老人信息保密，不得泄露給任何第三方2.通知方式：通知以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同約定地址3.合同附件：本合同附件包括護(hù)理人員簡(jiǎn)歷、資格證書、培訓(xùn)計(jì)劃等4.合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力十二、合同生效與修改1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.合同修改程序：雙方協(xié)商一致后，以書面形式修改合同3.合同生效日期：合同修改后生效日期以修改內(nèi)容為準(zhǔn)4.合同修改效力：修改后的合同條款具有同等法律效力十三、合同附件（此處列出合同附件清單）十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章：用人單位（蓋章）：________________________護(hù)理人員（簽字）：________________________2.合同簽署日期：________________________3.合同簽署地點(diǎn)：________________________4.合同附件清單：護(hù)理人員簡(jiǎn)歷護(hù)理人員資格證書培訓(xùn)計(jì)劃薪酬待遇明細(xì)多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.甲方提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：甲方承擔(dān)護(hù)理人員專業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)的全部費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。甲方應(yīng)在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)支付首期培訓(xùn)費(fèi)用。2.甲方提供工作保障：甲方確保護(hù)理人員在工作期間享有穩(wěn)定的工作崗位和薪酬待遇。甲方不得因護(hù)理人員參加培訓(xùn)而降低其工資或解除勞動(dòng)合同。3.甲方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方為護(hù)理人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機(jī)會(huì)、技能提升等。甲方定期評(píng)估護(hù)理人員的工作表現(xiàn)，提供職業(yè)發(fā)展建議。4.甲方提供健康保障：甲方為護(hù)理人員購(gòu)買相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。甲方定期組織健康體檢，關(guān)注護(hù)理人員身體健康。5.甲方提供工作環(huán)境改善：甲方負(fù)責(zé)改善工作環(huán)境，確保護(hù)理人員工作條件符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.乙方自主安排工作時(shí)間：護(hù)理人員有權(quán)根據(jù)自身情況和工作需要，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間。乙方應(yīng)保證在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。2.乙方享有學(xué)習(xí)成果：護(hù)理人員參加專業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)后，享有所獲得的學(xué)習(xí)成果和職業(yè)資格證書。乙方有權(quán)將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中。3.乙方享有個(gè)人成長(zhǎng)空間：乙方有權(quán)根據(jù)自身興趣和職業(yè)規(guī)劃，選擇參加不同類型的培訓(xùn)課程。甲方應(yīng)尊重乙方的個(gè)人成長(zhǎng)需求，提供必要的支持。4.乙方享有休息時(shí)間：乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休息時(shí)間。甲方應(yīng)合理安排工作，確保乙方休息時(shí)間得到保障。5.乙方享有合法權(quán)益：乙方在合同履行過(guò)程中，享有合法權(quán)益，如遇到不公平待遇，有權(quán)向有關(guān)部門投訴。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.中介機(jī)構(gòu)職責(zé)：中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施護(hù)理人員專業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，按照合同約定履行職責(zé)。2.中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用：中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用由甲方支付，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)向甲方開具發(fā)票。3.中介機(jī)構(gòu)保密：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)護(hù)理人員個(gè)人信息保密，不得泄露給任何第三方。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)