2025年上海市勞動合同范本19年范文（2篇）

2025年上海市勞動合同范本19年范文勞動合同甲方：（公司名稱），注冊地位于上海市（以下簡稱“甲方”）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）（以下簡稱“乙方”）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）一、合同目的及基本內(nèi)容為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：1.甲方聘用乙方擔(dān)任崗位：（詳細(xì)崗位信息）2.合同期限：自（起始日期）年（月）（日）起至（終止日期）年（月）（日）止。3.工作地點(diǎn)：（具體工作地點(diǎn)）4.乙方的薪酬待遇：月工資為人民幣（具體金額），包括基本工資、績效獎金、加班費(fèi)等，并依約按月支付。5.乙方的工作時間：每周工作時間為（具體小時數(shù)），工作日（周一至周五）上午（具體時間）至下午（具體時間，如無下午班，可刪除）。6.乙方享有的休假制度：（具體休假制度，如帶薪年假、病假等）二、勞動合同的解除1.合同期滿后，如乙方不選擇繼續(xù)工作，則雙方勞動關(guān)系自然終止，本合同自動解除。2.乙方存在以下情形之一時，甲方有權(quán)提前解除合同，并依法享有相應(yīng)賠償權(quán)利，無需支付解除賠償金：（1）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的；（2）乙方工作能力經(jīng)培訓(xùn)提醒后仍未改善的；（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)休止工作已超過____日且無法適應(yīng)原崗位的；（4）乙方存在盜竊、偷盜公司財(cái)物、泄露公司機(jī)密、行賄或受賄等嚴(yán)重違法犯罪行為的。3.甲方存在以下情形之一時，乙方有權(quán)要求解除合同并依法享有相應(yīng)賠償權(quán)利，甲方應(yīng)支付解除賠償金：（1）甲方未按照約定支付乙方工資的；（2）甲方未為乙方提供符合約定的工作崗位的；（3）甲方違反約定未提供合理工作條件的。三、其他約定1.工資支付：甲方于每月月末之前，將乙方當(dāng)月應(yīng)得工資支付至乙方指定的工資賬戶。乙方需確保賬戶信息的準(zhǔn)確性，并對此負(fù)責(zé)。2.社會保險及住房公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險及住房公積金，乙方應(yīng)按時繳納各項(xiàng)費(fèi)用。3.保密協(xié)議：乙方在本合同有效期內(nèi)及終止后，均應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密資料承擔(dān)保密義務(wù)。因乙方泄露商業(yè)秘密和機(jī)密資料導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.競業(yè)限制：乙方在本合同終止后兩年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)存在競爭性質(zhì)的工作，違者需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.爭議解決：因本合同履行產(chǎn)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院處理。甲方：簽字____日期：年月日乙方：簽字____日期：年月日2025年上海市勞動合同范本19年范文（二）上海市勞動合同范本甲方（雇主）：乙方（勞動者）：鑒于雙方均秉持公平、平等、自愿的原則，并嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)于____年____月____日，就甲乙雙方之間的勞動關(guān)系，達(dá)成以下正式協(xié)議，以茲雙方共同遵守：第一條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.甲方正式雇用乙方擔(dān)任____，乙方接受甲方雇用，并承擔(dān)____工作。2.工作地點(diǎn)明確為____。第二條勞動期限乙方的勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作時間和休息時間雙方約定的工作時間為____，休息時間明確為____。第四條工資甲方每月向乙方支付工資____元，支付日期固定為每月____日。第五條社會保險甲方將依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第七條違約責(zé)任任何一方若違反本勞動合同的約定，將依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條糾紛解決雙方如因勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商無果的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條附則本