以完成一定工作任務(wù)期限勞動(dòng)合同范本

以完成一定工作任務(wù)期限勞動(dòng)合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________________

聯(lián)系電話：_____________________________

乙方（勞動(dòng)者）：_____________________

性別：_____________________

出生日期：_____________________

身份證號(hào)碼：_____________________

戶籍所在地：_____________________

現(xiàn)居住地址：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為____。

第三條工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

（二）甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

（三）甲方保證乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方按照國(guó)家規(guī)定和本單位的工資制度，根據(jù)乙方的工作崗位和工作業(yè)績(jī)，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方的基本工資為____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和甲方的績(jī)效考核制度確定。

（二）甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

（三）甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策執(zhí)行。

（三）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)死亡的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

（二）甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

（三）甲方應(yīng)告知乙方職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

（四）甲方違反職業(yè)危害防護(hù)的法律規(guī)定，危及乙方生命健康安全的，乙方有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方____個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（五）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前____日通知甲方。

（六）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6.甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；

7.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.甲方依照本合同第七條第三項(xiàng)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2.甲方依照本合同第七條第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

3.乙方依照本合同第七條第六項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4.甲方依照本合同第七條第七項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（四）本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第九條違約責(zé)任

（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；

7.違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

（二）乙方違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其他

（一）甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：__________________。

（二）本合同未盡事宜或與國(guó)