餐飲勞務(wù)派遣合同

餐飲勞務(wù)派遣合同合同編號(hào)：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（用工單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.合同的目的和依據(jù)本合同旨在明確甲乙雙方在餐飲勞務(wù)派遣方面的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.合同的適用范圍本合同適用于甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合條件的餐飲服務(wù)人員，為乙方提供餐飲服務(wù)的相關(guān)事宜。3.合同的解釋和補(bǔ)充本合同的解釋?xiě)?yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的真實(shí)意愿。如本合同存在未盡事宜或需要補(bǔ)充的內(nèi)容，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。二、勞務(wù)派遣的內(nèi)容和要求1.勞務(wù)派遣的崗位和職責(zé)（1）甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣餐飲服務(wù)人員，包括但不限于廚師、服務(wù)員、收銀員等。（2）派遣員工的崗位職責(zé)根據(jù)乙方的工作安排和要求確定，包括但不限于食品加工制作、餐廳服務(wù)、收銀結(jié)算等工作。2.勞務(wù)派遣的工作時(shí)間和休息休假（1）派遣員工的工作時(shí)間按照乙方的工作安排執(zhí)行，每周工作天數(shù)和每天工作小時(shí)數(shù)應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工安排休息休假。如因工作需要安排加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。3.勞務(wù)派遣的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)（1）乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保證派遣員工的工作安全和健康。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。三、派遣員工的招聘與錄用1.派遣員工的招聘條件和程序（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，制定派遣員工的招聘條件和程序，并嚴(yán)格按照招聘條件和程序進(jìn)行招聘。（2）招聘條件應(yīng)包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能等方面的要求。（3）招聘程序應(yīng)包括發(fā)布招聘信息、資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)。2.派遣員工的錄用和入職手續(xù)（1）甲方根據(jù)招聘程序確定錄用的派遣員工后，應(yīng)及時(shí)通知乙方，并與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同。（2）派遣員工應(yīng)按照甲方的要求，辦理入職手續(xù)，包括但不限于提交個(gè)人資料、簽訂勞動(dòng)合同、參加培訓(xùn)等。3.派遣員工的試用期和轉(zhuǎn)正（1）新錄用的派遣員工實(shí)行試用期制度，試用期期限按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（2）在試用期內(nèi)，乙方如發(fā)覺(jué)派遣員工不符合錄用條件的，有權(quán)將其退回甲方，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。（3）試用期滿，經(jīng)乙方考核合格的派遣員工，予以轉(zhuǎn)正。四、派遣員工的薪酬和福利1.派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式（1）派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)按照甲乙雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時(shí)足額支付派遣員工的工資。（3）支付方式可以為銀行轉(zhuǎn)賬或其他雙方認(rèn)可的方式。2.派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金等。3.派遣員工的獎(jiǎng)金和津貼（1）乙方有權(quán)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。（2）獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由乙方確定，并告知甲方和派遣員工。五、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用1.服務(wù)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法（1）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定，根據(jù)派遣員工的人數(shù)、崗位、工資等因素進(jìn)行計(jì)算。（2）計(jì)算方法為：服務(wù)費(fèi)用=派遣員工人數(shù)×每人每月服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。2.服務(wù)費(fèi)用的支付方式和時(shí)間（1）乙方應(yīng)按照甲乙雙方約定的支付方式和時(shí)間，向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。（2）支付方式可以為銀行轉(zhuǎn)賬或其他雙方認(rèn)可的方式，支付時(shí)間為每月的[具體日期]前。3.服務(wù)費(fèi)用的調(diào)整和變更（1）如因國(guó)家法律法規(guī)的變化、市場(chǎng)行情的變化或其他不可抗力因素，導(dǎo)致勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用需要調(diào)整的，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商確定調(diào)整方案。（2）服務(wù)費(fèi)用的調(diào)整和變更應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)后生效。六、工作地點(diǎn)和工作環(huán)境1.工作地點(diǎn)的安排和調(diào)整（1）乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排派遣員工的工作地點(diǎn)。（2）如因工作需要調(diào)整派遣員工的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)提前通知甲方和派遣員工，并與甲方協(xié)商一致。2.工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生（1）乙方應(yīng)保證派遣員工的工作環(huán)境符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，安全衛(wèi)生。（2）乙方應(yīng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查和衛(wèi)生清潔，及時(shí)消除安全隱患和衛(wèi)生問(wèn)題。3.工作場(chǎng)所的設(shè)施和設(shè)備（1）乙方應(yīng)為派遣員工提供必要的工作場(chǎng)所設(shè)施和設(shè)備，保證派遣員工能夠正常開(kāi)展工作。（2）乙方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，保證其正常運(yùn)行。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.派遣員工的培訓(xùn)需求和計(jì)劃（1）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需求，共同制定培訓(xùn)計(jì)劃。（2）培訓(xùn)需求包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)的內(nèi)容和方式（1）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求確定，包括但不限于專業(yè)知識(shí)、操作技能、服務(wù)意識(shí)等方面的內(nèi)容。（2）培訓(xùn)方式可以為內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種形式，根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的培訓(xùn)方式。3.培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋（1）培訓(xùn)結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式可以為考試、考核、實(shí)際操作等。（2）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。同時(shí)應(yīng)將評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給派遣員工，幫助他們了解自己的學(xué)習(xí)情況和不足之處，以便進(jìn)一步提高自己的能力和素質(zhì)。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.派遣員工應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律（1）派遣員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方制定的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退。（2）派遣員工應(yīng)服從乙方的工作安排和管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、曠工。（3）派遣員工應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露。2.用工單位的規(guī)章制度（1）乙方應(yīng)制定完善的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)懲制度等，并向派遣員工公示。（2）派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，如有違反，乙方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的處理（1）如派遣員工違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行調(diào)查處理。（2）根據(jù)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的情節(jié)輕重，乙方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。九、合同的期限和變更1.合同的期限和續(xù)簽（1）本合同的期限為[具體期限]，自合同生效之日起計(jì)算。（2）合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前[具體時(shí)間]協(xié)商是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前簽訂續(xù)簽合同。2.合同的變更和解除（1）本合同的變更和解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。（2）如因不可抗力或其他不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.合同變更和解除的程序和條件（1）如一方提出變更或解除本合同，應(yīng)提前[具體時(shí)間]書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明變更或解除的原因和理由。（2）對(duì)方應(yīng)在收到通知后的[具體時(shí)間]內(nèi)予以答復(fù)。如雙方協(xié)商一致，應(yīng)簽訂變更或解除合同的協(xié)議。如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密的范圍和內(nèi)容（1）雙方應(yīng)對(duì)在本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息予以保密。（2）保密的范圍包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、菜品配方等。2.競(jìng)業(yè)限制的期限和范圍（1）未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方在本合同履行期間及本合同終止或解除后的[具體期限]內(nèi)，不得在與對(duì)方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與對(duì)方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍包括但不限于與餐飲服務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。3.保密和競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任（1）如一方違反保密或競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對(duì)方因此造成的損失。（2）違約金的數(shù)額和賠償損失的計(jì)算方法由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決1.雙方的違約責(zé)任（1）若甲方未按照本合同的約定向乙方派遣符合要求的餐飲服務(wù)人員，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于重新派遣符合要求的人員、賠償乙方因此遭受的損失等。（2）若乙方未按照本合同的約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用或?yàn)榕汕矄T工提供相應(yīng)的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付逾期費(fèi)用的利息、改善工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施、賠償甲方和派遣員工因此遭受的損失等。（3）若派遣員工違反本合同的約定或乙方的規(guī)章制度，甲方應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任，并根據(jù)乙方的要求對(duì)派遣員工進(jìn)行處理。如派遣員工的行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)與派遣員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任。2.爭(zhēng)議解決的方式和程序（1）本合同的履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（2）仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有約束力。如一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)和地點(diǎn)（1）雙方約定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]，仲裁地點(diǎn)為[具體仲裁地點(diǎn)]。（2）如雙方選擇向人民法院提起訴訟，管轄法院為[具體法院名稱]，訴訟地點(diǎn)為[具體訴訟地點(diǎn)]。十二、通知和送達(dá)1.通知的方式和要求（1）本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書(shū)面形式作出，并通過(guò)掛號(hào)信、快遞、郵件或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)等方式送達(dá)對(duì)方。（2）通知的送達(dá)地址以本合同中雙方約定的地址為準(zhǔn)。如一方變更地址，應(yīng)提前[具體時(shí)間]書(shū)面通知對(duì)方，否則視為原地址有效。2.送達(dá)的確認(rèn)和效力（1）通知以掛號(hào)信或快遞方式送達(dá)的，以對(duì)方簽收之日為送達(dá)日期；以郵件方式送達(dá)的，以郵件發(fā)送成功之日為送達(dá)日期；以專人送達(dá)的，對(duì)方簽收之日為送達(dá)日期。（2）通知一經(jīng)送達(dá)，即視為對(duì)方已經(jīng)知悉通知的內(nèi)容，對(duì)對(duì)方產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。3.通知和送達(dá)的地址和聯(lián)系人（1）甲方的通知地址為：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系方式：[甲方電話]，郵件：[甲方郵箱]。（2）乙方的通知地址為：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系方式：[乙方電話]，郵件：[乙方郵箱]。十三、其他條款1.不可抗力的定義和處理（1）本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為等。（2）如因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否解除本合同或部分免除履行本合同的責(zé)任。如不可抗力事件持續(xù)時(shí)間超過(guò)[具體時(shí)間]，雙方應(yīng)協(xié)商解決本合同的后續(xù)履行問(wèn)題。2.合同的份數(shù)和效力（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[合同期限]。如本合同期滿后雙方未續(xù)簽，但仍繼續(xù)履行本合同的，本合同自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。3.合同的語(yǔ)言和文本（1）本合同以中文書(shū)寫(xiě)，如有其他語(yǔ)言版本，以中文版本為準(zhǔn)。（2）本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。如本合同的條款與附件的內(nèi)容不一致，以本合同的條款為準(zhǔn)。十四、附則1.合同的生效日期本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議（1）本合同的附件包括但不限于派遣員工名單、服務(wù)費(fèi)用清單、培訓(xùn)計(jì)