人力資源服務(wù)合作協(xié)議范文

人力資源服務(wù)合作協(xié)議范文合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：名稱(chēng)：[甲方公司名稱(chēng)]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話(huà)]乙方（受托方）：名稱(chēng)：[乙方公司名稱(chēng)]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話(huà)]一、總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在確立甲方與乙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的合作關(guān)系。甲方為滿(mǎn)足其自身在人力資源管理方面的需求，包括但不限于人才招聘、員工培訓(xùn)、人事代理等事務(wù)，委托乙方提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)。乙方憑借其在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)和資源，為甲方提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)雙方在人力資源管理方面的目標(biāo)，提高甲方的人力資源管理效率和競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)乙方獲取相應(yīng)的服務(wù)報(bào)酬。1.2協(xié)議主體本協(xié)議的主體為甲方和乙方，雙方在本協(xié)議項(xiàng)下享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。雙方均為依法注冊(cè)成立且具有合法經(jīng)營(yíng)資格的法人或其他組織，具備履行本協(xié)議所需的民事權(quán)利能力和民事行為能力。二、定義與解釋2.1相關(guān)定義（1）“招聘服務(wù)”：指乙方根據(jù)甲方的人才需求，通過(guò)自身的招聘渠道、資源和專(zhuān)業(yè)方法，為甲方尋找、篩選、推薦符合甲方要求的候選人的服務(wù)。（2）“培訓(xùn)服務(wù)”：乙方針對(duì)甲方員工提供的旨在提升員工專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、綜合素質(zhì)等方面的培訓(xùn)課程及相關(guān)服務(wù)。（3）“人事代理服務(wù)”：乙方為甲方提供的包括但不限于員工檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、住房公積金管理等與人事管理相關(guān)的代理服務(wù)。（4）“其他服務(wù)”：除上述定義的服務(wù)之外，雙方經(jīng)協(xié)商一致，由乙方為甲方提供的與人力資源管理相關(guān)的其他服務(wù)。2.2解釋規(guī)則（1）本協(xié)議中的標(biāo)題僅為方便閱讀而設(shè)，不影響對(duì)協(xié)議條款的解釋。（2）對(duì)本協(xié)議中任何條款的解釋均應(yīng)依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，并考慮本協(xié)議的目的以及行業(yè)慣例。三、服務(wù)內(nèi)容3.1招聘服務(wù)（1）職位需求分析：乙方應(yīng)與甲方人力資源部門(mén)或相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)密切合作，深入了解甲方的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)需求以及各個(gè)職位的具體要求，包括但不限于職位描述、任職資格、技能要求等，以便準(zhǔn)確地為甲方招聘合適的人才。（2）招聘渠道選擇：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的職位需求和招聘預(yù)算，綜合運(yùn)用自身的多種招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、線(xiàn)下招聘會(huì)、人才推薦、校園招聘等，以保證能夠廣泛地接觸到潛在的候選人。（3）候選人篩選與推薦：乙方負(fù)責(zé)對(duì)收集到的候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，按照甲方的要求進(jìn)行面試評(píng)估（包括電話(huà)面試、視頻面試或現(xiàn)場(chǎng)面試等方式），然后向甲方推薦符合要求的候選人，并提供詳細(xì)的候選人評(píng)估報(bào)告，包括候選人的基本情況、工作經(jīng)歷、技能水平、優(yōu)缺點(diǎn)等方面的分析。（4）招聘流程協(xié)助：乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成整個(gè)招聘流程，包括安排面試、協(xié)調(diào)面試官與候選人之間的溝通、提供招聘相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)等，直至甲方確定最終錄用人員。3.2培訓(xùn)服務(wù)（1）培訓(xùn)需求調(diào)研：乙方應(yīng)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪(fǎng)談等方式，對(duì)甲方員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行全面、深入的調(diào)研，了解員工在業(yè)務(wù)技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的現(xiàn)狀和期望提升的方向，以便為甲方定制個(gè)性化的培訓(xùn)方案。（2）培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)：根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研的結(jié)果，乙方為甲方設(shè)計(jì)包含培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)方式（如面授、在線(xiàn)學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作等）、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)師資選擇等方面的培訓(xùn)方案。培訓(xùn)課程應(yīng)具有針對(duì)性、實(shí)用性和系統(tǒng)性，能夠滿(mǎn)足甲方不同層次員工的需求。（3）培訓(xùn)實(shí)施：乙方按照培訓(xùn)方案組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。培訓(xùn)師資應(yīng)具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠運(yùn)用多種教學(xué)方法激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和積極性。在培訓(xùn)過(guò)程中，乙方應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括學(xué)員的出勤情況、課堂表現(xiàn)、考核成績(jī)等。（4）培訓(xùn)效果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)采用多種評(píng)估方式，如學(xué)員滿(mǎn)意度調(diào)查、知識(shí)技能考核、行為改變?cè)u(píng)估等，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估，并向甲方提供詳細(xì)的培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，總結(jié)培訓(xùn)的成果和不足之處，提出改進(jìn)建議，為甲方今后的培訓(xùn)決策提供參考。3.3人事代理服務(wù)（1）員工檔案管理：乙方負(fù)責(zé)為甲方員工建立和管理人事檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括員工的基本信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)合同、績(jī)效考核記錄、培訓(xùn)記錄等重要文件。乙方應(yīng)保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和檔案管理規(guī)定進(jìn)行檔案的保管、查閱、借閱等操作。（2）社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金管理：乙方根據(jù)甲方提供的員工名單和相關(guān)信息，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金的開(kāi)戶(hù)、繳費(fèi)、基數(shù)調(diào)整、待遇申報(bào)等相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)及時(shí)關(guān)注國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金政策的變化，保證甲方員工的權(quán)益得到保障，并向甲方提供相關(guān)政策解讀和繳費(fèi)明細(xì)報(bào)告。（3）其他人事代理事項(xiàng)：除上述服務(wù)外，乙方還應(yīng)根據(jù)甲方的需求，為甲方提供其他人事代理服務(wù)，如員工入職離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理（包括簽訂、續(xù)簽、解除等）、人事政策咨詢(xún)等。乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的內(nèi)部規(guī)定，規(guī)范、高效地完成各項(xiàng)人事代理工作。3.4其他服務(wù)（1）雙方可根據(jù)甲方的特殊需求和乙方的業(yè)務(wù)能力，協(xié)商確定其他服務(wù)內(nèi)容。這些服務(wù)內(nèi)容將在雙方另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議或書(shū)面確認(rèn)函中明確規(guī)定，其服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等相關(guān)事宜也將一并確定。（2）在提供其他服務(wù)過(guò)程中，乙方應(yīng)遵循與本協(xié)議其他服務(wù)相同的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德要求，保證服務(wù)的合法性、專(zhuān)業(yè)性和有效性。四、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與要求4.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（1）招聘服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)①推薦候選人的匹配度：乙方推薦的候選人應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面與甲方職位要求具有較高的匹配度。對(duì)于關(guān)鍵職位，匹配度應(yīng)達(dá)到[X]%以上。②招聘效率：乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的招聘周期內(nèi)完成招聘任務(wù)。一般職位的招聘周期為[具體時(shí)長(zhǎng)]，特殊職位可根據(jù)雙方協(xié)商確定合理的招聘周期。③服務(wù)滿(mǎn)意度：甲方對(duì)乙方招聘服務(wù)的總體滿(mǎn)意度應(yīng)達(dá)到[X]%以上，乙方應(yīng)定期收集甲方的反饋意見(jiàn)，不斷改進(jìn)招聘服務(wù)。（2）培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)①培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量：培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)符合培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)要求，具有科學(xué)性、系統(tǒng)性和實(shí)用性。培訓(xùn)教材、課件等教學(xué)資料應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，內(nèi)容充實(shí)、更新及時(shí)。②培訓(xùn)師資水平：培訓(xùn)師資應(yīng)具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)資格或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握教學(xué)方法，善于與學(xué)員互動(dòng)，保證培訓(xùn)的吸引力和實(shí)效性。③培訓(xùn)效果達(dá)成：通過(guò)培訓(xùn)，學(xué)員在知識(shí)、技能、態(tài)度等方面應(yīng)取得明顯的提升，達(dá)到培訓(xùn)方案設(shè)定的培訓(xùn)目標(biāo)。培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果應(yīng)滿(mǎn)足預(yù)定的評(píng)估指標(biāo)，如學(xué)員滿(mǎn)意度不低于[X]%，知識(shí)技能考核通過(guò)率不低于[X]%等。（3）人事代理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)①檔案管理準(zhǔn)確性：?jiǎn)T工人事檔案的信息錄入應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，檔案資料的歸檔、整理應(yīng)規(guī)范有序，檔案查閱、借閱手續(xù)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定辦理，保證檔案的完整性和保密性。②社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金辦理準(zhǔn)確性：乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的各項(xiàng)手續(xù)應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)、比例等應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和甲方要求，不得出現(xiàn)漏繳、錯(cuò)繳等情況。③人事代理事務(wù)合規(guī)性：乙方在辦理其他人事代理事務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的內(nèi)部規(guī)定，保證各項(xiàng)事務(wù)處理的合法性、合規(guī)性和規(guī)范性。4.2服務(wù)流程要求（1）招聘服務(wù)流程要求①需求發(fā)布：甲方將職位需求告知乙方后，乙方應(yīng)在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)將職位信息發(fā)布到相關(guān)招聘渠道，并向甲方反饋發(fā)布情況。②候選人篩選與推薦：乙方按照既定的篩選標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人進(jìn)行篩選，在收到簡(jiǎn)歷后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)完成初步篩選，并在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)將符合要求的候選人推薦給甲方。③面試安排：甲方確定面試候選人后，乙方應(yīng)在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)與候選人及甲方面試官協(xié)調(diào)面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜，并提前向雙方發(fā)送面試通知。④反饋與跟進(jìn)：面試結(jié)束后，乙方應(yīng)及時(shí)收集面試官和候選人的反饋意見(jiàn)，在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)向甲方提供詳細(xì)的面試總結(jié)報(bào)告，并根據(jù)甲方的決定，對(duì)未錄用的候選人進(jìn)行妥善的溝通和反饋，對(duì)錄用候選人協(xié)助辦理后續(xù)入職手續(xù)。（2）培訓(xùn)服務(wù)流程要求①需求調(diào)研：乙方在接到甲方的培訓(xùn)需求后，應(yīng)在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)啟動(dòng)培訓(xùn)需求調(diào)研工作，并在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)完成調(diào)研并向甲方提交培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告。②方案設(shè)計(jì)：根據(jù)甲方確認(rèn)的培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告，乙方應(yīng)在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)完成培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)，并提交給甲方審核。③培訓(xùn)實(shí)施：甲方審核通過(guò)培訓(xùn)方案后，乙方應(yīng)按照培訓(xùn)方案中確定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。在培訓(xùn)過(guò)程中，乙方應(yīng)按照預(yù)定的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行授課，如遇特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前通知甲方并獲得同意。④效果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)，乙方應(yīng)完成培訓(xùn)效果評(píng)估工作，并向甲方提交培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告。（3）人事代理服務(wù)流程要求①員工入職手續(xù)：乙方在收到甲方提供的新員工入職信息后，應(yīng)在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)為員工辦理好入職所需的各項(xiàng)人事代理手續(xù)，如檔案接收、社保公積金開(kāi)戶(hù)等，并向甲方提供辦理結(jié)果的反饋。②日常管理：在員工在職期間，乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方要求，定期對(duì)員工的人事檔案、社保公積金等進(jìn)行維護(hù)和管理，及時(shí)處理相關(guān)事務(wù)，如社保公積金基數(shù)調(diào)整、人事信息變更等。③員工離職手續(xù)：當(dāng)員工離職時(shí)，乙方應(yīng)在接到甲方通知后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)，協(xié)助甲方辦理好員工的離職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)出、社保公積金減員等，并向甲方提供離職手續(xù)辦理情況的報(bào)告。4.3服務(wù)期限要求（1）本協(xié)議的服務(wù)期限自[起始日期]起至[終止日期]止。（2）在服務(wù)期限內(nèi)，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求為甲方提供持續(xù)的人力資源服務(wù)。（3）服務(wù)期限屆滿(mǎn)前，雙方應(yīng)提前[具體時(shí)長(zhǎng)]就協(xié)議的續(xù)簽或終止進(jìn)行協(xié)商。如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書(shū)面協(xié)議，明確續(xù)簽后的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等相關(guān)事宜。五、雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方權(quán)利①有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求提供人力資源服務(wù)。②有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。③有權(quán)根據(jù)自身需求，在合理范圍內(nèi)調(diào)整職位需求、培訓(xùn)內(nèi)容、人事代理事務(wù)等相關(guān)要求，并要求乙方相應(yīng)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。④有權(quán)獲取乙方為履行本協(xié)議而產(chǎn)生的相關(guān)報(bào)告、數(shù)據(jù)、資料等信息，如招聘報(bào)告、培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告、人事檔案資料等。（2）甲方義務(wù)①向乙方提供準(zhǔn)確、完整的與人力資源服務(wù)相關(guān)的信息，如公司概況、職位需求、員工信息等，以便乙方能夠順利開(kāi)展服務(wù)工作。②按照本協(xié)議約定的支付方式和時(shí)間，按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。③積極配合乙方開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)工作，包括但不限于參與招聘面試、提供培訓(xùn)場(chǎng)地（如需）、協(xié)助辦理人事代理手續(xù)等。④尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不得將乙方提供的服務(wù)方案、報(bào)告等資料用于本協(xié)議約定之外的其他目的。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方權(quán)利①有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供相關(guān)信息和配合服務(wù)工作的開(kāi)展。②有權(quán)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求收取服務(wù)費(fèi)用。③在甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)時(shí)，有權(quán)暫停或終止服務(wù)，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。④有權(quán)根據(jù)服務(wù)工作的實(shí)際需要，合理調(diào)整服務(wù)流程和方法，但應(yīng)事先告知甲方并獲得甲方同意。（2）乙方義務(wù)①按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、計(jì)劃和要求，為甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量達(dá)到本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。②對(duì)在服務(wù)過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等予以保密，不得泄露或用于本協(xié)議約定之外的其他目的。③定期向甲方匯報(bào)服務(wù)工作進(jìn)展情況，根據(jù)甲方的要求提供相關(guān)報(bào)告和數(shù)據(jù)，接受甲方的監(jiān)督和檢查。④遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)工作的合法性和合規(guī)性。六、費(fèi)用與支付6.1服務(wù)費(fèi)用（1）招聘服務(wù)費(fèi)用①對(duì)于乙方提供的招聘服務(wù)，甲方按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：a.基礎(chǔ)招聘服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)甲方發(fā)布的職位數(shù)量，每個(gè)職位每月收取[具體金額]元的基礎(chǔ)招聘服務(wù)費(fèi)用。b.成功推薦費(fèi)用：若乙方推薦的候選人被甲方成功錄用，甲方按照該職位的薪酬水平的[X]%向乙方支付成功推薦費(fèi)用。薪酬水平以候選人的年度基本薪資為準(zhǔn)。②特殊職位或高端人才招聘服務(wù)費(fèi)用：對(duì)于特殊職位或高端人才招聘，服務(wù)費(fèi)用由雙方根據(jù)具體職位的難度、市場(chǎng)行情等因素另行協(xié)商確定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用①乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用根據(jù)培訓(xùn)課程的類(lèi)型、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)師資等因素綜合確定。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：a.通用類(lèi)培訓(xùn)課程：每課時(shí)（每課時(shí)為[具體時(shí)長(zhǎng)]）每人收費(fèi)[具體金額]元。b.定制類(lèi)培訓(xùn)課程：根據(jù)定制課程的內(nèi)容、難度等因素，由雙方協(xié)商確定課程總價(jià)。課程總價(jià)在[具體金額范圍]元之間，具體金額根據(jù)實(shí)際需求確定。②培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用包含培訓(xùn)教材、課件制作、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃（如需）等與培訓(xùn)相關(guān)的所有費(fèi)用，但不包括學(xué)員的交通、食宿等費(fèi)用，如有特殊要求，這些費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。（3）人事代理服務(wù)費(fèi)用①人事代理服務(wù)費(fèi)用按照甲方委托代理的員工人數(shù)計(jì)算，每人每月收取[具體金額]元的服務(wù)費(fèi)用。②如果甲方在服務(wù)期限內(nèi)增加或減少委托代理的員工人數(shù)，服務(wù)費(fèi)用將按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。③對(duì)于涉及特殊人事代理事務(wù)（如處理勞動(dòng)糾紛、辦理特殊類(lèi)型的社保公積金業(yè)務(wù)等），乙方將根據(jù)實(shí)際工作量另行收取合理的額外費(fèi)用，具體金額由雙方協(xié)商確定。（4）其他服務(wù)費(fèi)用①對(duì)于雙方協(xié)商確定的其他服務(wù)內(nèi)容，其服務(wù)費(fèi)用由雙方根據(jù)服務(wù)的性質(zhì)、工作量、市場(chǎng)價(jià)格等因素另行協(xié)商確定，并在補(bǔ)充協(xié)議或書(shū)面確認(rèn)函中明確規(guī)定。②在服務(wù)過(guò)程中，如果因甲方需求變更或其他不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)費(fèi)用增加或減少，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2支付方式（1）甲方應(yīng)在收到乙方提供的服務(wù)費(fèi)用發(fā)票后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶(hù)。（2）乙方應(yīng)在每個(gè)服務(wù)周期結(jié)束后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)，向甲方提供該周期的服務(wù)費(fèi)用發(fā)票。發(fā)票內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、詳細(xì)，符合國(guó)家稅收法律法規(guī)的要求。（3）如甲方對(duì)服務(wù)費(fèi)用金額有異議，應(yīng)在收到乙方發(fā)票后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)提出，雙方應(yīng)及時(shí)核對(duì)并協(xié)商解決。如經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致，任何一方可按照本協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式處理。6.3發(fā)票開(kāi)具（1）乙方應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，為甲方開(kāi)具合法、有效的服務(wù)費(fèi)用發(fā)票。（2）發(fā)票類(lèi)型為[具體發(fā)票類(lèi)型，如增值稅專(zhuān)用發(fā)票或普通發(fā)票]，發(fā)票內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)名稱(chēng)、服務(wù)金額、稅率、稅額等詳細(xì)信息。（3）如果甲方需要更換發(fā)票或?qū)Πl(fā)票有特殊要求，應(yīng)提前通知乙方，乙方應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以配合，但