二零二四年度企業(yè)員工心理素質(zhì)提升培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)員工心理素質(zhì)提升培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.培訓(xùn)目標(biāo)2.1提升員工心理素質(zhì)2.2增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力2.3促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1心理素質(zhì)理論3.2心理調(diào)適技巧3.3團(tuán)隊(duì)合作與溝通4.培訓(xùn)時(shí)間4.1培訓(xùn)周期4.2每次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)4.3具體培訓(xùn)日期5.培訓(xùn)地點(diǎn)5.1主會(huì)場(chǎng)5.2分會(huì)場(chǎng)（如有）6.培訓(xùn)師資6.1主講教師6.2輔導(dǎo)教師6.3師資背景介紹7.培訓(xùn)費(fèi)用7.1費(fèi)用總額7.2分項(xiàng)費(fèi)用7.3付款方式8.報(bào)名與錄取8.1報(bào)名時(shí)間8.2報(bào)名方式8.3錄取標(biāo)準(zhǔn)9.培訓(xùn)資料與教材9.1培訓(xùn)資料9.2教材9.3資料與教材提供方式10.培訓(xùn)考核與評(píng)估10.1考核方式10.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)10.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除流程12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：企業(yè)乙方：心理素質(zhì)提升培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式2.培訓(xùn)目標(biāo)2.1提升員工心理素質(zhì)甲方希望通過(guò)本次培訓(xùn)，使員工的心理素質(zhì)得到全面提升，增強(qiáng)抗壓能力、情緒管理能力和自我調(diào)節(jié)能力。2.2增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力通過(guò)培訓(xùn)，促進(jìn)員工之間的溝通與協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)整體凝聚力。2.3促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展通過(guò)提升員工心理素質(zhì)，營(yíng)造積極向上、和諧發(fā)展的企業(yè)文化。3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1心理素質(zhì)理論包括心理素質(zhì)的定義、心理素質(zhì)的重要性、心理素質(zhì)的構(gòu)成要素等。3.2心理調(diào)適技巧涵蓋情緒管理、壓力管理、時(shí)間管理、人際關(guān)系處理等方面的技巧。3.3團(tuán)隊(duì)合作與溝通包括團(tuán)隊(duì)合作的重要性、團(tuán)隊(duì)溝通的技巧、團(tuán)隊(duì)沖突的解決方法等。4.培訓(xùn)時(shí)間4.1培訓(xùn)周期本次培訓(xùn)周期為3個(gè)月，分為4個(gè)階段，每個(gè)階段時(shí)長(zhǎng)為1個(gè)月。4.2每次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)每次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為2小時(shí)，共計(jì)8次培訓(xùn)。4.3具體培訓(xùn)日期具體培訓(xùn)日期以雙方協(xié)商確定為準(zhǔn)。5.培訓(xùn)地點(diǎn)5.1主會(huì)場(chǎng)甲方企業(yè)內(nèi)部會(huì)議室5.2分會(huì)場(chǎng)（如有）根據(jù)實(shí)際情況，可設(shè)置多個(gè)分會(huì)場(chǎng)，具體地點(diǎn)由雙方協(xié)商確定。6.培訓(xùn)師資6.1主講教師乙方指定具備豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資質(zhì)的心理咨詢師擔(dān)任主講教師。6.2輔導(dǎo)教師乙方指定具備心理咨詢師資格的專業(yè)人員擔(dān)任輔導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程中的輔導(dǎo)和答疑。6.3師資背景介紹詳見附件：師資介紹7.培訓(xùn)費(fèi)用7.1費(fèi)用總額本次培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣10萬(wàn)元整。7.2分項(xiàng)費(fèi)用包括師資費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、資料費(fèi)用、設(shè)備費(fèi)用等。7.3付款方式甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付培訓(xùn)費(fèi)用總額的50%作為預(yù)付款，剩余50%在培訓(xùn)結(jié)束后30日內(nèi)支付。8.報(bào)名與錄取8.1報(bào)名時(shí)間報(bào)名時(shí)間為2024年2月1日至2024年2月28日。8.2報(bào)名方式（1）線上報(bào)名：通過(guò)甲方企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站或郵件報(bào)名；（2）線下報(bào)名：攜帶身份證件至甲方企業(yè)人力資源部報(bào)名。8.3錄取標(biāo)準(zhǔn)（1）報(bào)名人員需為甲方在職員工；（2）報(bào)名人員需通過(guò)初步篩選，包括但不限于提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、心理素質(zhì)評(píng)估結(jié)果；（3）錄取人數(shù)根據(jù)培訓(xùn)場(chǎng)地和師資力量確定。9.培訓(xùn)資料與教材9.1培訓(xùn)資料乙方將提供紙質(zhì)版和電子版培訓(xùn)資料，包括但不限于課程大綱、講義、練習(xí)題等。9.2教材乙方將提供專業(yè)教材，每套教材包含主教材和輔助教材。9.3資料與教材提供方式資料與教材將在培訓(xùn)開始前統(tǒng)一發(fā)放。10.培訓(xùn)考核與評(píng)估10.1考核方式考核包括課堂表現(xiàn)、小組討論、案例分析、個(gè)人報(bào)告等形式。10.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)將包括知識(shí)掌握程度、技能應(yīng)用能力、個(gè)人成長(zhǎng)表現(xiàn)等。10.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰對(duì)考核成績(jī)優(yōu)異的員工，甲方將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的員工，乙方將提供復(fù)訓(xùn)機(jī)會(huì)。11.合同變更與解除11.1變更條件任何一方在合同履行過(guò)程中，如遇不可抗力或其他特殊情況，可提出變更申請(qǐng)。11.2解除條件（1）任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.3變更與解除流程變更與解除合同需書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。12.違約責(zé)任12.1違約行為（1）未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用的；（2）未按約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地或資料的；（3）未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)的；（4）其他違反合同約定的行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地的人民法院或雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。14.合同生效與終止14.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期合同生效日期為2024年3月1日。14.3終止條件（1）培訓(xùn)任務(wù)完成；（2）合同約定的其他終止條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。14.4終止日期合同終止日期以一條終止條件為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技術(shù)支持方、場(chǎng)地提供方、專家顧問(wèn)等，具體指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方或任何一方引入的，與本合同直接或間接相關(guān)的第三方主體。15.2第三方引入程序15.2.1引入原因甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需引入第三方，應(yīng)明確引入原因，包括但不限于提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本、解決專業(yè)問(wèn)題等。15.2.2引入程序引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并經(jīng)雙方同意后，簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成損失時(shí)，對(duì)甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定（1）第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定；（2）如無(wú)特殊約定，第三方責(zé)任限額不超過(guò)合同總金額的10%。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)在履行合同過(guò)程中提出合理化建議。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分（1）甲方對(duì)合同履行的整體責(zé)任，包括但不限于提供培訓(xùn)場(chǎng)地、資料、設(shè)備等；（2）乙方對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、師資、教材等負(fù)責(zé)；（3）第三方對(duì)自身提供的服務(wù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)。18.2費(fèi)用承擔(dān)（1）甲方承擔(dān)與培訓(xùn)相關(guān)的場(chǎng)地、資料、設(shè)備等費(fèi)用；（2）乙方承擔(dān)培訓(xùn)內(nèi)容、師資、教材等費(fèi)用；（3）第三方承擔(dān)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的費(fèi)用。19.第三方變更與解除19.1變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議。19.2解除條件（1）第三方違約；（2）第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除。20.第三方爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲乙雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)。20.3爭(zhēng)議解決程序第三方爭(zhēng)議解決程序按相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.師資介紹詳細(xì)內(nèi)容包括主講教師和輔導(dǎo)教師的姓名、職稱、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)等。2.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃合同詳細(xì)內(nèi)容包括場(chǎng)地名稱、地址、租賃期限、租金、支付方式等。3.培訓(xùn)資料清單詳細(xì)內(nèi)容包括培訓(xùn)資料的名稱、數(shù)量、提供方式、使用規(guī)定等。4.教材清單詳細(xì)內(nèi)容包括教材的名稱、數(shù)量、提供方式、使用規(guī)定等。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、違約責(zé)任等。6.報(bào)名表詳細(xì)內(nèi)容包括員工姓名、部門、職位、聯(lián)系方式、培訓(xùn)意向等。7.培訓(xùn)考核評(píng)估表詳細(xì)內(nèi)容包括考核項(xiàng)目、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰等。8.費(fèi)用支付憑證詳細(xì)內(nèi)容包括付款日期、付款金額、付款方式、收款人信息等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用；未按約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地或資料；未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)；其他違反合同約定的行為。（2）乙方違約行為：未按約定提供培訓(xùn)內(nèi)容、師資、教材；培訓(xùn)質(zhì)量不符合合同約定；未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)；其他違反合同約定的行為。（3）第三方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)；提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定；違反保密協(xié)議；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍、損失金額等因素，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。（2）示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付合同總金額的5%作為違約金。若乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容不符合約定，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失金額。若第三方提供的場(chǎng)地不符合約定，導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法進(jìn)行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此產(chǎn)生的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)員工心理素質(zhì)提升培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)對(duì)象1.3培訓(xùn)內(nèi)容1.4培訓(xùn)時(shí)間1.5培訓(xùn)地點(diǎn)1.6培訓(xùn)方式2.培訓(xùn)費(fèi)用2.1費(fèi)用總額2.2付款方式2.3付款時(shí)間2.4付款賬戶3.培訓(xùn)師資3.1師資資質(zhì)3.2師資安排3.3師資變更4.培訓(xùn)資料4.1資料提供4.2資料使用4.3資料版權(quán)5.培訓(xùn)效果評(píng)估5.1評(píng)估方式5.2評(píng)估時(shí)間5.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.培訓(xùn)紀(jì)律6.1參訓(xùn)要求6.2行為規(guī)范6.3違紀(jì)處理7.培訓(xùn)變更與取消7.1變更條件7.2變更程序7.3取消條件7.4取消程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1參訓(xùn)方違約責(zé)任9.2培訓(xùn)方違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.其他12.1其他條款12.2其他事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)日程安排13.2附件二：師資簡(jiǎn)介13.3附件三：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3簽署單位第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1培訓(xùn)目的：本培訓(xùn)旨在通過(guò)專業(yè)心理素質(zhì)提升課程，增強(qiáng)員工的心理承受能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作精神以及解決問(wèn)題的能力，以提升企業(yè)整體心理素質(zhì)和工作效率。1.2培訓(xùn)對(duì)象：本培訓(xùn)面向公司全體員工，特別是管理崗位員工及關(guān)鍵崗位員工。1.3培訓(xùn)內(nèi)容：包括心理素質(zhì)基礎(chǔ)知識(shí)、情緒管理、壓力應(yīng)對(duì)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作與沖突解決等模塊。1.4培訓(xùn)時(shí)間：2024年全年，每月至少安排一次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間為2天。1.5培訓(xùn)地點(diǎn)：公司內(nèi)部培訓(xùn)室或外部專業(yè)培訓(xùn)場(chǎng)地。1.6培訓(xùn)方式：采用理論授課、案例分析、小組討論、角色扮演、現(xiàn)場(chǎng)演練等多種形式相結(jié)合。第二條培訓(xùn)費(fèi)用2.1費(fèi)用總額：本次培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣萬(wàn)元。2.2付款方式：分兩次支付，首次支付50%，剩余50%在培訓(xùn)開始前支付。2.3付款時(shí)間：首次付款在合同簽訂后15個(gè)工作日內(nèi)完成，第二次付款在培訓(xùn)結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成。2.4付款賬戶：收款賬戶信息如下（此處填寫具體賬戶信息）。第三條培訓(xùn)師資3.1師資資質(zhì)：所有培訓(xùn)講師需具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擁有國(guó)家心理咨詢師證書或同等資質(zhì)。3.2師資安排：具體培訓(xùn)講師名單及課程安排將在培訓(xùn)開始前一周通知參訓(xùn)人員。3.3師資變更：如遇特殊情況導(dǎo)致講師無(wú)法出席，培訓(xùn)方將提前通知并安排同等資質(zhì)的講師替代。第四條培訓(xùn)資料4.2資料使用：參訓(xùn)人員需遵守資料使用規(guī)定，不得擅自復(fù)制、傳播或用于商業(yè)目的。4.3資料版權(quán)：所有培訓(xùn)資料均受版權(quán)保護(hù)，未經(jīng)授權(quán)不得用于任何形式的使用。第五條培訓(xùn)效果評(píng)估5.1評(píng)估方式：采用問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察、課后反饋等方式進(jìn)行。5.2評(píng)估時(shí)間：培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。第六條培訓(xùn)紀(jì)律6.1參訓(xùn)要求：參訓(xùn)人員需全程參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席或遲到。6.3違紀(jì)處理：對(duì)于違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為，將根據(jù)具體情況給予警告、罰款或取消培訓(xùn)資格等處理。第七條培訓(xùn)變更與取消7.1變更條件：如遇不可抗力因素導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法按計(jì)劃進(jìn)行，培訓(xùn)方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更。7.2變更程序：培訓(xùn)方應(yīng)在變更前及時(shí)通知參訓(xùn)人員，并說(shuō)明變更原因和方案。7.3取消條件：如參訓(xùn)人員人數(shù)不足，培訓(xùn)方有權(quán)取消培訓(xùn)，并退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)用。7.4取消程序：培訓(xùn)方應(yīng)在取消培訓(xùn)前提前通知參訓(xùn)人員，并說(shuō)明取消原因。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：本合同中涉及到的所有商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息等均屬保密范圍。8.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年。8.3違約責(zé)任：任何一方違反保密條款，泄露或不當(dāng)使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第九條違約責(zé)任9.1參訓(xùn)方違約責(zé)任：參訓(xùn)方如未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向培訓(xùn)方支付滯納金，并承擔(dān)違約責(zé)任。9.2培訓(xùn)方違約責(zé)任：培訓(xùn)方如未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)退還參訓(xùn)方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。9.3違約賠償：違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序：訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。第十一條合同生效與終止11.1生效條件：本合同自雙方簽署之日起生效。11.2生效日期：2024年1月1日。11.4終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽署終止協(xié)議。第十二條其他12.1其他條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.2其他事項(xiàng)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：培訓(xùn)日程安排13.2附件二：師資簡(jiǎn)介13.3附件三：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)第十四條合同簽署14.1簽署日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人：參訓(xùn)方代表（簽名）：____________________14.3簽署單位：____________________14.4單位蓋章：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選定的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨(dú)立法人或自然人。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同項(xiàng)下承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過(guò)甲乙雙方協(xié)商確定的金額，該金額在本合同附件中明確列示。第三條第三方介入條件3.1.1甲乙雙方同意邀請(qǐng)第三方介入；3.1.2第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)；3.1.3第三方同意接受甲乙雙方的委托。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1根據(jù)本合同的約定，享有相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；4.1.2在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)，不受甲乙雙方干預(yù)；4.1.3對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。4.2第三方義務(wù)：4.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.2.2遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.2.3對(duì)服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，采取必要的防范措施；4.2.4按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告，接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。第五條第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，第三方的服務(wù)獨(dú)立于甲乙雙方的業(yè)務(wù)。5.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；6.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；6.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，履行相關(guān)職責(zé)；6.4甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第七條第三方介入的變更與解除7.1如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更或解除第三方介入；7.2第三方介入的變更或解除，需書面通知甲乙雙方，并按照本合同的約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)；9.2第三方介入的費(fèi)用，應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確列示。第十條第三方介入的保密10.1第三方對(duì)本合同及其相關(guān)資料負(fù)有保密義務(wù)；10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的終止11.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行服務(wù)評(píng)估；11.2第三方介入的終止，需書面通知甲乙雙方，并按照本合同的約定處理相關(guān)事宜。第十二條第三方介入的后續(xù)責(zé)任12.1第三方介入結(jié)束后，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；12.2第三方介入的后續(xù)責(zé)任，應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)日程安排要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)日期、時(shí)間、地點(diǎn)、課程內(nèi)容、講師名單等。說(shuō)明：此附件為培訓(xùn)的詳細(xì)安排表，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。2.附件二：師資簡(jiǎn)介要求：包括講師的姓名、職稱、專業(yè)背景、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、授課風(fēng)格等。說(shuō)明：此附件旨在讓參訓(xùn)人員了解講師的專業(yè)能力和教學(xué)特點(diǎn)。3.附件三：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成，包括但不限于講師費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、資料費(fèi)用等。說(shuō)明：此附件用于明確培訓(xùn)費(fèi)用的具體項(xiàng)目和金額。4.附件四：參訓(xùn)人員名單要求：包括參訓(xùn)人員的姓名、部門、職位、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：此附件用于記錄參訓(xùn)人員的基本信息，便于培訓(xùn)組織和管理。5.附件五：培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告要求：包括評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)建議等。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方在合同中的職責(zé)和權(quán)利。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：參訓(xùn)方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。第三方泄露保密信息。任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。違約金的具體數(shù)額由合同約定，未約定時(shí)，按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算。賠償損失包括直接損失和間接損失，直接損失指因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，間接損失指因違約行為導(dǎo)致的預(yù)期利益損失。3.示例說(shuō)明：示例一：參訓(xùn)方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向培訓(xùn)方支付滯納金，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例二：培訓(xùn)方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)退還參訓(xùn)方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例三：第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度企業(yè)員工心理素質(zhì)提升培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的和意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.2培訓(xùn)預(yù)期效果2.培訓(xùn)對(duì)象和范圍2.1參與人員名單2.2培訓(xùn)資格要求3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)時(shí)間表3.3培訓(xùn)地點(diǎn)4.培訓(xùn)師資與講師4.1講師資質(zhì)要求4.2講師選聘流程4.3講師培訓(xùn)及考核5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用構(gòu)成5.3支付方式6.培訓(xùn)效果評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)6.2評(píng)估方法6.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用7.培訓(xùn)資料與教材7.1教材內(nèi)容7.2資料提供方式7.3版權(quán)說(shuō)明8.培訓(xùn)紀(jì)律與要求8.1出勤規(guī)定8.2行為規(guī)范8.3保密協(xié)議9.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任9.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別9.2應(yīng)急預(yù)案9.3責(zé)任歸屬10.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用10.1成果轉(zhuǎn)化方式10.2應(yīng)用推廣措施10.3跟蹤反饋機(jī)制11.培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)11.1組織架構(gòu)11.2職責(zé)分工11.3協(xié)調(diào)機(jī)制12.培訓(xùn)合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更或解除程序13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決期限14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目的和意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定提升員工心理素質(zhì)，增強(qiáng)抗壓能力培養(yǎng)積極心態(tài)，提高工作效率增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展1.2培訓(xùn)預(yù)期效果員工心理素質(zhì)顯著提升工作效率提高，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)企業(yè)員工滿意度提升，降低離職率2.培訓(xùn)對(duì)象和范圍2.1參與人員名單列出具體參與培訓(xùn)的員工名單，包括姓名、部門、職位2.2培訓(xùn)資格要求參與培訓(xùn)的員工需滿足公司規(guī)定的崗位要求3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)置心理素質(zhì)提升課程溝通技巧與團(tuán)隊(duì)協(xié)作課程壓力管理與情緒調(diào)節(jié)課程3.2培訓(xùn)時(shí)間表培訓(xùn)時(shí)間為2024年第一季度，共計(jì)6周每周培訓(xùn)2天，每天4小時(shí)3.3培訓(xùn)地點(diǎn)公司內(nèi)部會(huì)議室或指定培訓(xùn)場(chǎng)地4.培訓(xùn)師資與講師4.1講師資質(zhì)要求4.2講師選聘流程通過(guò)公開招標(biāo)或內(nèi)部推薦方式選聘講師對(duì)講師進(jìn)行面試和考核，確保符合要求4.3講師培訓(xùn)及考核對(duì)講師進(jìn)行培訓(xùn)，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法等定期對(duì)講師進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣萬(wàn)元整5.2費(fèi)用構(gòu)成講師費(fèi)用場(chǎng)地租賃費(fèi)用教材及資料費(fèi)用人力資源費(fèi)用5.3支付方式首次支付培訓(xùn)費(fèi)用總額的30%，合同簽訂后15個(gè)工作日內(nèi)支付剩余70%培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)支付6.培訓(xùn)效果評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)培訓(xùn)前后員工心理素質(zhì)測(cè)試結(jié)果對(duì)比培訓(xùn)后員工滿意度調(diào)查培訓(xùn)后員工工作效率提升幅度6.2評(píng)估方法通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式收集數(shù)據(jù)定期對(duì)員工進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試6.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整8.培訓(xùn)紀(jì)律與要求8.1出勤規(guī)定參訓(xùn)員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席或遲到缺席或遲到超過(guò)兩次者，將取消培訓(xùn)資格8.2行為規(guī)范在培訓(xùn)期間保持安靜，尊重講師和學(xué)員未經(jīng)允許不得錄音、錄像或拍照8.3保密協(xié)議參訓(xùn)員工需簽署保密協(xié)議，保護(hù)培訓(xùn)內(nèi)容不被泄露6525789.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任9.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別講師資質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)場(chǎng)地安全風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)內(nèi)容適用性風(fēng)險(xiǎn)9.2應(yīng)急預(yù)案制定突發(fā)狀況應(yīng)急預(yù)案，如講師缺席、學(xué)員突發(fā)疾病等設(shè)立應(yīng)急聯(lián)系人，確保及時(shí)處理突發(fā)事件9.3責(zé)任歸屬培訓(xùn)組織方負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程中的安全管理講師負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性65257910.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用10.1成果轉(zhuǎn)化方式培訓(xùn)結(jié)束后，組織內(nèi)部分享會(huì)，推廣培訓(xùn)成果建立心理素質(zhì)提升小組，持續(xù)跟蹤員工成長(zhǎng)10.2應(yīng)用推廣措施制定心理素質(zhì)提升行動(dòng)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工在工作中實(shí)踐定期開展心理素質(zhì)提升活動(dòng)，營(yíng)造積極向上企業(yè)文化10.3跟蹤反饋機(jī)制設(shè)立反饋渠道，收集員工在實(shí)踐過(guò)程中的意見和建議定期評(píng)估成果轉(zhuǎn)化效果，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式65258011.培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)11.1組織架構(gòu)設(shè)立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的整體規(guī)劃和管理設(shè)立培訓(xùn)執(zhí)行小組，負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)活動(dòng)的組織和實(shí)施11.2職責(zé)分工領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算審批、講師選聘等執(zhí)行小組：負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地安排、資料準(zhǔn)備、學(xué)員管理等工作11.3協(xié)調(diào)機(jī)制建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行定期召開培訓(xùn)協(xié)調(diào)會(huì)議，解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題65258112.培訓(xùn)合同變更與解除12.1變更條件培訓(xùn)內(nèi)容或時(shí)間發(fā)生變化，需雙方協(xié)商一致12.2解除條件培訓(xùn)組織方未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)參訓(xùn)員工嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，經(jīng)警告無(wú)效12.3變更或解除程序雙方書面通知對(duì)方，說(shuō)明變更或解除原因經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署變更或解除協(xié)議65258213.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式通過(guò)友好協(xié)商解決協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)13.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁委員會(huì)，仲裁期限為60日65258314.合同生效與終止14.1生效條件雙方簽字蓋章后生效14.2生效日期自合同簽署之日起生效14.3終止條件培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成，或雙方協(xié)商一致解除合同14.4終止程序雙方簽署終止協(xié)議，明確終止事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因特定服務(wù)或需求由甲方或乙方引入的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人，不包括甲乙雙方的員工或直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方類型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師或?qū)＜易稍児驹u(píng)估機(jī)構(gòu)物業(yè)管理公司15.3第三方介入目的提高培訓(xùn)質(zhì)量?jī)?yōu)化培訓(xùn)服務(wù)完成特定任務(wù)16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任。第三方應(yīng)保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2權(quán)利第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得甲方或乙方的配合和支持。第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。17.第三方介入程序17.1甲方介入程序甲方需向乙方提出引入第三方的意向，并說(shuō)明第三方的類型和預(yù)期服務(wù)。乙方需對(duì)第三方的資質(zhì)和信譽(yù)進(jìn)行審核，確保其符合合同要求。雙方協(xié)商一致后，簽署第三方服務(wù)協(xié)議。17.2乙方介入程序乙方需向甲方提出引入第三方的意向，并說(shuō)明第三方的類型和預(yù)期服務(wù)。甲方需對(duì)第三方的資質(zhì)和信譽(yù)進(jìn)行審核，確保其符合合同要求。雙方協(xié)商一致后，簽署第三方服務(wù)協(xié)議。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成甲方或乙方損失時(shí)，需承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和潛在風(fēng)險(xiǎn)確定。18.3責(zé)任限額調(diào)整若第三方服務(wù)協(xié)議中未約定責(zé)任限額，則按法律規(guī)定執(zhí)行。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方。19.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)