二零二四年度人力資源助理企業(yè)內部講師培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源助理企業(yè)內部講師培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.培養(yǎng)目標與要求2.1培養(yǎng)目標2.2培養(yǎng)要求2.3培養(yǎng)期限3.培養(yǎng)內容與方法3.1培養(yǎng)內容3.2培養(yǎng)方法3.3培養(yǎng)師資4.培養(yǎng)實施與進度安排4.1培養(yǎng)實施計劃4.2培養(yǎng)進度安排4.3培養(yǎng)實施地點5.培養(yǎng)費用與支付方式5.1培養(yǎng)費用總額5.2費用構成5.3支付方式5.4付款時間6.培養(yǎng)成果與考核6.1培養(yǎng)成果6.2考核方式6.3考核標準6.4考核時間7.培養(yǎng)成果應用與轉化7.1成果應用范圍7.2成果轉化方式7.3成果轉化期限8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除條件9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決期限10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.合同附件11.1附件一：培養(yǎng)計劃11.2附件二：考核標準11.3附件三：其他相關文件12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3終止條件13.其他約定事項13.1其他事項13.2爭議解決13.3合同變更14.合同簽署與見證14.1簽署日期14.2簽署地點14.3見證單位第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：科技有限公司（2）乙方：人力資源培訓中心1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年3月1日。2.培養(yǎng)目標與要求2.1培養(yǎng)目標乙方應協(xié)助甲方培養(yǎng)一批具備企業(yè)內部講師資質的人力資源助理，以提升甲方內部培訓質量和效果。2.2培養(yǎng)要求（1）乙方應按照甲方提供的培訓需求和標準，制定詳細的培養(yǎng)計劃。（2）乙方應確保培訓師資具備豐富的教學經驗和相關資質。（3）乙方應提供必要的培訓教材和教學設施。2.3培養(yǎng)期限本合同培養(yǎng)期限為6個月，自合同生效之日起計算。3.培養(yǎng)內容與方法3.1培養(yǎng)內容（1）企業(yè)內部講師基本素養(yǎng)和職業(yè)道德。（2）人力資源相關知識，包括招聘、培訓、績效管理等。（3）培訓技巧和教學方法。3.2培養(yǎng)方法（1）集中授課：每月至少2次，每次不少于4課時。（2）實踐操作：乙方提供真實案例，乙方協(xié)助甲方進行實踐操作。（3）課后輔導：乙方提供在線答疑和輔導服務。3.3培養(yǎng)師資（3）熟悉企業(yè)內部講師培養(yǎng)流程。4.培養(yǎng)實施與進度安排4.1培養(yǎng)實施計劃乙方應根據(jù)甲方提供的培訓需求和標準，制定詳細的培養(yǎng)計劃，包括培訓時間、地點、課程內容、師資安排等。4.2培養(yǎng)進度安排（1）第一階段（12個月）：基礎理論培訓。（2）第二階段（34個月）：實踐操作培訓。（3）第三階段（56個月）：考核與成果應用。4.3培養(yǎng)實施地點培訓地點為甲方指定場所，具體地址為：市區(qū)路號。5.培養(yǎng)費用與支付方式5.1培養(yǎng)費用總額本合同培養(yǎng)費用總額為人民幣叁萬元整（￥30,000.00）。5.2費用構成（1）培訓師資費用：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。（2）培訓場地及設施費用：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。（3）培訓教材及資料費用：人民幣貳萬元整（￥20,000.00）。5.3支付方式（1）甲方于合同生效之日起支付乙方人民幣壹萬元整（￥10,000.00）作為培訓啟動費用。（2）甲方于培訓第一階段結束后支付乙方人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。（3）甲方于培訓第二階段結束后支付乙方人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。（4）甲方于培訓第三階段結束后支付乙方剩余人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。6.培養(yǎng)成果與考核6.1培養(yǎng)成果乙方應確保甲方培養(yǎng)出具備企業(yè)內部講師資質的人力資源助理。6.2考核方式（1）理論知識考核：書面考試。（2）實踐操作考核：實際操作演示。（3）綜合評價：乙方對甲方培養(yǎng)人員的教學能力、溝通能力等進行綜合評價。6.3考核標準考核標準參照乙方制定的《企業(yè)內部講師培養(yǎng)考核標準》執(zhí)行。7.培養(yǎng)成果應用與轉化7.1成果應用范圍甲方培養(yǎng)的人力資源助理可在企業(yè)內部進行培訓授課。7.2成果轉化方式乙方協(xié)助甲方將培養(yǎng)成果轉化為實際培訓課程，包括課程設計、課件制作等。7.3成果轉化期限本合同成果轉化期限為自合同生效之日起1年內。8.合同變更與解除8.1合同變更（1）任何一方如需變更本合同內容，應提前30日以書面形式通知對方。（2）變更內容應經雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。（3）未經雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內容。8.2合同解除（1）如一方違反合同約定，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并免除各自的責任。（3）合同期滿前，雙方均可提前30日以書面形式通知對方解除合同。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任（1）任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。（2）違約方應賠償守約方因違約所造成的直接經濟損失。9.2爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內容（1）本合同內容及相關信息均屬保密信息。（2）雙方應對在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密予以保密。10.2保密期限本保密條款自合同生效之日起至合同終止后5年內有效。10.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。11.合同附件11.1附件一：培養(yǎng)計劃11.2附件二：考核標準11.3附件三：其他相關文件12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止（1）合同期限屆滿。（2）合同解除。（3）合同雙方協(xié)商一致解除。13.其他約定事項13.1其他事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2爭議解決如因本合同發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3合同變更本合同如有變更，應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章確認。14.合同簽署與見證14.1簽署日期本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同在市區(qū)路號簽署。14.3見證單位（1）甲方見證單位：科技有限公司（2）乙方見證單位：人力資源培訓中心第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、培訓平臺、技術服務提供者等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務、技術支持或中介服務，甲乙雙方可協(xié)商引入。（2）第三方介入應經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方責任限額（1）第三方介入后，其責任限額由甲乙雙方與第三方在相關協(xié)議中明確約定。（2）第三方責任限額包括但不限于服務費用、違約責任、賠償責任等。15.4第三方責權利（1）第三方有權根據(jù)相關協(xié)議提供專業(yè)服務或技術支持。（2）第三方有義務遵守甲乙雙方的要求和合同約定。（3）第三方有權獲取約定的服務費用和報酬。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關系：第三方應根據(jù)協(xié)議為甲方提供服務，甲方對第三方的服務質量負有監(jiān)督責任。（2）第三方與乙方的關系：第三方應根據(jù)協(xié)議為乙方提供服務，乙方對第三方的服務質量負有監(jiān)督責任。（3）第三方與甲乙雙方的關系：第三方應遵守甲乙雙方的要求和合同約定，確保服務質量和合同履行。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入?yún)f(xié)議a.服務內容、范圍和期限；b.服務費用和支付方式；c.責任限額和違約責任；d.保密條款；e.合同解除條件；f.爭議解決方式。（2）介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充文件，與本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入費用的承擔（1）第三方介入產生的費用，由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中明確約定。（2）如無特殊約定，第三方介入費用由引入方承擔。16.3第三方介入的風險承擔（1）第三方介入過程中產生的一切風險，由第三方自行承擔。（2）如因第三方介入導致合同無法履行或產生損失，甲乙雙方有權追究第三方責任。16.4第三方介入的變更與解除（1）甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議可隨時變更或解除。（2）變更或解除介入?yún)f(xié)議，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。17.第三方介入后的合同履行17.1合同履行過程中，甲乙雙方應確保第三方介入的順利進行。17.2第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。17.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決介入過程中出現(xiàn)的問題。17.4第三方介入結束后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行剩余義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培養(yǎng)計劃詳細要求和說明：a.包括培訓目標、課程安排、師資力量、考核標準等。b.培養(yǎng)計劃應與合同內容相符，并經甲乙雙方簽字確認。c.培養(yǎng)計劃應包含培訓過程中的重要節(jié)點和時間安排。2.附件二：考核標準詳細要求和說明：a.包括理論知識考核、實踐操作考核、綜合評價等方面的標準。b.考核標準應客觀、公正，確保培養(yǎng)效果。c.考核標準應與合同內容相符，并經甲乙雙方簽字確認。3.附件三：培訓師資名單詳細要求和說明：a.列明培訓師資的姓名、職稱、教學經驗等信息。b.培訓師資應具備合同中規(guī)定的資質要求。c.培訓師資名單應與合同內容相符，并經甲乙雙方簽字確認。4.附件四：培訓場地及設施清單詳細要求和說明：a.列明培訓場地、教學設備、設施等詳細信息。b.培訓場地及設施應符合合同要求，并保證安全、舒適。c.場地及設施清單應與合同內容相符，并經甲乙雙方簽字確認。5.附件五：培訓費用明細詳細要求和說明：a.列明各項培訓費用的構成、金額及支付方式。b.費用明細應與合同內容相符，并經甲乙雙方簽字確認。c.費用明細應包含培訓師資費用、場地費用、資料費用等。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求和說明：a.明確保密內容、保密期限、違約責任等。b.保密協(xié)議應經甲乙雙方簽字確認。c.保密協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：a.明確合同變更的內容、原因、生效日期等。b.合同變更協(xié)議應經甲乙雙方簽字確認。c.合同變更協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.一方未按照合同約定支付培訓費用；b.一方未按照合同約定提供培訓師資；c.一方未按照合同約定提供培訓場地及設施；d.一方未按照合同約定履行保密義務；e.一方未按照合同約定履行合同解除或終止義務；f.一方未按照合同約定履行合同變更義務。2.責任認定標準：a.違約方應承擔違約責任，賠償守約方因違約所造成的直接經濟損失。b.違約責任包括但不限于違約金、賠償金、律師費等。3.示例說明：a.如甲方未按照合同約定支付培訓費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因違約產生的其他損失。b.如乙方未按照合同約定提供具備資質的培訓師資，甲方有權要求乙方更換師資，并賠償因違約產生的損失。c.如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，通過協(xié)商或訴訟等方式解決。全文完。二零二四年度人力資源助理企業(yè)內部講師培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1人力資源助理企業(yè)內部講師培養(yǎng)項目背景2.2培養(yǎng)目的與意義3.培養(yǎng)對象及條件3.1培養(yǎng)對象范圍3.2培養(yǎng)對象條件4.培養(yǎng)內容與方法4.1培養(yǎng)內容概述4.2培養(yǎng)方法與手段5.培養(yǎng)時間安排5.1培養(yǎng)周期5.2培養(yǎng)階段劃分6.培養(yǎng)費用及支付方式6.1培養(yǎng)費用總額6.2費用支付方式6.3付款時間節(jié)點7.培養(yǎng)效果評估與考核7.1評估方法與標準7.2考核方式與結果運用8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二13.合同附件13.1附件一：培訓課程安排13.2附件二：培訓師資名單13.3附件三：考核評估標準14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1培養(yǎng)單位名稱：X企業(yè)1.1.2培養(yǎng)對象名稱：X人力資源助理1.2雙方地址1.2.1培養(yǎng)單位地址：省市區(qū)路號1.2.2培養(yǎng)對象地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1人力資源助理企業(yè)內部講師培養(yǎng)項目背景2.1.1隨著企業(yè)業(yè)務發(fā)展，內部講師需求日益增長2.1.2為提升企業(yè)培訓質量，提高員工綜合素質，決定開展人力資源助理企業(yè)內部講師培養(yǎng)項目2.2培養(yǎng)目的與意義2.2.1培養(yǎng)具備企業(yè)內部培訓講師能力的人力資源助理2.2.2提高企業(yè)內部培訓效果，降低培訓成本2.2.3促進員工職業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力3.培養(yǎng)對象及條件3.1培養(yǎng)對象范圍3.1.1本企業(yè)內部人力資源助理3.1.2對培訓工作有興趣，具備一定溝通能力的員工3.2培養(yǎng)對象條件3.2.1年齡在2540歲之間4.培養(yǎng)內容與方法4.1培養(yǎng)內容概述4.1.1培訓講師基本素質4.1.2培訓課程設計4.1.3培訓技巧與演講技巧4.1.4培訓評估與反饋4.2培養(yǎng)方法與手段4.2.1講座式培訓4.2.2案例分析4.2.3角色扮演4.2.4實踐操作4.2.5小組討論與交流5.培養(yǎng)時間安排5.1培養(yǎng)周期5.1.1培養(yǎng)周期為6個月5.2培養(yǎng)階段劃分5.2.1階段一：基礎培訓（1個月）5.2.2階段二：課程設計與實踐（2個月）5.2.3階段三：演講技巧與評估反饋（1個月）6.培養(yǎng)費用及支付方式6.1培養(yǎng)費用總額6.1.1培養(yǎng)費用總額為人民幣萬元整6.2費用支付方式6.2.1培養(yǎng)費用分階段支付6.2.2階段一：人民幣萬元，支付時間為培訓開始前6.2.3階段二：人民幣萬元，支付時間為階段一結束后6.2.4階段三：人民幣萬元，支付時間為階段二結束后6.2.5階段四：人民幣萬元，支付時間為階段三結束后7.培養(yǎng)效果評估與考核7.1評估方法與標準7.1.1通過培訓過程中的表現(xiàn)、案例分析、角色扮演等方式進行評估7.1.2評估標準：理論知識掌握程度、實踐操作能力、演講技巧等7.2考核方式與結果運用7.2.1考核方式：階段考核與結業(yè)考核7.2.2結果運用：考核結果作為是否授予內部講師資格的依據(jù)，不合格者可重新參加培訓。8.保密條款8.1保密內容8.1.1雙方在本合同中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等8.1.2任何一方在履行本合同過程中獲取的對方企業(yè)內部信息、客戶信息、市場信息等8.2保密期限8.2.1本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后3年8.3違約責任8.3.1若一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的法律責任8.3.2違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失，并支付合理的律師費和調查費用9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為省市仲裁委員會10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1合同一方嚴重違反合同約定，經對方書面通知后，仍未采取補救措施的10.1.2因不可抗力導致合同無法履行的10.1.3合同雙方協(xié)商一致解除合同的10.2合同解除程序10.2.1雙方應書面通知對方解除合同10.2.2合同解除通知送達對方后，合同自通知到達之日起解除11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1合同雙方簽字蓋章11.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字11.1.3合同經雙方加蓋公章或合同專用章11.2合同終止條件11.2.1合同履行完畢11.2.2合同解除11.2.3合同依法被撤銷或宣布無效12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力12.2其他約定事項二12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.合同附件13.1附件一：培訓課程安排13.1.1培訓課程名稱13.1.2培訓課程時間13.1.3培訓課程地點13.2附件二：培訓師資名單13.2.1師資姓名13.2.2師資專業(yè)背景13.2.3師資授課時間13.3附件三：考核評估標準13.3.1考核項目13.3.2考核標準13.3.3考核結果運用14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.1.1合同簽署日期為年月日14.2合同生效日期14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入條件1.1第三方定義1.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務需要而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、培訓機構等。1.2第三方介入條件1.2.1第三方介入需經甲方和乙方協(xié)商一致，并書面同意第三方參與合同履行。1.2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.第三方責任及權利2.1第三方責任2.1.1第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其在合同中的義務。2.1.2第三方因自身原因造成合同履行失敗的，應承擔相應的法律責任。2.2第三方權利2.2.1第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付相關費用。2.2.2第三方有權在合同履行過程中對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關系3.1.1第三方與甲方之間不存在勞動關系，甲方不得要求第三方承擔勞動合同法規(guī)定的勞動者權益。3.1.2第三方在合同履行過程中，應遵守甲方的工作紀律和保密規(guī)定。3.2第三方與乙方的關系3.2.1第三方與乙方之間不存在勞動關系，乙方不得要求第三方承擔勞動合同法規(guī)定的勞動者權益。3.2.2第三方在合同履行過程中，應遵守乙方的工作紀律和保密規(guī)定。3.3第三方與甲乙雙方的關系3.3.1第三方作為合同履行過程中的輔助方，其責任與權利僅限于合同約定范圍。3.3.2第三方與甲乙雙方之間不存在直接的合同關系，第三方不參與甲乙雙方的其他業(yè)務往來。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額4.1.1第三方因自身原因造成合同履行失敗的，其賠償金額不超過合同總金額的%。4.1.2第三方責任限額為人民幣萬元整。4.2責任限額的確定4.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。4.2.2第三方責任限額可根據(jù)第三方提供的服務內容和風險程度進行調整。5.第三方變更及退出5.1第三方變更5.1.1第三方在合同履行過程中，如需更換或增加第三方，應經甲乙雙方書面同意。5.1.2第三方變更后，原第三方與甲乙雙方的權利義務關系終止，新第三方與甲乙雙方的權利義務關系自變更之日起生效。5.2第三方退出5.2.1第三方在合同履行過程中，如需退出，應提前天書面通知甲乙雙方。5.2.2第三方退出后，其與甲乙雙方的權利義務關系終止。6.第三方介入費用6.1第三方介入費用6.1.1第三方介入費用包括但不限于服務費、咨詢費、培訓費等。6.1.2第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。6.2費用支付方式6.2.1第三方介入費用分階段支付，具體支付方式和時間由甲乙雙方在合同中約定。6.2.2第三方介入費用支付至第三方指定賬戶。7.第三方責任保險7.1第三方責任保險7.1.1第三方在合同履行過程中，應購買相應的責任保險，以保障甲乙雙方的合法權益。7.1.2第三方責任保險的保險金額不低于合同總金額的%。7.1.3第三方責任保險的保險期限與合同期限一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程安排詳細要求：列出培訓課程的具體名稱、時間、地點、授課教師、課程目標、課程大綱等內容。附件說明：此附件為培訓項目的詳細執(zhí)行計劃，用于確保培訓活動的有序進行。2.附件二：培訓師資名單詳細要求：包括師資姓名、專業(yè)背景、授課課程、授課時間、教學經驗等。附件說明：此附件用于確認培訓師資的資質和能力，確保培訓質量。3.附件三：考核評估標準詳細要求：列出考核項目、評分標準、評估方法、考核結果運用等。附件說明：此附件用于規(guī)范考核流程，確保評估的公正性和客觀性。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。附件說明：此附件用于保護雙方在合同履行過程中知悉的保密信息。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的條件、責任、權利、費用、退出機制等。附件說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行的順利進行。6.附件六：責任限額證明文件詳細要求：第三方責任保險的保險單、責任限額證明等。附件說明：此附件用于證明第三方責任限額的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定的時間、地點進行培訓活動。第三方未按合同約定提供服務或服務質量不符合要求。任何一方未按合同約定支付費用。任何一方泄露對方商業(yè)秘密或違反保密條款。任何一方未按照合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。違約金的具體數(shù)額由合同約定或由雙方協(xié)商確定。3.違約責任示例：若甲方未按合同約定支付培訓費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付培訓費用總額的%。若第三方在培訓過程中出現(xiàn)重大失誤，導致培訓效果嚴重受損，甲方有權要求乙方退還部分培訓費用，并要求乙方承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度人力資源助理企業(yè)內部講師培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯(lián)系方式2.培養(yǎng)目標與內容2.1培養(yǎng)目標概述2.2培養(yǎng)內容詳細列表3.培養(yǎng)計劃與安排3.1培養(yǎng)周期3.2培養(yǎng)階段劃分3.3每階段培訓時間與地點4.培訓師資與教材4.1師資力量介紹4.2教材選用及版權說明5.培訓方式與方法5.1培訓形式5.2培訓方法5.3互動與考核方式6.培訓費用及支付方式6.1費用總額6.2費用構成6.3支付時間及方式7.培訓成果評估7.1評估標準7.2評估方式7.3評估結果應用8.雙方權利與義務8.1甲方權利與義務8.2乙方權利與義務9.合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償計算11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違反保密責任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2適用法律14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源咨詢有限公司1.2雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：趙六乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.培養(yǎng)目標與內容2.1培養(yǎng)目標概述本合同旨在通過系統(tǒng)培訓，提升乙方內部講師的專業(yè)能力，使其具備獨立開展企業(yè)內部培訓的能力。2.2培養(yǎng)內容詳細列表1.人力資源基礎知識2.企業(yè)培訓理論與方法3.演講技巧與溝通能力4.案例分析與實戰(zhàn)演練5.個性化課程設計與開發(fā)3.培養(yǎng)計劃與安排3.1培養(yǎng)周期培養(yǎng)周期為12個月，自合同生效之日起計算。3.2培養(yǎng)階段劃分1.初級階段（前3個月）：理論學習與基礎技能培養(yǎng)2.中級階段（46個月）：實踐操作與案例分析3.高級階段（712個月）：個性化課程設計與實戰(zhàn)演練3.3每階段培訓時間與地點初級階段：每周一至周五，上午9點至下午5點，地點為甲方公司培訓室。中級階段：每月集中培訓2天，地點為甲方公司培訓室或外部合作培訓機構。高級階段：根據(jù)實際情況靈活安排，地點為甲方公司培訓室或乙方工作場所。4.培訓師資與教材4.1師資力量介紹甲方將選派具備豐富企業(yè)內部培訓經驗的專業(yè)人士擔任培訓講師。4.2教材選用及版權說明培訓教材由甲方提供，包括紙質教材和電子資料，所有教材均擁有合法版權。5.培訓方式與方法5.1培訓形式1.講座2.案例分析3.角色扮演4.小組討論5.實戰(zhàn)演練5.2培訓方法1.理論講解2.角色模擬3.情景再現(xiàn)4.實地考察5.線上線下相結合5.3互動與考核方式培訓過程中，講師將采用提問、討論、案例分析等形式進行互動，并通過考核評估學員的學習成果。6.培訓費用及支付方式6.1費用總額本合同培訓費用總額為人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）。6.2費用構成1.培訓講師費用2.教材費用3.場地租賃費用4.其他相關費用6.3支付時間及方式1.甲方應在合同簽訂后5個工作日內支付總額的50%作為預付款。2.乙方完成第一階段培訓后，甲方支付剩余費用的50%。3.支付方式：銀行轉賬7.培訓成果評估7.1評估標準1.學員出勤率2.學員學習態(tài)度3.學員課程掌握程度4.學員實際操作能力5.學員課程滿意度調查7.2評估方式1.課堂表現(xiàn)評估2.案例分析評估3.實戰(zhàn)演練評估4.學員自我評估5.教師評估7.3評估結果應用1.對于評估結果不合格的學員，乙方應提供免費復訓機會。2.評估結果將作為乙方內部講師選拔和晉升的重要依據(jù)。8.雙方權利與義務8.1甲方權利與義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定參加培訓，并確保乙方按時完成培訓任務。2.甲方應提供必要的培訓場地、設施和教材。3.甲方應支付合同約定的培訓費用。4.甲方有權對乙方培訓過程中的表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估。8.2乙方權利與義務1.乙方有義務參加甲方組織的培訓，并按照甲方要求完成培訓任務。2.乙方應確保培訓內容的保密性。3.乙方應按照合同約定支付培訓費用。4.乙方應配合甲方進行培訓效果評估。9.合同變更與解除9.1變更條件1.雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。2.由于不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方可以協(xié)商解除合同。9.2解除條件1.乙方未按合同約定參加培訓，經甲方催告后仍不參加的。2.甲方未按合同約定提供培訓場地、設施或教材的。3.雙方協(xié)商一致解除合同的其他情形。9.3變更與解除程序1.雙方應書面提出變更或解除合同的通知。2.收到通知的一方應在收到通知之日起5個工作日內給予書面回復。3.變更或解除合同的通知送達后，雙方應按照新的約定履行合同義務。10.違約責任10.1違約情形2.甲方未按合同約定提供培訓場地、設施或教材的。3.任何一方未按合同約定支付費用的。10.2違約責任承擔1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約金按合同總金額的10%計算。10.3違約賠償計算1.違約賠償金額根據(jù)實際損失和違約金計算。2.若實際損失難以確定，違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。11.保密條款11.1保密內容1.甲方提供的培訓內容、資料和商業(yè)秘密。2.乙方在培訓過程中獲取的甲方商業(yè)秘密。11.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。11.3違反保密責任1.任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議。2.協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構1.無特定爭議解決機構。12.3爭議解決程序1.雙方應在收到爭議通知之日起30日內協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1生效條件1.雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期1.合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件1.合同約定的培訓任務完成。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.因不可抗力導致合同無法履行。13.4終止程序1.雙方應書面通知對方合同終止。2.合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1不可抗力條款1.由于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.2適用法律1.本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)與效力1.本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于培訓機構、咨詢公司、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保證合同條款的準確執(zhí)行、提升培訓質量或解決合同履行中的爭議。16.第三方介入方式16.1第三方選任1.甲方有權選任第三方參與合同履行。2.乙方有權選任第三方參與合同履行。3.雙方協(xié)商一致，可共同選任第三方參與合同履行。16.2第三方角色1.第三方作為培訓機構，負責具體的培訓實施。2.第三方作為咨詢公司，提供專業(yè)咨詢和建議。3.第三方作為評估機構，負責對培訓效果進行評估。4.第三方作為法律顧問，提供法律咨詢和爭議解決服務。17.第三方責任與權利17.1第三方責任1.第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應的職責。2.第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。3.第三方在履行職責過程中，造成甲方或乙方損失的，應承擔賠償責任。17.2第三方權利1.第三方有權要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息。2.第三方有權根據(jù)合同約定獲得相應的報酬。3.第三方有權要求甲方或乙方協(xié)助其履行合同。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中第三方責任限額是指第三方因履行合同過程中發(fā)生違約行為，對甲方或乙方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過合同總金額的10%。2.若合同未約定責任限額，則第三方責任限額按上述規(guī)定執(zhí)行。18.3責任限額適用1.第三方責任限額適用于所有因第三方原因造成的損失。2.第三方責任限額不適用于因不可抗力等因素造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分