2025版行政部合同管理與績(jī)效考核制度相結(jié)合的實(shí)施細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版行政部合同管理與績(jī)效考核制度相結(jié)合的實(shí)施細(xì)則本合同目錄一覽1.總則1.1合同管理制度概述1.2合同管理原則1.3合同管理組織架構(gòu)2.合同簽訂2.1合同簽訂程序2.2合同簽訂主體2.3合同簽訂條件3.合同履行3.1合同履行主體3.2合同履行期限3.3合同履行方式3.4合同履行變更4.合同變更與解除4.1合同變更程序4.2合同解除條件4.3合同解除程序5.合同爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)5.3爭(zhēng)議解決程序6.績(jī)效考核制度6.1績(jī)效考核目的6.2績(jī)效考核原則6.3績(jī)效考核體系7.績(jī)效考核內(nèi)容7.1工作量考核7.2工作質(zhì)量考核7.3工作態(tài)度考核8.績(jī)效考核程序8.1績(jī)效考核周期8.2績(jī)效考核步驟8.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用9.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定9.1績(jī)效考核等級(jí)劃分9.2績(jī)效考核等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)9.3績(jī)效考核等級(jí)評(píng)定程序10.績(jī)效考核結(jié)果反饋10.1績(jī)效考核結(jié)果公示10.2績(jī)效考核結(jié)果溝通10.3績(jī)效考核結(jié)果申訴11.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用11.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤11.2績(jī)效考核結(jié)果與晉升掛鉤11.3績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任追究13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.附則14.1合同生效14.2合同解釋14.3合同變更與解除14.4合同爭(zhēng)議解決14.5合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同管理制度概述本制度旨在規(guī)范行政部?jī)?nèi)部合同的簽訂、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決，確保合同管理的規(guī)范性和有效性，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同管理原則1.2.1合法性原則：合同內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。1.2.2公平性原則：合同雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等，公平合理。1.2.3實(shí)效性原則：合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。1.2.4安全性原則：合同內(nèi)容應(yīng)保密，防止泄露商業(yè)秘密。1.3合同管理組織架構(gòu)1.3.1設(shè)立合同管理辦公室，負(fù)責(zé)合同管理工作的組織實(shí)施。1.3.2合同管理辦公室設(shè)主任一名，負(fù)責(zé)合同管理工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。1.3.3合同管理辦公室下設(shè)合同管理組，負(fù)責(zé)合同簽訂、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決的具體工作。2.合同簽訂2.1合同簽訂程序2.1.1合同簽訂前，需進(jìn)行合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保合同風(fēng)險(xiǎn)可控。2.1.2合同簽訂前，需進(jìn)行合同審核，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。2.1.3合同簽訂前，需進(jìn)行合同談判，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.1.4合同簽訂后，需進(jìn)行合同登記，建立合同檔案。2.2合同簽訂主體2.2.1合同簽訂主體為公司行政部及合同對(duì)方當(dāng)事人。2.2.2合同簽訂主體應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。2.2.3合同簽訂主體應(yīng)簽訂書面合同。2.3合同簽訂條件2.3.1合同簽訂條件應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.3.2合同簽訂條件應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。2.3.3合同簽訂條件應(yīng)具備可操作性。3.合同履行3.1合同履行主體3.1.1合同履行主體為公司行政部及合同對(duì)方當(dāng)事人。3.1.2合同履行主體應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。3.2合同履行期限3.2.1合同履行期限應(yīng)明確約定起始和終止時(shí)間。3.2.2合同履行期限如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.3合同履行方式3.3.1合同履行方式應(yīng)包括履行地點(diǎn)、履行方式、履行質(zhì)量等。3.3.2合同履行方式如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.4合同履行變更3.4.1合同履行變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。3.4.2合同履行變更不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.合同變更與解除4.1合同變更程序4.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。4.1.2合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更期限等。4.2合同解除條件4.2.1合同解除條件包括但不限于：合同履行不能、合同違約、不可抗力等。4.2.2合同解除條件應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.3合同解除程序4.3.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。4.3.2合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除期限等。5.合同爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。5.1.2爭(zhēng)議解決方式應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解。5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)5.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。5.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。5.3爭(zhēng)議解決程序5.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。5.3.2爭(zhēng)議解決程序應(yīng)確保公正、公平、公開。6.績(jī)效考核制度6.1績(jī)效考核目的6.1.1績(jī)效考核目的在于激勵(lì)員工積極性，提高工作效率和質(zhì)量。6.1.2績(jī)效考核目的在于優(yōu)化人力資源配置，提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。6.2績(jī)效考核原則6.2.1績(jī)效考核原則包括但不限于：客觀公正、全面考核、動(dòng)態(tài)調(diào)整等。6.2.2績(jī)效考核原則應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.3績(jī)效考核體系6.3.1績(jī)效考核體系包括工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。6.3.2績(jī)效考核體系應(yīng)具備可操作性和可量化性。8.績(jī)效考核內(nèi)容8.1工作量考核8.1.1工作量考核依據(jù)崗位說明書和工作計(jì)劃進(jìn)行。8.1.2工作量考核以完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)。8.1.3工作量考核結(jié)果以實(shí)際完成工作量與計(jì)劃工作量的比值體現(xiàn)。8.2工作質(zhì)量考核8.2.1工作質(zhì)量考核以工作成果的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。8.2.2工作質(zhì)量考核包括但不限于：準(zhǔn)確性、及時(shí)性、創(chuàng)新性等。8.2.3工作質(zhì)量考核結(jié)果以質(zhì)量評(píng)分和客戶滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。8.3工作態(tài)度考核8.3.1工作態(tài)度考核以員工的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和職業(yè)道德為標(biāo)準(zhǔn)。8.3.2工作態(tài)度考核包括但不限于：責(zé)任心、積極性、紀(jì)律性等。8.3.3工作態(tài)度考核結(jié)果以員工自評(píng)、同事評(píng)價(jià)和上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式確定。9.績(jī)效考核程序9.1績(jī)效考核周期9.1.1績(jī)效考核周期為一年，分為年初制定目標(biāo)、年中檢查、年末評(píng)估三個(gè)階段。9.1.2年初制定目標(biāo)階段，由部門負(fù)責(zé)人與員工共同制定年度工作目標(biāo)。9.2績(jī)效考核步驟9.2.1第一步：制定考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核指標(biāo)和權(quán)重。9.2.2第二步：收集考核數(shù)據(jù)，包括工作記錄、項(xiàng)目成果、客戶反饋等。9.2.3第三步：進(jìn)行考核評(píng)分，由部門負(fù)責(zé)人和同事參與評(píng)分。9.2.4第四步：反饋考核結(jié)果，與員工進(jìn)行一對(duì)一溝通。9.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用9.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。9.3.2績(jī)效考核結(jié)果公開透明，員工有權(quán)查詢和申訴。10.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定10.1績(jī)效考核等級(jí)劃分10.1.1績(jī)效考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。10.1.2優(yōu)秀等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)。10.2績(jī)效考核等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)10.2.1優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)，具有突出的工作成績(jī)和創(chuàng)新貢獻(xiàn)。10.2.2良好：大部分指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，工作成績(jī)顯著。10.2.3合格：基本完成預(yù)期目標(biāo)，工作成績(jī)一般。10.3績(jī)效考核等級(jí)評(píng)定程序10.3.1由考核小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定。10.3.2考核小組由部門負(fù)責(zé)人、同事代表和人力資源部門組成。11.績(jī)效考核結(jié)果反饋11.1績(jī)效考核結(jié)果公示11.1.1績(jī)效考核結(jié)果在部門內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。11.1.2公示內(nèi)容包括員工姓名、考核等級(jí)、考核結(jié)果等。11.2績(jī)效考核結(jié)果溝通11.2.1部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行一對(duì)一溝通，反饋考核結(jié)果。11.2.2溝通內(nèi)容包括考核結(jié)果分析、改進(jìn)建議等。11.3績(jī)效考核結(jié)果申訴11.3.1員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出申訴。11.3.2部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)和處理。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1違約情形包括但不限于：未按時(shí)履行合同義務(wù)、提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任追究12.3.1違約責(zé)任追究由合同管理辦公室負(fù)責(zé)。12.3.2違約責(zé)任追究程序應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1合同解除條件包括但不限于：合同履行不能、合同違約、不可抗力等。13.2合同終止條件13.2.1合同終止條件包括但不限于：合同履行完畢、雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定等。13.3合同解除與終止程序13.3.1合同解除或終止需雙方協(xié)商一致，并簽訂解除或終止協(xié)議。13.3.2合同解除或終止協(xié)議應(yīng)明確解除或終止原因、日期等。14.附則14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解釋14.2.1本合同內(nèi)容如有歧義，以書面解釋為準(zhǔn)。14.3合同變更與解除14.3.1合同變更或解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.4合同爭(zhēng)議解決14.4.1合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。14.5合同附件14.5.1本合同附件包括但不限于：合同簽訂文件、績(jī)效考核表格等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念1.1.1本細(xì)則中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的個(gè)人或法人。1.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利2.1第三方職責(zé)2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的費(fèi)用。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請(qǐng)3.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?qǐng)，并說明引入第三方的目的和理由。3.1.2第三方介入申請(qǐng)應(yīng)書面提出，并經(jīng)雙方同意后生效。3.2第三方介入的確定3.2.1雙方應(yīng)共同確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2.2第三方確定后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入合同管理體系。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關(guān)系是基于合同約定，甲方應(yīng)按照合同約定向第三方支付費(fèi)用。4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如對(duì)甲方造成損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關(guān)系是基于合同約定，乙方應(yīng)按照合同約定向第三方支付費(fèi)用。4.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如對(duì)乙方造成損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定5.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定確定。5.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。5.2第三方責(zé)任限額的適用5.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。5.2.2第三方責(zé)任限額的適用范圍不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1第三方介入后的合同變更6.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決6.2.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式應(yīng)參照本細(xì)則中關(guān)于合同爭(zhēng)議解決的相關(guān)規(guī)定。6.2.2第三方介入后的爭(zhēng)議，如涉及第三方責(zé)任，應(yīng)由第三方承擔(dān)責(zé)任。7.第三方介入后的合同終止7.1第三方介入后的合同終止條件7.1.1第三方介入后的合同終止條件包括但不限于：合同履行完畢、第三方職責(zé)完成、合同約定終止條件等。7.2第三方介入后的合同終止程序7.2.1第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。7.2.2第三方介入后的合同終止，不影響本細(xì)則其他條款的效力。8.第三方介入后的合同管理8.1第三方介入后的合同管理責(zé)任8.1.1第三方介入后的合同管理責(zé)任由甲乙雙方共同承擔(dān)。8.1.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，遵守合同約定和公司規(guī)章制度。8.2第三方介入后的合同監(jiān)督8.2.1甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。8.2.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供履行職責(zé)情況的報(bào)告。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂文件詳細(xì)要求：包括合同正本、副本、附件等，需加蓋雙方公章。說明：合同簽訂文件是合同生效的法定憑證，雙方應(yīng)妥善保管。2.績(jī)效考核表格詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明：績(jī)效考核表格用于記錄和評(píng)估員工的績(jī)效情況。3.績(jī)效考核結(jié)果公示記錄詳細(xì)要求：記錄績(jī)效考核結(jié)果的公示情況，包括公示時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：公示記錄用于確?？?jī)效考核結(jié)果的公開透明。4.違約通知書詳細(xì)要求：違約通知書應(yīng)明確違約事實(shí)、違約方、違約責(zé)任等。說明：違約通知書是違約方收到違約通知的憑證。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同爭(zhēng)議的依據(jù)。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方職責(zé)、權(quán)利、費(fèi)用、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同關(guān)系的法定文件。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法定文件。8.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括終止原因、終止日期、終止后的處理等。說明：合同終止協(xié)議是合同終止的法定文件。9.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件，如付款憑證、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。說明：其他相關(guān)文件是合同履行過程中產(chǎn)生的輔助性文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時(shí)履行合同義務(wù)：如未按時(shí)支付款項(xiàng)、未按時(shí)完成工作等。提供虛假信息：如提供虛假的資質(zhì)證明、財(cái)務(wù)報(bào)表等。泄露商業(yè)秘密：如未經(jīng)許可泄露對(duì)方商業(yè)秘密。違反保密條款：如未按規(guī)定保密合同內(nèi)容。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未按時(shí)履行合同義務(wù)：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)違約金或賠償損失。提供虛假信息：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。泄露商業(yè)秘密：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。違反保密條款：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。3.違約責(zé)任示例說明示例一：甲方未按時(shí)支付乙方款項(xiàng)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按合同約定比例計(jì)算。示例二：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。示例三：乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)泄露信息的價(jià)值確定。全文完。2024版行政部合同管理與績(jī)效考核制度相結(jié)合的實(shí)施細(xì)則1合同目錄一、總則1.合同目的2.適用范圍3.基本原則4.術(shù)語(yǔ)定義二、合同管理1.合同簽訂程序2.合同審批流程3.合同履行監(jiān)督4.合同變更與解除5.合同糾紛處理三、績(jī)效考核1.績(jī)效考核目的2.績(jī)效考核范圍3.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.績(jī)效考核方法5.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用四、合同管理與績(jī)效考核結(jié)合1.結(jié)合原則2.結(jié)合方式3.結(jié)合流程4.結(jié)合效果評(píng)估五、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)1.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置2.職責(zé)分工3.人員配備4.溝通協(xié)調(diào)六、合同簽訂與備案1.合同簽訂流程2.合同備案要求3.合同備案程序4.合同備案管理七、合同履行與變更1.合同履行要求2.合同變更條件3.合同變更流程4.合同變更備案八、績(jī)效考核實(shí)施1.績(jī)效考核計(jì)劃2.績(jī)效考核實(shí)施步驟3.績(jī)效考核結(jié)果反饋4.績(jī)效考核改進(jìn)措施九、考核結(jié)果運(yùn)用1.績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定2.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用范圍3.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用方式4.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用效果十、獎(jiǎng)懲機(jī)制1.獎(jiǎng)勵(lì)制度2.懲罰制度3.獎(jiǎng)懲實(shí)施程序4.獎(jiǎng)懲效果評(píng)估十一、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查范圍2.監(jiān)督檢查內(nèi)容3.監(jiān)督檢查方式4.監(jiān)督檢查結(jié)果處理十二、實(shí)施與調(diào)整1.實(shí)施計(jì)劃2.調(diào)整機(jī)制3.調(diào)整程序4.調(diào)整結(jié)果評(píng)估十三、附則1.釋義2.解釋權(quán)3.生效日期4.附件十四、合同管理信息化1.系統(tǒng)建設(shè)2.系統(tǒng)功能3.系統(tǒng)應(yīng)用4.系統(tǒng)維護(hù)合同編號(hào)_________一、總則1.合同目的為加強(qiáng)行政部合同管理，提高合同履行效率，保障公司合法權(quán)益，特制定本實(shí)施細(xì)則。2.適用范圍本實(shí)施細(xì)則適用于行政部所有合同的管理與績(jī)效考核。3.基本原則（1）依法合規(guī)原則（2）公開透明原則（3）權(quán)責(zé)一致原則（4）激勵(lì)與約束并重原則4.術(shù)語(yǔ)定義（1）“合同”指公司與其他單位或個(gè)人簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。（2）“績(jī)效考核”指對(duì)行政部員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過程。二、合同管理1.合同簽訂程序（1）合同簽訂前，需進(jìn)行合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。（2）合同簽訂需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）合同簽訂后，應(yīng)及時(shí)備案。2.合同審批流程（1）合同起草人提交合同文本。（2）部門負(fù)責(zé)人審核合同內(nèi)容。（3）公司領(lǐng)導(dǎo)審批合同。3.合同履行監(jiān)督（1）合同履行過程中，合同管理人員應(yīng)定期檢查合同履行情況。（2）發(fā)現(xiàn)合同履行問題，應(yīng)及時(shí)采取措施予以糾正。4.合同變更與解除（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。（2）合同解除需按照合同約定或法定程序進(jìn)行。5.合同糾紛處理（1）合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)盡快協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。三、績(jī)效考核1.績(jī)效考核目的（1）激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。（2）促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。2.績(jī)效考核范圍（1）行政部全體員工。（2）涉及公司其他部門的合同執(zhí)行情況。3.績(jī)效考核指標(biāo)體系（1）工作質(zhì)量指標(biāo)。（2）工作效率指標(biāo)。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)。（4）創(chuàng)新能力指標(biāo)。4.績(jī)效考核方法（1）自我評(píng)估。（2）同事互評(píng)。（3）上級(jí)評(píng)估。（4）工作成果評(píng)估。5.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（1）作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（2）為員工提供個(gè)人發(fā)展建議。四、合同管理與績(jī)效考核結(jié)合1.結(jié)合原則（1）合同履行情況與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。2.結(jié)合方式（1）將合同履行情況納入績(jī)效考核指標(biāo)。（2）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整合同管理措施。3.結(jié)合流程（1）合同履行情況納入績(jī)效考核評(píng)估。（2）根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整合同管理策略。4.結(jié)合效果評(píng)估（1）定期評(píng)估結(jié)合效果。（2）根據(jù)評(píng)估結(jié)果改進(jìn)結(jié)合方式。五、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)1.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置（1）設(shè)立合同管理辦公室。（2）設(shè)立績(jī)效考核小組。2.職責(zé)分工（1）合同管理辦公室負(fù)責(zé)合同簽訂、履行、變更、解除等工作。（2）績(jī)效考核小組負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織實(shí)施。3.人員配備（1）合同管理辦公室配備合同管理人員。（2）績(jī)效考核小組配備績(jī)效考核人員。4.溝通協(xié)調(diào)（1）定期召開合同管理與績(jī)效考核工作會(huì)議。（2）及時(shí)溝通協(xié)調(diào)相關(guān)問題。六、合同簽訂與備案1.合同簽訂流程（1）合同起草人提交合同文本。（2）部門負(fù)責(zé)人審核合同內(nèi)容。（3）公司領(lǐng)導(dǎo)審批合同。2.合同備案要求（1）合同簽訂后，應(yīng)及時(shí)備案。（2）備案內(nèi)容包括合同文本、簽訂日期、雙方當(dāng)事人等。3.合同備案程序（1）合同管理人員收集合同備案材料。（2）報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核。（3）報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.合同備案管理（1）合同備案材料應(yīng)妥善保管。（2）定期檢查合同備案情況。七、合同履行與變更1.合同履行要求（1）合同履行應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行。（2）合同履行過程中，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，確保合同順利履行。2.合同變更條件（1）合同履行過程中，如遇特殊情況，可申請(qǐng)變更合同。（2）合同變更需符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。3.合同變更流程（1）合同變更申請(qǐng)需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）合同變更申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.合同變更備案（1）合同變更后，應(yīng)及時(shí)備案。（2）備案內(nèi)容包括變更內(nèi)容、變更日期、雙方當(dāng)事人等。八、績(jī)效考核實(shí)施1.績(jī)效考核計(jì)劃（1）制定年度績(jī)效考核計(jì)劃。（2）明確考核周期和考核內(nèi)容。2.績(jī)效考核實(shí)施步驟（1）制定考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。（2）進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估。（3）反饋考核結(jié)果。3.績(jī)效考核結(jié)果反饋（1）將考核結(jié)果告知員工。（2）進(jìn)行績(jī)效面談，討論改進(jìn)措施。4.績(jī)效考核改進(jìn)措施（1）根據(jù)考核結(jié)果，制定改進(jìn)計(jì)劃。（2）跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施效果。九、考核結(jié)果運(yùn)用1.績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定（1）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)劃分。（2）認(rèn)定考核結(jié)果的有效性。2.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用范圍（1）用于員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲。（2）作為員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的基礎(chǔ)。3.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用方式（1）根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整員工薪酬和福利。（2）為員工提供職業(yè)發(fā)展建議。4.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用效果（1）評(píng)估考核結(jié)果對(duì)員工激勵(lì)和公司績(jī)效的影響。（2）持續(xù)優(yōu)化考核結(jié)果運(yùn)用方式。十、獎(jiǎng)懲機(jī)制1.獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金。（2）明確獎(jiǎng)勵(lì)條件、標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.懲罰制度（1）設(shè)立懲罰措施。（2）明確懲罰條件、標(biāo)準(zhǔn)和流程。3.獎(jiǎng)懲實(shí)施程序（1）根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。（2）確保獎(jiǎng)懲公正、透明。4.獎(jiǎng)懲效果評(píng)估（1）評(píng)估獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施效果。（2）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整獎(jiǎng)懲制度。十一、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查范圍（1）合同管理流程。（2）績(jī)效考核實(shí)施情況。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容（1）合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)。（2）績(jī)效考核指標(biāo)、方法和結(jié)果。3.監(jiān)督檢查方式（1）定期檢查。（2）專項(xiàng)檢查。4.監(jiān)督檢查結(jié)果處理（1）對(duì)發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見。（2）對(duì)違規(guī)行為，依法依規(guī)處理。十二、實(shí)施與調(diào)整1.實(shí)施計(jì)劃（1）制定實(shí)施細(xì)則實(shí)施計(jì)劃。（2）明確實(shí)施步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.調(diào)整機(jī)制（1）根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整實(shí)施細(xì)則。（2）確保實(shí)施細(xì)則的適應(yīng)性和有效性。3.調(diào)整程序（1）提出調(diào)整建議。（2）經(jīng)相關(guān)部門審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.調(diào)整結(jié)果評(píng)估（1）評(píng)估調(diào)整效果。（2）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，進(jìn)一步優(yōu)化實(shí)施細(xì)則。十三、附則1.釋義（1）本實(shí)施細(xì)則中未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.解釋權(quán)（1）本實(shí)施細(xì)則的解釋權(quán)歸公司所有。3.生效日期（1）本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起生效。4.附件（1）績(jī)效考核指標(biāo)體系。（2）合同管理流程圖。十四、合同管理信息化1.系統(tǒng)建設(shè)（1）建立合同管理信息系統(tǒng)。（2）確保系統(tǒng)功能滿足合同管理需求。2.系統(tǒng)功能（1）合同起草、審批、簽訂、履行、變更、解除等功能。（2）合同查詢、統(tǒng)計(jì)、分析等功能。3.系統(tǒng)應(yīng)用（1）推廣使用合同管理信息系統(tǒng)。（2）提高合同管理效率。4.系統(tǒng)維護(hù)（1）定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級(jí)。（2）確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________代表人（簽字）：________________代表人（簽字）：________________日期：_______________________日期：_______________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方提交的合同文本進(jìn)行審核，并提出修改意見。（2）甲方有權(quán)決定合同的簽訂、履行、變更和解除。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方在合同履行過程中的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。說明：此條款確保甲方在合同管理中的主導(dǎo)地位，保障甲方利益。2.甲方保密條款（1）甲方對(duì)乙方提供的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方信息。說明：此條款保護(hù)甲方商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.甲方培訓(xùn)條款（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方員工進(jìn)行合同管理相關(guān)的培訓(xùn)。（2）乙方應(yīng)配合甲方完成培訓(xùn)工作。說明：此條款確保乙方員工具備合同管理的基本知識(shí)和技能。4.甲方費(fèi)用承擔(dān)條款（1）甲方承擔(dān)合同管理過程中的相關(guān)費(fèi)用。（2）乙方在合同履行過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，甲方應(yīng)予以支付。說明：此條款明確費(fèi)用承擔(dān)責(zé)任，減輕乙方負(fù)擔(dān)。5.甲方責(zé)任條款（1）甲方對(duì)合同履行過程中的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主要責(zé)任。（2）甲方應(yīng)確保合同履行符合法律法規(guī)和公司政策。說明：此條款明確甲方責(zé)任，保障合同履行安全。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)權(quán)條款（1）乙方有權(quán)對(duì)甲方提交的合同文本進(jìn)行審核，并提出修改意見。（2）乙方有權(quán)決定合同的簽訂、履行、變更和解除。（3）乙方有權(quán)對(duì)甲方在合同履行過程中的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。說明：此條款確保乙方在合同管理中的主導(dǎo)地位，保障乙方利益。2.乙方保密條款（1）乙方對(duì)甲方提供的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方信息。說明：此條款保護(hù)甲方商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.乙方培訓(xùn)條款（1）乙方有權(quán)對(duì)甲方員工進(jìn)行合同管理相關(guān)的培訓(xùn)。（2）甲方應(yīng)配合乙方完成培訓(xùn)工作。說明：此條款確保甲方員工具備合同管理的基本知識(shí)和技能。4.乙方費(fèi)用承擔(dān)條款（1）乙方承擔(dān)合同管理過程中的相關(guān)費(fèi)用。（2）甲方在合同履行過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，乙方應(yīng)予以支付。說明：此條款明確費(fèi)用承擔(dān)責(zé)任，減輕甲方負(fù)擔(dān)。5.乙方責(zé)任條款（1）乙方對(duì)合同履行過程中的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主要責(zé)任。（2）乙方應(yīng)確保合同履行符合法律法規(guī)和公司政策。說明：此條款明確乙方責(zé)任，保障合同履行安全。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.中介機(jī)構(gòu)條款（1）合同管理過程中，可聘請(qǐng)第三方中介機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)。（2）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。說明：此條款明確中介機(jī)構(gòu)的作用，確保合同管理專業(yè)、高效。2.中介費(fèi)用條款（1）中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并納入合同成本。（2）中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用支付方式及時(shí)間由雙方約定。說明：此條款明確中介費(fèi)用承擔(dān)和支付方式，保障合同管理順利進(jìn)行。3.中介責(zé)任條款（1）中介機(jī)構(gòu)對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保其服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定。說明：此條款明確中介機(jī)構(gòu)責(zé)任，保障合同履行安全。4.中介保密條款（1）中介機(jī)構(gòu)對(duì)合同內(nèi)容和相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)雙方同意，中介機(jī)構(gòu)不得向任何第三方泄露信息。說明：此條款保護(hù)合同內(nèi)容和相關(guān)信息，防止信息泄露。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.績(jī)效考核指標(biāo)體系2.合同管理流程圖3.合同管理信息系統(tǒng)操作手冊(cè)4.員工培訓(xùn)計(jì)劃5.獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則6.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明文件7.合同范本8.其他與合同管理相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）未按合同約定履行合同義務(wù)。（2）泄露合同機(jī)密信息。（3）未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。（4）未按約定支付費(fèi)用。（5）未按約定承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。2.違約行為認(rèn)定：（1）根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。（2）由合同管理辦公室或績(jī)效考核小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（3）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門做出最終認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方或多方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)。3.責(zé)任：指當(dāng)事人因違反合同約定或法律規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。4.懲罰：指對(duì)違約行為采取的制裁措施。5.仲裁：指雙方當(dāng)事人自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁方式解決爭(zhēng)議。2.問題：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議。解決辦法：組織績(jī)效面談，解釋考核結(jié)果，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.問題：合同管理信息系統(tǒng)出現(xiàn)故障。解決辦法：及時(shí)修復(fù)系統(tǒng)故障，確保合同管理工作的正常進(jìn)行。4.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不符合要求。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)溝通，要求其改進(jìn)服務(wù)，或更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.行政部?jī)?nèi)部合同管理。2.行政部與其他部門之間的合同管理。3.公司與外部單位或個(gè)人之間的合同管理。4.績(jī)效考核與合同管理的結(jié)合應(yīng)用。5.合同管理信息化建設(shè)。全文完。2024版行政部合同管理與績(jī)效考核制度相結(jié)合的實(shí)施細(xì)則2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱）地址：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在行政部合同管理與績(jī)效考核制度相結(jié)合的實(shí)施過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保行政工作的順利進(jìn)行，提高工作效率和質(zhì)量。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）合同管理：指甲方對(duì)行政部各類合同進(jìn)行簽訂、履行、變更、終止等全過程的監(jiān)督、協(xié)調(diào)和管理。（2）績(jī)效考核：指對(duì)乙方及行政部員工在合同履行過程中的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確定獎(jiǎng)懲措施。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）合同：指甲方與乙方及其他相關(guān)方之間就某一特定事項(xiàng)達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議。（2）績(jī)效考核：指根據(jù)工作目標(biāo)、工作職責(zé)和實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)乙方及行政部員工進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方及行政部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方及行政部員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。（3）甲方應(yīng)提供乙方及行政部員工必要的培訓(xùn)、支持和保障。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照合同約定，履行合同義務(wù)，完成行政工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方對(duì)行政部合同進(jìn)行管理和監(jiān)督。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，參與績(jī)效考核，接受考核結(jié)果。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件滿足時(shí)終止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方指定的工作場(chǎng)所。5.3合同履行方式本合同以書面形式履行，雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂終止合同協(xié)議；（3）終止合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理合同履行過程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，妥善處理員工勞動(dòng)關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）管理費(fèi)用：指甲方為管理和監(jiān)督乙方及行政部員工工作所發(fā)生的費(fèi)用；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：指甲方為提高乙方及行政部員工業(yè)務(wù)能力所支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：指根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方及行政部員工給予的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；（4）其他費(fèi)用：指合同履行過程中可能發(fā)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式本合同的費(fèi)用支付方式如下：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：乙方應(yīng)向甲方指定的銀行賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)賬支付；（2）現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，部分費(fèi)用可采用現(xiàn)金支付。7.3支付時(shí)間（1）管理費(fèi)用：每月一個(gè)工作日支付；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)支付；（3）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：績(jī)效考核結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)支付；（4）其他費(fèi)用：按實(shí)際發(fā)生時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在收到乙方提供的合法發(fā)票后五個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用；（2）乙方應(yīng)保證提供的發(fā)票真實(shí)、有效，如因發(fā)票問題導(dǎo)致付款延遲，責(zé)任由乙方承擔(dān)；（3）如因甲方原因?qū)е赂犊钛舆t，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付費(fèi)用總額的千分之五計(jì)算；（2）甲方未提供必要培訓(xùn)或支持的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按應(yīng)付費(fèi)用總額的千分之五計(jì)算；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金額的支付方式與合同費(fèi)用支付方式相同；（2）如違約行為造成甲方損失，乙方應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在合同履行過程中了解到的甲方商業(yè)秘密；（3）雙方在合同履行過程中形成的具有保密性的文件、資料等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同生效之日起五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會(huì)異常事件：如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致合同無法履行；（2）政策調(diào)整導(dǎo)致合同部分條款失效；（3）罷工導(dǎo)致合同無法履行。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定的不得轉(zhuǎn)讓的情形；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方及行政部員工進(jìn)行合同管理與績(jī)效考核的權(quán)力；（2）甲方保留對(duì)乙方及行政部員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的權(quán)力。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)合同條款進(jìn)行解釋的權(quán)力；（2）甲方保留對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）任何一方提出修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂修改或補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力修改或補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料；（2）雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）通過書面或口頭形式進(jìn)行溝通；（2）按照約定的期限和方式提供所需資料。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取