二零二四年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)服務合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點1.3合同有效期2.人才引進2.1人才引進計劃2.2人才引進渠道2.3人才引進條件2.4人才引進流程3.人才培養(yǎng)3.1人才培養(yǎng)計劃3.2培訓內(nèi)容與方式3.3培訓師資3.4培訓考核與評價4.人才激勵4.1人才激勵政策4.2激勵方式與標準4.3激勵措施的實施5.人才考核與評估5.1考核與評估體系5.2考核與評估方法5.3考核與評估結(jié)果的應用6.人才流動與晉升6.1人才流動政策6.2晉升制度與流程6.3人才流動與晉升的保障措施7.人才保障7.1人才住房保障7.2人才薪酬保障7.3人才福利保障8.合同履行8.1雙方權(quán)利義務8.2合同變更與解除8.3違約責任與處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責任12.合同附件12.1人才引進計劃書12.2人才培養(yǎng)計劃書12.3人才激勵政策文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同雙方基本信息（1）甲方：[甲方名稱]，住所地：[甲方住所]，法定代表人：[甲方法定代表人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。（2）乙方：[乙方名稱]，住所地：[乙方住所]，法定代表人：[乙方法定代表人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.2合同簽訂日期與地點本合同于[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為[合同有效期]，至[合同到期日期]止。第二條人才引進2.1人才引進計劃乙方應根據(jù)甲方的人才需求，制定詳細的人才引進計劃，包括引進人才的崗位、數(shù)量、專業(yè)要求等。2.2人才引進渠道乙方應通過多種渠道進行人才引進，包括但不限于校園招聘、社會招聘、獵頭服務等。2.3人才引進條件（1）符合甲方崗位需求的專業(yè)技能和知識；（3）身體健康，具備正常履行工作職責的身體條件。2.4人才引進流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）篩選簡歷；（3）面試與評估；（4）簽訂勞動合同；（5）辦理入職手續(xù)。第三條人才培養(yǎng)3.1人才培養(yǎng)計劃乙方應根據(jù)甲方的人才發(fā)展規(guī)劃，制定人才培養(yǎng)計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓周期等。3.2培訓內(nèi)容與方式（1）專業(yè)技能培訓；（2）管理能力培訓；（3）團隊協(xié)作與溝通能力培訓。培訓方式可包括內(nèi)部培訓、外部培訓、導師制等。3.3培訓師資培訓師資應由乙方負責，應具備相關領域的豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識。3.4培訓考核與評價乙方應對培訓效果進行考核與評價，包括培訓參與度、培訓滿意度、培訓成果等。第四條人才激勵4.1人才激勵政策乙方應制定人才激勵政策，包括但不限于薪酬福利、晉升機制、績效考核等。4.2激勵方式與標準激勵方式包括但不限于：（1）績效獎金；（2）股權(quán)激勵；（3）職位晉升；（4）培訓與發(fā)展機會。激勵標準應根據(jù)員工的績效、貢獻等因素進行制定。4.3激勵措施的實施乙方應制定激勵措施的具體實施辦法，確保激勵政策的公平、公正、公開。第五條人才考核與評估5.1考核與評估體系乙方應建立人才考核與評估體系，包括考核指標、考核方式、考核周期等。5.2考核與評估方法考核與評估方法包括但不限于：（1）績效考核；（2）360度評估；（3）項目評估；（4）工作績效評估。5.3考核與評估結(jié)果的應用考核與評估結(jié)果應作為員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓發(fā)展等方面的依據(jù)。第六條人才流動與晉升6.1人才流動政策乙方應制定人才流動政策，明確人才流動的條件、程序、限制等。6.2晉升制度與流程乙方應建立晉升制度，明確晉升條件、晉升流程、晉升考核等。6.3人才流動與晉升的保障措施（1）提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）定期進行能力評估；（3）提供培訓與發(fā)展機會；（4）建立公平競爭的晉升機制。第七條人才保障7.1人才住房保障乙方應提供合理的住房保障措施，包括住房補貼、住房周轉(zhuǎn)房等。7.2人才薪酬保障乙方應按照國家相關規(guī)定和行業(yè)標準，為人才提供具有競爭力的薪酬待遇。7.3人才福利保障乙方應提供完善的福利保障，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。第八條合同履行8.1雙方權(quán)利義務（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行人才引進與培養(yǎng)服務。（2）乙方有義務按照甲方要求，提供專業(yè)、高效的人才引進與培養(yǎng)服務。（3）甲方應按時支付乙方服務費用。（4）乙方應保證提供的服務質(zhì)量。8.2合同變更與解除（1）任何一方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。a.合同一方嚴重違約；b.由于不可抗力導致合同無法履行；c.雙方協(xié)商一致。8.3違約責任與處理（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。（2）違約責任的具體計算方式和賠償標準，由雙方在合同中約定。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議可提交[爭議解決機構(gòu)名稱]進行仲裁。9.3爭議解決期限雙方應自爭議發(fā)生之日起[爭議解決期限]內(nèi)，協(xié)商或提交仲裁解決爭議。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）合同解除或終止的其他法定情形。10.3合同終止后的處理（1）乙方應將甲方引進的人才培養(yǎng)至合同約定的水平；（2）雙方應結(jié)清已發(fā)生的費用；（3）雙方應妥善處理合同終止后的遺留問題。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。11.3保密責任任何一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。第十二條合同附件12.1人才引進計劃書12.2人才培養(yǎng)計劃書12.3人才激勵政策文件第十三條合同簽署13.1簽署主體本合同由甲方法定代表人[甲方法定代表人姓名]和乙方法定代表人[乙方法定代表人姓名]簽字蓋章。13.2簽署日期本合同于[簽署日期]簽訂。13.3簽署地點本合同在[簽署地點]簽訂。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人和法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓機構(gòu)等。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，甲乙雙方同意引入第三方提供相關服務或協(xié)助，以實現(xiàn)合同目的。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，具體包括但不限于：a.第三方因提供的服務不符合約定導致甲乙雙方損失的，其賠償限額為[賠償限額]；b.第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其賠償限額為[賠償限額]；c.第三方因不可抗力造成甲乙雙方損失的，根據(jù)不可抗力的影響程度，減輕或免除其責任。2.2第三方的責任限額應在本合同附件中列明，并作為合同的一部分。3.第三方責權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：a.根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提供服務或協(xié)助；b.在提供服務的范圍內(nèi)，獲取合理的報酬；c.在提供服務的范圍內(nèi)，享有相應的知情權(quán)和保密權(quán)。3.2第三方的義務：a.按照合同約定，提供符合質(zhì)量標準的服務；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.在合同履行過程中，遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系：a.第三方應服從甲方的指導和監(jiān)督；b.第三方在提供服務過程中，如需與甲方溝通，應通過乙方進行；c.第三方對甲方負有獨立的合同義務。4.2第三方與乙方的關系：a.第三方應服從乙方的安排和管理；b.乙方對第三方的服務質(zhì)量和效果負有監(jiān)督責任；c.第三方在提供服務過程中，如需與乙方溝通，可直接進行。4.3第三方與乙方的責任劃分：a.第三方因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量問題，由第三方承擔責任；b.乙方因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量問題，由乙方承擔責任；c.乙方與第三方共同導致的服務質(zhì)量問題，由乙方承擔主要責任，第三方承擔次要責任。5.第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入的審批程序：a.乙方在引入第三方前，應征得甲方的書面同意；b.甲方應在收到乙方通知后[審批期限]內(nèi)給予答復。5.2第三方介入的合同簽訂：a.第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務；b.第三方協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.3第三方介入的費用承擔：a.第三方服務的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔；b.乙方在引入第三方前，應與第三方協(xié)商確定服務費用，并報甲方確認。5.4第三方介入的變更與解除：a.第三方協(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；b.第三方協(xié)議的變更或解除，不影響本合同的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進計劃書詳細要求：包括人才引進的崗位需求、數(shù)量、專業(yè)要求、引進時間表等。說明：此附件用于明確人才引進的具體計劃和目標。2.人才培養(yǎng)計劃書詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓師資、培訓周期、考核標準等。說明：此附件用于詳細規(guī)劃人才培養(yǎng)的具體方案。3.人才激勵政策文件詳細要求：包括激勵方式、激勵標準、激勵措施的執(zhí)行細則等。說明：此附件用于明確人才激勵的具體政策和措施。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、服務費用、服務期限、雙方權(quán)利義務等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體服務內(nèi)容和條款。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決期限等。說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和程序。6.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責任等。說明：此附件用于明確雙方在合同履行過程中的保密義務。7.附件變更協(xié)議詳細要求：包括附件變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：此附件用于記錄和確認附件的任何變更。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間引進人才。乙方提供的人才不符合合同約定的條件。乙方未按約定提供人才培養(yǎng)服務。乙方未按約定提供人才激勵措施。甲方未按時支付服務費用。2.責任認定標準：乙方違約：乙方應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。甲方違約：甲方應支付乙方應得的服務費用，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。3.示例說明：示例1：若乙方未按約定時間引進人才，導致甲方項目延誤，乙方應賠償甲方因延誤而產(chǎn)生的損失，如額外的人工成本、項目延期費用等。示例2：若乙方引進的人才不符合合同約定的條件，導致甲方業(yè)務受到影響，乙方應賠償甲方因此遭受的業(yè)務損失。示例3：若甲方未按時支付服務費用，乙方有權(quán)暫停服務，并要求甲方支付逾期付款的利息。全文完。二零二四年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同雙方注冊地址及聯(lián)系方式2.合同目的及原則2.1合同目的2.2合同原則3.人才引進與培養(yǎng)范圍3.1人才引進范圍3.2人才培養(yǎng)范圍4.人才引進與培養(yǎng)計劃4.1人才引進計劃4.2人才培養(yǎng)計劃5.人才引進與培養(yǎng)費用5.1人才引進費用5.2人才培養(yǎng)費用6.人才引進與培養(yǎng)實施6.1人才引進實施6.2人才培養(yǎng)實施7.人才引進與培養(yǎng)考核7.1人才引進考核7.2人才培養(yǎng)考核8.人才引進與培養(yǎng)成果8.1人才引進成果8.2人才培養(yǎng)成果9.保密條款9.1保密范圍9.2保密責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容14.2其他約定事項執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：[企業(yè)名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[人才引進與培養(yǎng)服務機構(gòu)名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]1.2合同雙方注冊地址及聯(lián)系方式甲方注冊地址：[甲方注冊地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]第二條合同目的及原則2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方就二零二四年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)服務的合作事宜，明確雙方的權(quán)利、義務和責任，確保人才引進與培養(yǎng)工作的順利進行。2.2合同原則本合同遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，尊重雙方的合法權(quán)益。第三條人才引進與培養(yǎng)范圍3.1人才引進范圍乙方根據(jù)甲方需求，引進具備相關專業(yè)知識和技能的人才，包括但不限于研發(fā)、技術、管理、市場營銷等崗位。3.2人才培養(yǎng)范圍乙方對引進的人才進行專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)提升、團隊協(xié)作等方面的培養(yǎng)。第四條人才引進與培養(yǎng)計劃4.1人才引進計劃乙方應根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定詳細的人才引進計劃，包括引進時間、引進人數(shù)、引進崗位等。4.2人才培養(yǎng)計劃乙方應根據(jù)甲方提供的培訓需求，制定人才培養(yǎng)計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。第五條人才引進與培養(yǎng)費用5.1人才引進費用甲方應支付乙方人才引進費用，包括但不限于招聘費用、中介費用等。5.2人才培養(yǎng)費用甲方應支付乙方人才培養(yǎng)費用，包括但不限于培訓課程費用、師資費用等。第六條人才引進與培養(yǎng)實施6.1人才引進實施乙方應按照人才引進計劃，積極尋找并引進符合甲方要求的人才。6.2人才培養(yǎng)實施乙方應根據(jù)人才培養(yǎng)計劃，對引進的人才進行系統(tǒng)的培訓和指導。第七條人才引進與培養(yǎng)考核7.1人才引進考核乙方應在人才引進完成后，對引進的人才進行考核，確保其符合甲方要求。7.2人才培養(yǎng)考核乙方應定期對培養(yǎng)的人才進行考核，評估其培訓效果，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培訓計劃。第八條人才引進與培養(yǎng)成果8.1人才引進成果乙方應在人才引進完成后，向甲方提交人才引進成果報告，包括引進人才的基本信息、崗位匹配度、試用期表現(xiàn)等。8.2人才培養(yǎng)成果乙方應在人才培養(yǎng)周期結(jié)束后，向甲方提交人才培養(yǎng)成果報告，包括人才培養(yǎng)效果、人才成長情況、項目貢獻等。第九條保密條款9.1保密范圍雙方在履行本合同時，應保守對方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。9.2保密責任任何一方違反保密義務，導致對方商業(yè)秘密泄露的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第十條違約責任10.1違約情形任何一方未按照本合同約定履行義務，或者違反本合同約定的，構(gòu)成違約。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行；4.一方違約，經(jīng)另一方通知后未在合理期限內(nèi)糾正。第十三條合同解除13.1合同解除條件1.對方嚴重違約，經(jīng)通知后未在合理期限內(nèi)糾正；2.發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；3.雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同解除程序任何一方解除合同，應提前[解除期限]書面通知對方，并說明解除理由。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項執(zhí)行雙方應嚴格遵守本合同及其他補充協(xié)議的約定，確保合同的履行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方履行本合同時，提供專業(yè)服務、咨詢、擔保、融資或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.1.1甲乙雙方的員工、合作伙伴或關聯(lián)方；1.1.2依法設立的政府機構(gòu)或事業(yè)單位；1.1.3甲方或乙方直接控制或控制的企業(yè)。第二條第三方介入形式及程序2.1第三方介入形式2.1.1中介服務：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方達成合同；2.1.2專業(yè)服務：第三方提供專業(yè)咨詢、評估、培訓等服務；2.1.3擔保服務：第三方為甲乙雙方的履約提供擔保；2.1.4融資服務：第三方為甲乙雙方提供融資服務。2.2第三方介入程序2.2.1甲方或乙方有意引入第三方，應書面通知對方；2.2.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體形式和內(nèi)容；2.2.3雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任；2.2.4甲方或乙方將第三方協(xié)議作為附件，與本合同一并履行。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額本合同中，第三方對甲乙雙方的賠償責任，不得超過其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的責任限額。3.2責任限額的確定3.2.1第三方責任限額由第三方根據(jù)自身情況和風險評估自行確定；3.2.2第三方應在簽訂協(xié)議前，向甲乙雙方明確告知責任限額；3.2.3甲乙雙方有權(quán)要求第三方提高責任限額。第四條第三方權(quán)利和義務4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應的服務費用或報酬；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。4.2第三方義務4.2.1第三方應按照協(xié)議約定，履行其提供的服務或協(xié)助；4.2.2第三方應遵守法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；4.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的關系，由雙方簽訂的協(xié)議約定；5.1.2甲方應遵守本合同和第三方協(xié)議的約定，履行相應的義務。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的關系，由雙方簽訂的協(xié)議約定；5.2.2乙方應遵守本合同和第三方協(xié)議的約定，履行相應的義務。5.3第三方與甲乙雙方的關系5.3.1第三方與甲乙雙方的關系，由本合同和第三方協(xié)議共同確定；5.3.2甲乙雙方應相互配合，確保第三方能夠順利履行其義務。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，本合同中的相關條款可根據(jù)第三方協(xié)議的約定進行變更。6.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，甲乙雙方之間的爭議仍按照本合同第十一條的約定解決。7.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，按照第三方協(xié)議約定的爭議解決方式解決。第八條其他8.1本合同中關于第三方介入的條款，如有與法律法規(guī)沖突之處，以法律法規(guī)為準。8.2本合同關于第三方介入的修正條款，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進計劃書詳細要求：包括引進時間、引進人數(shù)、引進崗位、人才要求等。說明：本附件為乙方制定的人才引進計劃，需在合同簽訂前提交甲方審核。2.人才培養(yǎng)計劃書詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：本附件為乙方制定的人才培養(yǎng)計劃，需在合同簽訂前提交甲方審核。3.人才引進成果報告詳細要求：包括引進人才的基本信息、崗位匹配度、試用期表現(xiàn)等。說明：本附件為乙方在人才引進完成后提交的報告，需在合同履行期間提交。4.人才培養(yǎng)成果報告詳細要求：包括人才培養(yǎng)效果、人才成長情況、項目貢獻等。說明：本附件為乙方在人才培養(yǎng)周期結(jié)束后提交的報告，需在合同履行期間提交。5.第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、服務費用、責任限額、保密條款等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，需在第三方介入時提交。6.保密協(xié)議詳細要求：包括保密范圍、保密責任、違約責任等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，需在涉及商業(yè)秘密時提交。7.違約金協(xié)議詳細要求：包括違約情形、違約金金額、支付方式等。說明：本附件為甲乙雙方簽訂的違約金協(xié)議，需在合同履行期間提交。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件為甲乙雙方簽訂的爭議解決協(xié)議，需在合同履行期間提交。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按計劃引進人才責任認定：乙方應向甲方支付違約金，金額為人才引進總費用的[比例]%。示例：若乙方未按計劃引進人才，應向甲方支付違約金，金額為人才引進總費用的10%。2.乙方未按計劃完成人才培養(yǎng)責任認定：乙方應向甲方支付違約金，金額為人才培養(yǎng)總費用的[比例]%。示例：若乙方未按計劃完成人才培養(yǎng)，應向甲方支付違約金，金額為人才培養(yǎng)總費用的5%。3.第三方泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.甲乙雙方未按合同約定支付費用責任認定：違約方應向守約方支付違約金，金額為未支付費用總額的[比例]%。示例：若甲方未按合同約定支付費用，應向乙方支付違約金，金額為未支付費用總額的5%。5.爭議解決過程中，任何一方未按約定履行義務責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：若在爭議解決過程中，乙方未按約定履行義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.人才引進與培養(yǎng)服務內(nèi)容3.1人才引進3.1.1人才引進計劃3.1.2人才引進流程3.1.3人才引進條件3.1.4人才引進費用3.2人才培養(yǎng)3.2.1培訓計劃3.2.2培訓方式3.2.3培訓內(nèi)容3.2.4培訓費用4.人才引進與培養(yǎng)服務期限4.1服務期限4.2服務起止日期5.人才引進與培養(yǎng)服務費用5.1服務費用總額5.2付款方式5.3付款期限6.人才引進與培養(yǎng)服務成果6.1人才引進成果6.2人才培養(yǎng)成果7.人才引進與培養(yǎng)服務雙方的權(quán)利與義務7.1甲方權(quán)利與義務7.2乙方權(quán)利與義務8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：人才引進計劃12.2附件二：人才培養(yǎng)計劃13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：有限公司1.1.2甲方住所：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：人力資源服務有限公司1.2.2乙方住所：省市區(qū)路號1.2.3乙方法定代表人：2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.1.1本合同旨在明確甲方與乙方在二零二四年度人才引進與培養(yǎng)服務方面的權(quán)利、義務和責任。2.2合同依據(jù)2.2.1國家有關法律法規(guī)2.2.2人力資源市場相關規(guī)定2.2.3雙方協(xié)商一致3.人才引進與培養(yǎng)服務內(nèi)容3.1人才引進3.1.1人才引進計劃3.1.1.1甲方需在二零二四年度引進各類人才共計10名，其中技術人才5名，管理人才3名，銷售人才2名。3.1.2人才引進流程3.1.2.1乙方負責收集、篩選和推薦符合甲方要求的候選人。3.1.2.2甲方對乙方推薦的候選人進行面試、考核，最終確定錄用人員。3.1.3人才引進條件3.1.3.1候選人需具備相關專業(yè)學歷、技能和經(jīng)驗。3.1.3.2候選人需符合甲方企業(yè)文化和發(fā)展需求。3.1.4人才引進費用3.1.4.1人才引進費用總額為人民幣萬元，由甲方支付給乙方。3.2人才培養(yǎng)3.2.1培訓計劃3.2.1.1乙方根據(jù)甲方需求制定人才培養(yǎng)計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、方式等。3.2.2培訓方式3.2.2.1內(nèi)部培訓：邀請業(yè)內(nèi)專家進行專題講座、研討會等。3.2.2.2外部培訓：推薦符合條件的人員參加外部培訓課程。3.2.3培訓內(nèi)容3.2.3.1專業(yè)技能培訓3.2.3.2管理能力培訓3.2.3.3團隊協(xié)作與溝通能力培訓3.2.4培訓費用3.2.4.1培訓費用總額為人民幣萬元，由甲方支付給乙方。4.人才引進與培養(yǎng)服務期限4.1服務期限4.1.1本合同自雙方簽署之日起生效，服務期限為二零二四年全年。4.2服務起止日期4.2.1服務起始日期：二零二四年一月一日4.2.2服務終止日期：二零二四年十二月三十一日5.人才引進與培養(yǎng)服務費用5.1服務費用總額5.1.1人才引進與培養(yǎng)服務費用總額為人民幣萬元。5.2付款方式5.2.1甲方應在本合同簽訂后七個工作日內(nèi)向乙方支付人民幣萬元。5.2.2乙方應在完成人才引進與培養(yǎng)服務后，甲方驗收合格后七個工作日內(nèi)向乙方支付剩余費用。5.3付款期限5.3.1付款期限為自合同簽訂之日起至服務終止之日的全部服務期間。6.人才引進與培養(yǎng)服務成果6.1人才引進成果6.1.1乙方應在服務期限內(nèi)完成甲方所需人才引進任務。6.1.2甲方應在乙方引進的人才到崗后七個工作日內(nèi)進行驗收。6.2人才培養(yǎng)成果6.2.1乙方應在服務期限內(nèi)完成甲方所需人才培養(yǎng)任務。6.2.2甲方應在乙方完成人才培養(yǎng)后七個工作日內(nèi)進行驗收。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定時間完成人才引進任務，每逾期一日，應向甲方支付違約金人民幣X元。8.1.2乙方未按照合同約定時間完成人才培養(yǎng)任務，每逾期一日，應向甲方支付違約金人民幣X元。8.1.3甲方未按照合同約定支付服務費用，每逾期一日，應向乙方支付違約金人民幣X元。8.1.4甲方未按照合同約定驗收人才引進或人才培養(yǎng)成果，導致乙方損失，甲方應承擔相應責任。8.1.5雙方在合同履行過程中，因故意或重大過失造成對方損失的，應承擔賠償責任。8.2違約責任8.2.1乙方違反8.1.1或8.1.2條款，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金及相應的賠償。8.2.2甲方違反8.1.3條款，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金及相應的賠償。8.2.3雙方違反8.1.4或8.1.5條款，應按照實際損失進行賠償。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1合同簽訂地為省市區(qū)。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.1.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可解除合同。10.1.3合同約定的其他解除條件。10.2合同解除程序10.2.1解除合同應書面通知對方，并說明解除原因。10.2.2解除合同后，雙方應按照約定處理未履行完畢的義務。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2合同終止條件11.2.1服務期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3合同約定的其他終止條件。12.合同附件12.1附件一：人才引進計劃12.1.1人才引進計劃應包括人才引進目標、時間安排、費用預算等。12.2附件二：人才培養(yǎng)計劃12.2.1培養(yǎng)計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1合同簽署日期為二零二四年月日。13.2簽署地點13.2.1合同簽署地點為省市區(qū)。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關業(yè)務的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同業(yè)務需經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高服務質(zhì)量。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的權(quán)利，履行其合作協(xié)議中的義務。15.3.2第三方對因其過錯導致的損失，應承擔相應的法律責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的確定16.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中明確。16.1.2第三方責任限額應合理，能夠覆蓋第三方可能造成的損失。16.2第三方責任限額的適用16.2.1第三方責任限額僅適用于第三方因其直接過錯導致的損失。16.2.2第三方責任限額不適用于甲乙雙方之間的直接損失或第三方故意造成的損失。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方應向甲方提供符合合同要求的服務，甲方對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。17.1.2甲方對第三方的違約行為有權(quán)要求