2025版物業(yè)公司員工節(jié)日福利及慰問協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版物業(yè)公司員工節(jié)日福利及慰問協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1節(jié)日福利1.2慰問1.3員工1.4物業(yè)公司2.范圍和適用性2.1范圍2.2適用性3.節(jié)日福利的具體內(nèi)容3.1春節(jié)福利3.2勞動(dòng)節(jié)福利3.3國慶節(jié)福利3.4中秋節(jié)福利3.5元旦節(jié)福利3.6圣誕節(jié)福利4.慰問的具體內(nèi)容4.1生病慰問4.2生育慰問4.3生日慰問4.4離職慰問5.福利和慰問的發(fā)放方式5.1現(xiàn)金發(fā)放5.2物品發(fā)放5.3貨幣代金券5.4其他方式6.福利和慰問的發(fā)放時(shí)間6.1節(jié)日福利發(fā)放時(shí)間6.2慰問發(fā)放時(shí)間7.福利和慰問的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)7.1節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)7.2慰問標(biāo)準(zhǔn)8.福利和慰問的調(diào)整機(jī)制8.1調(diào)整原因8.2調(diào)整程序8.3調(diào)整通知9.福利和慰問的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更和解除程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效和終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.合同解除和終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止日期14.其他14.1通知14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解釋第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1節(jié)日福利本合同中“節(jié)日福利”指物業(yè)公司為員工在特定節(jié)日（包括但不限于春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)、圣誕節(jié)等）提供的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。1.2慰問本合同中“慰問”指物業(yè)公司對員工在特定情況下（包括但不限于生病、生育、生日、離職等）提供的關(guān)懷和幫助。1.3員工本合同中“員工”指與物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，為公司提供服務(wù)的所有人員。1.4物業(yè)公司本合同中“物業(yè)公司”指提供物業(yè)服務(wù)的公司，具體名稱為[物業(yè)公司名稱]。2.范圍和適用性2.1范圍本合同適用于物業(yè)公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。2.2適用性本合同所述節(jié)日福利及慰問措施適用于員工在合同有效期內(nèi)。3.節(jié)日福利的具體內(nèi)容3.1春節(jié)福利春節(jié)福利包括但不限于：現(xiàn)金紅包、年貨禮包等。3.2勞動(dòng)節(jié)福利勞動(dòng)節(jié)福利包括但不限于：現(xiàn)金紅包、禮品等。3.3國慶節(jié)福利國慶節(jié)福利包括但不限于：現(xiàn)金紅包、禮品等。3.4中秋節(jié)福利中秋節(jié)福利包括但不限于：現(xiàn)金紅包、月餅等。3.5元旦節(jié)福利元旦節(jié)福利包括但不限于：現(xiàn)金紅包、禮品等。3.6圣誕節(jié)福利圣誕節(jié)福利包括但不限于：現(xiàn)金紅包、禮品等。4.慰問的具體內(nèi)容4.1生病慰問員工因病請假，公司提供一定額度的慰問金。4.2生育慰問員工生育，公司提供一定額度的慰問金及嬰兒用品。4.3生日慰問員工生日，公司提供一定額度的禮品。4.4離職慰問員工離職，公司提供一定額度的離職禮金。5.福利和慰問的發(fā)放方式5.1現(xiàn)金發(fā)放現(xiàn)金發(fā)放指公司將福利和慰問金直接支付給員工。5.2物品發(fā)放物品發(fā)放指公司將福利和慰問物品直接發(fā)放給員工。5.3貨幣代金券貨幣代金券指公司將代金券發(fā)放給員工，員工可憑券在公司指定商家消費(fèi)。5.4其他方式其他方式指公司在符合法律法規(guī)及公司政策的前提下，采取的其他福利和慰問發(fā)放方式。6.福利和慰問的發(fā)放時(shí)間6.1節(jié)日福利發(fā)放時(shí)間節(jié)日福利應(yīng)在相應(yīng)節(jié)日當(dāng)天或前一天發(fā)放。6.2慰問發(fā)放時(shí)間慰問應(yīng)在相應(yīng)情況發(fā)生后的第一時(shí)間內(nèi)發(fā)放。8.福利和慰問的調(diào)整機(jī)制8.1調(diào)整原因福利和慰問的調(diào)整原因包括但不限于：物價(jià)上漲、公司經(jīng)營狀況、員工工作表現(xiàn)、市場同行業(yè)水平等。8.2調(diào)整程序福利和慰問的調(diào)整程序如下：1.由物業(yè)公司人力資源部門提出調(diào)整建議；2.經(jīng)公司管理層討論并形成決議；3.通過書面形式通知全體員工；4.調(diào)整方案生效。8.3調(diào)整通知調(diào)整通知應(yīng)至少提前一個(gè)月以書面形式通知到每位員工。9.福利和慰問的變更和解除9.1變更條件1.符合國家法律法規(guī)及公司政策；2.符合公司經(jīng)營需要；3.經(jīng)過公司管理層討論并形成決議。9.2解除條件1.員工違反公司規(guī)章制度；2.員工嚴(yán)重失職或重大過失；3.因公司經(jīng)營困難，確需調(diào)整福利和慰問措施。9.3變更和解除程序福利和慰問的變更和解除程序如下：1.由物業(yè)公司人力資源部門提出變更或解除建議；2.經(jīng)公司管理層討論并形成決議；3.通過書面形式通知到受影響的員工；4.變更或解除方案生效。10.違約責(zé)任10.1違約行為1.員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；2.物業(yè)公司未按照合同約定提供節(jié)日福利及慰問；3.任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.按照合同約定支付違約金；2.按照合同約定賠償損失；3.采取補(bǔ)救措施，恢復(fù)合同原狀。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序如下：1.雙方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可申請調(diào)解；3.調(diào)解不成，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院。12.合同生效和終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為[生效日期]。12.3終止條件本合同終止條件包括但不限于：1.合同約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.4終止日期本合同終止日期為[終止日期]。13.合同解除和終止13.1解除條件合同解除條件包括但不限于：1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.一方嚴(yán)重違約。13.2解除程序合同解除程序如下：1.提出解除合同的一方應(yīng)以書面形式通知另一方；2.雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；3.解除合同方案生效。13.3終止日期合同解除的終止日期為[終止日期]。14.其他14.1通知本合同中“通知”指以書面形式送達(dá)對方，包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等。14.2不可抗力本合同所指“不可抗力”指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.4合同解釋本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同事務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他實(shí)體或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、法律顧問等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：1.提供合同履行的專業(yè)咨詢和建議；2.協(xié)助進(jìn)行合同履行的相關(guān)評(píng)估和審核；3.協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；4.提供合同履行的必要技術(shù)支持或服務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.2責(zé)任劃分1.第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的任何責(zé)任。2.甲乙雙方對第三方的責(zé)任限于支付第三方服務(wù)費(fèi)用的范圍內(nèi)，第三方對甲乙雙方的其他責(zé)任不予承擔(dān)。17.第三方介入的程序17.1介入申請甲乙雙方任何一方需引入第三方時(shí)，應(yīng)提前[時(shí)間]向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明引入第三方的理由、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。17.2同意與拒絕對方應(yīng)在[時(shí)間]內(nèi)對介入申請進(jìn)行答復(fù)，同意或拒絕引入第三方。如拒絕，應(yīng)說明理由。17.3第三方選擇雙方同意引入第三方后，由甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方在履行合同過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方或合同履行受到損害時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。2.如未在服務(wù)協(xié)議中明確責(zé)任限額，則默認(rèn)為第三方提供服務(wù)費(fèi)用的一定比例，如[比例]%。18.3責(zé)任限額的調(diào)整1.在合同履行過程中，如因客觀原因需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在服務(wù)協(xié)議中予以明確。2.調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知第三方。19.第三方的權(quán)利19.1服務(wù)費(fèi)用第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。19.2信息保密第三方有義務(wù)對在履行合同過程中獲得的甲乙雙方信息予以保密。19.3服務(wù)期限第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定的時(shí)間提供服務(wù)。20.第三方的義務(wù)20.1依法履行第三方應(yīng)依法履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。20.2按時(shí)完成第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的時(shí)間完成服務(wù)任務(wù)。20.3信息提供第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方提供履行合同所需的信息。20.4保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對在履行合同過程中獲得的甲乙雙方信息予以保密。21.第三方的責(zé)任21.1責(zé)任承擔(dān)第三方在履行合同過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方或合同履行受到損害時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.2賠償范圍第三方賠償責(zé)任范圍包括但不限于：1.直接經(jīng)濟(jì)損失；2.間接經(jīng)濟(jì)損失；3.非經(jīng)濟(jì)損失。21.3賠償程序1.甲乙雙方應(yīng)向第三方提出書面賠償請求；2.第三方應(yīng)在[時(shí)間]內(nèi)對賠償請求進(jìn)行答復(fù)；3.如第三方同意賠償，雙方應(yīng)協(xié)商確定賠償金額和支付方式；4.如第三方拒絕賠償，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.本合同詳細(xì)要求：合同全文，包括但不限于合同、附件、簽字蓋章頁等。附件說明：本合同是雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定，具有法律效力。2.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。附件說明：服務(wù)協(xié)議是第三方參與合同履行的依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。3.通知函詳細(xì)要求：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)出的書面通知，包括但不限于變更通知、解除通知等。附件說明：通知函是合同履行中的重要文件，應(yīng)確保通知內(nèi)容的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。4.調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。附件說明：調(diào)解協(xié)議是解決爭議的有效途徑，應(yīng)明確調(diào)解結(jié)果和履行方式。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，經(jīng)協(xié)商達(dá)成的解決協(xié)議。附件說明：爭議解決協(xié)議是解決爭議的重要依據(jù)，應(yīng)明確解決方式和期限。6.附件清單詳細(xì)要求：合同附件清單，列出所有附件的名稱和編號(hào)。附件說明：附件清單是合同附件的索引，便于查閱和管理。7.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：第三方提供的相關(guān)資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。附件說明：第三方資質(zhì)證明是第三方參與合同履行的必要條件，應(yīng)確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)。8.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：與合同履行相關(guān)的其他文件，如合同變更記錄、付款憑證等。附件說明：其他相關(guān)文件是合同履行的補(bǔ)充證明，應(yīng)確保其真實(shí)性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)；任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：1.支付違約金；2.賠償損失；3.采取補(bǔ)救措施。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例甲乙雙方未按時(shí)支付貨款，構(gòu)成違約行為。根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，構(gòu)成違約行為。根據(jù)服務(wù)協(xié)議，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償甲乙雙方因此遭受的損失。任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版物業(yè)公司員工節(jié)日福利及慰問協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.節(jié)日福利種類2.1春節(jié)福利2.2清明節(jié)福利2.3勞動(dòng)節(jié)福利2.4端午節(jié)福利2.5中秋節(jié)福利2.6國慶節(jié)福利2.7節(jié)日福利發(fā)放時(shí)間3.節(jié)日慰問金3.1慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.2慰問金發(fā)放時(shí)間3.3慰問金發(fā)放方式4.員工慰問品4.1慰問品種類4.2慰問品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.3慰問品發(fā)放時(shí)間4.4慰問品發(fā)放方式5.節(jié)日福利及慰問品申請流程5.1申請部門5.2申請材料5.3申請審批流程5.4申請時(shí)間限制6.節(jié)日福利及慰問品發(fā)放管理6.1發(fā)放部門6.2發(fā)放人員職責(zé)6.3發(fā)放記錄6.4發(fā)放監(jiān)督7.節(jié)日福利及慰問品預(yù)算7.1預(yù)算編制7.2預(yù)算審批7.3預(yù)算執(zhí)行7.4預(yù)算調(diào)整8.節(jié)日福利及慰問品調(diào)整機(jī)制8.1調(diào)整條件8.2調(diào)整程序8.3調(diào)整結(jié)果公布9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.協(xié)議生效與終止11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議終止條件11.3協(xié)議終止程序12.協(xié)議的修訂與補(bǔ)充12.1修訂程序12.2補(bǔ)充內(nèi)容12.3修訂與補(bǔ)充的生效13.協(xié)議附件13.1附件一：節(jié)日福利及慰問品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：申請表格13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確物業(yè)公司對員工在法定節(jié)日期間應(yīng)享受的福利及慰問措施，以增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度，提升公司凝聚力。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于物業(yè)公司全體正式員工，包括但不限于管理、技術(shù)人員、客服人員等。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至2024年12月31日。2.節(jié)日福利種類2.1春節(jié)福利春節(jié)福利包括但不限于：發(fā)放一定金額的現(xiàn)金紅包、提供節(jié)日禮品、安排節(jié)日聚餐等。2.2清明節(jié)福利清明節(jié)福利包括：發(fā)放一定金額的慰問金、提供節(jié)日禮品等。2.3勞動(dòng)節(jié)福利勞動(dòng)節(jié)福利包括：發(fā)放一定金額的現(xiàn)金紅包、安排節(jié)日活動(dòng)、提供節(jié)日禮品等。2.4端午節(jié)福利端午節(jié)福利包括：發(fā)放一定金額的現(xiàn)金紅包、提供節(jié)日禮品、安排節(jié)日活動(dòng)等。2.5中秋節(jié)福利中秋節(jié)福利包括：發(fā)放一定金額的現(xiàn)金紅包、提供節(jié)日禮品、安排節(jié)日活動(dòng)等。2.6國慶節(jié)福利國慶節(jié)福利包括：發(fā)放一定金額的現(xiàn)金紅包、提供節(jié)日禮品、安排節(jié)日活動(dòng)等。2.7節(jié)日福利發(fā)放時(shí)間節(jié)日福利將在相應(yīng)節(jié)日前一周內(nèi)發(fā)放完畢。3.節(jié)日慰問金3.1慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)慰問金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工職級(jí)和工齡進(jìn)行劃分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）初級(jí)員工：1000元；（2）中級(jí)員工：1500元；（3）高級(jí)員工：2000元。3.2慰問金發(fā)放時(shí)間慰問金將在相應(yīng)節(jié)日當(dāng)天發(fā)放。3.3慰問金發(fā)放方式慰問金將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個(gè)人賬戶。4.員工慰問品4.1慰問品種類慰問品包括但不限于：食品、日用品、辦公用品等。4.2慰問品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)慰問品標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工職級(jí)和工齡進(jìn)行劃分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）初級(jí)員工：價(jià)值200元的慰問品；（2）中級(jí)員工：價(jià)值300元的慰問品；（3）高級(jí)員工：價(jià)值500元的慰問品。4.3慰問品發(fā)放時(shí)間慰問品將在相應(yīng)節(jié)日當(dāng)天發(fā)放。4.4慰問品發(fā)放方式慰問品將通過公司內(nèi)部配送或員工自取方式發(fā)放。5.節(jié)日福利及慰問品申請流程5.1申請部門各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集本部門員工節(jié)日福利及慰問品申請。5.2申請材料申請材料包括：員工姓名、工號(hào)、職級(jí)、工齡、聯(lián)系方式等。5.3申請審批流程各部門負(fù)責(zé)人將申請材料提交至人力資源部，人力資源部進(jìn)行審核后報(bào)總經(jīng)理審批。5.4申請時(shí)間限制申請時(shí)間自節(jié)日前一個(gè)月開始，至節(jié)日前一周截止。6.節(jié)日福利及慰問品發(fā)放管理6.1發(fā)放部門人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日福利及慰問品的發(fā)放。6.2發(fā)放人員職責(zé)發(fā)放人員負(fù)責(zé)核對員工信息、發(fā)放福利及慰問品。6.3發(fā)放記錄發(fā)放人員需做好發(fā)放記錄，包括發(fā)放日期、發(fā)放品種、發(fā)放數(shù)量等。6.4發(fā)放監(jiān)督公司設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對節(jié)日福利及慰問品的發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督。8.節(jié)日福利及慰問品調(diào)整機(jī)制8.1調(diào)整條件如市場行情、公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，或員工滿意度調(diào)查結(jié)果需要調(diào)整福利及慰問品時(shí)，經(jīng)公司管理層討論決定，可對福利及慰問品進(jìn)行調(diào)整。8.2調(diào)整程序調(diào)整程序如下：（1）人力資源部提出調(diào)整建議；（2）提交公司管理層討論；（3）經(jīng)管理層批準(zhǔn)后，人力資源部制定調(diào)整方案；（4）通過公司內(nèi)部公告或郵件形式通知全體員工。8.3調(diào)整結(jié)果公布調(diào)整結(jié)果將在公司內(nèi)部公告欄及公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)中公布，確保全體員工知曉。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按要求提交節(jié)日福利及慰問品申請；（2）人力資源部未按時(shí)完成福利及慰問品的發(fā)放；（3）員工未按要求領(lǐng)取節(jié)日福利及慰問品。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約：由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）人力資源部違約：由人力資源部負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）公司違約：由公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可能受到員工的投訴或法律追究。9.3違約賠償違約方應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定，對受影響方進(jìn)行賠償。10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解和仲裁。10.2爭議解決程序（1）協(xié)商：雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決；（2）調(diào)解：如協(xié)商不成，可申請公司調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁：如調(diào)解不成，雙方可自愿選擇仲裁方式解決爭議。10.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過60日。11.協(xié)議生效與終止11.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效。11.2協(xié)議終止條件（1）本協(xié)議有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。11.3協(xié)議終止程序協(xié)議終止前，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。12.協(xié)議的修訂與補(bǔ)充12.1修訂程序修訂本協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面修訂協(xié)議。12.2補(bǔ)充內(nèi)容本協(xié)議如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3修訂與補(bǔ)充的生效修訂或補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.協(xié)議附件13.1附件一：節(jié)日福利及慰問品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列明了不同職級(jí)和工齡的員工在各個(gè)節(jié)日的福利及慰問品標(biāo)準(zhǔn)。13.2附件二：申請表格提供了員工申請節(jié)日福利及慰問品的表格模板。13.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于：員工滿意度調(diào)查報(bào)告、節(jié)日活動(dòng)安排等。14.其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證本合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同履行的效率，確保各方權(quán)益得到有效保障。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；（2）甲乙雙方共同選定第三方，并與其簽訂合作協(xié)議；（3）第三方在合作協(xié)議中明確其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（4）甲乙雙方將第三方納入合同執(zhí)行體系。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。16.2責(zé)任免除（1）如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）如因甲乙雙方未能履行合同義務(wù)導(dǎo)致第三方損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.3責(zé)任追究（1）甲乙雙方發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，應(yīng)立即通知第三方，并要求其改正；（2）如第三方未在合理期限內(nèi)改正，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議，并追究其違約責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息；17.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；17.3第三方有權(quán)根據(jù)檢查結(jié)果，提出改進(jìn)建議或采取措施。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，第三方為甲方提供服務(wù)，甲方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，第三方為乙方提供服務(wù)，乙方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督和服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)確保甲乙雙方的權(quán)益不受侵害。19.第三方介入的合同變更19.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。19.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)包含第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及甲乙雙方與第三方的劃分說明。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可按照本合同約定的爭議解決方式解決。20.3第三方介入產(chǎn)生的爭議，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：節(jié)日福利及慰問品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列明了不同職級(jí)和工齡的員工在各個(gè)節(jié)日的福利及慰問品標(biāo)準(zhǔn)，包括現(xiàn)金紅包、禮品種類及價(jià)值等。2.附件二：申請表格提供了員工申請節(jié)日福利及慰問品的表格模板，包括員工姓名、工號(hào)、職級(jí)、工齡、聯(lián)系方式等信息。3.附件三：第三方合作協(xié)議明確第三方介入合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及甲乙雙方與第三方的劃分說明。4.附件四：節(jié)日活動(dòng)安排詳細(xì)列明了各個(gè)節(jié)日的活動(dòng)安排，包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、活動(dòng)內(nèi)容等。5.附件五：員工滿意度調(diào)查報(bào)告對員工滿意度進(jìn)行定期調(diào)查，分析員工對節(jié)日福利及慰問品的滿意度，為后續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。6.附件六：違約行為記錄記錄甲乙雙方在合同履行過程中的違約行為，包括違約時(shí)間、違約原因、處理結(jié)果等。7.附件七：爭議解決記錄記錄甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，包括爭議內(nèi)容、爭議解決方式、處理結(jié)果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按協(xié)議約定時(shí)間發(fā)放節(jié)日福利及慰問品；（2）員工未按要求提交節(jié)日福利及慰問品申請；（3）人力資源部未按時(shí)完成福利及慰問品的發(fā)放；（4）第三方在執(zhí)行合同過程中出現(xiàn)重大過失；（5）甲乙雙方未按協(xié)議約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方，并采取措施予以糾正；（2）如一方未采取措施糾正違約行為，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）違約責(zé)任認(rèn)定以合同約定和法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.違約責(zé)任示例：（1）甲乙雙方未按協(xié)議約定時(shí)間發(fā)放節(jié)日福利及慰問品，導(dǎo)致員工不滿，乙方應(yīng)向甲方支付違約金；（2）員工未按要求提交節(jié)日福利及慰問品申請，乙方有權(quán)拒絕發(fā)放，并要求員工補(bǔ)正相關(guān)材料；（3）人力資源部未按時(shí)完成福利及慰問品的發(fā)放，乙方應(yīng)向甲方支付違約金；（4）第三方在執(zhí)行合同過程中出現(xiàn)重大過失，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；（5）甲乙雙方未按協(xié)議約定履行其他義務(wù)，如一方未履行，另一方有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版物業(yè)公司員工節(jié)日福利及慰問協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.節(jié)日福利種類2.1春節(jié)福利2.2清明節(jié)福利2.3勞動(dòng)節(jié)福利2.4端午節(jié)福利2.5中秋節(jié)福利2.6國慶節(jié)福利2.7元旦節(jié)福利3.節(jié)日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.1春節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.2清明節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.3勞動(dòng)節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.4端午節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.5中秋節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.6國慶節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.7元旦節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.節(jié)日慰問形式4.1春節(jié)慰問4.2清明節(jié)慰問4.3勞動(dòng)節(jié)慰問4.4端午節(jié)慰問4.5中秋節(jié)慰問4.6國慶節(jié)慰問4.7元旦節(jié)慰問5.慰問物品及金額5.1春節(jié)慰問物品及金額5.2清明節(jié)慰問物品及金額5.3勞動(dòng)節(jié)慰問物品及金額5.4端午節(jié)慰問物品及金額5.5中秋節(jié)慰問物品及金額5.6國慶節(jié)慰問物品及金額5.7元旦節(jié)慰問物品及金額6.發(fā)放時(shí)間和方式6.1春節(jié)福利發(fā)放時(shí)間和方式6.2清明節(jié)福利發(fā)放時(shí)間和方式6.3勞動(dòng)節(jié)福利發(fā)放時(shí)間和方式6.4端午節(jié)福利發(fā)放時(shí)間和方式6.5中秋節(jié)福利發(fā)放時(shí)間和方式6.6國慶節(jié)福利發(fā)放時(shí)間和方式6.7元旦節(jié)福利發(fā)放時(shí)間和方式7.節(jié)日福利及慰問資金來源7.1資金來源7.2資金管理8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任8.2違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止11.合同附件11.1附件一：節(jié)日福利及慰問標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：慰問物品清單12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋權(quán)14.其他14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他未盡事宜第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“節(jié)日福利”是指在本合同所指的特定節(jié)日，公司向員工提供的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1.1.2“慰問”是指在本合同所指的特定節(jié)日，公司向員工提供的關(guān)心和關(guān)懷。1.1.3“員工”是指與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體在職員工。1.1.4“特定節(jié)日”指春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)和元旦節(jié)。1.2解釋1.2.1本合同中的“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”包括但不限于現(xiàn)金、禮品卡、實(shí)物獎(jiǎng)品等。1.2.2本合同中的“關(guān)心和關(guān)懷”包括但不限于慰問信、電話問候、現(xiàn)場慰問等。2.節(jié)日福利種類2.1春節(jié)福利2.1.1春節(jié)期間，公司將為每位員工發(fā)放一定金額的節(jié)日現(xiàn)金紅包。2.1.2公司將為員工提供春節(jié)聚餐的機(jī)會(huì)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.2清明節(jié)福利2.2.1清明節(jié)期間，公司將為每位員工發(fā)放一定金額的節(jié)日現(xiàn)金紅包。2.3勞動(dòng)節(jié)福利2.3.1勞動(dòng)節(jié)期間，公司將為每位員工發(fā)放一定金額的節(jié)日現(xiàn)金紅包。2.4端午節(jié)福利2.4.1端午節(jié)期間，公司將為每位員工發(fā)放一定金額的節(jié)日現(xiàn)金紅包。2.5中秋節(jié)福利2.5.1中秋節(jié)期間，公司將為每位員工發(fā)放一定金額的節(jié)日現(xiàn)金紅包。2.6國慶節(jié)福利2.6.1國慶節(jié)期間，公司將為每位員工發(fā)放一定金額的節(jié)日現(xiàn)金紅包。2.7元旦節(jié)福利2.7.1元旦節(jié)期間，公司將為每位員工發(fā)放一定金額的節(jié)日現(xiàn)金紅包。3.節(jié)日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.1春節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.1.1春節(jié)期間，每位員工的節(jié)日現(xiàn)金紅包金額為人民幣500元。3.2清明節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.2.1清明節(jié)期間，每位員工的節(jié)日現(xiàn)金紅包金額為人民幣300元。3.3勞動(dòng)節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.3.1勞動(dòng)節(jié)期間，每位員工的節(jié)日現(xiàn)金紅包金額為人民幣400元。3.4端午節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.4.1端午節(jié)期間，每位員工的節(jié)日現(xiàn)金紅包金額為人民幣350元。3.5中秋節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.5.1中秋節(jié)期間，每位員工的節(jié)日現(xiàn)金紅包金額為人民幣450元。3.6國慶節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.6.1國慶節(jié)期間，每位員工的節(jié)日現(xiàn)金紅包金額為人民幣500元。3.7元旦節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.7.1元旦節(jié)期間，每位員工的節(jié)日現(xiàn)金紅包金額為人民幣400元。4.節(jié)日慰問形式4.1春節(jié)慰問4.1.1春節(jié)期間，公司將以發(fā)放慰問信的形式向員工表達(dá)節(jié)日祝福。4.2清明節(jié)慰問4.2.1清明節(jié)期間，公司將以發(fā)放慰問信的形式向員工表達(dá)節(jié)日祝福。4.3勞動(dòng)節(jié)慰問4.3.1勞動(dòng)節(jié)期間，公司將以發(fā)放慰問信的形式向員工表達(dá)節(jié)日祝福。4.4端午節(jié)慰問4.4.1端午節(jié)期間，公司將以發(fā)放慰問信的形式向員工表達(dá)節(jié)日祝福。4.5中秋節(jié)慰問4.5.1中秋節(jié)期間，公司將以發(fā)放慰問信的形式向員工表達(dá)節(jié)日祝福。4.6國慶節(jié)慰問4.6.1國慶節(jié)期間，公司將以發(fā)放慰問信的形式向員工表達(dá)節(jié)日祝福。4.7元旦節(jié)慰問4.7.1元旦節(jié)期間，公司將以發(fā)放慰問信的形式向員工表達(dá)節(jié)日祝福。5.慰問物品及金額5.1春節(jié)慰問物品及金額5.1.1春節(jié)期間，公司將向每位員工發(fā)放價(jià)值人民幣200元的禮品卡。5.2清明節(jié)慰問物品及金額5.2.1清明節(jié)期間，公司將向每位員工發(fā)放價(jià)值人民幣150元的禮品卡。5.3勞動(dòng)節(jié)慰問物品及金額5.3.1勞動(dòng)節(jié)期間，公司將向每位員工發(fā)放價(jià)值人民幣180元的禮品卡。5.4端午節(jié)慰問物品及金額5.4.1端午節(jié)期間，公司將向每位員工發(fā)放價(jià)值人民幣170元的禮品卡。5.5中秋節(jié)慰問物品及金額5.5.1中秋節(jié)期間，公司將向每位員工發(fā)放價(jià)值人民幣190元的禮品卡。5.6國慶節(jié)慰問物品及金額5.6.1國慶節(jié)期間，公司將向每位員工發(fā)放價(jià)值人民幣200元的禮品卡。5.7元旦節(jié)慰問物品及金額5.7.1元旦節(jié)期間，公司將向每位員工發(fā)放價(jià)值人民幣180元的禮品卡。6.發(fā)放時(shí)間和方式6.1春節(jié)福利發(fā)放時(shí)間和方式6.1.1春節(jié)福利將在春節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放，發(fā)放方式為直接轉(zhuǎn)賬至員工銀行卡。6.2清明節(jié)福利發(fā)放時(shí)間和方式6.2.1清明節(jié)福利將在清明節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放，發(fā)放方式為直接轉(zhuǎn)賬至員工銀行卡。6.3勞動(dòng)節(jié)福利發(fā)放時(shí)間和方式6.3.1勞動(dòng)節(jié)福利將在勞動(dòng)節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放，發(fā)放方式為直接轉(zhuǎn)賬至員工銀行卡。6.4端午節(jié)福利發(fā)放時(shí)間和方式6.4.1端午節(jié)福利將在端午節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放，發(fā)放方式為直接轉(zhuǎn)賬至員工銀行卡。6.5中秋節(jié)福利發(fā)放時(shí)間和方式6.5.1中秋節(jié)福利將在中秋節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放，發(fā)放方式為直接轉(zhuǎn)賬至員工銀行卡。6.6國慶節(jié)福利發(fā)放時(shí)間和方式6.6.1國慶節(jié)福利將在國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放，發(fā)放方式為直接轉(zhuǎn)賬至員工銀行卡。6.7元旦節(jié)福利發(fā)放時(shí)間和方式6.7.1元旦節(jié)福利將在元旦節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放，發(fā)放方式為直接轉(zhuǎn)賬至員工銀行卡。8.節(jié)日福利及慰問資金來源8.1資金來源8.1.1節(jié)日福利及慰問所需資金由公司年度預(yù)算中專項(xiàng)列支。8.1.2資金預(yù)算將在公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃中明確列出，并經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)。8.2資金管理8.2.1資金使用需嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超支。8.2.2資金使用情況需定期向公司財(cái)務(wù)部門報(bào)告，并接受審計(jì)。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任9.1.1若公司未按照本合同約定的時(shí)間發(fā)放節(jié)日福利及慰問，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按未發(fā)放福利及慰問總額的10%計(jì)算。9.1.2若員工違反本合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2違約賠償9.2.1違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同認(rèn)可的第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)。11.合同生效與終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。11.2合同終止11.2.1.1合同約定的期限屆滿；11.2.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.2.4.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同附件12.1附件一：節(jié)日福利及慰問標(biāo)準(zhǔn)12.1.1附件一詳細(xì)列明了本合同中各類節(jié)日的福利及慰問標(biāo)準(zhǔn)。12.2附件二：慰問物品清單12.2.1附件二列明了本合同中各類節(jié)日的慰問物品及其價(jià)值。13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1.1郵寄至對方提供的地址；13.1.1.2傳真至對方提供的傳真號(hào)碼；13.1.1.3電子郵件至對方提供的電子郵箱。13.2送達(dá)地址13.2.1公司送達(dá)地址：[公司地址]13.2.2員工送達(dá)地址：[員工地址]14.其他14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2其他未盡事宜14.2.1本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他輔助作用的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或任何與合同履行有直接利益關(guān)系的個(gè)人。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)符合合同約定。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的爭議承擔(dān)責(zé)任。15.4.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.