企業(yè)與員工解除勞動合同2024版賠償合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL企業(yè)與員工解除勞動合同2024版賠償合同版B版本合同目錄一覽1.解除勞動合同的原則和條件1.1解除勞動合同的合法性1.2解除勞動合同的程序和方式1.3解除勞動合同的通知期限2.賠償金額的計算和支付2.1賠償金額的計算方式2.2賠償金額的支付期限2.3賠償金額的支付方式3.賠償金額的扣除和退還3.1扣除的事項和比例3.2退還的條件和程序3.3退還的金額計算方式4.保密協(xié)議的解除和賠償4.1保密協(xié)議的解除條件4.2保密協(xié)議解除后的賠償金額計算4.3保密協(xié)議解除后的支付方式5.競業(yè)限制的解除和賠償5.1競業(yè)限制的解除條件5.2競業(yè)限制解除后的賠償金額計算5.3競業(yè)限制解除后的支付方式6.經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎愫椭Ц?.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц镀谙?.3經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞?.社會保險和公積金的結(jié)算7.1社會保險的結(jié)算方式7.2公積金的結(jié)算方式7.3結(jié)算后的支付方式8.解除勞動合同后的福利待遇8.1醫(yī)療待遇的延續(xù)8.2失業(yè)待遇的申請8.3其他福利待遇的享受9.雙方的權(quán)利和義務(wù)9.1企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)9.2員工的權(quán)利和義務(wù)9.3雙方的其他權(quán)利和義務(wù)10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.合同的生效和終止11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同終止后的相關(guān)事宜12.合同的修訂和補充12.1修訂的條件和程序12.2補充的內(nèi)容和形式12.3修訂和補充的生效方式13.合同的解釋和適用法律13.1合同的解釋原則13.2適用法律的確定13.3法律適用外的解決方式14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2合同的保管和復(fù)制14.3合同的解除和終止的書面通知第一部分：合同如下：第一條：解除勞動合同的原則和條件1.1解除勞動合同的合法性甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等，依法解除勞動合同。1.2解除勞動合同的程序和方式（1）雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議；（2）企業(yè)應(yīng)向員工出具解除勞動合同證明；（3）企業(yè)應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補償、賠償金等相關(guān)待遇；（4）雙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險、公積金等轉(zhuǎn)移或結(jié)算。1.3解除勞動合同的通知期限雙方應(yīng)提前通知對方解除勞動合同，通知期限不少于三十日，具體通知期限由雙方協(xié)商確定。第二條：賠償金額的計算和支付2.1賠償金額的計算方式賠償金額根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限、工資水平等因素，依法計算。計算方式如下：（1）工作年限每滿一年，賠償金為一個月工資；（2）工作年限不滿一年的，按比例計算；（3）工資水平以解除勞動合同前十二個月的平均工資為基準(zhǔn)。2.2賠償金額的支付期限企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，一次性支付賠償金給員工。2.3賠償金額的支付方式賠償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。第三條：賠償金額的扣除和退還3.1扣除的事項和比例（1）員工在職期間的個人所得稅；（2）員工應(yīng)承擔(dān)的社會保險、公積金等費用；（3）其他法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)扣除的費用?？鄢壤凑諊蚁嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2退還的條件和程序（1）員工在收到賠償金后，發(fā)現(xiàn)有誤或者要求退還的，應(yīng)在十個工作日內(nèi)向企業(yè)提出；（2）企業(yè)應(yīng)在收到員工退款申請后十五日內(nèi)，核實情況并辦理退款手續(xù)；（3）退款通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。3.3退還的金額計算方式退還金額按照實際支付的賠償金扣除相關(guān)費用后計算。第四條：保密協(xié)議的解除和賠償4.1保密協(xié)議的解除條件保密協(xié)議的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工離職后，不再涉及與企業(yè)相關(guān)的保密信息；（3）員工違反保密協(xié)議，導(dǎo)致企業(yè)損失的，企業(yè)有權(quán)解除保密協(xié)議。4.2保密協(xié)議解除后的賠償金額計算（1）根據(jù)保密協(xié)議約定的賠償金額計算；（2）如無約定，根據(jù)泄露秘密給企業(yè)造成的實際損失計算。4.3保密協(xié)議解除后的支付方式賠償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。第五條：競業(yè)限制的解除和賠償5.1競業(yè)限制的解除條件競業(yè)限制的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工離職后，不再涉及與企業(yè)相關(guān)的競業(yè)限制；（3）員工違反競業(yè)限制協(xié)議，導(dǎo)致企業(yè)損失的，企業(yè)有權(quán)解除競業(yè)限制。5.2競業(yè)限制解除后的賠償金額計算（1）根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定的賠償金額計算；（2）如無約定，根據(jù)違反競業(yè)限制給企業(yè)造成的實際損失計算。5.3競業(yè)限制解除后的支付方式賠償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。第六條：經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎愫椭Ц?.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟(jì)補償根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限、工資水平等因素，依法計算。計算方式如下：（1）工作年限每滿一年，經(jīng)濟(jì)補償為一個月工資；（2）工作年限不滿一年的，按比例計算；（3）工資水平以解除勞動合同前十二個月的平均工資為基準(zhǔn)。6.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц镀谙奁髽I(yè)應(yīng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補償給員工。6.3經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。第八條：社會保險和公積金的結(jié)算8.1社會保險的結(jié)算方式甲乙雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，辦理社會保險的結(jié)算手續(xù)。企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同后，將員工的社會保險關(guān)系和權(quán)益轉(zhuǎn)移至本人名下或指定的社會保障機構(gòu)。8.2公積金的結(jié)算方式甲乙雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，辦理公積金的結(jié)算手續(xù)。企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同后，將員工的公積金賬戶內(nèi)的資金轉(zhuǎn)移至本人名下或指定的公積金管理機構(gòu)。8.3結(jié)算后的支付方式企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，將社會保險和公積金的結(jié)算金額支付給員工。第九條：解除勞動合同后的福利待遇9.1醫(yī)療待遇的延續(xù)員工在解除勞動合同后，可繼續(xù)享受企業(yè)提供的醫(yī)療待遇，具體待遇按照企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療保險政策執(zhí)行。9.2失業(yè)待遇的申請員工在解除勞動合同后，符合條件的，可按照國家相關(guān)規(guī)定申請失業(yè)待遇。9.3其他福利待遇的享受員工在解除勞動合同后，不再享受企業(yè)的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日補貼等。第十條：雙方的權(quán)利和義務(wù)10.1企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)企業(yè)有權(quán)依法解除勞動合同，并按照本合同約定支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)待遇。企業(yè)應(yīng)妥善保管員工的個人檔案和保密資料，不得泄露員工的個人信息。10.2員工的權(quán)利和義務(wù)員工有權(quán)依法享受勞動合同約定的待遇，并按照本合同約定履行解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)保持與企業(yè)的保密信息的安全，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。10.3雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第十一條：爭議解決方式11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起十個工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，并出具調(diào)解書。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起三個月內(nèi)作出裁決。11.4訴訟解決如仲裁裁決不服，雙方可向人民法院提起訴訟。第十二條：合同的生效和終止12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）員工死亡或被宣告失蹤；（4）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。12.3合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險、公積金的結(jié)算和檔案移交等。第十三條：合同的修訂和補充13.1修訂的條件和程序本合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。修訂協(xié)議的生效條件同本合同。13.2補充的內(nèi)容和形式本合同的補充內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并以書面形式簽訂。補充協(xié)議的生效條件同本合同。13.3修訂和補充的生效方式修訂和補充的協(xié)議一經(jīng)簽訂，即成為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項雙方可在本合同外另簽訂補充協(xié)議，約定與本合同有關(guān)的其他事項。14.2合同的保管和復(fù)制雙方應(yīng)妥善保管本合同及其補充協(xié)議，不得泄露給第三方。如需要復(fù)制，應(yīng)經(jīng)對方同意，并保證復(fù)制件的準(zhǔn)確性。14.3合同的解除和終止的書面通知雙方在解除或終止勞動合同時，應(yīng)書面通知對方，并注明解除或終止的原因、日期等相關(guān)事項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《解除勞動合同協(xié)議》附件二：《賠償金計算公式說明》附件三：《保密協(xié)議》附件四：《競業(yè)限制協(xié)議》附件五：《經(jīng)濟(jì)補償計算公式說明》附件六：《社會保險和公積金結(jié)算說明》附件七：《福利待遇申請表》附件八：《勞動爭議調(diào)解申請表》附件九：《勞動爭議仲裁申請書》附件十：《合同修訂協(xié)議》附件一：《解除勞動合同協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含雙方協(xié)商一致解除勞動合同的具體條款，包括但不限于解除勞動合同的原因、日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。附件二：《賠償金計算公式說明》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明賠償金的計算方式，包括工作年限、工資水平等因素的計算方法。附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含保密信息的范圍、保密期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。附件四：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含競業(yè)限制的范圍、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。附件五：《經(jīng)濟(jì)補償計算公式說明》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞?，包括工作年限、工資水平等因素的計算方法。附件六：《社會保險和公積金結(jié)算說明》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明社會保險和公積金的結(jié)算方式，包括結(jié)算金額的計算、支付方式等。附件七：《福利待遇申請表》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)用于員工在解除勞動合同后申請福利待遇，包括醫(yī)療待遇、失業(yè)待遇等。附件八：《勞動爭議調(diào)解申請表》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)用于員工在解除勞動合同后申請勞動爭議調(diào)解。附件九：《勞動爭議仲裁申請書》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)用于員工在解除勞動合同后申請勞動爭議仲裁。附件十：《合同修訂協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)用于雙方對合同進(jìn)行修訂和補充時使用，包括修訂的條件、程序等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.企業(yè)未按約定支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)待遇；2.企業(yè)未按約定辦理社會保險、公積金的結(jié)算；3.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；4.雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.企業(yè)未按約定支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)待遇的，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任；2.企業(yè)未按約定辦理社會保險、公積金的結(jié)算的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)違約責(zé)任；4.雙方未按約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如企業(yè)未按約定支付賠償金，員工可以依據(jù)合同條款向企業(yè)提出違約索賠，并要求支付相應(yīng)的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指企業(yè)與員工之間建立