二零二四年度小公司員工加班工資計(jì)算與支付合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度小公司員工加班工資計(jì)算與支付合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1加班工作時(shí)間的界定1.2加班工資的計(jì)算基數(shù)1.3加班工資的計(jì)算方法2.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.1法定工作日加班工資2.2法定休息日加班工資2.3法定節(jié)假日加班工資3.加班申請(qǐng)與審批3.1加班申請(qǐng)程序3.2加班審批權(quán)限3.3加班記錄要求4.加班工資的支付方式4.1支付時(shí)間4.2支付形式4.3支付賬戶5.加班工資的結(jié)算與核對(duì)5.1結(jié)算周期5.2結(jié)算核對(duì)程序5.3結(jié)算核對(duì)期限6.加班工資的調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整通知7.加班工資的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決期限8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任8.3違約責(zé)任的具體條款9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.合同的終止與后續(xù)處理11.1合同終止條件11.2終止后的工資支付11.3合同終止后的資料處理12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)時(shí)間13.合同爭(zhēng)議的解決13.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.2爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決的法律適用14.其他約定14.1適用法律14.2合同附件14.3合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1加班工作時(shí)間的界定本合同所指的加班工作時(shí)間，是指員工按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，在正常工作時(shí)間外，經(jīng)公司批準(zhǔn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間所形成的超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的時(shí)間段。1.2加班工資的計(jì)算基數(shù)加班工資的計(jì)算基數(shù)，以員工本合同約定的月工資收入為準(zhǔn)，具體數(shù)額由雙方在合同中約定。1.3加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法如下：1.3.1法定工作日加班工資：按不低于本人正常工作時(shí)間工資的150%計(jì)算；1.3.2法定休息日加班工資：按不低于本人正常工作時(shí)間工資的200%計(jì)算；1.3.3法定節(jié)假日加班工資：按不低于本人正常工作時(shí)間工資的300%計(jì)算。2.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.1法定工作日加班工資員工在法定工作日加班，公司應(yīng)按照加班工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算方法，支付加班工資。2.2法定休息日加班工資員工在法定休息日加班，公司應(yīng)按照加班工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算方法，支付加班工資。2.3法定節(jié)假日加班工資員工在法定節(jié)假日加班，公司應(yīng)按照加班工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算方法，支付加班工資。3.加班申請(qǐng)與審批3.1加班申請(qǐng)程序員工需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)公司人力資源部審批。3.2加班審批權(quán)限加班審批權(quán)限由公司人力資源部負(fù)責(zé)，審批期限不超過(guò)兩個(gè)工作日。3.3加班記錄要求員工加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容等信息，并交由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。4.加班工資的支付方式4.1支付時(shí)間加班工資應(yīng)在每月工資發(fā)放日與正常工資一并支付。4.2支付形式加班工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付，具體方式由雙方在合同中約定。4.3支付賬戶員工需在合同簽訂時(shí)提供有效的銀行賬戶信息，用于加班工資的支付。5.加班工資的結(jié)算與核對(duì)5.1結(jié)算周期加班工資的結(jié)算周期為每月，與正常工資結(jié)算同期進(jìn)行。5.2結(jié)算核對(duì)程序員工應(yīng)在每月工資發(fā)放前，核對(duì)加班工資的結(jié)算情況，如有異議，應(yīng)在工資發(fā)放前向人力資源部提出。5.3結(jié)算核對(duì)期限員工提出異議的期限為工資發(fā)放前五個(gè)工作日。6.加班工資的調(diào)整6.1調(diào)整條件如國(guó)家法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對(duì)加班工資進(jìn)行調(diào)整。6.2調(diào)整程序加班工資調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.3調(diào)整通知加班工資調(diào)整后，公司應(yīng)將調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)通知員工。7.加班工資的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式加班工資爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。7.2爭(zhēng)議解決程序員工與公司發(fā)生加班工資爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。7.3爭(zhēng)議解決期限加班工資爭(zhēng)議應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)解決，如超過(guò)期限仍未解決，可通過(guò)仲裁或訴訟途徑解決。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1無(wú)故不按照加班安排工作的，公司有權(quán)扣除當(dāng)月部分或全部加班工資；8.1.2故意拖延或拒絕加班的，公司有權(quán)扣除當(dāng)月部分或全部加班工資；8.1.3提前離職且未提前通知公司的，公司有權(quán)扣除相應(yīng)月份的加班工資。8.2公司違約責(zé)任8.2.1未按約定支付加班工資的，公司應(yīng)支付違約金，違約金按未支付加班工資的百分比計(jì)算；8.2.2未按約定提供加班記錄的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；8.2.3故意隱瞞加班事實(shí)的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3違約責(zé)任的具體條款具體違約責(zé)任條款詳見(jiàn)本合同附件《違約責(zé)任明細(xì)表》。9.保密條款9.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于兩年。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議。10.3合同解除條件合同的解除應(yīng)符合國(guó)家法律規(guī)定或本合同約定的條件。10.4合同解除程序合同解除需提前三十日通知對(duì)方，并以書(shū)面形式進(jìn)行。11.合同的終止與后續(xù)處理11.1合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行等。11.2終止后的工資支付合同終止后，公司應(yīng)按照合同約定支付員工應(yīng)得的工資及加班工資。11.3合同終止后的資料處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同及相關(guān)資料，包括但不限于歸還文件、歸還物品等。12.通知與送達(dá)12.1通知方式通知可采用書(shū)面形式或電子形式，以送達(dá)對(duì)方實(shí)際地址或電子郵箱為準(zhǔn)。12.2送達(dá)地址雙方應(yīng)在本合同中約定送達(dá)地址，如未約定，則以雙方已知或應(yīng)知的地址為準(zhǔn)。12.3送達(dá)時(shí)間通知自送達(dá)對(duì)方實(shí)際地址或電子郵箱后第二個(gè)工作日視為送達(dá)。13.合同爭(zhēng)議的解決13.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或雙方約定的其他地點(diǎn)。13.2爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，具體方式由雙方在合同中約定。13.3爭(zhēng)議解決的法律適用本合同爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。14.其他約定14.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于《加班申請(qǐng)表》、《加班工資計(jì)算表》、《違約責(zé)任明細(xì)表》等。14.3合同份數(shù)與簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同履行過(guò)程中的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2范圍15.2.1協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過(guò)程中的協(xié)商和調(diào)解；15.2.2對(duì)甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況、履行能力等進(jìn)行審計(jì)或評(píng)估；15.2.3對(duì)合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁；15.2.4執(zhí)行本合同約定的其他第三方介入事項(xiàng)。16.第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)16.1申請(qǐng)甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的原因和目的。16.2批準(zhǔn)第三方介入的申請(qǐng)需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面同意。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任第三方在介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)或決策承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；17.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作并提交報(bào)告；17.2.4遵守合同約定的保密條款。18.第三方的責(zé)任限額18.1明確第三方責(zé)任限額本合同中，第三方的責(zé)任限額為人民幣【具體金額】元。如第三方因違約或疏忽造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)責(zé)任限額的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方委托第三方履行本合同中的特定事項(xiàng)。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托關(guān)系，乙方委托第三方履行本合同中的特定事項(xiàng)。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，第三方在介入本合同履行過(guò)程中，不代表任何一方，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由委托方承擔(dān)，具體費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定。20.2費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，由委托方支付。21.第三方介入的終止與后續(xù)處理21.1終止第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知第三方。21.2后續(xù)處理第三方介入終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和報(bào)告提交給甲乙雙方，并協(xié)助處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《加班申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：記錄員工加班申請(qǐng)的時(shí)間、工作內(nèi)容、審批情況等。附件說(shuō)明：此表由員工填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，作為加班工資計(jì)算和支付的依據(jù)。2.《加班工資計(jì)算表》詳細(xì)要求：根據(jù)員工的加班時(shí)間、工資基數(shù)和計(jì)算方法，計(jì)算加班工資。附件說(shuō)明：此表由人力資源部根據(jù)《加班申請(qǐng)表》和合同約定計(jì)算加班工資，并作為支付依據(jù)。3.《違約責(zé)任明細(xì)表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出各種違約行為及其相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：此表作為合同附件，對(duì)違約責(zé)任進(jìn)行具體說(shuō)明。4.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確雙方保密內(nèi)容、保密期限和違反保密義務(wù)的責(zé)任。附件說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，對(duì)保密條款進(jìn)行具體說(shuō)明。5.《合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期等。附件說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，對(duì)合同變更進(jìn)行具體說(shuō)明。6.《合同解除協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、生效日期等。附件說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，對(duì)合同解除進(jìn)行具體說(shuō)明。7.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：明確第三方介入的原因、范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，對(duì)第三方介入進(jìn)行具體說(shuō)明。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)T工未按照加班安排工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：扣除當(dāng)月部分或全部加班工資。示例：?jiǎn)T工未按批準(zhǔn)的加班時(shí)間工作，公司扣除其當(dāng)月全部加班工資。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按約定支付加班工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：支付違約金，違約金按未支付加班工資的百分比計(jì)算。示例：公司未按時(shí)支付員工加班工資，支付違約金，違約金為未支付加班工資的10%。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方承擔(dān)不超過(guò)責(zé)任限額的賠償責(zé)任。示例：第三方在執(zhí)行審計(jì)任務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，造成公司損失，第三方賠償公司損失額的50%。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的具體情況，由雙方協(xié)商一致或按照法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。示例：一方未按照合同約定履行付款義務(wù)，另一方有權(quán)要求支付違約金或采取其他法律措施。全文完。二零二四年度小公司員工加班工資計(jì)算與支付合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.1加班類型2.2加班工資計(jì)算基數(shù)2.3加班工資計(jì)算方法3.加班工資支付方式3.1支付時(shí)間3.2支付方式3.3支付渠道4.加班工資支付流程4.1提交加班申請(qǐng)4.2加班工資審核4.3加班工資支付5.加班工資爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議處理期限5.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)6.合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3解除合同后的處理7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密責(zé)任9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止10.3終止后的處理11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.2通知方式11.3不可抗力12.合同附件12.1加班工資計(jì)算表12.2加班工資支付證明12.3爭(zhēng)議解決相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件14.1合同副本14.2簽署人身份證復(fù)印件14.3合同簽訂地證明文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確公司對(duì)員工加班工資的計(jì)算與支付標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益，確保公司加班工資支付工作的規(guī)范性和合理性。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生，但不包括公司派遣員工。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。2.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.1加班類型本合同所指加班類型包括法定節(jié)假日加班、休息日加班及平時(shí)加班。2.2加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)為員工正常工資，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。2.3加班工資計(jì)算方法（1）法定節(jié)假日加班工資：按加班工資計(jì)算基數(shù)的300%計(jì)算；（2）休息日加班工資：按加班工資計(jì)算基數(shù)的200%計(jì)算；（3）平時(shí)加班工資：按加班工資計(jì)算基數(shù)的150%計(jì)算。3.加班工資支付方式3.1支付時(shí)間公司每月10日前支付上一個(gè)月度加班工資。3.2支付方式公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付加班工資，具體賬戶信息由員工提供。3.3支付渠道加班工資支付渠道為公司指定的銀行轉(zhuǎn)賬渠道。4.加班工資支付流程4.1提交加班申請(qǐng)員工需在加班當(dāng)天或次日內(nèi)，通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。4.2加班工資審核人力資源部門(mén)在收到加班申請(qǐng)后，對(duì)加班情況進(jìn)行審核，確認(rèn)加班工資計(jì)算。4.3加班工資支付審核通過(guò)后，公司按照約定的支付時(shí)間和方式，將加班工資支付給員工。5.加班工資爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式員工對(duì)加班工資計(jì)算和支付有異議時(shí)，可向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，由人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。5.2爭(zhēng)議處理期限人力資源部門(mén)在收到爭(zhēng)議申請(qǐng)后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)如員工對(duì)人力資源部門(mén)的處理結(jié)果不滿意，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，由調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。6.合同變更與解除6.1合同變更在合同期限內(nèi)，如因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2合同解除（1）員工因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知公司；（2）公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因，有權(quán)解除合同。6.3解除合同后的處理解除合同后，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.保密條款8.1保密內(nèi)容員工在本合同履行過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。8.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于3年。8.3違反保密責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露或非法使用公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)如需仲裁，爭(zhēng)議雙方應(yīng)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地具有管轄權(quán)的人民法院。10.合同生效與終止10.1合同生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）員工工資、福利待遇的結(jié)算；（2）保密信息的保護(hù)；（3）公司財(cái)產(chǎn)的歸還。11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件本合同附件包括但不限于加班工資計(jì)算表、加班工資支付證明等。11.2通知方式（1）書(shū)面通知，直接送達(dá)員工本人或郵寄至員工提供的地址；（2）電子通知，通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)或電子郵件發(fā)送至員工注冊(cè)的電子郵箱。11.3不可抗力如發(fā)生自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.合同附件12.1加班工資計(jì)算表12.2加班工資支付證明12.3爭(zhēng)議解決相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。13.2簽署日期本合同簽署日期為_(kāi)___年____月____日。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.合同附件14.1合同副本14.2簽署人身份證復(fù)印件14.3合同簽訂地證明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、人力資源外包服務(wù)商等，以及任何經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并確保第三方具備履行其職責(zé)所需的資質(zhì)和能力。16.2第三方合同甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂獨(dú)立的合同，明確第三方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同約定確定。具體限額如下：（1）中介機(jī)構(gòu)：中介服務(wù)費(fèi)用的一倍；（2）咨詢服務(wù)提供商：咨詢服務(wù)費(fèi)用的一倍；（3）審計(jì)機(jī)構(gòu)：審計(jì)服務(wù)費(fèi)用的一倍；（4）法律顧問(wèn)：法律咨詢費(fèi)用的一倍；（5）人力資源外包服務(wù)商：人力資源外包服務(wù)費(fèi)用的一倍。18.第三方權(quán)利18.1收費(fèi)權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2信息獲取權(quán)利第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)獲取與合同履行相關(guān)的必要信息。19.第三方與其他各方的劃分19.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方與其他各方的職責(zé)劃分，確保各方在合同履行過(guò)程中的權(quán)責(zé)清晰。19.2爭(zhēng)議解決第三方與其他各方之間因合同履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。20.第三方變更20.1變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2變更通知變更第三方后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并確保第三方變更后的合同履行符合合同約定。21.第三方介入后的合同履行21.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。21.2合同監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同情況，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。22.第三方介入后的合同終止22.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。22.2終止程序合同終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）返還第三方提供的服務(wù)成果；（3）終止第三方介入后的合同履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.加班工資計(jì)算表詳細(xì)要求：記錄員工每月加班情況，包括加班日期、