2025年度人力資源管理與招聘服務(wù)咨詢合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力資源管理與招聘服務(wù)咨詢合同本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：地址：法定代表人：地址：法定代表人：鑒于甲方需要提升人力資源管理水平，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本，乙方具備相關(guān)人力資源管理與招聘服務(wù)咨詢的專業(yè)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢；1.1.2人力資源組織架構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢；1.1.3人力資源招聘流程優(yōu)化咨詢；1.1.4人力資源招聘渠道拓展咨詢；1.1.5人力資源招聘成本控制咨詢；1.1.6人力資源培訓(xùn)與發(fā)展咨詢；1.1.7人力資源績效管理咨詢；1.1.8人力資源法律法規(guī)咨詢。1.2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢：（1）協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）分析甲方人力資源現(xiàn)狀，提出改進(jìn)建議；（3）評估甲方人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果。1.2.2人力資源組織架構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢：（1）協(xié)助甲方設(shè)計(jì)合理的組織架構(gòu)；（2）分析組織架構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)，提出優(yōu)化建議；（3）評估組織架構(gòu)的適應(yīng)性。1.2.3人力資源招聘流程優(yōu)化咨詢：（1）分析甲方招聘流程存在的問題；（2）提出優(yōu)化招聘流程的建議；（3）評估優(yōu)化后的招聘流程效果。1.2.4人力資源招聘渠道拓展咨詢：（1）分析甲方現(xiàn)有招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)；（2）提出拓展招聘渠道的建議；（3）評估拓展后的招聘渠道效果。1.2.5人力資源招聘成本控制咨詢：（1）分析甲方招聘成本構(gòu)成；（2）提出降低招聘成本的建議；（3）評估降低招聘成本的效果。1.2.6人力資源培訓(xùn)與發(fā)展咨詢：（1）分析甲方員工培訓(xùn)需求；（2）制定培訓(xùn)計(jì)劃；（3）評估培訓(xùn)效果。1.2.7人力資源績效管理咨詢：（1）分析甲方績效管理體系；（2）提出改進(jìn)建議；（3）評估改進(jìn)后的績效管理體系效果。1.2.8人力資源法律法規(guī)咨詢：（1）為甲方提供人力資源相關(guān)法律法規(guī)咨詢；（2）協(xié)助甲方處理人力資源相關(guān)法律事務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同服務(wù)期限為自____年____月____日至____年____月____日。三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1本合同服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元整。（1）____年____月____日前支付人民幣____元；（2）____年____月____日前支付人民幣____元；（3）____年____月____日前支付人民幣____元。四、保密條款4.1雙方對本合同內(nèi)容以及合作過程中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。五、違約責(zé)任5.1若甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。5.2若乙方未按時(shí)完成服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方定義8.1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)供應(yīng)商、數(shù)據(jù)服務(wù)提供商等。8.1.2第三方參與本合同服務(wù)，需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。8.2第三方責(zé)任8.2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任僅限于其合作協(xié)議中約定的范圍，甲方和乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。8.2.2第三方在執(zhí)行本合同服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方和乙方的要求，保證服務(wù)質(zhì)量。8.3第三方權(quán)利8.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。8.3.2第三方有權(quán)在甲方和乙方的授權(quán)下，使用甲方提供的數(shù)據(jù)和資料，但不得用于任何非法目的。8.4第三方介入程序8.4.1甲方和乙方需在第三方介入前，共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、期限及費(fèi)用等。8.4.2甲方和乙方應(yīng)書面通知第三方，第三方應(yīng)在收到通知之日起____日內(nèi)予以確認(rèn)。8.4.3第三方確認(rèn)介入后，應(yīng)與甲方和乙方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。8.5第三方責(zé)任限額8.5.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議中的約定執(zhí)行。8.5.2若第三方責(zé)任限額低于本合同約定的責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為本合同約定的責(zé)任限額。8.5.3若第三方責(zé)任限額高于本合同約定的責(zé)任限額，則按第三方責(zé)任限額執(zhí)行。8.6第三方變更8.6.1若第三方在合同執(zhí)行過程中需要更換，甲方和乙方應(yīng)書面同意，并簽訂新的合作協(xié)議。8.6.2第三方更換后，原合作協(xié)議中未涉及的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，由新第三方承擔(dān)。8.7第三方介入的其他條款（1）不損害甲方和乙方的合法權(quán)益；（2）不違反國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）不泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密；（4）不損害甲方和乙方的聲譽(yù)。8.7.2第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，應(yīng)與甲方和乙方根據(jù)本合同約定的責(zé)任劃分相一致。8.7.3第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利，應(yīng)與甲方和乙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利劃分相一致。8.7.4第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)與甲方和乙方根據(jù)本合同約定的責(zé)任限額相一致。8.7.5第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，應(yīng)在合作協(xié)議中予以明確。8.7.6第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，應(yīng)與其他各方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相協(xié)調(diào)。8.7.7第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，應(yīng)在本合同中予以明確界定，避免產(chǎn)生爭議。8.7.8第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，應(yīng)在合同執(zhí)行過程中得到充分履行。8.7.9第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，應(yīng)在合同終止后得到妥善處理。8.7.10第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，應(yīng)在合同履行過程中得到持續(xù)監(jiān)督和評估。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告要求：詳細(xì)分析甲方當(dāng)前人力資源狀況，提出戰(zhàn)略規(guī)劃建議，包括組織架構(gòu)、招聘策略、績效管理等。說明：此報(bào)告應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)月內(nèi)完成。2.附件二：組織架構(gòu)設(shè)計(jì)方案要求：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)合理的組織架構(gòu)圖，并附上說明。說明：此方案應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)月內(nèi)完成。3.附件三：招聘流程優(yōu)化方案要求：分析甲方現(xiàn)有招聘流程，提出優(yōu)化建議，包括招聘渠道、招聘流程等。說明：此方案應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)月內(nèi)完成。4.附件四：招聘渠道拓展建議要求：分析現(xiàn)有招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)，提出拓展新渠道的建議。說明：此建議應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)月內(nèi)完成。5.附件五：招聘成本控制方案要求：分析招聘成本構(gòu)成，提出降低招聘成本的建議。說明：此方案應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)月內(nèi)完成。6.附件六：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：根據(jù)員工需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。說明：此計(jì)劃應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)月內(nèi)完成。7.附件七：績效管理方案要求：設(shè)計(jì)績效管理體系，包括考核指標(biāo)、考核方法等。說明：此方案應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)月內(nèi)完成。8.附件八：人力資源法律法規(guī)咨詢報(bào)告要求：針對甲方提出的人力資源法律法規(guī)問題，提供咨詢意見。說明：此報(bào)告應(yīng)在甲方提出問題后____個(gè)工作日內(nèi)完成。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付____%的違約金，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的其他損失。2.違約行為：乙方未按時(shí)完成服務(wù)內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付____%的違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。3.違約行為：第三方未遵守合作協(xié)議，泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)立即停止違法行為，并向甲方或乙方支付____%的違約金。4.違約行為：第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，違反國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)立即停止違法行為，并承擔(dān)因此給甲方或乙方造成的損失。5.違約行為：甲方或乙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違