二零二五年度文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展解除聘用協(xié)議通知書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展解除聘用協(xié)議通知書甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除聘用協(xié)議描述1.協(xié)議解除原因根據(jù)甲方發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除本聘用協(xié)議。2.解除協(xié)議內(nèi)容自本通知書之日起，甲方與乙方之間的聘用關(guān)系正式解除。乙方應(yīng)立即停止在甲方的工作，并妥善交接工作。甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方解除協(xié)議的補(bǔ)償金。二、補(bǔ)償金及支付方式1.補(bǔ)償金金額乙方應(yīng)獲得的補(bǔ)償金總額為______元（大寫：______）。2.支付方式甲方將在本通知書發(fā)出后的______個工作日內(nèi)，將補(bǔ)償金一次性支付給乙方。三、工作交接及后續(xù)事宜1.工作交接乙方應(yīng)在解除聘用協(xié)議后的______個工作日內(nèi)，完成工作交接。甲方將指派專人負(fù)責(zé)接收乙方的工作資料和物品。2.后續(xù)事宜解除聘用協(xié)議后，雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，相互尊重，不得進(jìn)行任何損害對方利益的行為。四、其他約定1.保密條款乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.解除協(xié)議生效本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方解除聘用協(xié)議的決定進(jìn)行審核，如認(rèn)為有必要，有權(quán)要求乙方提供相關(guān)解釋。有權(quán)根據(jù)解除聘用協(xié)議的具體情況，調(diào)整補(bǔ)償金的支付方式和金額。義務(wù)：在接到乙方解除聘用協(xié)議的通知后，應(yīng)盡快完成相關(guān)手續(xù)的辦理。為乙方提供必要的協(xié)助，確保其離職后的權(quán)益得到妥善處理。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在解除聘用協(xié)議后，有權(quán)要求甲方按照約定支付補(bǔ)償金。如因甲方原因?qū)е陆獬赣脜f(xié)議，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。義務(wù)：在解除聘用協(xié)議后，應(yīng)積極配合甲方完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性。遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定，不得泄露公司秘密。六、解除聘用協(xié)議的生效1.生效條件本通知書經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.生效時間本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。七、后續(xù)事宜處理1.工作交接乙方應(yīng)在解除聘用協(xié)議后的______個工作日內(nèi)完成工作交接。甲方將指派專人負(fù)責(zé)接收乙方的工作資料和物品。2.資料歸檔乙方應(yīng)將所有工作資料和物品歸檔，確保公司資料完整。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.訴訟管轄本協(xié)議的爭議解決，適用中華人民共和國法律，并由______（具體法院名稱）管轄。九、解除聘用協(xié)議的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個人隱私、工作內(nèi)容等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、聘用協(xié)議生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____