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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024版金融科技行業(yè)員工薪酬協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3補(bǔ)貼與津貼2.4加班費(fèi)3.薪酬調(diào)整3.1調(diào)整原因3.2調(diào)整程序3.3調(diào)整時(shí)間4.薪酬支付4.1支付方式4.2支付時(shí)間4.3支付條件5.獎(jiǎng)金與福利5.1獎(jiǎng)金政策5.2福利政策5.3福利計(jì)劃6.薪酬保密6.1保密協(xié)議6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.薪酬?duì)幾h解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.薪酬變動(dòng)通知8.1通知方式8.2通知內(nèi)容8.3通知時(shí)間9.薪酬解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序13.其他條款13.1不可抗力13.2通知13.3修改與補(bǔ)充14.合同附件第一部分:合同如下:1.定義和解釋1.1定義1.1.2“基本工資”指公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司薪酬政策,向員工支付的固定工資。1.1.3“績(jī)效獎(jiǎng)金”指公司根據(jù)員工的工作績(jī)效,在基本工資之外支付的獎(jiǎng)金。1.1.4“補(bǔ)貼與津貼”指公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司薪酬政策,向員工支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。1.1.5“加班費(fèi)”指公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間安排,向員工支付的加班費(fèi)用。1.2解釋1.2.1本協(xié)議書中的“定義”部分內(nèi)容,如無(wú)特殊說(shuō)明,均按照國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.1.1基本工資的確定依據(jù)為員工的工作崗位、職級(jí)和公司薪酬政策。2.1.2基本工資每月支付一次,具體支付日由公司另行通知。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)為員工的工作績(jī)效和公司業(yè)績(jī)。2.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為每年年初,具體發(fā)放比例和標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3補(bǔ)貼與津貼2.3.1補(bǔ)貼與津貼的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司薪酬政策執(zhí)行。2.3.2補(bǔ)貼與津貼隨基本工資一同支付。3.薪酬調(diào)整3.1調(diào)整原因3.1.1薪酬調(diào)整原因包括但不限于:國(guó)家政策調(diào)整、行業(yè)薪酬水平變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況變化等。3.2調(diào)整程序3.2.1薪酬調(diào)整需經(jīng)公司薪酬委員會(huì)討論決定。3.2.2薪酬調(diào)整方案經(jīng)公司批準(zhǔn)后,由人力資源部門通知員工。3.3調(diào)整時(shí)間3.3.1薪酬調(diào)整通常每年進(jìn)行一次,具體時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.薪酬支付4.1支付方式4.1.1薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬,具體銀行賬戶信息由人力資源部門提供。4.2支付時(shí)間4.2.1薪酬支付時(shí)間為每月的固定日期,具體支付日期由公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況確定。4.3支付條件4.3.1員工須完成當(dāng)月工作,并滿足公司規(guī)定的出勤要求。5.獎(jiǎng)金與福利5.1獎(jiǎng)金政策5.1.1公司設(shè)立獎(jiǎng)金制度,包括但不限于:年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。5.2福利政策5.2.1公司提供法定福利,包括但不限于:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。5.3福利計(jì)劃5.3.1公司設(shè)立員工福利計(jì)劃,包括但不限于:?jiǎn)T工體檢、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。6.薪酬保密6.1保密協(xié)議6.1.1員工需簽署保密協(xié)議,承諾對(duì)公司薪酬信息保密。6.2保密期限6.2.1保密期限為員工在職期間及離職后一定期限內(nèi)。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反保密協(xié)議,造成公司損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.薪酬?duì)幾h解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.1.1薪酬?duì)幾h可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。7.2爭(zhēng)議解決程序7.2.1雙方應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議,協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。7.2.2若協(xié)商、調(diào)解或仲裁仍無(wú)法解決爭(zhēng)議,可依法向人民法院提起訴訟。7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等。8.薪酬變動(dòng)通知8.1通知方式8.1.1公司將以書面形式通知員工薪酬變動(dòng)情況,包括但不限于:薪酬調(diào)整通知、獎(jiǎng)金發(fā)放通知等。8.1.2公司可以通過(guò)電子郵件、內(nèi)部公告等方式發(fā)送通知。8.2通知內(nèi)容8.2.1通知應(yīng)包含薪酬變動(dòng)的具體內(nèi)容,如:調(diào)整金額、調(diào)整原因、生效日期等。8.2.2通知應(yīng)明確告知員工對(duì)薪酬變動(dòng)有任何疑問(wèn)時(shí),應(yīng)如何聯(lián)系人力資源部門。8.3通知時(shí)間8.3.1薪酬變動(dòng)通知應(yīng)在薪酬變動(dòng)生效前至少提前三天發(fā)送給員工。9.薪酬解除與終止9.1解除條件9.1.1員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同,需提前30天書面通知公司。9.1.2公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定,有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。9.2解除程序9.2.1解除勞動(dòng)合同需雙方簽署解除協(xié)議,明確解除原因、解除日期等。9.2.2解除協(xié)議簽署后,公司應(yīng)按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3終止條件9.3.1員工因退休、死亡、失蹤等原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止。9.3.2公司因經(jīng)營(yíng)不善或政策調(diào)整等原因,經(jīng)公司董事會(huì)決議,決定終止勞動(dòng)合同。9.4終止程序9.4.1終止勞動(dòng)合同需雙方簽署終止協(xié)議,明確終止原因、終止日期等。9.4.2終止協(xié)議簽署后,公司應(yīng)按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容保密。10.2保密期限10.2.1保密期限自員工離職之日起不少于兩年。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密條款,泄露公司保密信息,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.1.1本協(xié)議書適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決11.2.1雙方在履行本協(xié)議書過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的,任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1生效條件12.1.1本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期12.2.1本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3終止條件12.3.1本協(xié)議書因雙方協(xié)商一致解除或因法律規(guī)定的事由終止。12.4終止程序12.4.1本協(xié)議書終止前,雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。12.4.2本協(xié)議書終止后,雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。13.其他條款13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議書無(wú)法履行或部分履行,雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2通知13.2.1除非另有約定,所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送,并視為已送達(dá)。13.3修改與補(bǔ)充13.3.1本協(xié)議書的修改與補(bǔ)充,需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.合同附件14.1本協(xié)議書附件包括但不限于:薪酬結(jié)構(gòu)表、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利計(jì)劃等。14.2附件與本協(xié)議書具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議書中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的,在合同履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于:人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、薪酬咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于:提供專業(yè)咨詢、協(xié)助合同履行、進(jìn)行審計(jì)或評(píng)估等。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意,并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行本協(xié)議過(guò)程中,應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及雙方協(xié)議的約定。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定,并在本協(xié)議中予以明確。15.4.2第三方責(zé)任限額包括但不限于:直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、賠償金等。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織,其權(quán)利、義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)相互獨(dú)立。15.5.2第三方與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,其工作人員的勞動(dòng)權(quán)益由第三方自行負(fù)責(zé)。15.5.3第三方在合同履行過(guò)程中,應(yīng)避免與甲乙雙方發(fā)生利益沖突。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保向乙方支付的薪酬符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本協(xié)議的約定。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作,提供必要的資料和信息。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定,履行相應(yīng)的義務(wù),包括但不限于:提供勞動(dòng)、完成工作任務(wù)等。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作,提供必要的資料和信息。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1.1明確第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍和期限。17.1.2約定第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)方式。17.1.3約定第三方介入過(guò)程中甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方介入時(shí)的額外說(shuō)明17.2.1第三方介入過(guò)程中,甲乙雙方應(yīng)保持溝通,及時(shí)解決第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。17.2.2第三方介入過(guò)程中,甲乙雙方應(yīng)確保第三方的工作不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后,如需對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更,甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致,并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.2補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。19.第三方介入后的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的,任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。20.其他20.1本協(xié)議中未規(guī)定的第三方介入相關(guān)事宜,由甲乙雙方另行協(xié)商解決。20.2本協(xié)議的修正和補(bǔ)充,需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:1.薪酬結(jié)構(gòu)表要求:詳細(xì)列出不同崗位、職級(jí)的薪酬構(gòu)成,包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼與津貼等。說(shuō)明:薪酬結(jié)構(gòu)表作為附件,用于明確員工的薪酬構(gòu)成和計(jì)算方式。2.獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要求:明確獎(jiǎng)金的發(fā)放條件、計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間等。說(shuō)明:獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作為附件,用于規(guī)范獎(jiǎng)金的發(fā)放流程和標(biāo)準(zhǔn)。3.福利計(jì)劃要求:詳細(xì)列出公司提供的福利計(jì)劃,包括福利內(nèi)容、享受條件、申請(qǐng)流程等。說(shuō)明:福利計(jì)劃作為附件,用于明確員工可享受的福利待遇。4.保密協(xié)議要求:明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明:保密協(xié)議作為附件,用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。5.解除協(xié)議要求:明確解除勞動(dòng)合同的原因、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明:解除協(xié)議作為附件,用于規(guī)范勞動(dòng)合同解除的相關(guān)事宜。6.終止協(xié)議要求:明確終止勞動(dòng)合同的原因、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明:終止協(xié)議作為附件,用于規(guī)范勞動(dòng)合同終止的相關(guān)事宜。7.第三方合作協(xié)議要求:明確第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、期限、費(fèi)用等。說(shuō)明:第三方合作協(xié)議作為附件,用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。8.補(bǔ)充協(xié)議要求:根據(jù)實(shí)際情況,補(bǔ)充協(xié)議中未規(guī)定的其他事宜。說(shuō)明:補(bǔ)充協(xié)議作為附件,用于完善協(xié)議內(nèi)容。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.員工違約行為要求:?jiǎn)T工未按照約定履行工作職責(zé),或違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度,扣除相應(yīng)工資或解除勞動(dòng)合同。示例:?jiǎn)T工遲到、早退、曠工等行為,扣除相應(yīng)工資。2.甲方違約行為要求:甲方未按照約定支付薪酬、未提供必要的勞動(dòng)條件等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度,賠償員工經(jīng)濟(jì)損失或承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例:甲方未按時(shí)支付工資,需支付違約金。3.乙方違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度,扣除相應(yīng)工資或解除勞動(dòng)合同。4.第三方違約行為要求:第三方未按照約定履行合作協(xié)議,或造成合同履行瑕疵。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度,由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例:第三方未能按時(shí)完成審計(jì)工作,需支付違約金。5.其他違約行為要求:除上述違約行為外,其他違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度,由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例:泄露公司商業(yè)秘密,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版金融科技行業(yè)員工薪酬協(xié)議書范本1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期4.協(xié)議修訂與補(bǔ)充二、定義與解釋1.關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)定義2.特殊條款解釋三、薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資2.績(jī)效獎(jiǎng)金3.項(xiàng)目獎(jiǎng)金4.補(bǔ)貼與津貼5.股權(quán)激勵(lì)四、薪酬支付1.支付方式2.支付周期3.支付時(shí)間4.支付條件五、薪酬調(diào)整1.調(diào)整條件2.調(diào)整方式3.調(diào)整頻率4.調(diào)整流程六、績(jī)效考核1.績(jī)效考核指標(biāo)2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.績(jī)效考核流程4.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用七、試用期1.試用期期限2.試用期工資3.試用期考核4.試用期轉(zhuǎn)正八、員工福利1.社會(huì)保險(xiǎn)2.商業(yè)保險(xiǎn)3.年假4.體檢5.其他福利九、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.發(fā)展路徑4.職業(yè)規(guī)劃十、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款2.競(jìng)業(yè)限制條款3.競(jìng)業(yè)限制期限4.違約責(zé)任十一、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止流程4.解除與終止后的薪酬處理十二、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用十三、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議生效日期4.協(xié)議終止日期十四、其他1.通知方式2.法律適用3.不可抗力4.協(xié)議附件合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確金融科技行業(yè)員工的薪酬待遇,保障員工的合法權(quán)益,激發(fā)員工的工作積極性,促進(jìn)公司發(fā)展。2.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有正式員工,包括但不限于研發(fā)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等崗位。3.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,有效期為一年,期滿后自動(dòng)續(xù)簽,除非一方提前三十日書面通知另一方解除。4.協(xié)議修訂與補(bǔ)充本協(xié)議的修訂與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式進(jìn)行。二、定義與解釋1.關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)定義“基本工資”指員工按照公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容等所應(yīng)獲得的固定薪酬?!翱?jī)效獎(jiǎng)金”指員工根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果所獲得的額外薪酬?!绊?xiàng)目獎(jiǎng)金”指員工參與公司項(xiàng)目并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)所獲得的額外薪酬。“補(bǔ)貼與津貼”指公司為員工提供的生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等?!肮蓹?quán)激勵(lì)”指公司根據(jù)員工對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小,給予員工一定比例的股權(quán)。2.特殊條款解釋本協(xié)議中如有特殊條款,其解釋權(quán)歸公司所有。三、薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資基本工資按照崗位級(jí)別、工作年限等因素確定,具體數(shù)額由公司人力資源部門根據(jù)市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況制定。2.績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定,具體比例由公司人力資源部門制定。3.項(xiàng)目獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目完成情況和員工貢獻(xiàn)程度確定,具體數(shù)額由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與人力資源部門協(xié)商確定。4.補(bǔ)貼與津貼補(bǔ)貼與津貼的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門制定,并根據(jù)國(guó)家政策和公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)的具體方案由公司董事會(huì)制定,并根據(jù)公司發(fā)展情況和員工貢獻(xiàn)程度進(jìn)行分配。四、薪酬支付1.支付方式薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工個(gè)人賬戶。2.支付周期薪酬按月支付,每月一個(gè)工作日發(fā)放。3.支付時(shí)間薪酬發(fā)放時(shí)間為每月第二個(gè)工作日。4.支付條件員工需完成當(dāng)月工作,并符合公司考勤規(guī)定。五、薪酬調(diào)整1.調(diào)整條件薪酬調(diào)整需符合國(guó)家政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況。2.調(diào)整方式薪酬調(diào)整可采用晉升、加薪、調(diào)崗等方式進(jìn)行。3.調(diào)整頻率薪酬調(diào)整頻率為每年一次,具體時(shí)間由公司人力資源部門確定。4.調(diào)整流程薪酬調(diào)整需經(jīng)員工本人申請(qǐng),經(jīng)人力資源部門審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、績(jī)效考核1.績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門制定,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.績(jī)效考核流程績(jī)效考核流程包括制定考核計(jì)劃、收集考核數(shù)據(jù)、評(píng)定考核結(jié)果、反饋考核結(jié)果等環(huán)節(jié)。4.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果用于確定員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等。七、試用期1.試用期期限員工試用期期限為三個(gè)月。2.試用期工資試用期工資為基本工資的80%。3.試用期考核試用期考核包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.試用期轉(zhuǎn)正試用期考核合格者,經(jīng)公司人力資源部門審核后予以轉(zhuǎn)正。不合格者,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。八、員工福利1.社會(huì)保險(xiǎn)員工入職后,公司將為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.商業(yè)保險(xiǎn)公司為員工提供意外傷害保險(xiǎn)和重大疾病保險(xiǎn)。3.年假員工享有國(guó)家法定年假,根據(jù)工作年限逐年增加。4.體檢公司每年為員工提供一次免費(fèi)體檢。5.其他福利公司根據(jù)實(shí)際情況提供節(jié)日福利、生日福利等。九、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃公司制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.培訓(xùn)機(jī)會(huì)員工可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求,申請(qǐng)參加公司提供的各類培訓(xùn)。3.發(fā)展路徑公司為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑,包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。4.職業(yè)規(guī)劃公司鼓勵(lì)員工制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,并提供必要的支持和指導(dǎo)。十、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款員工對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)公司同意,不得向任何第三方泄露。2.競(jìng)業(yè)限制條款員工離職后,在一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。3.競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年。4.違約責(zé)任違反保密和競(jìng)業(yè)限制條款的,員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、合同解除與終止1.合同解除條件員工或公司均可根據(jù)法定條件和本協(xié)議約定解除勞動(dòng)合同。2.合同終止條件勞動(dòng)合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。3.解除與終止流程勞動(dòng)合同解除或終止需提前三十日書面通知對(duì)方。4.解除與終止后的薪酬處理勞動(dòng)合同解除或終止后,公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十二、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。3.爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。十三、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議終止條件本協(xié)議因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。3.協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.協(xié)議終止日期本協(xié)議終止日期以雙方協(xié)商一致的時(shí)間為準(zhǔn)。十四、其他1.通知方式通知以書面形式進(jìn)行,送達(dá)地址為雙方在協(xié)議中約定的地址。2.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。3.不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行時(shí),雙方互不承擔(dān)責(zé)任。4.協(xié)議附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分,與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(員工)簽字:日期:乙方(公司)簽字:日期:多方為主導(dǎo)時(shí)的,附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí),增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明:本條款規(guī)定,在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中,甲方(員工)享有對(duì)工作內(nèi)容、工作方式、工作時(shí)間等方面的主導(dǎo)權(quán)。具體包括:甲方有權(quán)根據(jù)個(gè)人興趣和能力調(diào)整工作方向;甲方有權(quán)在符合公司規(guī)定的前提下,自主安排工作時(shí)間;甲方有權(quán)提出合理的工作改進(jìn)建議。2.甲方成果歸屬條款說(shuō)明:本條款規(guī)定,甲方在履行職責(zé)過(guò)程中所取得的成果,包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等,歸甲方所有。公司享有在商業(yè)活動(dòng)中使用這些成果的權(quán)利,并支付相應(yīng)的報(bào)酬。3.甲方培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任條款說(shuō)明:本條款規(guī)定,甲方有責(zé)任參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng),提升個(gè)人技能和職業(yè)素養(yǎng)。公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源,并鼓勵(lì)甲方參加外部培訓(xùn)。4.甲方離職通知條款說(shuō)明:本條款規(guī)定,甲方如需離職,應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司。在此期間,甲方應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé),確保工作交接的順利進(jìn)行。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí),增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明:本條款規(guī)定,在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中,乙方(公司)享有對(duì)工作內(nèi)容、工作方式、工作時(shí)間等方面的主導(dǎo)權(quán)。具體包括:乙方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整工作內(nèi)容;乙方有權(quán)規(guī)定工作時(shí)間,確保工作任務(wù)的完成;乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.乙方成果使用條款說(shuō)明:本條款規(guī)定,乙方在商業(yè)活動(dòng)中使用甲方成果時(shí),應(yīng)支付甲方相應(yīng)的報(bào)酬。具體報(bào)酬由雙方協(xié)商確定。3.乙方培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任條款說(shuō)明:本條款規(guī)定,乙方有責(zé)任為甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等。4.乙方離職通知條款說(shuō)明:本條款規(guī)定,乙方如需解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前六十日以書面形式通知甲方。在此期間,乙方應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé),確保工作交接的順利進(jìn)行。三、當(dāng)有第三方中介時(shí),增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介責(zé)任條款保障雙方權(quán)益,確保協(xié)議內(nèi)容的履行;對(duì)協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,防止違約行為;協(xié)助解決雙方在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。2.第三方中介費(fèi)用條款說(shuō)明:本條款規(guī)定,第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定,并在協(xié)議中明確。費(fèi)用支付方式為按月或按季度支付。3.第三方中介保密條款說(shuō)明:本條款規(guī)定,第三方中介對(duì)協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)雙方同意,不得向任何第三方泄露。4.第三方中介解除條款說(shuō)明:本條款規(guī)定,當(dāng)?shù)谌街薪闊o(wú)法履行職責(zé)或違反保密義務(wù)時(shí),雙方有權(quán)解除與第三方中介的協(xié)議。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表:1.甲方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方公司組織架構(gòu)圖3.第三方中介資質(zhì)證明4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃5.培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排6.福利待遇明細(xì)表7.保密協(xié)議8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.勞動(dòng)合同解除協(xié)議10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.違約行為:甲方未按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間提交工作成果。認(rèn)定:甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作,經(jīng)乙方提醒后仍未改正。2.違約行為:乙方未按照協(xié)議規(guī)定支付薪酬。認(rèn)定:乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付薪酬,經(jīng)甲方提醒后仍未改正。3.違約行為:第三方中介泄露協(xié)議內(nèi)容。認(rèn)定:第三方中介未經(jīng)雙方同意,向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容。4.違約行為:甲方違反保密條款。認(rèn)定:甲方未經(jīng)公司同意,向任何第三方泄露公司商業(yè)秘密。5.違約行為:乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款。認(rèn)定:乙方離職后,在一定期限內(nèi)在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。三、法律名詞及解釋:1.保密條款:指雙方在協(xié)議中約定的,對(duì)特定信息保密的義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制條款:指一方在協(xié)議中約定的,在一定期限內(nèi)不得從事與協(xié)議內(nèi)容相同或相近的業(yè)務(wù)。3.勞動(dòng)合同:指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.不可抗力:指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭(zhēng)議解決:指雙方在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛,通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:甲方對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)有異議。解決辦法:雙方重新協(xié)商薪酬結(jié)構(gòu),達(dá)成一致意見。2.問(wèn)題:乙方對(duì)甲方工作表現(xiàn)不滿。解決辦法:乙方與甲方進(jìn)行溝通,明確工作期望,提供必要的支持。3.問(wèn)題:第三方中介服務(wù)不到位。解決辦法:與第三方中介協(xié)商,或更換中介機(jī)構(gòu)。4.問(wèn)題:協(xié)議內(nèi)容不明確。解決辦法:雙方重新審查協(xié)議內(nèi)容,補(bǔ)充或修改不明確的部分。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.應(yīng)用場(chǎng)景:金融科技行業(yè)員工入職。說(shuō)明:本協(xié)議適用于金融科技行業(yè)新入職員工。2.應(yīng)用場(chǎng)景:?jiǎn)T工晉升或調(diào)崗。說(shuō)明:本協(xié)議適用于員工晉升或調(diào)崗后的薪酬調(diào)整。3.應(yīng)用場(chǎng)景:?jiǎn)T工離職。說(shuō)明:本協(xié)議適用于員工離職時(shí)的薪酬結(jié)算和違約責(zé)任。4.應(yīng)用場(chǎng)景:公司戰(zhàn)略調(diào)整。說(shuō)明:本協(xié)議適用于公司戰(zhàn)略調(diào)整對(duì)員工薪酬的影響。全文完。2024版金融科技行業(yè)員工薪酬協(xié)議書范本2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方:名稱:_________地址:_________聯(lián)系人:_________聯(lián)系電話:_________2.乙方:名稱:_________地址:_________聯(lián)系人:_________聯(lián)系電話:_________3.其他相關(guān)方:名稱:_________地址:_________聯(lián)系人:_________聯(lián)系電話:_________二、合同前言2.1背景隨著我國(guó)金融科技的快速發(fā)展,金融行業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為吸引和留住優(yōu)秀人才,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,甲方特制定本薪酬協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在金融科技行業(yè)員工薪酬方面的權(quán)利與義務(wù),保障雙方合法權(quán)益,促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于3.2關(guān)鍵詞解釋(1)薪酬:指乙方在甲方工作期間,甲方按照國(guó)家規(guī)定及公司薪酬制度向乙方支付的各種報(bào)酬,包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。(2)工作內(nèi)容:指乙方在甲方工作期間,根據(jù)崗位職責(zé)要求,完成的工作任務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)(1)甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司薪酬制度,制定并調(diào)整乙方薪酬。(2)甲方有義務(wù)按照合同約定,按時(shí)足額支付乙方薪酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)(1)乙方有權(quán)按照合同約定,享受甲方提供的薪酬待遇。(2)乙方有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,履行崗位職責(zé)。(3)乙方有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密,不得泄露公司機(jī)密信息。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方所在地工作,履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。5.3合同履行方式甲方按照國(guó)家規(guī)定及公司薪酬制度,通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等方式向乙方支付薪酬。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件(1)本協(xié)議期滿,雙方無(wú)續(xù)簽意向;(2)乙方因個(gè)人原因提出離職,并經(jīng)甲方批準(zhǔn);(3)乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3終止程序(1)協(xié)議期滿或終止條件成就時(shí),雙方應(yīng)在本協(xié)議終止前____日內(nèi),辦理相關(guān)手續(xù);(2)甲方應(yīng)在乙方離職后____日內(nèi),向乙方支付終止協(xié)議期間的薪酬。6.4終止后果(1)協(xié)議終止后,雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,處理相關(guān)事宜;(2)乙方應(yīng)將公司財(cái)產(chǎn)、資料等歸還甲方,不得侵占、損壞。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成(1)基本工資:根據(jù)乙方崗位、工齡、資質(zhì)等因素,按照甲方規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付。(2)績(jī)效工資:根據(jù)乙方工作績(jī)效,按照甲方績(jī)效考核制度支付。(3)獎(jiǎng)金:包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等,根據(jù)甲方規(guī)定及乙方貢獻(xiàn)支付。(4)補(bǔ)貼:包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等,根據(jù)甲方規(guī)定及乙方實(shí)際情況支付。(5)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金:按照國(guó)家法律規(guī)定及甲方規(guī)定,為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。7.2支付方式甲方將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付上述費(fèi)用,具體賬戶信息由乙方提供。7.3支付時(shí)間(1)基本工資:每月____日支付上月基本工資。(2)績(jī)效工資:每月____日支付上月績(jī)效工資。(3)獎(jiǎng)金:根據(jù)甲方規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付。(4)補(bǔ)貼:每月____日支付上月補(bǔ)貼。7.4支付條款(1)甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付乙方薪酬,如因甲方原因?qū)е轮Ц堆舆t,甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。(2)乙方應(yīng)在收到薪酬后,及時(shí)核對(duì)支付金額,如有異議,應(yīng)在收到薪酬之日起____日內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約(1)甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬的,應(yīng)向乙方支付____%的違約金。(2)甲方因違約解除本協(xié)議的,應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于____個(gè)月薪酬的賠償金。8.2乙方違約(1)乙方未履行合同約定的義務(wù),甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方支付相當(dāng)于____個(gè)月薪酬的賠償金。(2)乙方違反保密條款,泄露公司機(jī)密信息的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方支付相當(dāng)于____個(gè)月薪酬的賠償金。8.3賠償金額和方式(1)賠償金額以實(shí)際損失為基礎(chǔ),由雙方協(xié)商確定。(2)賠償金支付方式同薪酬支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。9.2保密期限本保密條款自協(xié)議簽訂之日起____年內(nèi)有效。9.3保密履行方式(1)乙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。(2)乙方不得在保密期限內(nèi),從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免且無(wú)法克服的因素,導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或履行困難。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)(1)發(fā)生不可抗力事件時(shí),雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。(2)雙方應(yīng)盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響。(3)因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的,雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例(1)地震、洪水等自然災(zāi)害導(dǎo)致甲方辦公地點(diǎn)無(wú)法正常運(yùn)營(yíng),甲方可暫停履行本協(xié)議。(2)政府政策變動(dòng)導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)無(wú)法正常開展,甲方可暫停履行本協(xié)議。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商無(wú)果,任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方書面同意,任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形(1)涉及國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密等特殊情況的。(2)法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的權(quán)利,但須提前____日通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反保密條款或合同約定時(shí),采取必要法律手段維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充,均需以書面形式進(jìn)行,并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)的修改和補(bǔ)充內(nèi)容,與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過(guò)程中,相互協(xié)作,共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。15.2協(xié)作與配合方式(1)甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供項(xiàng)目相關(guān)信息。(2)乙方應(yīng)按照甲方要求,按時(shí)完成相關(guān)工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于薪酬事項(xiàng)的完整協(xié)議,任何口頭協(xié)議或書面文件均不得對(duì)本協(xié)議構(gòu)成修改或補(bǔ)充。16.3增減條款任何一方不得未經(jīng)對(duì)方書面同意,擅自增減本協(xié)議條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方(蓋章):乙方(蓋章):甲方代表(簽字):乙方代表(簽字):簽訂日期:____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表:1.甲方公司章程2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議4.甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同5.甲方薪酬制度及績(jī)效考核制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明7.甲方相關(guān)法律法規(guī)和政策文件8.甲方財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)憑證9.甲方項(xiàng)目相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方違約行為及認(rèn)定:違約行為:未按時(shí)足額支付
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