二零二五年度企業(yè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本解讀3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本解讀本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立條件1.2合同訂立程序1.3合同生效日期2.勞動(dòng)合同期限2.1無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義2.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍2.3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂3.勞動(dòng)合同內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同基本條款3.2勞動(dòng)合同變更與解除3.3勞動(dòng)合同解除條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容與職責(zé)4.2崗位說(shuō)明書(shū)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3考勤制度6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3加班工資6.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生7.1勞動(dòng)安全保護(hù)7.2衛(wèi)生防護(hù)7.3疾病預(yù)防與治療8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)生涯規(guī)劃8.3職稱評(píng)定與晉升9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約金的計(jì)算11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.其他約定13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3通知方式14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立條件1.1.1勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格；1.1.2勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；1.1.3用人單位同意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。1.2合同訂立程序1.2.1勞動(dòng)者向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的意向；1.2.2用人單位對(duì)勞動(dòng)者的申請(qǐng)進(jìn)行審核；1.2.3雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)；1.2.4雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。1.3合同生效日期1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；1.3.2合同生效后，雙方應(yīng)按合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同期限2.1無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義2.1.1無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；2.1.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限不受法律規(guī)定的最短和最長(zhǎng)時(shí)限限制。2.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍2.2.1用人單位與勞動(dòng)者首次簽訂勞動(dòng)合同的；2.2.2勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年且用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的；2.2.3勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患病，依法享受醫(yī)療期，用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的；2.2.4其他法律法規(guī)規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。2.3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂2.3.1勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定；2.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供無(wú)固定期限勞動(dòng)合同樣本，由勞動(dòng)者填寫(xiě)相關(guān)信息；2.3.3雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，并簽字（或蓋章）。3.勞動(dòng)合同內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同基本條款3.1.1用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；3.1.2勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼；3.1.3勞動(dòng)合同期限；3.1.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；3.1.5工作時(shí)間和休息休假；3.1.6勞動(dòng)報(bào)酬；3.1.7社會(huì)保險(xiǎn)；3.1.8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；3.1.9勞動(dòng)合同解除和終止的條件；3.1.10勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式；3.1.11違約責(zé)任；3.1.12其他事項(xiàng)。3.2勞動(dòng)合同變更與解除3.2.1勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；3.2.2勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；3.2.3勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3勞動(dòng)合同解除條件3.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；3.3.2用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同；3.3.3勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同；3.3.4雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容與職責(zé)4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)；4.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，完成工作內(nèi)容，履行工作職責(zé)。4.2崗位說(shuō)明書(shū)4.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)制定崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等；4.2.2崗位說(shuō)明書(shū)作為勞動(dòng)合同附件，雙方共同遵守。4.3工作地點(diǎn)4.3.1勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工作地點(diǎn)，如因工作需要，用人單位可以調(diào)整工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定；5.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。5.2休息休假制度5.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立休息休假制度，保障勞動(dòng)者休息權(quán)利；5.2.2勞動(dòng)者因生產(chǎn)需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以加班。5.3考勤制度5.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立考勤制度，記錄勞動(dòng)者的工作時(shí)間；5.3.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守考勤制度，按時(shí)上下班。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者基本工資；6.1.2基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.1用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予績(jī)效獎(jiǎng)金；6.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。6.3加班工資6.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資；6.3.2加班工資的計(jì)算方法按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；6.4.2勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。8.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生8.1勞動(dòng)安全保護(hù)8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定，確保勞動(dòng)者的人身安全；8.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患；8.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.2衛(wèi)生防護(hù)8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全衛(wèi)生防護(hù)制度，保障勞動(dòng)者的身體健康；8.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行衛(wèi)生清潔，保持環(huán)境整潔；8.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的衛(wèi)生設(shè)施。8.3疾病預(yù)防與治療8.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立疾病預(yù)防控制制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查；8.3.2勞動(dòng)者患有職業(yè)病或者職業(yè)病的疑似病例，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供治療；8.3.3用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者參加國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病檢查。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃；9.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其職業(yè)技能；9.1.3勞動(dòng)者完成培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。9.2職業(yè)生涯規(guī)劃9.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃；9.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助；9.2.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極參與職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施。9.3職稱評(píng)定與晉升9.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立職稱評(píng)定制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職稱評(píng)定；9.3.2勞動(dòng)者符合職稱評(píng)定條件的，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的職稱；9.3.3勞動(dòng)者晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定程序進(jìn)行。10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍10.1.1競(jìng)業(yè)限制適用于勞動(dòng)者離職后的特定時(shí)間段；10.1.2競(jìng)業(yè)限制的范圍限于勞動(dòng)者原用人單位的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.2.1競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年；10.2.2競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；10.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付方式由雙方協(xié)商確定。11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；11.1.2用人單位違反勞動(dòng)合同約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.2.1勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括賠償損失、支付違約金等；11.2.2用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括賠償損失、支付違約金等。11.3違約金的計(jì)算11.3.1違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定；11.3.2違約金的計(jì)算方法按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決；12.1.2勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成時(shí)，可以申請(qǐng)調(diào)解；12.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)的原則；12.2.2調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁12.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局制度；12.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自受理之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；13.1.2用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同；13.1.3勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同；13.1.4雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。13.2合同終止條件13.2.1勞動(dòng)合同期滿；13.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；13.2.3用人單位因法定事由終止勞動(dòng)合同；13.2.4其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。13.3合同解除與終止的程序13.3.1勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)辦理合同解除手續(xù)；13.3.2用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者；13.3.3勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)。14.其他約定14.1保密條款14.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息保密；14.1.2保密期限自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起計(jì)算。14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.2.1勞動(dòng)者完成的工作成果屬于用人單位；14.2.2勞動(dòng)者參與的項(xiàng)目成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。14.3通知方式14.3.1用人單位與勞動(dòng)者之間的通知可以通過(guò)書(shū)面形式、口頭形式或者電子郵件等形式；14.3.2通知送達(dá)時(shí)間以送達(dá)地為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方可以是但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。15.2.2第三方對(duì)因其自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.4.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明16.1甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入的具體事宜，包括但不限于介入目的、介入范圍、介入期限、費(fèi)用承擔(dān)等，應(yīng)在合作協(xié)議中明確。16.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體工作內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定確定。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。17.3若第三方在合同履行過(guò)程中造成損失，超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。18.第三方介入的合同變更18.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需對(duì)第三方介入的合同進(jìn)行變更，應(yīng)事先通知第三方，并達(dá)成一致意見(jiàn)。18.2第三方介入的合同變更，應(yīng)重新簽訂變更協(xié)議，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同終止20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致；20.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2第三方介入的合同終止，應(yīng)辦理相應(yīng)的終止手續(xù)。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密條款，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息保密。21.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)包含崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是勞動(dòng)合同的附件，用于明確雙方在合同履行過(guò)程中的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說(shuō)明：保密協(xié)議是勞動(dòng)合同的附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是勞動(dòng)合同的附件，用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。4.考勤記錄詳細(xì)要求：考勤記錄應(yīng)包含勞動(dòng)者考勤情況、加班情況、請(qǐng)假情況等內(nèi)容。附件說(shuō)明：考勤記錄是勞動(dòng)合同的附件，用于證明勞動(dòng)者的出勤情況。5.工資支付憑證詳細(xì)要求：工資支付憑證應(yīng)包含支付時(shí)間、支付金額、支付方式等內(nèi)容。附件說(shuō)明：工資支付憑證是勞動(dòng)合同的附件，用于證明勞動(dòng)者的工資支付情況。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證應(yīng)包含繳納時(shí)間、繳納金額、繳納基數(shù)等內(nèi)容。附件說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證是勞動(dòng)合同的附件，用于證明用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。7.勞動(dòng)安全培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：勞動(dòng)安全培訓(xùn)記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等內(nèi)容。附件說(shuō)明：勞動(dòng)安全培訓(xùn)記錄是勞動(dòng)合同的附件，用于證明勞動(dòng)者接受勞動(dòng)安全培訓(xùn)的情況。8.職業(yè)病檢查報(bào)告詳細(xì)要求：職業(yè)病檢查報(bào)告應(yīng)包含檢查時(shí)間、檢查結(jié)果、診斷結(jié)論等內(nèi)容。附件說(shuō)明：職業(yè)病檢查報(bào)告是勞動(dòng)合同的附件，用于證明勞動(dòng)者的健康狀況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按時(shí)上下班、違反工作紀(jì)律、泄露公司秘密等。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資、未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按時(shí)完成工作、未遵守保密協(xié)議、未按約定提供服務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.示例說(shuō)明示例一：勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律被用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例二：用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及賠償金。示例三：第三方未按時(shí)完成工作，給甲乙雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。全文完。二零二四年度企業(yè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本解讀1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞動(dòng)合同期限2.1無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義2.2合同期限變更條件2.3合同期限解除條件3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3加班工資4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3工作設(shè)備與工具6.休假制度6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3年休假6.4事假、病假7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.其他約定13.1不可抗力13.2合同的修改13.3合同的補(bǔ)充14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：全稱，注冊(cè)地址，法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名，聯(lián)系電話，注冊(cè)號(hào)/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼。乙方（勞動(dòng)者）：姓名，性別，身份證號(hào)碼，出生日期，住址，聯(lián)系電話。1.2合同簽訂日期本合同于二零二四年月日簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條勞動(dòng)合同期限2.1無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2.2合同期限變更條件未經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限不得變更。2.3合同期限解除條件合同解除條件如下：（1）勞動(dòng)者一方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定提出解除合同；（2）用人單位根據(jù)法律規(guī)定或合同約定提出解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在甲方處擔(dān)任（具體崗位名稱）。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定地點(diǎn)。3.3工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.4工作職責(zé)（1）完成甲方交辦的工作任務(wù)；（2）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）維護(hù)甲方的合法權(quán)益；（4）保守甲方的商業(yè)秘密。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。4.2獎(jiǎng)金及津貼乙方享受甲方的獎(jiǎng)金及津貼政策，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3加班工資乙方加班工資按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第五條工作條件5.1工作環(huán)境甲方確保乙方工作環(huán)境符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。5.2安全生產(chǎn)甲方負(fù)責(zé)保障乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全，乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。5.3工作設(shè)備與工具甲方為乙方提供必要的工作設(shè)備與工具。第六條休假制度6.1法定節(jié)假日乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.2休息日乙方每周享有兩個(gè)休息日，具體安排由甲方?jīng)Q定。6.3年休假乙方根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定享受年休假。6.4事假、病假乙方根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定享受事假、病假。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方根據(jù)工作需要和乙方個(gè)人發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助乙方提升個(gè)人能力。7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用。第八部分：合同如下：第八條競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在甲方所在地的同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作或參與相關(guān)業(yè)務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限本合同的競(jìng)業(yè)限制期限為自勞動(dòng)合同解除或終止之日起年。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)按照雙方約定的金額和方式，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。第九條保密條款9.1保密信息范圍乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2保密義務(wù)乙方不得泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方透露。9.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金，賠償甲方損失。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）勞動(dòng)者違反合同約定的勞動(dòng)紀(jì)律或工作職責(zé)；（2）用人單位違反合同約定的工資支付、福利待遇等；（3）任何一方未按照合同約定履行合同義務(wù)；（4）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約金違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件如下：（1）勞動(dòng)者提出解除合同，且符合法律規(guī)定或合同約定；（2）用人單位提出解除合同，且符合法律規(guī)定或合同約定；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）用人單位依法注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或被責(zé)令關(guān)閉；（4）合同約定的其他終止條件。11.3解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地的人民法院。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十三條其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同的修改合同的修改必須以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同的補(bǔ)充本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按法律規(guī)定處理。第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件（1）甲方提供的崗位說(shuō)明書(shū)；（2）甲方規(guī)定的規(guī)章制度；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中的咨詢服務(wù)；（3）技術(shù)支持與培訓(xùn)服務(wù)；（4）法律咨詢與代理服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的違約行為，對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額設(shè)定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素，共同協(xié)商確定第三方責(zé)任限額。16.3責(zé)任限額的調(diào)整如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并修改本合同相關(guān)條款。第十七條第三方責(zé)任承擔(dān)17.1第三方違約責(zé)任第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失；（2）承擔(dān)由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用；（3）承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。17.2第三方賠償方式第三方賠償方式包括但不限于：（1）現(xiàn)金賠償；（2）提供替代服務(wù)；（3）其他雙方協(xié)商一致的方式。第十八條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方造成的損失，由第三方承擔(dān)主要責(zé)任。甲乙雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的損失，由各自承擔(dān)。18.2信息保密第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的信息保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。18.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成服務(wù)。第十九條第三方介入時(shí)的額外條款19.1第三方介入前的協(xié)商甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任承擔(dān)等問(wèn)題進(jìn)行充分協(xié)商。19.2第三方介入后的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定。19.3第三方介入的變更如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用或責(zé)任承擔(dān)，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并修改本合同相關(guān)條款。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）第三方無(wú)法履行合同義務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2第三方介入終止后的處理（1）終止第三方介入的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)退還尚未使用的服務(wù)費(fèi)用；（3）處理因第三方介入產(chǎn)生的其他事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲方提供的崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述乙方的工作崗位，包括工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是乙方了解工作內(nèi)容和要求的重要文件，應(yīng)包含崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等。2.甲方規(guī)定的規(guī)章制度要求：包括甲方的考勤制度、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等。說(shuō)明：規(guī)章制度是乙方遵守和執(zhí)行的重要依據(jù)，應(yīng)明確各項(xiàng)規(guī)定的具體內(nèi)容和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方提供的服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任承擔(dān)等。說(shuō)明：服務(wù)協(xié)議是第三方服務(wù)提供的重要文件，應(yīng)明確服務(wù)細(xì)節(jié)和雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方保密協(xié)議要求：約定第三方在提供服務(wù)過(guò)程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要文件，應(yīng)明確保密信息的范圍和保密期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明要求：提供乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的證明文件。說(shuō)明：證明文件是乙方享受相關(guān)福利待遇的依據(jù)。6.第三方服務(wù)評(píng)價(jià)表要求：用于評(píng)價(jià)第三方服務(wù)質(zhì)量和效果。說(shuō)明：評(píng)價(jià)表是評(píng)估第三方服務(wù)質(zhì)量的重要工具。7.合同履行過(guò)程中的溝通記錄要求：記錄甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的溝通內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)，或違反工作紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，乙方應(yīng)賠償甲方因延期產(chǎn)生的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付工資、福利待遇，或未提供必要的工作條件。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、補(bǔ)發(fā)工資等。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金及欠薪。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。示例：第三方提供的技術(shù)服務(wù)存在重大缺陷，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目失敗，第三方應(yīng)賠償甲方損失。4.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)法律責(zé)任等。示例：乙方泄露甲方客戶信息，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，并承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。二零二四年度企業(yè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本解讀2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的地域范圍1.3合同適用的企業(yè)類型2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.合同期限3.1合同的起始時(shí)間3.2合同的終止時(shí)間3.3合同的續(xù)簽及終止條件4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作職責(zé)5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作條件保障5.3安全生產(chǎn)責(zé)任6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3加班工資6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.工作時(shí)間和休息休假7.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間7.2加班時(shí)間及加班費(fèi)7.3休息休假制度8.勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生8.2健康檢查8.3傷亡事故處理9.勞動(dòng)合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內(nèi)容10.勞動(dòng)合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者違約責(zé)任12.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議處理程序13.合同生效、終止及解除13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2爭(zhēng)議解決方式14.3通知方式14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的地域范圍本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)。1.3合同適用的企業(yè)類型本合同適用于各類企業(yè)，包括但不限于國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等。第二條合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________________法定代表人：________________________住所：________________________2.2勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：________________________出生日期：________________________住址：________________________第三條合同期限3.1合同的起始時(shí)間本合同自____年____月____日起生效。3.2合同的終止時(shí)間本合同至____年____月____日止。3.3合同的續(xù)簽及終止條件合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件與本合同相同。如一方不提出續(xù)簽，合同自行終止。第四條工作內(nèi)容4.1工作崗位勞動(dòng)者擔(dān)任用人單位的____崗位。4.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者在用人單位指定的工作地點(diǎn)工作。4.3工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.4工作職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第五條工作條件5.1工作環(huán)境用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者在符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境中工作。5.2工作條件保障用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的安全和健康。5.3安全生產(chǎn)責(zé)任用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，勞動(dòng)者有義務(wù)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。第六條勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資勞動(dòng)者每月基本工資為人民幣_(tái)___元。6.2獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，用人單位將按月支付獎(jiǎng)金及津貼。6.3加班工資勞動(dòng)者加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，并按月支付。6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第七條工作時(shí)間和休息休假7.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制。7.2加班時(shí)間及加班費(fèi)加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定支付。7.3休息休假制度勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假待遇。第八條勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，確保勞動(dòng)環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定。8.2健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果提供必要的健康服務(wù)。8.3傷亡事故處理發(fā)生傷亡事故時(shí)，用人單位應(yīng)立即組織搶救，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)。對(duì)傷亡事故的調(diào)查處理，應(yīng)依法進(jìn)行。第九條勞動(dòng)合同變更9.1變更條件合同內(nèi)容因不可抗力、法律法規(guī)變化等原因需要變更時(shí)，雙方可協(xié)商變更。9.2變更程序變更合同需雙方書(shū)面同意，并簽訂變更協(xié)議。9.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。第十條勞動(dòng)合同解除10.1解除條件勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同規(guī)定的行為，用人單位有權(quán)解除合同。10.2解除程序用人單位解除合同，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并書(shū)面說(shuō)明解除原因。10.3解除后的處理解除合同后，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，或違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括但不限于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。12.3爭(zhēng)議處理程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和程序，進(jìn)行爭(zhēng)議處理。第十三條合同生效、終止及解除13.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同因期滿、雙方協(xié)商一致或法定情形出現(xiàn)而終止。13.3合同解除條件合同因一方違約、不可抗力等原因，或雙方協(xié)商一致而解除。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息保密。14.2爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為仲裁，仲裁地點(diǎn)為_(kāi)___市。14.3通知方式雙方通訊地址變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。14.4合同附件本合同附件包括但不限于勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷、工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定介入合同履行過(guò)程中的個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、評(píng)估、咨詢、調(diào)解、仲裁等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方或雙方協(xié)商一致，可向第三方提出介入申請(qǐng)。16.2介入同意第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)范圍和條件，決定是否接受介入。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并有權(quán)監(jiān)督第三方的工作。甲方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。