二零二五年度行政文秘勞動合同協(xié)議書（數(shù)字化管理應(yīng)用）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度行政文秘勞動合同協(xié)議書（數(shù)字化管理應(yīng)用）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同簽訂依據(jù)及目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.乙方崗位職責4.1行政事務(wù)管理4.2文秘工作4.3數(shù)字化管理應(yīng)用5.乙方工作內(nèi)容5.1行政事務(wù)具體工作內(nèi)容5.2文秘工作具體內(nèi)容5.3數(shù)字化管理應(yīng)用具體工作內(nèi)容6.工作時間及休息休假6.1工作時間安排6.2休息日安排6.3假期安排7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3福利待遇8.考核及獎懲8.1考核制度8.2獎勵措施8.3懲罰措施9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同的生效、變更、解除及終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序12.4合同終止程序13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.1.1甲方名稱：________________________1.1.2甲方地址：________________________1.1.3甲方法定代表人：___________________1.1.4甲方聯(lián)系電話：_____________________1.2合同乙方基本信息1.2.1乙方姓名：________________________1.2.2乙方性別：________________________1.2.3乙方出生日期：_____________________1.2.4乙方身份證號碼：____________________1.2.5乙方聯(lián)系電話：_____________________1.2.6乙方住址：________________________2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)2.2合同簽訂目的：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.乙方崗位職責4.1行政事務(wù)管理4.1.1負責公司內(nèi)部行政管理事務(wù)的協(xié)調(diào)與處理4.1.2負責公司辦公用品的采購與管理4.1.3負責公司內(nèi)部會議的組織與安排4.2文秘工作4.2.1負責公司文件、報告的起草、校對與打印4.2.2負責公司內(nèi)部信函、郵件的收發(fā)與管理4.2.3負責公司內(nèi)部檔案的整理與歸檔4.3數(shù)字化管理應(yīng)用4.3.1負責公司數(shù)字化管理系統(tǒng)的使用與維護4.3.2負責公司內(nèi)部信息數(shù)據(jù)的錄入與更新4.3.3負責公司內(nèi)部信息系統(tǒng)的安全管理5.乙方工作內(nèi)容5.1行政事務(wù)具體工作內(nèi)容5.1.1負責公司內(nèi)部行政會議的記錄與整理5.1.2負責公司內(nèi)部行政文件的審核與發(fā)布5.1.3負責公司內(nèi)部行政活動的策劃與執(zhí)行5.2文秘工作具體內(nèi)容5.2.1負責公司內(nèi)部文件的起草與修改5.2.2負責公司內(nèi)部文件的打印與分發(fā)5.2.3負責公司內(nèi)部文件的歸檔與保管5.3數(shù)字化管理應(yīng)用具體工作內(nèi)容5.3.1負責公司數(shù)字化管理系統(tǒng)的操作培訓(xùn)5.3.2負責公司數(shù)字化管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新5.3.3負責公司數(shù)字化管理系統(tǒng)的故障排除6.工作時間及休息休假6.1工作時間安排6.1.1工作時間：每周一至周五，每天8小時6.1.2工作日：每周一至周五6.1.3休息日：每周六、周日及國家法定節(jié)假日6.2休息日安排6.2.1乙方享有每周兩天的休息日，具體安排由甲方根據(jù)工作需要確定6.3假期安排6.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)及安排按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行7.工資及福利待遇7.1基本工資7.1.1乙方基本工資為人民幣____元/月7.1.2基本工資按月支付，支付日期為每月的____日7.2績效獎金7.2.1乙方根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，享有相應(yīng)的績效獎金7.2.2績效獎金發(fā)放時間及金額按照公司績效考核制度執(zhí)行7.3福利待遇7.3.1乙方享有國家規(guī)定的五險一金待遇7.3.2乙方享有公司提供的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇8.考核及獎懲8.1考核制度8.1.1甲方將建立完善的績效考核制度，對乙方的工作進行定期考核8.1.2考核內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等8.1.3考核周期為每季度一次，考核結(jié)果將作為乙方薪酬及晉升的依據(jù)8.2獎勵措施8.2.1乙方在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，將獲得相應(yīng)的獎勵8.2.2獎勵形式包括但不限于：獎金、晉升、表彰等8.3懲罰措施8.3.1乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤或違反公司規(guī)章制度，將受到相應(yīng)的懲罰8.3.2懲罰形式包括但不限于：警告、罰款、降職、解除勞動合同等9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等9.1.2保密內(nèi)容不包括乙方在履行職務(wù)過程中自行開發(fā)或獲得的非商業(yè)秘密9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年9.3違約責任9.3.1乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任9.3.2甲方有權(quán)要求乙方賠償因泄露保密信息而造成的全部損失10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)單方面解除合同11.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止11.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止12.合同的生效、變更、解除及終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出12.3合同解除程序12.3.1合同解除應(yīng)當提前____天通知對方，并以書面形式確認12.4合同終止程序12.4.1合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、工作交接等13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1甲方提供的崗位說明書13.1.2甲方提供的公司規(guī)章制度13.1.3雙方協(xié)商一致的其他文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.1.2第三方介入指在合同履行過程中，由第三方提供的服務(wù)、協(xié)助或參與。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方介入旨在提高工作效率，確保合同履行質(zhì)量，或滿足特定業(yè)務(wù)需求。16.第三方介入的審批程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前____天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的理由、預(yù)期效果及費用預(yù)算。16.2對方應(yīng)在收到申請后____天內(nèi)予以答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3若雙方對第三方介入有異議，應(yīng)通過協(xié)商解決。17.第三方責任界定17.1第三方的責任限于其在合同中約定的服務(wù)范圍和內(nèi)容。17.2第三方的責任不因本合同的簽訂或履行而擴展至甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)之外。17.3第三方在履行職責過程中造成的損失，由第三方自行承擔。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額為本合同總金額的____%，或根據(jù)第三方提供的保險單據(jù)中的責任限額為準。18.2第三方應(yīng)在本合同簽訂后____天內(nèi)，向甲方提供其責任限額的保險單據(jù)，以證明其責任能力。19.第三方權(quán)利19.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。19.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務(wù)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系：20.1.1第三方應(yīng)向甲方負責，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。20.1.2甲方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和檢查。20.2第三方與乙方的關(guān)系：20.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私和知識產(chǎn)權(quán)。20.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。20.3第三方與其他各方的關(guān)系：20.3.1第三方與其他各方之間無直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.3.2第三方在履行職責過程中，如需與其他各方溝通，應(yīng)通過甲方或乙方進行。21.第三方變更與退出21.1第三方如需變更或退出本合同，應(yīng)提前____天向甲方或乙方提出書面申請。21.2甲方或乙方應(yīng)在收到申請后____天內(nèi)予以答復(fù)，同意或拒絕第三方變更或退出。21.3若第三方變更或退出，其責任應(yīng)由接替方或原第三方承擔。22.第三方介入的保密條款22.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。22.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。說明：崗位說明書用于明確乙方的工作職責和期望，作為合同附件，乙方應(yīng)仔細閱讀并遵守。2.公司規(guī)章制度詳細要求：包括公司組織架構(gòu)、工作流程、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。說明：公司規(guī)章制度是乙方在工作中應(yīng)遵守的行為準則，乙方應(yīng)在入職前了解并遵守。3.乙方入職登記表詳細要求：包括乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：入職登記表用于記錄乙方的個人信息，作為甲方人力資源管理的依據(jù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、費用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的，用于規(guī)范第三方服務(wù)的協(xié)議。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)嚴格遵守。6.考核記錄詳細要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、獎懲措施等。說明：考核記錄用于記錄乙方的績效考核情況，作為乙方薪酬及晉升的依據(jù)。7.工資支付憑證詳細要求：包括支付日期、支付金額、支付方式等。說明：工資支付憑證用于證明甲方已支付乙方工資，乙方應(yīng)妥善保管。8.福利待遇證明詳細要求：包括福利內(nèi)容、享受條件、發(fā)放時間等。說明：福利待遇證明用于證明乙方享有公司提供的福利待遇。9.合同解除及終止通知詳細要求：包括解除或終止原因、通知日期、雙方簽字等。說明：合同解除及終止通知用于記錄合同解除或終止的事實和雙方確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按合同約定履行工作職責。1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密。1.3甲方未按合同約定支付工資。1.4甲方未按合同約定提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。1.5第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。2.責任認定標準2.1乙方未按合同約定履行工作職責，造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.3甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并支付相應(yīng)的滯納金。2.4甲方未按合同約定提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，影響乙方工作表現(xiàn)的，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的補救措施。2.5第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，造成甲方損失的，第三方應(yīng)賠償甲方損失。3.違約示例3.1乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目進度延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償延誤造成的損失。3.2乙方在工作中泄露客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。3.3甲方未在約定的支付日期支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并支付從逾期之日起至實際支付之日止的每日萬分之五的滯納金。3.4甲方未提供必要的培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方工作技能無法滿足崗位要求，甲方應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整乙方的崗位。3.5第三方未能按期完成系統(tǒng)維護，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)系統(tǒng)癱瘓，第三方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度行政文秘勞動合同協(xié)議書（數(shù)字化管理應(yīng)用）1合同目錄一、合同基本信息1.合同編號2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同終止日期5.合同簽訂雙方二、合同主體信息1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.聯(lián)系方式三、工作內(nèi)容與職責1.工作崗位2.工作內(nèi)容3.工作職責4.工作地點5.工作時間四、工作性質(zhì)與期限1.工作性質(zhì)2.合同期限3.合同續(xù)簽五、工資待遇1.基本工資2.獎金與補貼3.休假工資4.薪資調(diào)整六、社會保險與福利1.社會保險2.住房公積金3.企業(yè)福利4.其他福利七、工作紀律與考核1.工作紀律2.考核制度3.考核標準4.考核結(jié)果八、勞動合同變更與解除1.合同變更2.合同解除3.解除條件4.解除程序九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)十、其他約定事項1.違約責任2.違法責任3.法律適用4.合同附件十一、合同附件1.個人簡歷2.學歷證明3.職稱證明4.證書證明十二、合同簽署與生效1.合同簽署2.合同生效十三、合同終止與解除1.合同終止2.合同解除十四、合同解除后的處理1.勞動關(guān)系解除2.工資結(jié)算3.社會保險與住房公積金4.其他處理事項合同編號_________一、合同基本信息1.合同編號：2024年秘字第001號2.合同簽訂日期：2024年1月1日3.合同生效日期：合同簽訂之日起4.合同終止日期：2024年12月31日5.合同簽訂雙方：用人單位：公司員工：二、合同主體信息1.用人單位基本信息：名稱：公司地址：市區(qū)路號法定代表人：2.員工基本信息：姓名：性別：男身份證號：XXXXX聯(lián)系方式：13856783.聯(lián)系方式：用人單位聯(lián)系人：聯(lián)系電話：0215678三、工作內(nèi)容與職責1.工作崗位：行政文秘2.工作內(nèi)容：負責公司內(nèi)部文件、資料的收發(fā)、整理和歸檔協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務(wù)負責公司會議的組織和記錄負責公司內(nèi)部通訊工具的維護和管理完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作3.工作職責：確保公司文件、資料的安全和保密提高工作效率，確保工作質(zhì)量4.工作地點：市區(qū)路號5.工作時間：實行五天工作制，每日8小時工作制四、工作性質(zhì)與期限1.工作性質(zhì)：全職2.合同期限：一年3.合同續(xù)簽：根據(jù)雙方實際情況和需要，可協(xié)商續(xù)簽五、工資待遇1.基本工資：人民幣8000元/月2.獎金與補貼：績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果發(fā)放交通補貼：每月500元通訊補貼：每月200元3.休假工資：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.薪資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策及市場情況，每年進行一次薪酬調(diào)整六、社會保險與福利1.社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險2.住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金3.企業(yè)福利：年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行生日福利：每年為員工發(fā)放生日禮品婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行七、工作紀律與考核1.工作紀律：遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度保守公司商業(yè)秘密維護公司形象，不得有損公司利益的行為2.考核制度：定期對員工進行績效考核考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等3.考核標準：根據(jù)崗位職責和工作要求設(shè)定考核標準考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)4.考核結(jié)果：每年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格考核不合格者，公司將根據(jù)情況給予警告、降職或解除勞動合同八、勞動合同變更與解除1.合同變更：在合同有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更變更內(nèi)容應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認后生效2.合同解除：因員工原因解除合同：a.員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效b.員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失c.員工被依法追究刑事責任因用人單位原因解除合同：a.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員b.用人單位因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行c.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同3.解除條件：雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定履行解除合同手續(xù)解除合同應(yīng)提前通知對方，并給予合理的補償4.解除程序：雙方應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書，明確解除原因、補償標準及支付方式雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，確保公司業(yè)務(wù)不受影響九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁2.爭議解決程序：雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請仲裁委員會應(yīng)在收到申請之日起60日內(nèi)作出裁決3.爭議解決機構(gòu)：市區(qū)勞動爭議仲裁委員會十、其他約定事項1.違約責任：違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任雙方應(yīng)按照合同約定支付違約金2.違法責任：違反國家法律法規(guī)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任3.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)4.合同附件：本合同附件一：員工簡歷本合同附件二：學歷證明十一、合同附件1.個人簡歷2.學歷證明3.職稱證明4.證書證明十二、合同簽署與生效1.合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份雙方代表在本合同上簽字或蓋章后生效2.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效十三、合同終止與解除1.合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同2.合同解除：見第八章合同解除條款十四、合同解除后的處理1.勞動關(guān)系解除：勞動關(guān)系解除后，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)2.工資結(jié)算：勞動關(guān)系解除時，用人單位應(yīng)按合同約定支付員工工資及補償金3.社會保險與住房公積金：勞動關(guān)系解除時，用人單位應(yīng)辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)4.其他處理事項：勞動關(guān)系解除后，雙方應(yīng)妥善處理與合同解除相關(guān)的其他事宜甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________甲方（用人單位）代表簽字（蓋章）：____________________乙方（員工）簽字：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。甲方應(yīng)定期對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。2.甲方主導(dǎo)的設(shè)備與資源甲方應(yīng)提供乙方履行職責所需的數(shù)字化管理應(yīng)用軟件和相關(guān)硬件設(shè)備。甲方負責設(shè)備的維護和更新，確保乙方在工作中能夠高效使用。3.甲方主導(dǎo)的保密協(xié)議乙方在履行職務(wù)過程中接觸到的公司機密信息，應(yīng)遵守保密協(xié)議，未經(jīng)甲方同意不得泄露。4.甲方主導(dǎo)的加班與調(diào)休乙方因工作需要加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間和班次，乙方應(yīng)予以配合。5.甲方主導(dǎo)的合同續(xù)簽如甲方認為乙方的工作表現(xiàn)符合要求，甲方有權(quán)在合同到期前提出續(xù)簽。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)的工作自主性乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，提出改進工作流程和方法的建議。乙方在保證工作質(zhì)量的前提下，有權(quán)自主安排工作時間和工作方式。2.乙方主導(dǎo)的個人信息保護乙方有權(quán)要求甲方保護其個人信息，不得將個人信息用于合同約定之外的目的。3.乙方主導(dǎo)的合同解除權(quán)乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因需解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。乙方在履行合同期間，如甲方未履行合同約定的義務(wù)，乙方有權(quán)解除合同。4.乙方主導(dǎo)的薪資調(diào)整乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，提出薪資調(diào)整的申請。5.乙方主導(dǎo)的福利待遇乙方有權(quán)了解并要求甲方提供合同約定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責與責任第三方中介應(yīng)協(xié)助雙方簽訂合同，并確保合同