




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2024年度河南省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習(xí)試題B卷含答案一單選題(共80題)1、()是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目內(nèi)容的一種預(yù)期。
A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個層面
B.培訓(xùn)能力
C.自我效能
D.培訓(xùn)動機(jī)
【答案】D2、某建設(shè)項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū),項目建設(shè)前后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級增高量為2dB(A),此建設(shè)項目聲環(huán)境評價應(yīng)按()開展工作。
A.一級評價
B.二級評價
C.一級或二級評價
D.三級評價
【答案】B3、組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的()
A.行為科學(xué)
B.管理心理學(xué)
C.人事管理學(xué)
D.現(xiàn)代管理學(xué)
【答案】D4、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應(yīng),叫()。
A.編碼
B.解碼
C.反饋
D.通道
【答案】C5、某建設(shè)項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法,錯誤的是()。
A.噪聲預(yù)測應(yīng)覆蓋評價范圍內(nèi)全部敏感目標(biāo),給出各個敏感目標(biāo)處的預(yù)測值
B.在缺少聲源源強(qiáng)資料時,通過類比測量取得源強(qiáng)數(shù)據(jù),并給出類比測量的條件
C.評價范圍內(nèi)代表性敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實(shí)測,不能利用已有監(jiān)測資料
D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達(dá)標(biāo)分析
【答案】C6、夜間突發(fā)的噪聲,其最大值不準(zhǔn)超過標(biāo)準(zhǔn)值()。
A.5d
B.10dB
C.15dB
D.20dB
【答案】C7、人類歷史上最重要的人力資源流動是在()之間進(jìn)行的。
A.企業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)
C.地區(qū)
D.國家
【答案】B8、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法,錯誤的是()。
A.趨勢外推法最為簡單,其自變量只有一個
B.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況
C.經(jīng)濟(jì)計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響
D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況
【答案】C9、關(guān)于創(chuàng)新,理解正確的是()。
A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的,只要善于學(xué)習(xí)就可以了
B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新
C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式,需要標(biāo)新立異
D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新
【答案】C10、管理的最終目的是()。
A.實(shí)現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.有效實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)
C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出
D.制定組織目標(biāo)
【答案】B11、管理群體間互動有許多辦法,其中功能性最強(qiáng),但代價最高的辦法是()
A.設(shè)計聯(lián)絡(luò)員角色
B.建立工作團(tuán)隊
C.成立特別工作組
D.構(gòu)建綜合部門
【答案】D12、而以()為主的員工會花較多的時間去計算完成工作的得與失,從而采取自己認(rèn)為最“經(jīng)濟(jì)”的方法去完成工作。
A.上司承諾
B.連續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.情感承諾
【答案】B13、()是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用和安置成本
D.開發(fā)成本
【答案】D14、不受意識主體支配的想象是()。
A.無意想象
B.再造型想象
C.創(chuàng)造性想象
D.幻想性想象
【答案】A15、()認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線。
A.信號工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動力成本理論
【答案】C16、()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。
A.準(zhǔn)確性
B.系統(tǒng)性
C.全面性
D.經(jīng)濟(jì)性
【答案】C17、下列哪項是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分,其根本作用在于為培訓(xùn)活動提供一種制度性框架和依據(jù),促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行?()
A.政策的制定
B.制度的設(shè)計
C.機(jī)制的運(yùn)行
D.規(guī)范的實(shí)施
【答案】B18、地面水環(huán)境影響評價工作分級時,下列類型的水不計入污水排放量的是()。
A.直接冷卻水
B.循環(huán)水
C.熱水
D.pH≤5的水
【答案】B19、某商店報告期與基期相比,商品銷售額增長10%,商品銷售量增長10%;則商品報告期價格與基期價格相比()。
A.增長10%
B.增長20%
C.增長1%
D.不增不減
【答案】D20、美國行為學(xué)家麥格雷戈在著作()中提出了X理論。
A.《工業(yè)管理和一般管理》
B.《管理的要素》
C.《車間管理》
D.《企業(yè)的人性方面》
【答案】D21、常用大氣預(yù)測模式中的“靜風(fēng)”是指()。
A.距地面10m高處平均風(fēng)速U
B.距地面10m高處平均風(fēng)速U
C.距地面5m高處最大風(fēng)速U
D.距地面5m高處平均風(fēng)速U
【答案】A22、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,下列要求中,不符合噪聲防治措施制定原則的是()。
A.工業(yè)建設(shè)項目應(yīng)針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定噪聲防治措施
B.城市軌道交通項目應(yīng)根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施
C.公路項目應(yīng)針對運(yùn)營近、中、遠(yuǎn)期對噪聲影響預(yù)測值分期制定噪聲防治措施
D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施
【答案】D23、下列各項中,哪項是培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)?()
A.培訓(xùn)需求分析,從而確定培訓(xùn)的方向
B.分析培訓(xùn)中的問題,尋找解決問題的措施
C.培訓(xùn)對象的確定及要提高的人員
D.找出培訓(xùn)效果評估的正確方法,以控制、改進(jìn)培訓(xùn)效果
【答案】B24、以下各項對無領(lǐng)導(dǎo)小組場地選定的表述不正確的是()。
A.抽簽決定座位
B.考桌一般排成圓形或方形
C.考場布置要求莊重,使人產(chǎn)生壓力感
D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件
【答案】C25、《紅樓夢》中的薛寶釵則是()的人物。
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
【答案】B26、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,關(guān)于替代方案的說法,錯誤的是()。
A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案
B.應(yīng)對項目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證
C.應(yīng)對項目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證
D.應(yīng)對項目施工和運(yùn)營方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證
【答案】A27、《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3096—2008)中規(guī)定獨(dú)立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉儲集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。
A.0類
B.1類
C.2類
D.3類
【答案】D28、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個過程的學(xué)者是()
A.卡斯特
B.勒溫
C.克利
D.羅西
【答案】B29、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說法,錯誤的是()。
A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位
B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)
C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)
D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時,不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)
【答案】D30、地下水質(zhì)量保護(hù)的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置,必須經(jīng)過(),征得環(huán)境保護(hù)部門批準(zhǔn)后方能施工.
A.水文條件分析
B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證
C.環(huán)境影響評價
D.地質(zhì)水文勘查
【答案】B31、對于一組數(shù)據(jù):16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41,眾數(shù)為()。
A.16
B.25
C.36
D.41
【答案】D32、在撰寫評估報告的結(jié)果階段,主要突出強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的()。
A.詳盡性、扼要性
B.準(zhǔn)確性、詳盡性
C.客觀性、準(zhǔn)確性
D.客觀性、扼要性
【答案】C33、常言道:“一俊遮百丑”,這是對人知覺的()。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.定型效應(yīng)
【答案】C34、要在競爭市場中“皆優(yōu)我廉”,可以采用()。
A.廉價型競爭策略
B.創(chuàng)新競爭策略
C.優(yōu)質(zhì)競爭策略
D.技術(shù)競爭策略
【答案】A35、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中,其核心要素是()
A.協(xié)調(diào)素質(zhì)
B.組織素質(zhì)
C.能力素質(zhì)
D.應(yīng)變素質(zhì)
【答案】C36、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是()。
A.企業(yè)性
B.戰(zhàn)略性
C.專業(yè)性
D.自主性
【答案】C37、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品,其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是()。
A.矩陣結(jié)構(gòu)
B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
【答案】B38、在選擇決策方案過程中,認(rèn)為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是()
A.功利主義標(biāo)準(zhǔn)
B.人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)
C.公正標(biāo)準(zhǔn)
D.理性標(biāo)準(zhǔn)
【答案】B39、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。
A.TSP、PM
B.SO
C.TSP、PM
D.SO
【答案】B40、根據(jù)《失業(yè)保險條例》,城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的()繳納失業(yè)保險費(fèi)。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
【答案】B41、全方位激勵的理論基礎(chǔ)是()
A.過程型激勵理論
B.行為改造激勵理論
C.公平型激勵理論
D.內(nèi)容型激勵理論
【答案】D42、()是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。
A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
【答案】A43、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點(diǎn)之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等。
A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局
B.環(huán)境功能區(qū)劃
C.發(fā)展規(guī)劃
D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模
【答案】A44、在對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估時,在調(diào)查問卷中,“您對該培訓(xùn)項目滿意嗎?”的提問屬于下列哪一項的信息?()
A.績效成果
B.技能成果
C.認(rèn)知成果
D.反應(yīng)成果
【答案】D45、一般來說,某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的()決定的。
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.群眾
C.總?cè)蝿?wù)
D.領(lǐng)導(dǎo)集體
【答案】C46、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下,()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。
A.企業(yè)簡介
B.企業(yè)宣講
C.員工手冊
D.電視廣告
【答案】C47、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實(shí)施上級所安排的具體計劃或工作,因此基層管理層也稱為()
A.戰(zhàn)略層
B.計劃層
C.業(yè)務(wù)層
D.作業(yè)層
【答案】D48、雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是()。
A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商
B.雙贏型協(xié)商
C.競爭型協(xié)商
D.合作型協(xié)商
【答案】D49、()是獲得高效益之法。
A.加大宣傳力度
B.擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模
C.增加產(chǎn)品類型
D.創(chuàng)新
【答案】D50、人們常說“管理是一門藝術(shù)”,主要強(qiáng)調(diào)的是()。
A.管理的實(shí)踐性
B.管理的復(fù)雜性
C.管理的科學(xué)性
D.管理的變動性
【答案】A51、下列哪項較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查?()
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.訪談?wù){(diào)查
C.采集社會公開信息
D.問卷調(diào)查
【答案】D52、下列哪項不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容?()
A.管理行為規(guī)范
B.組織信息控制
C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)
D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
【答案】B53、心理測驗的有效性是指心理測驗的()
A.可靠性
B.準(zhǔn)確性
C.信度
D.效度
【答案】D54、按照動機(jī)作用的強(qiáng)度來分類,可將動機(jī)分為()
A.物質(zhì)動機(jī)與精神動機(jī)
B.低級動機(jī)與高級動機(jī)
C.優(yōu)勢動機(jī)與次要動機(jī)
D.積極動機(jī)與消極動機(jī)
【答案】C55、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期,企業(yè)應(yīng)集中力量進(jìn)行()培訓(xùn)內(nèi)容。
A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍
B.提高中層管理人員的管理能力
C.建設(shè)企業(yè)文化
D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力、客戶溝通能力
【答案】B56、影響工作滿意度的因素不包括()。
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報酬
C.合理的分工
D.支持性的工作環(huán)境
【答案】C57、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)是()。
A.提高薪酬競爭力,薪酬高于市場水平
B.注重薪酬管理體系的完善
C.著重成本控制
D.采取多種方法和手段激勵員工
【答案】A58、通常情況下,新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在()。
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
【答案】B59、用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來,從而實(shí)現(xiàn)對管理過程的控制叫()。
A.反饋控制
B.前饋控制
C.事后控制
D.過程控制
【答案】A60、水文計算時,樣本資料的代表性可理解為()。
A.能否反映流域特點(diǎn)
B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度
C.是否有特大洪水
D.系列是否連續(xù)
【答案】B61、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是()。
A.企業(yè)性
B.戰(zhàn)略性
C.專業(yè)性
D.自主性
【答案】C62、一個包容動機(jī)很強(qiáng)而又主動表現(xiàn)者,一般是一個()
A.性格外向喜歡與人交往的人
B.性格外向不喜歡與人交往的人
C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人
D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人
【答案】A63、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中,最常用的集中趨勢量數(shù)是()。
A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)
B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)
【答案】D64、()的職業(yè)路徑以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計。
A.傳統(tǒng)
B.網(wǎng)狀
C.橫向
D.雙重
【答案】B65、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,下列內(nèi)容中,不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是()。
A.評價范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標(biāo)分布情況
B.評價范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況
C.評價范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量
D.評價范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標(biāo)區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況
【答案】A66、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是()
A.創(chuàng)造性思維
B.創(chuàng)造性需要
C.創(chuàng)造性動機(jī)
D.創(chuàng)造性能力
【答案】D67、下列各種糾紛中,屬于勞動爭議的是()。
A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點(diǎn)不同引起的糾紛
B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
C.廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛
D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛
【答案】B68、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān),這反映了管理的()。
A.科學(xué)性
B.藝術(shù)性
C.必要性
D.兩重性
【答案】D69、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是()
A.人們的直接感情相互作用
B.人們的直接血緣關(guān)系
C.人們的宗教道德觀念
D.人們的政治法律觀念
【答案】A70、()認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成:交易型和關(guān)系型。
A.洛克
B.盧梭
C.阿爾波特
D.貝克爾
【答案】B71、某流域有兩次暴雨,前者的暴雨中心在上游,后者的暴雨中心在下游,其他情況都相同,則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的()。
A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚
B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚
C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早
D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早
【答案】A72、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種()組織結(jié)構(gòu)形式。
A.分權(quán)制
B.集權(quán)制
C.直線型
D.職能型
【答案】A73、下列各項屬于人力資源供給預(yù)測的方法是()。
A.主觀判斷法和定量分析法
B.定量分析法和人員繼承法
C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法
D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法
【答案】C74、2011年3月,李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致,同意解除勞動合同,李某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A.3個月
B.4個月
C.5個月
D.12個月
【答案】B75、計算地基中的附加應(yīng)力時,應(yīng)采用()。
A.基底附加壓力
B.基底壓力
C.基底凈反力
D.地基附加壓力
【答案】A76、《危險廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設(shè)施的設(shè)計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運(yùn)行過程中的污染控制管理。
A.生活垃圾期工程
B.一般工業(yè)固體廢棄物
C.易爆和具有放射性
D.餐飲垃圾
【答案】C77、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,合同成立的地點(diǎn)是()。
A.發(fā)件人的主營業(yè)地
B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地
C.收件人的主營業(yè)地
D.收件人的經(jīng)常居住地
【答案】C78、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%,則物價指數(shù)為()。
A.25%
B.75%
C.115%
D.125%
【答案】D79、在溝通網(wǎng)絡(luò)中,組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測程度均很低的形態(tài)是()。
A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>
B.輪式溝通
C.Y式溝通
D.全通道式溝通
【答案】D80、在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中必須提出兩個以上的方案進(jìn)行比較,在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅持()
A.擇優(yōu)原則
B.隨意原則
C.衡量原則
D.平衡原則
【答案】A二多選題(共20題)1、激勵需求理論的創(chuàng)始人麥克萊蘭的研究表明()。
A.生理與安全需要比較強(qiáng)烈
B.主管人員的成就需要比較強(qiáng)烈
C.成就需要可以通過培養(yǎng)來提高
D.一個組織的成敗與它具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)
【答案】BCD2、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
A.物質(zhì)利益約束機(jī)制
B.物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制
C.物質(zhì)利益激勵機(jī)制
D.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制
E.物質(zhì)利益平衡機(jī)制
【答案】ACD3、社會保險制度的主要內(nèi)容包括()。
A.社會保險的體制
B.社會保險的項目
C.社會保險基金的責(zé)任人
D.社會保險的種類
E.社會保險基金的籌集、運(yùn)營和管理確認(rèn)答案
【答案】ABD4、在企業(yè)文化建立的萌芽階段,()。
A.培訓(xùn)部門是人力資源部門的組成部分
B.培訓(xùn)部門與企業(yè)其他部門的溝通需要通過人力資源主管人員完成
C.培訓(xùn)部門不受其他層級限制,可以單獨(dú)成立部門
D.培訓(xùn)部門將“組織需求為先導(dǎo)”作為培訓(xùn)原則
E.培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者,又是培訓(xùn)的實(shí)施者確認(rèn)答案
【答案】ABD5、組織發(fā)展所蘊(yùn)涵的觀念和針對的目標(biāo)有()。
A.對人的尊重
B.信任與支持
C.權(quán)力平等
D.公開對質(zhì)
E.參與
【答案】ABCD6、職業(yè)道德的規(guī)范功能表現(xiàn)在()。
A.通過教育引導(dǎo),幫助從業(yè)人員樹立崇高的職業(yè)理想
B.通過崗位責(zé)任的總體規(guī)定,使從業(yè)人員明白職業(yè)活動的基本要求
C.通過具體的操作規(guī)程和違規(guī)處罰規(guī)則,讓從業(yè)人員了解職業(yè)行為底線,避免受處罰
D.通過榜樣、典型的示范,提供鮮活、明確、具有感召力的行為坐標(biāo)參照系
【答案】BC7、以下各項不屬于素質(zhì)測評中對員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)的是()。
A.調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)
B.道德分類標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)
D.性別分類標(biāo)準(zhǔn)
E.能力分類標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)答案
【答案】BD8、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說法,正確的是()。
A.受到考評者文字水平的限制
B.不受考評者實(shí)際參與考評時間的限制
C.這種方法要有被考評者參與
D.采用一種預(yù)選設(shè)計的結(jié)構(gòu)性表格
E.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評法確認(rèn)答案
【答案】ACD9、造成寬厚誤差的原因主要有()。
A.考評標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)
B.評價標(biāo)準(zhǔn)過低
C.壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例
D.在考評中曾與被考評者反復(fù)進(jìn)行溝通
E.評價標(biāo)準(zhǔn)過高
【答案】ABD10、下列變量是定量變量的有()。
A.氣溫
B.民族
C.上證指數(shù)
D.蔬菜價格
E.工廠每月生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量
【答案】
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 甘泉縣2024-2025學(xué)年三下數(shù)學(xué)期末監(jiān)測試題含解析
- 提升保安證考試成績的正確姿勢試題及答案
- 湖北省襄陽五中2025年高三考前實(shí)戰(zhàn)演練歷史試題含解析
- 河南水利與環(huán)境職業(yè)學(xué)院《病原生物學(xué)與醫(yī)學(xué)免疫學(xué)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 2025年保安證考試小技巧試題及答案
- 閩南師范大學(xué)《鋼琴舞臺表演》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 廣西生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院《獸醫(yī)藥理學(xué)實(shí)驗》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- - 2025年化學(xué)試題及答案必要癥結(jié)分析
- 長春理工大學(xué)《影視文學(xué)賞析》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 保安證考試全面復(fù)習(xí)試題及答案
- 成人呼吸支持治療DRPI(器械相關(guān)壓力性損傷)的預(yù)防試題及答案
- 《跨境直播運(yùn)營》課件-跨境直播的內(nèi)容組織
- 參加社會保險人員登記表
- GB 18584-2024家具中有害物質(zhì)限量
- 臨床護(hù)理應(yīng)急處置與演練
- DB22-T5131-2022預(yù)拌盾構(gòu)砂漿應(yīng)用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
- QCT267-2023汽車切削加工零件未注公差尺寸的極限偏差
- 2024社工初級考試題庫及參考答案1套
- 國家開放大學(xué)《合同法》章節(jié)測試參考答案
- RRU設(shè)計原理與實(shí)現(xiàn)
- 工程質(zhì)量責(zé)任制和考核辦法
評論
0/150
提交評論