二零二五年度專業(yè)護理人才招聘與勞務合作合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度專業(yè)護理人才招聘與勞務合作合同本合同目錄一覽1.招聘與錄用1.1招聘范圍與條件1.2報名與資格審查1.3面試與考核1.4錄用與通知2.勞務派遣2.1派遣機構與用工單位2.2派遣協(xié)議與合同2.3派遣期限與人數(shù)2.4派遣人員的權益保障3.工作內容與職責3.1工作崗位與職責描述3.2工作時間與班次安排3.3工作量與績效考核4.工資與福利4.1基本工資與獎金4.2社會保險與住房公積金4.3假期與休假制度4.4福利待遇與補貼5.工作條件與安全保障5.1工作場所與設備5.2安全生產(chǎn)與環(huán)境保護5.3培訓與職業(yè)發(fā)展5.4保密與競業(yè)限制6.違約責任與處理6.1招聘方違約責任6.2用工單位違約責任6.3派遣機構違約責任6.4違約金的計算與支付7.爭議解決與法律適用7.1爭議解決方式7.2法律適用與管轄7.3爭議解決程序8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除與通知9.其他約定事項9.1通知方式與送達9.2合同附件與補充協(xié)議9.3合同的修訂與解釋10.合同簽署與見證10.1合同簽署人資格10.2合同簽署與見證程序10.3合同簽署日期11.合同保管與存檔11.1合同保管責任11.2合同存檔要求11.3合同遺失與補發(fā)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同續(xù)簽與續(xù)派13.1合同續(xù)簽條件13.2合同續(xù)派程序13.3合同續(xù)簽與續(xù)派期限14.合同解除后的責任與義務14.1解除合同后的工資支付14.2社會保險與住房公積金轉移14.3合同解除后的其他責任與義務第一部分：合同如下：第一條招聘與錄用1.1招聘范圍與條件本合同招聘對象為符合國家相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，具備相應專業(yè)資格和技能，且年齡在20至50周歲的護理人員。1.2報名與資格審查招聘方將發(fā)布招聘公告，應聘者需按要求提交個人簡歷、相關資格證書及學歷證明等材料，招聘方將組織資格審查。1.3面試與考核資格審查合格的應聘者將參加面試，面試合格者將進行專業(yè)技能考核。1.4錄用與通知經(jīng)面試和考核合格者，招聘方將在規(guī)定時間內以書面形式通知錄用。第二條勞務派遣2.1派遣機構與用工單位本合同由派遣機構與用工單位簽訂，派遣機構負責將護理人員派遣至用工單位。2.2派遣協(xié)議與合同派遣機構與用工單位應簽訂勞務派遣協(xié)議，明確雙方的權利與義務。2.3派遣期限與人數(shù)派遣期限為一年，派遣人數(shù)根據(jù)用工單位實際需求確定。2.4派遣人員的權益保障派遣機構應保障派遣人員的合法權益，包括但不限于工資、社會保險、福利待遇等。第三條工作內容與職責3.1工作崗位與職責描述護理人員的工作崗位包括但不限于病房護理、康復護理等，具體職責詳見崗位說明書。3.2工作時間與班次安排護理人員的工作時間為每日8小時，實行輪班制。3.3工作量與績效考核護理人員的工作量根據(jù)崗位要求及實際情況確定，績效考核將作為工資調整和獎勵的依據(jù)。第四條工資與福利4.1基本工資與獎金護理人員的基本工資按國家規(guī)定及行業(yè)標準執(zhí)行，獎金根據(jù)績效考核結果發(fā)放。4.2社會保險與住房公積金派遣機構負責為護理人員繳納社會保險和住房公積金。4.3假期與休假制度護理人員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。4.4福利待遇與補貼護理人員享有年終獎、加班費、節(jié)日慰問金等福利待遇。第五條工作條件與安全保障5.1工作場所與設備用工單位應提供符合國家規(guī)定的工作場所和設備，保障護理人員的人身安全。5.2安全生產(chǎn)與環(huán)境保護用工單位應嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保護理人員的人身安全和環(huán)境保護。5.3培訓與職業(yè)發(fā)展用工單位應提供必要的培訓機會，支持護理人員職業(yè)發(fā)展。5.4保密與競業(yè)限制護理人員應遵守用工單位的保密規(guī)定，不得從事與用工單位業(yè)務競爭的工作。第六條違約責任與處理6.1招聘方違約責任招聘方如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。6.2用工單位違約責任用工單位如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。6.3派遣機構違約責任派遣機構如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。6.4違約金的計算與支付違約金的計算依據(jù)合同約定及國家相關法律法規(guī)，違約方應在接到違約通知后五日內支付違約金。第七條爭議解決與法律適用7.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律，合同簽訂地為合同爭議管轄地。第八條合同生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件1.派遣期限屆滿；2.用工單位因業(yè)務調整或合同約定終止；3.護理人員因個人原因提出解除合同；4.合同約定的其他終止條件。8.3合同解除與通知任何一方需解除合同，應提前三十日以書面形式通知對方，并說明解除原因。第九條其他約定事項9.1通知方式與送達本合同涉及的任何通知，應以書面形式送達至對方指定地址，送達日期以實際收到為準。9.2合同附件與補充協(xié)議本合同附件包括但不限于崗位說明書、工作制度等，與本合同具有同等法律效力。任何補充協(xié)議均需雙方簽字（或蓋章）后方可生效。9.3合同的修訂與解釋本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同內容。本合同的解釋以本合同為準。第十條合同簽署與見證10.1合同簽署人資格合同簽署人須具有完全民事行為能力，并代表各自單位簽署本合同。10.2合同簽署與見證程序合同簽署前，雙方應核實簽署人資格，簽署時應有見證人在場見證。10.3合同簽署日期合同簽署日期為雙方實際簽署日期。第十一項合同保管與存檔11.1合同保管責任合同雙方應妥善保管本合同，確保合同內容的完整性和保密性。11.2合同存檔要求合同雙方應將合同及相關附件存檔，存檔期限不少于五年。11.3合同遺失與補發(fā)合同遺失一方應及時通知另一方，并由另一方協(xié)助辦理合同補發(fā)手續(xù)。第十二項合同解除與終止12.1合同解除條件1.用工單位因不可抗力原因導致合同無法履行；2.護理人員因健康原因無法繼續(xù)履行合同。12.2合同終止條件合同終止條件同第八條。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止程序同第八條。第十三項合同續(xù)簽與續(xù)派13.1合同續(xù)簽條件合同到期前，如雙方均同意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。13.2合同續(xù)派程序續(xù)派合同應參照本合同條款，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.3合同續(xù)簽與續(xù)派期限續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定，最長不超過三年。第十四項合同解除后的責任與義務14.1解除合同后的工資支付合同解除后，用工單位應按照規(guī)定支付護理人員剩余工資及相應福利待遇。14.2社會保險與住房公積金轉移合同解除后，派遣機構應協(xié)助護理人員辦理社會保險和住房公積金轉移手續(xù)。14.3合同解除后的其他責任與義務合同解除后，雙方應履行合同約定的其他責任與義務，包括但不限于保密義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、技術支持、中介或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務、人才推薦、技術支持、法律咨詢、財務審計等。15.3第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方在合同履行過程中應遵守國家法律法規(guī)，履行合作協(xié)議或服務合同約定的義務，并對因自身過錯導致的合同履行障礙或損失承擔相應責任。16.2第三方權利第三方有權根據(jù)合作協(xié)議或服務合同，獲得約定的服務費用，并享有相應的知情權、咨詢權、監(jiān)督權等。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1甲乙雙方責任甲乙雙方在合同履行過程中，應各自承擔相應的責任，確保合同目標的實現(xiàn)。17.2第三方責任第三方僅對甲乙雙方承擔合同約定的責任，不對合同之外的第三方承擔責任。17.3第三方與其他各方的關系第三方與甲乙雙方之間的關系由合作協(xié)議或服務合同約定，第三方與合同之外的第三方之間不直接產(chǎn)生法律關系。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的“責任限額”指第三方在合同履行過程中，因自身過錯導致的損失，其應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務合同中約定，最高不超過協(xié)議或服務合同金額的10%。18.3責任限額適用責任限額適用于第三方在合同履行過程中因自身過錯導致的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預期利益損失等。19.第三方介入后的額外條款及說明19.1第三方變更如第三方需更換或更換部分人員，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。19.2第三方服務費用第三方服務費用應按照合作協(xié)議或服務合同約定支付，支付方式、時間等由雙方協(xié)商確定。19.3第三方保密第三方在合同履行過程中，應對甲乙雙方提供的信息保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。19.4第三方解除合同如第三方在合同履行過程中違反合同約定，甲乙雙方有權解除合作協(xié)議或服務合同，并要求第三方承擔相應責任。19.5第三方爭議解決第三方與甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求說明書詳細要求：包括招聘崗位、任職資格、工作內容、工作地點等。說明：用于明確招聘的具體要求和崗位信息。2.附件二：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內容、工作標準、任職資格等。說明：用于明確護理人員的工作職責和標準。3.附件三：勞務派遣協(xié)議詳細要求：包括派遣期限、派遣人數(shù)、派遣費用、雙方權利義務等。說明：用于明確派遣機構與用工單位之間的合作關系。4.附件四：社會保險繳納明細表詳細要求：包括繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：用于明確社會保險的繳納情況。5.附件五：住房公積金繳納明細表詳細要求：包括繳納的住房公積金種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：用于明確住房公積金的繳納情況。6.附件六：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓對象等。說明：用于明確護理人員培訓的具體安排。7.附件七：績效考核標準詳細要求：包括績效考核的內容、標準、權重等。說明：用于明確護理人員績效考核的依據(jù)。8.附件八：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于明確雙方在合同履行過程中的保密義務。9.附件九：合同續(xù)簽協(xié)議詳細要求：包括續(xù)簽條件、續(xù)簽期限、續(xù)簽內容等。說明：用于明確合同續(xù)簽的條款和條件。10.附件十：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除條件、解除程序、解除后的處理等。說明：用于明確合同解除的條款和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘方未按時完成招聘工作責任認定標準：招聘方應按合同約定的時間完成招聘工作，如未按時完成，應承擔違約責任。示例說明：招聘方未在合同約定的時間內完成招聘工作，導致用工單位無法按時接收護理人員，招聘方應支付違約金。2.違約行為：用工單位未按時支付工資責任認定標準：用工單位應按合同約定的時間支付工資，如未按時支付，應承擔違約責任。示例說明：用工單位未在合同約定的時間內支付工資，護理人員可要求用工單位支付工資及違約金。3.違約行為：派遣機構未按時派遣護理人員責任認定標準：派遣機構應按合同約定的時間派遣護理人員，如未按時派遣，應承擔違約責任。示例說明：派遣機構未在合同約定的時間內派遣護理人員，用工單位可要求派遣機構支付違約金。4.違約行為：護理人員未按合同約定履行職責責任認定標準：護理人員應按合同約定履行職責，如未履行或履行不當，應承擔違約責任。示例說明：護理人員未按合同約定履行職責，用工單位可要求護理人員承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。5.違約行為：第三方未按合作協(xié)議或服務合同履行義務責任認定標準：第三方應按合作協(xié)議或服務合同履行義務，如未履行或履行不當，應承擔違約責任。示例說明：第三方未按合作協(xié)議或服務合同提供服務質量，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任。全文完。2025年度專業(yè)護理人才招聘與勞務合作合同1本合同目錄一覽1.招聘條件1.1護理專業(yè)要求1.2學歷要求1.3護理資格證書要求1.4年齡要求1.5身體健康狀況要求1.6工作經(jīng)驗要求1.7其他特殊要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名方式2.3資格審核2.4面試安排2.5體檢安排2.6錄用通知2.7報到手續(xù)3.勞務合作內容3.1護理服務內容3.2服務時間3.3服務地點3.4服務對象3.5服務質量要求3.6服務方式4.勞務派遣費用4.1費用構成4.2費用結算方式4.3費用支付時間4.4費用調整機制4.5其他費用說明5.勞務派遣人員管理5.1派遣人員資質管理5.2派遣人員培訓5.3派遣人員考核5.4派遣人員調配5.5派遣人員權益保障5.6派遣人員解聘6.勞務派遣人員待遇6.1工資待遇6.2社會保險待遇6.3休息休假待遇6.4其他福利待遇7.合同期限7.1合同起始時間7.2合同終止時間7.3合同續(xù)簽7.4合同解除8.違約責任8.1招聘方違約責任8.2派遣方違約責任8.3勞務派遣人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間10.3合同生效通知11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：勞務派遣人員信息登記表11.3附件三：勞務派遣協(xié)議11.4附件四：其他相關文件12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知12.4合同變更生效13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知13.4合同解除生效14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1護理專業(yè)要求：應聘者須為護理學專業(yè)畢業(yè)，持有國家認可的護士執(zhí)業(yè)資格證書。1.3護理資格證書要求：應聘者須持有有效的護士執(zhí)業(yè)資格證書，且注冊有效。1.4年齡要求：應聘者年齡需在20至45周歲之間。1.5身體健康狀況要求：應聘者須通過入職體檢，身體健康，無傳染性疾病。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布：招聘信息將通過公司官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布。2.2報名方式：應聘者可通過電子郵件、在線報名系統(tǒng)等方式進行報名。2.3資格審核：公司將對報名者提交的材料進行資格審核，符合條件的將安排面試。2.4面試安排：面試時間、地點將通過電話或電子郵件通知合格者。2.5體檢安排：面試合格者需在規(guī)定時間內完成入職體檢。2.6錄用通知：公司將在體檢合格后發(fā)出錄用通知。2.7報到手續(xù)：錄用者需按照通知要求辦理報到手續(xù)，簽訂勞動合同。3.勞務合作內容3.1護理服務內容：包括但不限于患者護理、護理操作、病情觀察等。3.2服務時間：按照醫(yī)院工作安排，實行輪班制。3.3服務地點：合作醫(yī)院指定科室。3.4服務對象：醫(yī)院住院患者。3.5服務質量要求：嚴格按照醫(yī)院護理規(guī)范和標準執(zhí)行，確?；颊甙踩?.6服務方式：提供一對一護理服務。4.勞務派遣費用4.1費用構成：包括派遣人員工資、社會保險、住房公積金等。4.2費用結算方式：按月結算，每月15日前支付上月費用。4.3費用支付時間：每月15日前支付當月費用。4.4費用調整機制：根據(jù)國家相關政策及市場行情，每年調整一次。4.5其他費用說明：派遣過程中產(chǎn)生的其他費用，雙方另行協(xié)商。5.勞務派遣人員管理5.1派遣人員資質管理：公司對派遣人員資質進行審核，確保符合招聘條件。5.2派遣人員培訓：公司為派遣人員提供崗前培訓，提高護理技能和服務水平。5.3派遣人員考核：公司定期對派遣人員進行考核，考核結果與費用掛鉤。5.4派遣人員調配：根據(jù)醫(yī)院需求，公司負責調配派遣人員。5.5派遣人員權益保障：公司保障派遣人員的合法權益，提供必要的勞動保護。5.6派遣人員解聘：因派遣人員自身原因解除合同，需提前30日通知公司。8.違約責任8.1招聘方違約責任：若招聘方未能按時提供派遣崗位或派遣人員，應向派遣方支付違約金，金額為每月派遣費用總額的1%。8.2派遣方違約責任：若派遣方未能按時提供符合要求的派遣人員，應向招聘方支付違約金，金額為每月派遣費用總額的1%。8.3勞務派遣人員違約責任：若派遣人員違反合同約定，如擅自離職或嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，派遣方應承擔相應責任，包括但不限于賠償招聘方損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：若雙方同意仲裁，應選擇具有管轄權的人民法院或仲裁機構。9.3爭議解決程序：爭議解決程序應遵循相關法律和規(guī)定，包括但不限于證據(jù)提交、辯論、裁決等環(huán)節(jié)。9.4爭議解決期限：爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過3個月。10.合同生效10.1合同生效條件：雙方簽署本合同，且合同內容完整、合法、有效。10.2合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同生效通知：合同生效后，雙方應及時通知對方。11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：勞務派遣人員信息登記表11.3附件三：勞務派遣協(xié)議11.4附件四：其他相關文件12.合同變更12.1合同變更條件：因國家政策、法律法規(guī)變動或雙方協(xié)商一致等原因，需對合同內容進行變更。12.2合同變更程序：任何一方提出變更請求，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議。12.3合同變更通知：變更協(xié)議簽署后，雙方應及時通知對方。12.4合同變更生效：變更協(xié)議簽署之日起生效，原合同相應條款失效。13.合同解除13.1合同解除條件：合同約定的解除條件成立時，任何一方均可解除合同。13.2合同解除程序：解除合同需書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。13.3合同解除通知：解除合同通知應明確解除原因和生效日期。13.4合同解除生效：合同解除通知發(fā)出之日起生效。14.其他約定14.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所述的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式：第三方介入合同履行，需經(jīng)甲、乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于提供招聘信息發(fā)布、人才推薦、技術支持、咨詢服務等。16.第三方責任與義務16.1第三方責任限額：第三方因其提供的服務或協(xié)助導致的損失，其責任限額不超過其收取的服務費用。16.2第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲、乙雙方的合法權益，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。16.3第三方責任追究：若第三方違反本合同約定，給甲、乙雙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。17.甲、乙雙方責任劃分17.1招聘責任：甲方負責招聘信息的發(fā)布、面試、錄用等招聘工作，乙方負責派遣人員的資質審核、培訓、考核等工作。17.2服務責任：第三方提供的服務或協(xié)助，不影響甲、乙雙方在合同中的權利義務。17.3爭議解決：第三方介入引發(fā)的爭議，甲、乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向第三方所在地人民法院提起訴訟。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更：第三方介入后，若需對合同內容進行變更，甲、乙雙方應書面通知第三方，并達成一致意見。18.2變更生效：變更后的合同內容，自雙方簽字蓋章之日起生效。19.第三方介入后的費用承擔19.1費用承擔：第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲、乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔。19.2費用結算：費用結算方式、支付時間等，按照雙方協(xié)議執(zhí)行。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止條件：若第三方介入后，合同履行出現(xiàn)重大障礙，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可終止合同。20.2合同終止程序：合同終止需書面通知甲、乙雙方，并辦理相關手續(xù)。20.3合同終止生效：合同終止通知發(fā)出之日起生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決：第三方介入引發(fā)的爭議，甲、乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向第三方所在地人民法院提起訴訟。22.第三方介入后的保密條款22.1保密義務：第三方在介入合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。22.2違約責任：若第三方違反保密義務，給甲、乙雙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。23.第三方介入后的法律適用23.1法律適用：本合同及第三方介入后的相關事宜，適用中華人民共和國法律。24.第三方介入后的合同份數(shù)24.1合同份數(shù)：第三方介入后的合同，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表詳細要求：包括招聘崗位、任職要求、薪資待遇、工作地點等信息。附件說明：作為招聘依據(jù)，用于發(fā)布招聘信息。2.附件二：勞務派遣人員信息登記表詳細要求：包括派遣人員的基本信息、工作經(jīng)歷、資格證書等。附件說明：用于記錄派遣人員的詳細信息，便于管理和考核。3.附件三：勞務派遣協(xié)議詳細要求：包括派遣人員的工作內容、工作時間、工作地點、待遇等。附件說明：作為派遣人員的勞動合同，明確雙方的權利義務。4.附件四：其他相關文件詳細要求：包括但不限于體檢報告、培訓記錄、考核結果等。附件說明：用于證明派遣人員符合合同要求，以及合同履行過程中的相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘方未按約定時間提供派遣崗位或派遣人員。責任認定標準：招聘方應向派遣方支付違約金，金額為每月派遣費用總額的1%。示例說明：若招聘方未能在合同約定的第一個月內提供派遣崗位，則應支付違約金。2.違約行為：派遣方未按約定時間提供符合要求的派遣人員。責任認定標準：派遣方應向招聘方支付違約金，金額為每月派遣費用總額的1%。示例說明：若派遣方未能在合同約定的第一個月內提供符合要求的派遣人員，則應支付違約金。3.違約行為：派遣人員違反合同約定，如擅自離職或嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度。責任認定標準：派遣方應承擔相應責任，包括但不限于賠償招聘方損失。示例說明：若派遣人員因個人原因擅自離職，導致招聘方損失，派遣方應賠償招聘方損失。4.違約行為：第三方泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任。示例說明：若第三方泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密，給甲、乙雙方造成損失，第三方應承擔相應的法律責任。5.違約行為：第三方未按約定提供服務或協(xié)助。責任認定標準：第三方應承擔相應責任，包括但不限于賠償損失。示例說明：若第三方未按約定提供招聘信息發(fā)布服務，導致招聘效果不佳，第三方應賠償招聘方損失。全文完。2025年度專業(yè)護理人才招聘與勞務合作合同2本合同目錄一覽1.招聘與勞務合作的基本原則1.1招聘流程1.2勞務合作方式1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同違約責任2.招聘與選拔2.1招聘崗位與人數(shù)2.2招聘條件與要求2.3招聘程序與時間安排2.4選拔方式與方法2.5考核與評估標準3.勞務人員資質要求3.1職業(yè)資格證書3.2護理執(zhí)業(yè)資格證書3.3其他相關證書3.4個人健康狀況3.5護理經(jīng)驗與技能4.勞務人員培訓與考核4.1培訓內容與方式4.2培訓時間與費用4.3考核方式與方法4.4考核結果與應用4.5繼續(xù)教育與職業(yè)發(fā)展5.工作職責與權限5.1工作職責范圍5.2工作權限與義務5.3工作時間與地點5.4工作環(huán)境與條件5.5工作匯報與溝通6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎金與提成6.3保險福利6.4帶薪休假6.5其他福利待遇7.工作時間與加班制度7.1工作時間安排7.2加班制度與加班費7.3節(jié)假日安排與調休7.4緊急情況下的工作安排8.工作安全與衛(wèi)生8.1工作場所安全與衛(wèi)生標準8.2安全教育與培訓8.3事故報告與處理8.4應急預案與救援9.合同管理與變更9.1合同簽訂與生效9.2合同變更與解除9.3合同續(xù)簽與終止9.4合同爭議解決方式10.違約責任與賠償10.1違約行為與認定10.2違約責任與賠償10.3爭議解決方式10.4違約金與賠償金的計算方法11.保密與知識產(chǎn)權11.1保密義務11.2知識產(chǎn)權歸屬11.3侵權責任與處理12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序12.4合同解除與終止后的處理13.合同附件與補充條款13.1合同附件內容13.2補充條款的制定與生效13.3合同附件與補充條款的修改14.其他約定事項14.1通知方式與送達14.2合同語言與法律適用14.3合同解釋與效力14.4合同生效與備案第一部分：合同如下：1.招聘與勞務合作的基本原則1.1招聘流程1.1.1招聘信息發(fā)布：甲方通過公開渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等。1.1.2報名與資格審查：應聘者根據(jù)招聘條件提交報名材料，甲方進行資格審查。1.1.3筆試與面試：通過資格審查的應聘者參加筆試和面試，筆試成績作為選拔依據(jù)之一。1.1.4體檢與背景調查：筆試和面試合格的應聘者進行體檢和背景調查。1.1.5簽訂合同：體檢和背景調查合格者，與甲方簽訂本合同。1.2勞務合作方式1.2.1勞務派遣：甲方委托乙方派遣符合條件的專業(yè)護理人才至甲方工作。1.2.2勞務外包：甲方將部分護理工作內容外包給乙方，乙方負責人員派遣和管理。1.3合同期限1.3.1合同期限為一年，自雙方簽訂合同之日起生效。1.3.2合同期滿后，可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。1.4合同解除條件1.4.1甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，可提前解除合同。1.4.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前一個月書面通知甲方。1.4.3因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可解除合同。1.5合同違約責任1.5.1任何一方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。1.5.2違約方應賠償守約方因此遭受的損失。2.招聘與選拔2.1招聘崗位與人數(shù)2.1.1本次招聘崗位為專業(yè)護理人才，共招聘10人。2.1.2招聘崗位包括但不限于病房護理、急診護理、重癥監(jiān)護等。2.2招聘條件與要求2.2.2持有護士執(zhí)業(yè)資格證書。2.3招聘程序與時間安排2.3.1招聘信息發(fā)布時間為2025年1月1日至2025年1月31日。2.3.2筆試時間為2025年2月1日。2.3.3面試時間為2025年2月15日。2.3.4體檢與背景調查時間為2025年2月25日至2025年3月5日。2.4選拔方式與方法2.4.1筆試：測試應聘者的專業(yè)知識與技能。2.4.2面試：考察應聘者的綜合素質與溝通能力。2.4.3體檢：確保應聘者的身體狀況符合工作要求。2.4.4背景調查：核實應聘者的教育背景、工作經(jīng)歷等信息。2.5考核與評估標準2.5.1筆試成績占30%，面試成績占40%，體檢與背景調查結果占30%。2.5.2最終成績達到合格線者，將進入下一環(huán)節(jié)。3.勞務人員資質要求3.1職業(yè)資格證書3.1.2持有護士執(zhí)業(yè)資格證書。3.2護理執(zhí)業(yè)資格證書3.2.1具有有效的護士執(zhí)業(yè)資格證書。3.3其他相關證書3.3.1具有其他相關護理專業(yè)證書者優(yōu)先。3.4個人健康狀況3.5護理經(jīng)驗與技能3.5.2熟練掌握護理技能，能夠獨立完成護理工作。4.勞務人員培訓與考核4.1培訓內容與方式4.1.1基礎護理知識與技能培訓。4.1.2?？谱o理知識與技能培訓。4.1.3護理安全管理與風險防范培訓。4.2培訓時間與費用4.2.1培訓時間為2周，共計10天。4.2.2培訓費用由甲方承擔。4.3考核方式與方法4.3.1理論考核：測試應聘者的專業(yè)知識與技能。4.3.2實操考核：考察應聘者的實際操作能力。4.4考核結果與應用4.4.1考核合格者，可正式入職。4.4.2考核不合格者，可重新參加培訓。4.5繼續(xù)教育與職業(yè)發(fā)展4.5.1甲方鼓勵乙方參加繼續(xù)教育，提升自身專業(yè)能力。4.5.2乙方完成繼續(xù)教育后，甲方將根據(jù)實際情況給予相應獎勵。5.工作職責與權限5.1工作職責范圍5.1.1負責患者的護理工作，包括但不限于生活護理、治療護理、康復護理等。5.1.2負責患者的病情觀察與記錄。5.1.3配合醫(yī)生進行診療活動。5.2工作權限與義務5.2.1乙方有權了解患者的病情，為患者提供專業(yè)的護理服務。5.2.2乙方有義務遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護理操作規(guī)范。5.3工作時間與地點5.3.1工作時間為每天8小時，每周工作5天。5.3.2工作地點為甲方所屬醫(yī)院。5.4工作環(huán)境與條件5.4.1甲方為乙方提供符合國家標準的工作環(huán)境和條件。5.4.2甲方負責提供必要的工作設施和設備。5.5工作匯報與溝通5.5.1乙方應定期向甲方匯報工作情況。8.工資與福利待遇8.1基本工資8.1.1基本工資按月支付，標準為人民幣元。8.1.2基本工資根據(jù)甲方所在地的物價水平和行業(yè)標準進行調整。8.2獎金與提成8.2.1乙方完成工作目標后，可獲得相應的獎金。8.2.2提成比例根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方醫(yī)院的收益情況進行確定。8.3保險福利8.3.1甲方為乙方購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3.2甲方為乙方購買商業(yè)意外傷害保險。8.4帶薪休假8.4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等帶薪休假。8.4.2年休假根據(jù)乙方的工作年限和累計工作時間確定。8.5其他福利待遇8.5.1甲方提供工作服、工作鞋等勞動保護用品。8.5.2甲方為乙方提供工作場所的餐飲服務。9.工作時間與加班制度9.1工作時間安排9.1.1乙方實行輪班制，具體班次由甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿進行調整。9.1.2工作班次包括早班、中班、晚班和夜班。9.2加班制度與加班費9.2.1乙方加班需經(jīng)甲方批準，加班時間計入加班費。9.2.2加班費計算標準為基本工資的1.5倍。9.3節(jié)假日安排與調休9.3.1節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.3.2乙方在節(jié)假日期間值班，可獲得相應的調休或加班費。9.4緊急情況下的工作安排9.4.1在緊急情況下，乙方需服從甲方的工作安排。9.4.2緊急情況下的工作安排，甲方將盡量考慮乙方的生活和工作需求。10.工作安全與衛(wèi)生10.1工作場所安全與衛(wèi)生標準10.1.1甲方確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)和衛(wèi)生標準。10.1.2甲方定期對工作場所進行安全檢查和衛(wèi)生清潔。10.2安全教育與培訓10.2.1甲方定期組織乙方進行安全教育與培訓。10.2.2乙方應積極參與安全教育與培訓。10.3事故報告與處理10.3.1乙方在工作中發(fā)生事故，應立即報告甲方。10.3.2甲方將根據(jù)事故情況，采取相應的處理措施。10.4應急預案與救援10.4.1甲方制定應急預案，確保在緊急情況下能夠迅速響應。10.4.2乙方應熟悉應急預案，并在緊急情況下按照預案執(zhí)行。11.合同管理與變更11.1合同簽訂與生效11.1.1雙方應在協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。11.1.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更與解除11.2.1合同內容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.2.2合同解除需提前一個月書面通知對方。11.3合同續(xù)簽與終止11.3.1合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。11.3.2合同在期限內因故終止，雙方應按合同約定處理。11.4合同爭議解決方式11.4.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.4.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。12.違約責任與賠償12.1違約行為與認定12.1.1任何一方違反合同約定，均視為違約行為。12.1.2違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)。12.2違約責任與賠償12.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。12.2.2違約賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定。12.3爭議解決方式12.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約爭議。12.3.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。12.4違約金與賠償金的計算方法12.4.1違約金按合同金額的%計算。12.4.2賠償金根據(jù)實際損失計算。13.保密與知識產(chǎn)權13.1保密義務13.1.1雙方對本合同內容負有保密義務。13.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內容。13.2知識產(chǎn)權歸屬13.2.1雙方在本合同中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸各自所有。13.2.2未經(jīng)對方同意，不得使用對方的知識產(chǎn)權。13.3侵權責任與處理13.3.1如一方侵犯對方的知識產(chǎn)權，應承擔相應的侵權責任。13.3.2受侵權方有權要求侵權方停止侵權行為，并賠償損失。14.合同附件與補充條款14.1合同附件內容14.1.1本合同附件包括但不限于招聘簡章、體檢報告、背景調查報告等。14.2補充條款的制定與生效14.2.1補充條款由雙方協(xié)商一致制定。14.2.2補充條款與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件與補充條款的修改14.3.1合同附件與補充條款的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務或協(xié)助的非合同當事人，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問等。15.2第三方的引入15.2.1甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致，引入第三方參與合同的履行。15.3第三方的選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并確保第三方具備履行相應職責的能力和資質。16.第三方的責任與權利16.1責任16.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責，并對因其自身原因造成的損失承擔賠償責任。16.1.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.2權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以便其履行職責。16.2.2第三方有權獲取履行職責所需的資料和信息。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的范圍17.1.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘服務、培訓服務、技術服務、法律咨詢等。17.2第三方介入的程序17.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.2.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議。17.3第三方介入的費用17.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分18.1.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于其在合同中的職責范圍。18.1.2第三方不承擔甲乙雙方因自身原因導致的損失。18.2權利劃分18.2.1第三方在合同中的權利僅限于合作協(xié)議中約定的內容。18.2.2第